《中公版 2018公务员面试快速突破系列教材：结构化面试教程》书评-杂志之家

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内容简介

中公版 2018公务员面试快速突破系列教材：结构化面试教程》在具体内容编排上共分为五篇：

篇为夯实基础篇，简要介绍结构化面试基础理论，系统分析结构化面试考情；

第二篇为专项题型突破篇，从题型解读、作答技巧、真题精讲、巩固训练四个方面为考生详细讲解时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、材料题及其他特殊形式类问题等十大结构化面试题型。

第三篇为实战能力提升篇，包括考场突发情况处理指导、结构化面试礼仪指导、面试心理调适指导和面试言语表达指导。同时，针对如何实现去模式化答题，从审题、答题两个层面进行了详细讲授。

第四篇为实战演练篇，为考生选取部分2017年国家公务员结构化面试及地方结构化面试部分真题进行展示与讲解。

第五篇为热点积累篇，既有对2017年国家大政方针的解读，也有对公务员面试十个热点专题的讲解。

编辑推荐

因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。

中公版 2018公务员面试快速突破系列教材：结构化面试教程》是结构化面试备考的基础教材，帮助考生了解结构化面试，掌握结构化面试的具体题型及应对技巧。

本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需要，按照“认识结构化面试→掌握解题方法与技巧→实战巩固面试→知识储备强化面试”的逻辑顺序精简面试基础理论，注重解题方法与实用技巧的讲解；在题型讲解上，结合公务员面试发展趋势，革新题型分类，方便考生理解面试题目，掌握答题方法；在内容安排上，除了为考生系统讲解结构化面试相关内容，还对2017年国家大政方针及当前的热点内容进行解读，帮助考生扩充知识储备，更好地将理论与实践相结合，提升应考能力。

此外，为了便于考生学习，我们对书中多数题目添加了二维码，考生可以通过扫码聆听中公一线老师对题目的讲解；同时，为了增进图书的可读性，我们对图书采取双色印刷，帮助考生缓解阅读疲劳，提升学习体验。

作者简介

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，具有丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

在线预览

及时章结构化面试基础理论

及时节结构化面试简介

一、结构化面试的含义

结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。

二、结构化面试的命题原则

(一)针对性原则

针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。及时，面试总是为特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。

(二)科学性原则

所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。

(三)灵活性原则

灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。

(四)开放性原则

开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。

(五)难度适中原则

难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况，不宜一味求新、求异、求难。

三、结构化面试的测评要素

面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保障考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。

从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。

(一)综合分析能力

综合分析能力，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务。综合分析能力不仅仅要求考生明辨是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。

例如，为了防止行人闯红灯，交通部门在非机动车道安装了伸缩护栏，由交警或协管员手动推动操控，红灯关闭、绿灯打开，阻止电动车、自行车以及行人闯红灯。对于这种举措，你怎么看？

(二)计划组织协调能力

对计划组织协调能力的考查，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

计划组织协调能力主要包括以下方面：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。

例如，为加快海事信息化建设，你所在的海事局计划与电信公司联合，利用移动4G提高海事执法技术，领导安排你负责该项目的调研工作，你会怎么做？

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网友评论(不代表本站观点)

来自匿名用**的评论：

很有用处啊

2017-05-30 16:41:34

来自匿名用**的评论：

很好，是正版

2017-06-03 21:15:13

来自匿名用**的评论：

很及时，很实用。

2017-06-06 16:27:15

来自***(匿**的评论：

辣鸡，说好的刷卡，快递员在那说刷不了，什么几把物流

2017-06-07 23:35:06

来自匿名用**的评论：

很好，喜欢

2017-06-09 14:27:06

来自5***(匿**的评论：

好像旧的一样，一点不满意

2017-06-12 15:57:46

来自匿名用**的评论：

内容非常不错，应该对面试有用，感觉特别值，当当发货速度也快。

2017-06-14 17:46:01

来自匿名用**的评论：

挺好的一次购物体验

2017-06-19 09:51:00

来自匿名用**的评论：

东西很不错……

2017-07-01 11:30:17

来自匿名用**的评论：

书不错，很好。

2017-07-05 14:13:53

来自匿名用**的评论：

喜欢呢，大爱

2017-07-06 12:34:00

来自匿名用**的评论：

不错的书啊。

2017-07-06 19:24:11

来自m***u(**的评论：

挺有帮助的，最起码面试的流程都了解了。

2017-07-16 18:59:56

来自匿名用**的评论：

不错。收到了，准备要看

2017-07-17 08:46:29

来自匿名用**的评论：

书还是那本书，关键看使用的人

2017-07-24 12:13:41

来自无昵称**的评论：

挺好的，老婆比较喜欢。

2017-08-31 16:05:42

来自无昵称**的评论：

中公版 2018公务员面试快速突破系列教材：结构化面试教程质量不错，赞赞赞赞赞赞赞赞赞

2017-08-31 17:24:27

来自无昵称**的评论：

质量不错，赞赞赞赞赞赞赞赞赞

2017-08-31 17:25:51

来自无昵称**的评论：

好！纸质好！服务好！

2017-09-05 10:12:06

来自无昵称**的评论：

超级好的啦，比书店便宜太多了

2017-10-25 20:26:22

来自晋小欠**的评论：

帮别人买的，说是不错

2017-11-01 20:45:47

来自无昵称**的评论：

很好，好好学习！

2017-11-07 20:33:49

来自无昵称**的评论：

精练实用,有助实战

2017-11-11 19:05:22

来自烟花欹**的评论：

物超所值，性价比高

2017-11-16 11:09:55

来自无昵称**的评论：

发货神速，晚上订的第二天上午就送到了，书的质量不错，应该是正版，正在学习，很及时，价格公道。

2017-03-17 14:41:59

来自恋***喵**的评论：

这次送的很快，三天就到了，比较满意的一次。内容正在阅读中。

2017-06-03 19:48:26

来自梦***(**的评论：

中公版 2018公务员面试快速突破系列教材：结构化面试教程昨天下单今天就收到，当当从来没让人失望过?(≧?≦)/回来就翻看了一下，排版内容也都不错，纸质也还可以，大爱当当，给力，一举成公?(≧?≦)/

2017-06-23 17:06:05

来自t***4(**的评论：

中公这本结构化面试教程可以说内容很丰富了，讲解的试题也都是新出的，赞赞哒！

2017-10-28 01:08:11