吴立宏专著的《劳务派遣风险管理与实务操作全书》力求站在法律操作、实务管理的二维角度,结合企业劳动用工需求和管理实际,通过法律问题讲解、立法理论分析、疑难问题探讨、热点案例精析、操作文本示范、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法,通过具体的法理分析和干练的实务探讨,以期对企业用工模式选择、劳动人事管理和派遣用工风险防范做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体指导策略、实务意见和文本示范。
吴立宏
劳动法与劳动关系管理专家、高级企业管理顾问、博学人力资源管理者、大学客座教授、HR讲师。弘信华安管理咨询(北京)有限公司首席合伙人、北京京博律师事务所培训部主任、人事劳动争议网人事法务顾问、首席劳资问题专家、《人事法务顾问》总编。
多次参与政府机构劳动立法课题研究,常年担任公司、机关等单位的法律顾问,具有丰富的人事劳动法律事务处理经验。
研究方向:劳动法学、经济法学、公司并购、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计
代表作品:《人力资源管理职位实训教程》、《改革政府》、《共赢时代》等。
交流邮件:hrlaw315@sina.com
及时章 派遣单位的设立与选择
及时节 用人单位派遣设立
一、派遣单位成立
1.派遣设立的禁止情形
2.旧派遣单位的过渡安排
3.派遣单位的责任约束
二、派遣单位注
1.地方注销程序的理解
2.派遣注销的善后处理
范本1一1 劳务派遣单位备案登记表
案例1—1 乐购在华签集体合同不使用劳务派遣工
第二节 用工单位派遣选择
一、派遣岗位限制与风险
1."三性岗位"的理解与运用
2.超岗使用派遣用工的法律后果
3.视为直接用工的风险与管控.
二、派遣单位选择与合作
1.选择非法派遣单位的法律后果
2.选择派遣单位的标准
范本1—2 劳务派遣企业合作资质评审表
范本1—3 石油集团有限公司劳务派遣管理暂行办法
案例1—2 派遣单位解散注销用工单位依法担责
第二章 派遣招聘与入职管理
第三章 派遣合同协议管理
第四章 派遣规章制度设计与管理
第五章 派遣薪酬管理
第六章 派遣中的工时休假管理
第七章 派遣员工培训、工会管理
第八章 派遣商业秘密保护、社会保险
第九章 派遣退回、派遣离职
第十章 派遣争议管理
增值服务反馈表
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劳务派遣风险管理与实务操作。紧贴工作实际,操作性很强,挺好看的,挺满意
本书章节内容知识面较全面,很具有学习和借鉴的价值!
总的来说还是可以的,就是太专业了,法律条文太多。
书的质量比不上我买的另外两本!学习人力资源,只为了多掌握一些啦……管它的,看看有没有精髓值得我真正操作的再说吧……
对劳务派遣没有认知的人员有很大帮助 此书条理清晰 内容详实 附以案例对法律观点进行说明 具有很强的操作性和指导性 是劳动法专栏下 劳务派遣类别中不可多的好书 点赞!
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