前言]

2012年4月28日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，这是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和国家对民生的高度重视和对广大女职工的特别关怀。

我国女职工人数已达到1.37亿，她们是我国人力资源队伍中的重要成员，是企业生产经营的一支重要力量;在有些企业里，女职工占据多数，她们不但在各岗位从事劳动，而且还承担着生育后代的天职，履行着神圣的社会责任。由于女性在身体和生理方面有着与男性不同的特征，其从事劳动的范围、时间、工种、强度都要与身体生理的具体特征相适应，因此对女职工需要特别保护。然而，对于女性的歧视至今仍然没有得到有效的控制，就业困难、"三期"被解雇、性骚扰等问题不同程度的存在。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》作为我国及时部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身心健康和合法权益发挥了重要作用。之后，国家又陆续颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工保健工作规定》、《企业职工生育保险试行办法》等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法规体系。经过多年不懈努力，我国女性在国家政治、经济、文化以及家庭等各方面地位有了显著提高，对女性合法权益进行保护的社会环境有了明显改善。但同时也要看到，在就业、素质提升、工资报酬、工时休假、个人隐私等方面，女性受到歧视的现象仍时有发生，对女性合法权益的保护仍亟需加强。20多年来，我国劳动关系领域发生了重大变化，新的用工制度的出现和劳动力供求的市场调节，都对女职工劳动权益保护提出了新的挑战。女职工劳动保护在实际贯彻中出现了许多新问题，在经济的快速发展中也出现了许多新的需求，保护对象、利益诉求呈现多层次、多样化。经济发展和社会文明程度的普遍提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学化。近年来，社会各界要求加强对女职工保护的呼声越来越强烈。《女职工劳动保护特别规定》的颁布具有十分重要的意义。它体现了党和政府关爱女职工的一贯政策，体现了国家对女职工和下一代健康的高度重视，有利于保护和调动女职工的积极性，有利于构建和谐劳动关系，实现社会公平，促进经济和社会可持续发展。

党的十八大把关注民生提高到了一个新的高度，要求必须全心全意为人民服务，这为更好地贯彻执行女职工特别保护提供了保障。在新形势下，用人单位应当自觉执行对女职工特别保护的各项规定，关爱和尊重女职工，依法保护她们的权益。本书从女职工劳动保护的重要性、法律依据、主要内容以及主要途径等方面作了和深入的阐述，并结合现实案例进行了具体分析，对广大女职工如何利用法律武器保护自身权益，以及用人单位如何规范履行法律义务避免劳动纠纷，都具有切实可行的指导意义。

编者

2014年8月