《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》作者张慕梁集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。 Face to face的访谈、通俗简练的语言，《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》将为众多大学毕业生和欲投名企工作的职场人士带来"入职捷径"。
张慕梁编著的《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》是一部对接高校毕业生和企业人力资源总监的力作，使我们在享受散发咖啡香味的、轻松的娓娓道来中，了解这些渴求人才、又掌握毕业生就业生杀大权的总监们对求职者的期盼和忠告。相信毕业生看过这本书以后，会终找到自己人生的坐标。
张慕梁，本名张辉。《成功就业》主编，国家二级职业指导师，北京校外教育协会专家，共青团北京市委青檬夜校特聘讲师，"职场咖啡"系列公益活动策划人。
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张慕梁：先问一个私人问题吧，听说你做人力资源工作有十几年时间了，这么多年下来，有没有计算过面试多少人了? 孙燕：这我真没有统计过，大概有几万人吧。因为我是做招聘出身的，每天都会有大量的面试。 张慕梁：几万人下来，你有很多心得体会可以给我们大家分享吧? 孙燕：有一些体会。简单概括几点：及时点，自我定位很重要。说白了就是不能眼高手低。现在的学生自信心过于膨胀。校园招聘的时候，蜂拥而至的企业也会给学生一种自己很抢手的错觉。在这样的情况下，人贵有自知之明。 第二点就是求职者应该对自己进行定位。这个定位包括很多层面。一个层面就是客观地去评估自己可以做什么、技能知识的储备在一个什么样的级别上。另外一个就是喜欢做什么、愿意做什么。这也是很重要的一个点。我见过很多学生，他们常常是：你给我什么我就做什么。其实坦白讲，企业不是很喜欢这样的学生。学生会觉得说你看我态度多好，你让我做什么我都会去做，哪怕是你让我来扫地我也愿意来。可是现在，像我们这样的公司，特别是上市公司.对员工素质都会有很高的要求。如果你对自己都没有一个清晰的认识，不明确个人的意愿，那么我们怎么达成一个双向的选择呢? 我们期待和员工之间达到一种共赢的局面：我发展的同时也要把你托举起来。所以求职者要对自己有一个很明确的定位：我到底想做什么事情。其实这个定位很简单，我们的 CEO(首席执行官)说过这么一句话：你为一件事，不吃不喝不睡你都会愿意去做，那么你就是适合这件事情的，你就是行的。 张慕梁：公司在组织招聘的时候，倾向于挑选什么样的人? 孙燕：我们凤凰新媒体是一个有着独特气质的媒体企业，又是一个互联网公司，所以我们在用人时都是从两方面来考虑的。 一方面，我们希望应聘者有媒体情怀和媒体气质，这也是除了专业方面的要求和知识方面的储备之外，我们比较看重的一点。我们凤凰新媒体的价值观化作16个字挂在前台墙上——"中华情怀、全球视野、包容开放、进步力量"，这16 个字是我们的立足之本。我们希望来这里工作的人，对新闻、对传播都会有同样的价值观。 另一方面，因为我们是一个互联网企业，来应聘的同学也好、社会人士也好，希望他们思维活跃，愿意探索，有创新意识。 P4-5
书有点旧 但还不错吧
尾品汇特价买的，有点脏，内容还没读！
在当当买书，送货非常快，是正版图书，物美价廉！服务不错，如果包装再好些就更好了！
包装不错，性价比也合适，快递运送及时，赞。
没有外面的包装感觉像旧书
东西挺好的
内容经典，确有帮助
货币流动性的过多释放，已积弊太深，目前中国面临的，也不仅仅是泡沫经济问题，浓缩了改革开放来的所有问题，产能严重过剩、出口贸易萎缩、地方债务危机、民间高利贷泛滥等等问题，同时官本位经济、分红机制、退市机制等等隐含着巨大缺陷漏洞，蚕食着国民利益，阻隔国民经济的进一步发展。随着人口红利的丧失，劳动力成本的上升，中国经济未来发展的动力与改革的方向在哪里？
看了这本书，知道了如何写好一份简历。首先要结构清晰、主次分明、形式新颖，注意个中的细节；同时要突出你的职业规划，尽量将你的个人发展与企业发展相匹配；再则，要有针对性，为不同单位设计不同简历；最后，要为招聘者多考虑等等。总之，受益匪浅。
内容还是很多大家关心的问题，只是总觉得有些问题，又说不出来
对于迷茫的找工作的人来说算是本参考书 不错
书的封面我很稀饭。。。内容嚒，对于求职的我们来说很实用。。如果在实用主义的基础上再做得好玩点就更好了。。。
从HR的角度了解用人单位的心态~然后自己总结，感觉很有价值~
找份好工作不容易啊，找本求职的好书也不容易，虽然是给老弟买的，自己拿到先翻了下，希望对他找工作有帮助吧。。。
在手机阅读里面看过这本书，觉得对即将进入职场的新人来讲还是很有帮助的。物流也很给力。
这书是在尾吧汇买的，看起来是放了好久的样子，一份价格一分货
我喜欢第一和第二篇采访稿，HR提的建议确实有些帮助。。所以，我想到一个更好的书名《像HR一样思》，有没有很拉风。。
访谈类的形式，语言口语化，代入名企HR个人经历也比较容易看懂，内容比较客观。
活动买的很划算，现在看书的人越来越少，希望自己以后可以多读书吧，支持当当
面试重在心态，面试中的大军中走过来，你有能力公司是很欢迎的，但它考虑的是方方面面的，不单单在于你的能力上
