沉住气，成大器——从默默无闻到脱颖而出》

小事认真做，大事慢慢做

东汉时有一个少年名叫陈蕃，他自命不凡，一心只想干大事。24小时，他的好朋友薛勤来拜访他，见他独自居住的院子内脏乱不堪，便对他说：“孺子何不洒扫以待宾客？”他答道：“大丈夫处世，当扫天下，安事一屋？”薛勤当即反问道：“一屋不扫，何以扫天下？”陈蕃无言以对。

这个故事告诉我们一个很简单的道理：天下大事必作于细，古今事业必成于实。

“聚沙成塔”，“集腋成裘”，这些词语我们都耳熟能详。荀子曰：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。成大事者是应该“不拘小节”还是应该“注重小节”？事实上，“成大事者不拘小节”和“细节决定成败”二者并不冲突，都是成功之人所需要的两种品质。前者强调为人宽宏大量，有高瞻远瞩的能力，对于一些与目标无关的事情要懂得孰轻孰重，取舍有道；后者强调做每一件事情都要认真踏实，注重每一个细节。千里之行，始于足下；千里之堤，溃于蚁穴。只有走好每一步，才能抵达成功的彼岸。

古英格兰有一首著名的民谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，丢了一个国家。”这是发生在英国查理三世的故事。查理准备与里奇蒙德决一死战，查理让一个马夫去给自己的战马钉马掌，铁匠钉到第四个马掌时，差一个钉子，铁匠便偷偷地敷衍了事，随便应付过去了。不久，查理和对方交上了火，大战中，忽然国王坐骑的一只马掌掉了，国王被掀翻在地，王国随之易主。百分之一的错误导致了百分之百的失败，一钉损一马，一马失社稷，你是否听到一个远去的王朝风中的悲鸣呢？请记住，细节决定兴亡，小事要认真做！

刘备在其遗诏中教导儿子刘禅如何为君时说了这样一句话，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。凡是有所成就之人，必是从点滴小事做起，小事不愿做，不屑做，拒绝做，大事就只能成为空想。远大目标的实现往往是通过一步步的小目标的实现而最终达成的，绝不是一蹴而就的。

有这样一个故事：

两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。有24小时，他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。

“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。

“有多少？”老板问。

布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。

“价格是多少？”

布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。

“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人怎么说。”于是老板叫来了阿诺德，也让他到集市上看看有什么卖的。

阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少，土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。

此时，老板转向了布鲁诺，说道：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧？”

每一件小事都有它值得认真做的道理，每一件大事都是有无数个小事的成功累积起来的。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。在我们身边，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们从不缺少雄韬伟略的理想，缺少的是精益求精的实践，缺少的是一步一个脚印的求真务实。因此，我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。小事认真做，大事慢慢做，一步一个台阶，方可芝麻开花节节高。

在职场中，哪一种员工最受上司青睐，最受同事喜爱呢？

对于上司而言，上进的，严谨的，有责任心的，富有创新精神的便是好员工；而对于同事来说，活跃的，和善的，可信任的，便是好同事。总的来说，那种能够将工作办得妥妥的人受欢迎。否则，即便你人缘再怎么好，做事马马虎虎，漫不经心，什么工作都需要他人来善后，那你还是得不到大家的尊重和喜爱。如果你办事不力，只会给大家增加麻烦，大家躲都躲不及，又哪里肯重用你、亲近你呢？

在职场想要走得更顺畅，就要重视自己的工作。虽然人际关系也非常重要，但是就像学生的本职是学习一样，职员的本职就是好好工作。认真对待你的工作，认真完成你的工作，之后你才有资格去发展职场的人际关系。

那么，要如何将工作做好呢？简单来说，就是小事认真做，而大事慢慢做。

何谓小事认真做？就是重视一切工作，哪怕它再不起眼，你也要认真对待。没有老板喜欢好高骛远、眼高手低的员工。现在很多企业不喜欢招90后，甚至在招聘广告中明确指明不要90后。这显然是一种就业歧视，不应当提倡。但是仔细想想，为什么公司会不要90后呢？这是因为很多公司在招入90后，发现这些年轻人往往沉不住气，一进公司就希望做大事，而且很多时候为了一些很小的事就辞职跳槽。这对企业而言，显然是不利的。因此很多公司虽然明知招聘时设置这样的障碍会引来非议，还是不得不加上那么一条。

如果你想成为受欢迎的员工，你就要做好每一件小事。公司内的项目大多是由各式各样的小事所组成的，如果你只是因为任务简单而不重视，那么就像一个机器的一个小螺丝没有拧紧一样，最终可能会导致整个项目受到影响。工作无小事，只要是工作，就都该认真完成，这是职员的基本职业道德。如果连简单的任务都完成不了，那么谁放心将重要的工作交给你呢？

认真做好每一件小事，从每一件小事中吸取经验和教训，这样你才更有机会去做大事。

当你接到一个大的项目时，在开心的同时，你也要明白你肩上的责任也很重。上司信任你，给了你施展才华的机会，你一定要抓住这样的机会，好好表现，这样你才能走得更远更好。想要顺利做好每一件大事，你一定要注意，大事得慢慢做。

很多人或许不明白，在职场中，最讲究的就是工作效率，如果慢慢做，那不是影响到工作效率了吗？一个工作效率不高的员工，怎么可能受到老板的青睐呢？

事实并非如此，慢慢做和拖延症是两个不同的概念。如果工作任务庞杂，你不细心一点理清头绪，而是只求速度，眉毛胡子一把抓，那么工作效率不仅不会提高，整个工作甚至还会因此而乱成一团。大事只有慢慢做，你才能摸清楚规律，才有足够的时间去检查。细细做好每一步，这样你才可以确保工作的每一个环节都在正轨上，没有任何纰漏。虽然工作的速度看上去慢了，但这是值得的。

慢慢做可以减轻甚至杜绝各种隐患，相较于只求速度粗心大意的做法，这种慢工出细活的方式，可以更好地保障工作的质量。而且慢慢做也并不意味着在工作过程中拖拖拉拉，而是脚踏实地确保每一步都没有偏差，看上去速度不快，但最终的效果却比飞速做而出差错要好得多。

小事认真做，这是身为员工的基本素质要求，认真对待每一件小事，你才有机会做大事。

大事慢慢做，每一步都仔仔细细认认真真，这样你才能顺利完成上司交给你的任务，向众人展现你的素质和能力。

职场不需要浮躁粗心的人，如果你想成功，就一定要沉住气，脚踏实地走好每一步。