《及时本法律日志书：HR每天学点劳动法》书评-杂志之家

内容简介

本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。

本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结，力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容，提炼实用实操精华，为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。

编辑推荐

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作者简介

兰台所的合伙人律师均毕业于中国声望的法学院校，多数成员具有在中国较高司法机关、中央政府机关或大型国有企业工作的经历。兰台所目前已成为北京具有一定规模和居于经验丰富地位的综合性律师事务所。"劳动法及时团队"是其劳动部运营的公众号，专注了劳动法问题研析、经验交流和干货分享。

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用人单位能否拒绝劳动者单方离职申请?

劳动者离职分为两种，一种属于需要提前通知用人单位的情况;另外一种属于劳动者可以立即解除而无需事先告知用人单位的情况。劳动者无需事先告知用人单位的情况主要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，其他情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者单方离职只有通知义务，用人单位并不能限制劳动者的离职，即用人单位通过户口等各种方式限制劳动者单方离职都是违法的。但对于部分关键性岗位，用人单位可以通过工作交接等方式确保劳动者离职不会对公司正常经营造成影响。

实践中，经常有客户问我们能否在劳动合同中约定类似劳动者离职需要提前60天通知用人单位?

该问题的答案目前尚无定论。根据2002年2月1日执行的《北京市劳动合同规定》的相关规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。同时，在该规定中还规定，劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

但需要说明的是《北京市劳动合同规定》有关这部分内容与《劳动合同法》的规定相悖，并且，《北京市劳动合同规定》修订的送审稿中亦未对此进行规定，所以，我们不建议用人单位如此操作。从笔者的经验来看，用人单位留人永远不可能通过限制劳动者离职的方式实现。

劳动者不辞而别，用人单位如何应对?

用人单位对于不辞而别的劳动者不能放任不理，我国现行法律并未规定劳动者不辞而别属于劳动者用行为表示其自愿离职，如果用人单位放任不辞而别的员工，相当于给自己埋了一个定时炸弹，劳动者可能在某24小时找回来，要求恢复劳动关系。

用人单位之所以面临这样的风险，原因在于目前我国现行法律对于劳动合同的解除模式是法定的，无非是三种方式：劳动者申请离职;双方协商一致;用人单位合法的单方解除。劳动者不辞而别显然不能属于前两种情况，所以，用人单位必须采取相应的行动方能使不辞而别的员工真正与单位终结劳动关系。

对于不辞而别的劳动者，如果用人单位有相应合法的规章制度，且规定了旷工解除的话，那用人单位应当在不辞而别员工达到旷工解除的条件时，及时送达解除通知。当然，如果用人单位希望较大程度降低风险的话，对于不辞而别的员工，单位可以首先发出一份到岗通知，并明确到岗时间，随后，再发出解除通知。

劳动者离职时，用人单位如何应对劳动者拒绝工作交接?

法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为人员离职管理的一个重要环节，提前准备好过临时"抱佛脚"。

1)用人单位应当提前基于不同岗位的工作需要制定不同的工作交接流程和形式，比如财务、技术部门等。

2)不同类别的离职原因，应采取不同类型的离职管理方式，尤其对于用人单位单方解除劳动合同时，用人单位应提前就工作交接做好应对措施。

3)在办结工作交接时，用人单位才向劳动者支付经济补偿，并依法为其出具离职证明。

劳动者拒绝履行工作交接时，公司应保留相关的证据，必要时，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。北京目前的司法实践，就用人单位要求劳动者的赔偿，只能是劳动者因此给用人单位造成的直接损失，且就此，用人单位承担相应举证责任。

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网友评论(不代表本站观点)

来自二木m**的评论：

有朋自远方来不亦乐乎

2015-12-21 09:09:42

来自无昵称**的评论：

非常好的一本书哦！内容实用，装帧精美！赞！

2015-12-29 11:39:40

来自无昵称**的评论：

内容很实用，VERY GOOD！

2015-12-29 16:21:17

来自无昵称**的评论：

好久就想买了

2016-04-24 21:54:12

来自无昵称**的评论：

不错

2016-09-24 10:48:06

来自静＆十**的评论：

很适合从事人力资源工作的人系统学习！

2016-11-25 22:27:29

来自brqoy41**的评论：

很不错

2016-11-26 18:20:56

来自闹闹虫**的评论：

书不错，准备每天学习一些，给自己充电。

2016-12-15 14:42:24

来自无昵称**的评论：

读万卷书，行万里路，身体和心灵一个一定要在路上，一直在当当买书，物美价廉，总会有优惠，书也都有包装，是正版书，读起来也有正版味道，每次买书都会一起买很多，然后贪婪的读起来，哈哈哈，这本好评全五分。大家一起加油，成为最好的自己

2016-12-15 16:40:33

来自此***婧**的评论：

及时本法律日志书：HR每天学点劳动法非常实用，对能力提高有很大的指导作用，此外，买书就选当当，活动力度大

2017-02-23 15:52:02

来自妞***9(**的评论：

书很好，慢慢看

2017-03-08 01:53:44

来自***(匿**的评论：

一般，感觉书贵了点

2017-04-30 20:54:54

来自匿名用**的评论：

好评，不错的书。

2017-06-20 20:20:36

来自无昵称**的评论：

我抢儿子的先看了，真是不错，不仅学到了科学研究的进程，还了解了许多不知道的名人故事！

2017-08-02 19:10:21

来自谊好438**的评论：

买给自己的学生看的，正好教这个学科，帮助很大

2017-08-27 17:13:23

来自jzf9021**的评论：

还不错，发货速度很快，书是别人推荐的，希望实用

2016-02-28 06:19:13

来自jinfeng**的评论：

书很精致，看到检察日报微博搞的赠书活动过来买的，每天后面留的日记纸很实用，可以随时记录

2015-12-23 08:37:54