《法律适用方法·劳动合同法案例分析方法（第2版）》书评-杂志之家

内容简介

本丛书旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可独立于法律条文之外的分析框架和思路。书中全部采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、的解决法律案件的思路。

编辑推荐

素以完备和严谨著称的德国法律适用方法，首次引进中国公开出版

以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案的裁判过程中

助力法官、律师、法科学生掌握高效和的解决法律问题的思路

作者简介

国家法官学院、德国国际合作机构

国家法官学院是较高人民法院下属的全国法院法官培训机构，具备国际化视野，重视学习与借鉴他国有益经验，自1998年至今，国家法官学院与德国国际合作机构联合举办了多期法律适用方法培训班，受训法官纷纷表示此案例分析方法逻辑严密、推理缜密，对中国法官分析案情、运用法律具有很大的启发和借鉴作用。因此，国家法官学院与德国国际合作机构决定将教材公开出版，以帮助更多的中国法律工作者。

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第二部分劳动合同法简介

结构

及时部分：法律框架

Ⅰ核心规则

Ⅱ补充规则

1法律

2国务院制定的行政法规

3行政性规定

第二部分：劳动合同法

Ⅰ劳动合同与劳动关系

1劳动合同

2劳动合同关系

3事实的劳动关系

Ⅱ劳动合同的订立

1形式要件

2劳动合同的分类

3劳动报酬

4工作时间

5试用期

6培训费用

7对用人单位权益的特别保护

8劳动合同的无效

Ⅲ劳动合同的履行和变更

1主要的合同义务

2劳动合同的变更

3内部规则("规章制度"

Ⅳ劳动合同的解除和终止

1劳动合同期满

2劳动者单方解除合同

3用人单位单方面解除合同

4用人单位解除合同之后的义务

5经济补偿的责任

Ⅴ特别规定

1集体合同

2劳务派遣

3非全日制用工

Ⅵ附：非法解除劳动合同的一般诉讼请求

1劳动者请求复职的权利

2用人单位请求补偿的权利

第三部分：劳动争议的解决

Ⅰ什么是劳动纠纷?

Ⅱ劳动争议解决程序的开始

Ⅲ劳动争议的调解

Ⅳ劳动争议的仲裁

1申请仲裁程序

2开庭和裁决

3仲裁裁决的法律效力

Ⅴ法院程序

1有权管辖法院

2程序规则

3上诉阶段

4证据和举证责任

及时部分：法律框架

Ⅰ核心规则

中国的劳动法律体系是由诸多不同层次的法律和规则组成的。2008年之前，我国劳动法律体系的核心是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》(以下简称"《劳动法》")，随着我国劳务市场的日益繁荣，该核心法律有了3个重要的补充，即2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")、2008年5月1日开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称"《劳动争议调解仲裁法》")、2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国就业促进法》，这几部法律构成了目前中国劳动法律体系的基石。新施行的《劳动合同法》涵盖了之前《劳动法》中的大多数问题，但是《劳动法》既没有被废除也没有被替代，仍然具有法律效力，在适用这两部法律时，应遵循新法优于旧法的原则。因此，当两部法律的规定出现冲突而又缺乏应适用哪部法律的指引规则时，《劳动合同法》优先适用。但是，对于《劳动合同法》和其他特别法中没有规定的问题，《劳动法》仍然适用。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立和履行等基本问题，2008年9月18日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称"《劳动合同法实施条例》")又在此基础上做了一些补充，进一步澄清了《劳动合同法》中的某些问题。《劳动合同法》中主要规定了劳动争议的非司法解决方式及其程序问题，另外，较高人民法院的三个《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称"《劳动争议司法解释》")也进一步规定了劳动争议的审判问题。

劳动争议司法解释》(一)，2001年4月16日起生效

劳动争议司法解释》(二)，2006年10月1日起生效

劳动争议司法解释》(三)，2010年9月14日起生效

目前，较高人民法院正在准备出台第四个司法解释，其中将会解决《劳动合同法》中仍有争议的一些问题。另外，民事法律中的一般规则也可以作为劳动法律的补充，由于劳动法是民事法律中的一个特殊问题，因此劳动法律中没有规定的问题，可以适用民法中的一般规定。比如《劳动合同法》中没有规定劳动合同订立的程序，因此《中华人民共和国合同法》(以下简称"《合同法》")可以作为补充;另外《劳动合同法》主要规定的是劳动争议的非司法解决方式，因此涉及到劳动争议的特殊程序有必要借鉴《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称"《民事诉讼法》")及其他相关的规则。

Ⅱ补充规则

中国的劳动法律体系以上述核心规则为中心，还有许多规定劳动关系的不同问题的其他法律作为补充。除了全国人民代表大会及其常务委员会的立法之外，还有国务院的行政法规、人力资源和社会保障部(2008之后代替了原来的劳动与社会保障部和人事部)有权制定的规则和规章、地方有权机关制定的规章制度，这些都是中国劳动法律核心规则的补充(例如：关于《劳动合同法》适用范围的规定见该法第96条)。下面列举一些比较重要的补充规则。

1法律

中华人民共和国工会法》(修正)，2001年10月27日起施行

中华人民共和国职业病防治法》(修正)，2002年5月1日起施行

中华人民共和国安全生产法》，2002年11月1日起施行

中华人民共和国妇女权益保障法》(修正)，2005年12月1日起施行

中华人民共和国残疾人保障法》(修正)，2008年7月1日起施行

中华人民共和国社会保险法》，2011年7月1日起施行

2国务院制定的行政法规

女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日起施行

国务院关于职工工作时间的规定》(修正)，1995年5月1日起施行

失业保险条例》，1999年1月22日起施行

工伤保险条例》(修订)，2011年1月1日起施行

职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行

3部门规章

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，1995年1月1日起施行

劳动和社会保障部低工资规定》，2004年3月1日起施行

劳动和社会保障部集体合同规定》，2004年5月1日起施行

劳动和社会保障部就业服务与就业管理规定》，2008年1月1日起施行

劳动和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则》，2009年1月1日起施行

企业劳动争议协商调解规定》，2012年1月1日起施行

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

好

2015-03-30 15:31:52

来自cuplbin**的评论：

谢谢，希望对自己有帮助

2015-04-17 18:23:10

来自无昵称**的评论：

一如既往的好

2015-10-28 19:06:06

来自无昵称**的评论：

给快递点赞，纸质也不错

2015-10-30 20:15:52

来自无昵称**的评论：

好好好

2016-04-12 08:34:45

来自无昵称**的评论：

好

2016-04-15 07:52:20

来自无昵称**的评论：

不错

2016-04-20 13:21:30

来自花其深**的评论：

正版好书，性价比很高，很满意，会认真学习的。

2016-04-25 14:07:47

来自无昵称**的评论：

不错

2016-05-13 09:36:15

来自无昵称**的评论：

不错

2016-06-01 20:22:17

来自无昵称**的评论：

一种套路。实质也是三段论

2016-06-01 22:45:10

来自落花满**的评论：

名师推荐，都是精品

2016-06-21 12:21:00

来自此间不**的评论：

服务质量好,态度热情,值得推荐!

2016-07-27 05:14:36

来自西楚按**的评论：

工具书，挺好的，好评啊。

2016-08-01 15:00:37

来自无昵称**的评论：

写得非常好，很耐看，很满意！

2016-08-13 21:50:20

来自无昵称**的评论：

蛮好

2016-09-27 14:37:00

来自乌鸦之**的评论：

淳于老师推荐不错

2016-11-08 00:30:02

来自活***(**的评论：

全套看完了，和传统视角不同很有启发

2017-02-08 16:21:23

来自匿名用**的评论：

当当送货很快，书包装也很好。

2017-04-29 08:08:58

来自匿名用**的评论：

内容不错，值得购买

2017-04-30 10:45:47

来自无昵称**的评论：

书很好，很喜欢，还会继续买。

2017-05-03 16:02:05

来自t***w(**的评论：

不错啊很好

2017-06-05 16:29:33

来自倔***裙**的评论：

很详细，不错。

2017-10-23 15:31:35

来自adylove**的评论：

内容涵盖范围很广，思想深刻，文笔也不错，建议大家读一下！

2017-11-02 22:07:28

来自adylove**的评论：

内容涵盖面很广，表达方式也不错，是一位内心深处都很强大的人写的，很棒！建议大家买了看看！

2017-11-07 18:36:40

来自无昵称**的评论：

很不错的一本书，培养法律人的思维！

2017-11-19 14:44:41

来自无昵称**的评论：

翻了一下，挺喜欢的！纯理论肯定看不下去，这套书绝对适合我！！

2015-03-03 12:57:36

来自七色筱**的评论：

通过案例分析，对劳动合同法的适用有了更深刻的理解，案例分析很精彩。

2017-08-22 14:53:06

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