《管理心理学（第四版）》书评-杂志之家

内容简介

管理心理学》的修改遵循这两个原则：及时，尽可能增加一些新材料、新理论和新研究成果；第二，尽可能使管理心理学的理论与各类组织，尤其是企业组织的实际相结合。《管理心理学》依然遵守前几版的编写原则，即以介绍国外管理心理学的理论和研究成果为主，适当反映我国的研究成果和企业的管理经验。编写过程中，先介绍国外的有关理论和成果，然后是对它们的评论以及分析我国企业应从中吸收的经验和教训。介绍与评论分开的目的，是希望读者对这些理论和研究有比较完整的了解，便于结合实际灵活地运用。

编辑推荐

管理心理学》可作为心理学专业、管理院校和相关专业的本科生与研究生的教材或教学参考书，由于篇幅的限制，《管理心理学》不可能用大量案例来解释和说明相关的理论、概念和观点，因此，我们于2003年底编写了《管理心理学实用案例集粹》一书(浙江教育出版社出版)作为配套教材。编写这本案例集的目的是用具体、感性的材料帮助读者理解和掌握管理心理学的概念和原理；同时，帮助读者运用管理心理学的概念和原理思考、分析和解决各类组织、尤其是企业中存在的有关人的管理和各种问。

作者简介

卢盛忠，工业管理心理学家，浙江大学心理与行为科学系教授，中国行为科学学会副会长。辽宁海城人。译著有《普通心理学》等，主编有《管理心理学》等。

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1.社会环境的作用。首先，该模型指出，社会环境为员工提供了工作设计和工作结果的信息。这里所说的社会环境主要是指他们参加工作后接触的其他人员。他们的社会环境包括工作中的同事、主管、工作群体的其他人员。其次，该模型指出，社会环境给他们提供了如何评价工作和工作结果的信息。

A与B分属于不同的工作小组，每个小组都有三四位同事。A所在小组中有两位博学的同事即将提升到更高的职位，这给A留下了深刻的印象。这些同事都积极工作，认为在工作中可取得丰富的经验。工作时间长短从来不是他们小组的谈话题目，对于打杂的工作也并不在乎。他们看重的是工作有自主性，对工作都很满意。可见，A的社会环境强调从工作中获得经验的重要性，突出工作的自主性。这表明，该项工作使人们得到高度的内在激励和工作满意感。

B所在小组的同事对工作则持否定态度。两位博学的同事抱怨工作很辛苦，无法指望提升，打杂的工作根本不是有法学学位的人应干的工作。由于B在这样的社会环境中工作，他对工作的不满和缺乏内在激励是可以理解的。

2.过去行为的作用。

社会信息处理模型还提出了两人对相似工作有不同看法的另一个原因，这就是员工过去的行为对他们看待现在j=作和工作结果有很大影响。A家境贫寒，在学校要边打工边学习，还要向银行贷款交学费，学习期间没有什么社交活动。相反，B家境富裕，无需打工和贷款交纳学费。A自愿选择当一名律师，内在激励很高，工作态度很积极，还需归还银行贷款。B原来对从事律师工作就不感兴趣，只是迫于父母的压力才选择了律师职业。

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

总的还可以吧，读了一遍

2015-11-12 13:13:06

来自biu涓**的评论：

管理心理学（第四版）内容还没读不随意评价单纯说书的包装和质量（一个大白眼）

2017-11-23 14:03:56

来自无昵称**的评论：

看起来不错

2014-04-23 15:28:30

来自无昵称**的评论：

现在还没读看着不错

2015-03-02 17:33:47

来自无昵称**的评论：

很好！

2015-03-16 11:51:08

来自无昵称**的评论：

很专业

2015-04-19 13:15:44

来自无昵称**的评论：

考试用，很有帮助，很赞

2015-04-28 22:10:21

来自无昵称**的评论：

老师上课推荐的

2015-04-30 09:19:46

来自高强201**的评论：

好书

2015-05-13 15:03:25

来自无昵称**的评论：

好！

2015-05-29 22:49:45

来自山水含**的评论：

发货，物流，包装给力，满意。

2015-05-31 17:20:35

来自无昵称**的评论：

不错

2015-06-23 22:45:26

来自无昵称**的评论：

很好的书，一定得买

2015-07-14 11:05:42

来自dd13196**的评论：

最近太忙了，评价晚了，东西是很好的，呵呵。

2015-08-22 09:15:42

来自无昵称**的评论：

书很好很系统

2015-08-28 08:35:06

来自1只喵的**的评论：

写的很细致

2015-09-08 22:06:26

来自无昵称**的评论：

快递速度很快

2016-02-29 15:17:57

来自无昵称**的评论：

。

2016-04-09 11:42:46

来自无昵称**的评论：

老师推荐的书哦~

2016-06-15 22:08:07

来自3831770**的评论：

蛮高的，心理学考研教材

2016-11-08 16:29:40

来自无昵称**的评论：

有点灰尘

2016-12-12 17:29:57

来自匿名用**的评论：

很好发货速度也快

2017-02-22 12:27:49

来自匿名用**的评论：

整体感觉不错

2017-05-17 10:03:18

来自匿名用**的评论：

非常好的一本书，作者写得深入人心。当当正版书

2017-06-14 17:48:29

来自匿名用**的评论：

非常好的一本书，作者写得深入人心。当当正版书

2017-06-23 14:12:47

来自无昵称**的评论：

书很好！！

2017-09-07 21:07:13

来自无昵称**的评论：

帮弟弟买的书

2017-11-19 20:29:04

来自无昵称**的评论：

很好，是正版书，快递也快，一天就到了，以后买书就在当当上买了

2016-03-11 09:58:26

来自无昵称**的评论：

这本书分析了人的各种需求，给我们指出了如何更好地管理人。

2015-07-18 12:58:10

来自无昵称**的评论：

管理心理学（第四H版）第一节组织变革的一般问题第二节组织变革的动力和阻力第三节变革的管理：行动研N究第四节组织发展第十九章

2015-09-24 07:02:39