他提出的管理问题依然存在
他总结的管理经验依然有益
他研究的管理逻辑依然普遍
他创造的管理方法依然有效
弗雷德里克?泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后百年中激励和启示了无数的管理者。即便在今天，人们也仍在感叹，管理需要回归泰勒。
泰勒的管理理论看似简单，其实内涵丰富，并非能被一个时代吸收。只有亲自翻阅大师的著作，才能领会管理的真谛；也只有实践大师的理论，才能实现管理的目标——“使雇主的财富化，同时也使每一位雇员的财富化”。
科学管理之父泰勒代表作
管理重要的一座丰碑
管理大师德鲁克隆重推荐
管理人不可不读的经典
弗雷德里克 泰勒于1856年出生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做学徒，之后加入一家钢铁公司，在那里开始奠定科学管理的理论基础。1898年，泰勒来到伯利恒钢铁公司，开始他著名的改革。1901年，他离开公司，进行无偿的咨询工作。在此期间，他的《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表，泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，终年59岁。
泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父”。他是及时个认真研究劳动的人；及时个把管理当作一门科学的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。
科学管理原理》出版于1911年，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。
丛书赞誉
出版说明
总序席酉民
推荐序赵曙明
前
第1章科学管理的基
财富较大化只能是生产率较大化的结果。工人和管理者双方最重要的目标是培训和发掘企业中每个人的技能，以便每个人都能尽其天赋之所能，以最快的速度、用较高的劳动生产率从事适合他的等级较高的工作。
第2章科学管理的原理
科学管理原理有四个基本组成要素：及时，形成一门真正的科学。第二，科学地选择工人。第三，对工人进行教育和培养。第四，管理者与工人之间亲密友好地合作。正是科学、协调、合作、较大化的产出、实现每个人的劳动生产率较大化和富裕较大化等各个要素的集成，构成了科学管理。
译者后记
泰勒小传
罗斯福总统在白宫向各州长讲话时曾预示：“保护我们国家的资源，只是提高全国性效率这一重大问题的前奏。”
整个美国很快认识到保护物质资源的重要意义，并开展了有效实现这一目标的大规模运动。但直到现在，美国人对“提高全国性效率这一重大问题”重要性的认识，依然模糊不清。
我们可以看到，我们的森林在消失，我们的水力资源在浪费掉，我们的土壤在被洪水冲刷到大海里去，我们的煤和铁在日渐枯竭。但是，由于我们的重大失误、指挥不当或工作效率低下造成的日复一日的人力资源上的更大浪费，不正是罗斯福总统所指的“全国性效率”不足吗？人们对这方面的浪费却视而不见，或即使看见了也模糊不清。
我们能够看到或感觉到物质资源的浪费。可是，人们对业务不熟、工作效率低下或指挥不当却视而不见或看不真切。要认识到这些，就要肯动脑筋并发挥想象力。每天，来自人力资源上的损失要比在物质资源上的浪费大得多。也正是认识上的问题，导致人们对前者感慨万千，对后者却无动于衷。
是的，人们还不曾对“提高全国性效率”进行宣传鼓动，也不曾召集过会议探讨如何实施。不过，有迹象表明人们普遍感觉到了提高效率的必要性。
事情从来没有像现在这样活跃。从大公司的总裁到家庭主妇，人们无一例外地渴望找到更、更有才干的人选。有才干的人供不应求，这在以往任何时候都不曾有过。
我们都在寻找别人培养起来的、现成的、有才干的人，但我们的天职和良机是系统地联合培养并造就这样有才干的人，而不是猎取别人培养的人。只有充分认识到这一点，我们才算走上了提高全国性效率的正确道路。
过去流行的观点可用这样的俗语表达：“工业界的领袖是天生的，不是后天成就的。”道理曾是这样，如果能够物色到合适的人，就尽可以放心地让他去想办法。将来，人们会认识到我们的领袖人物必须是通过培训而成就的——正如天生胜任一样。别指望哪位伟大的人物(过去人事管理制度下的)能够与一些普通人形成的、有效合作的集体一决高低。
过去，人是及时位的；未来，制度是及时位的。但这并不意味着不再需要伟大的人物了，正好相反，任何先进制度的首要目标是造就的人才，而且，在系统管理之下，最出色的人将比以往更有把握、更快地被提拔到领导岗位上来。
撰写本书有以下目的：
及时，通过一系列简明的例证，指出由于我们几乎所有日常行为的效率低下而使全美国遭受到的巨大损失。
第二，试图说明根治效率低下的良药在于系统化的管理，而不在于收罗某些独特的或不同寻常的人物。
第三，证明的管理是真正的科学，说明其理论基础是明确定义的规律、准则和原则，并进一步表明可把科学管理原理应用于几乎所有人类的活动中去。从最简单的个人行为到我们那些需要紧密合作的大型公司的活动，都可以找到其应用。简而言之，通过一系列实例，让读者相信，无论何时，只要正确地运用这些原理，就能立竿见影，其成效着实令人震惊。
本书原本是作为向美国机械工程师协会提交的报告。我坚信，这里所选择的实例能够引起工业和制造业的工程师、管理者和这些企业所有人的极大兴趣。当然，也希望读者明白，同样的原理能以同样的效力运用到所有社会活动中，这些活动包括家庭管理、农场管理、大小商人的商业管理、教堂管理、慈善机构管理、大学管理以及政府各部门的管理，等等。
科学管理原理》的理论无论在哪里都很适用：生产力因之成倍地增长，工人的实际收入急剧上升，工作时间减少，工人的体力、精神压力减小。同时，销售收入和利润提高，而产品价格却降低了。
——彼得?德鲁克
泰勒所做的工作并不是发明某种全新的东西，而是把整个19世纪在英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成一整套思想。他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学体系，称之为科学管理。
——林德尔?厄威克
泰勒主义的精华不只是苦干、不断重复的和狭窄的工作种类，他的过人之处在于他极力主张管理工作不仅要使用鞭子，更要应用知识；承担复杂的工作，应用智慧，找出能更简单、更快捷、更出色地完成它的方法。抛弃泰勒是很时髦的事，但重要的是，要记住科学管理不仅在提高生产力上，而且在保护劳动者的尊严上都是一个很大的飞跃。
——《管理大师50人》
泰勒的影响无处不在：他的思想决定了麦当劳餐厅对厨师翻烤汉堡包数量的期望，决定了电话公司希望接线员能接通多少个电话。
——《财富》
科学管理成为及时个国际化的管理理论。
——《管理百年》
泰勒的科学管理原理或科学管理思想是一次管理思想上的大综合，是管理思想发展史上的一个转折点，同时又是一个较为完整的管理思想体系。科学管理思想的建立使管理从此成为一门独立学科。
——《西方管理思想史》
任何一门学问，如果割断了与自身历史的联系，就只能成为一个临时的避难所，而不再是一座宏伟的城堡。在这套管理经典系列里，我们可以追本溯源，也依然可以欣赏到对现代管理有着基础支撑作用的管理思想、智慧和理论。大师的伟大、经典的重要均无须介绍，而我们面对的经典内容如此丰富多彩，再美的语言也难以刻画，只有靠读者自己去学习、去感悟、去思考、去探寻其真谛和智慧。
——西安交通大学副校长 席酉民
当我们企业在强调细节管理、有效执行的时候，实际上也是在强调对工作的分析和研究。当我们在强调劳资合作的时候，也就是强调用科学的方法研究工作，将蛋糕做大，从而双方都能共同获益。最原始的思想往往也是最充满智慧、纯粹和核心的思想。
——南京大学商学院院长、教授、博士生导师 赵曙明
现代管理学的形成和发展源于相关人文社会科学学者对组织、组织中的人和组织管理实践的研究。如果我们能够转过身去，打开书架，重新看看这些著名学者的经典作品，我们就会发现摆在我们面前的多数当代管理书籍好像迷失了点什么——对管理本质和实践的理解，感叹它们的作者们好像缺少了点什么——扎实的理论功底和丰富的实践经验。
——华南理工大学中国企业战略研究中心主任、教授、博士生导师 蓝海林
把管理作为一项可以实验的科学，是一个具有开拓性的思考者和实践者留下的宝贵精神财富。伴随科技进步和生产工具手段的变化，追求管理科学性的努力从此生生不息，成为人类文明的一道亮丽的风景线。
——复旦大学企业研究所所长 张晖明
管理百年，经典有限，思想无疆，指引永远。经典，是经过历史检验的学术精华，是人类精神理性的科学凝练，是大师级学人回应重大现实问题的智慧结晶。希望青年学子能够积淀历史，直面现实读经典，希望年轻学人戒骄戒躁像大师一样做真学问，代代传承出经典。
——北京师范大学人本发展与管理研究中心主任 李宝元
西蒙作为“管理决策理论”的创始人，独步经济世界与管理王国，堪称奇才，其著作《管理行为》提出的“有限理性”观点为后人做出了“无限贡献”。
——南京理工大学教授、博士生导师 徐光华
该丛书是管理学科的经典著作，将为读者提供系统的管理基础理论和方法。
——武汉理工大学管理科学与工程系主任、教授、博士生导师 云俊
里面的一点，我非常赞同，那就是科学管理的四个要素。没有一门科学指导，企业是不能有更好的发展。
管理学经典，大学里读管理学的时候的课本里经常有引用来自这本书的语句观点，那天找其他书的时候看到了，突然觉得自己应该看看原著，所以买了回来，的确非常棒！虽然现在新的管理理论与观点已经日新月异的变化，而这本书现在读起来里面的遣词造句实在拙朴，观点甚至会觉得“幼稚”，但是永远也没有办法否认它在那个时代的重大意义。如果你是公司管理者，书架上又有基本管理学书籍，那么有什么理由没有它？？
贵了些，但是很值得。泰勒提出的问题到现在也没有解决
所有的管理，回归到基础，就是本书：注重流程、注重优化。阅读本书，100年前的著作，体会当时的科学管理。
科学管理原理，想起这些书我可能一辈子都看不懂，觉得好悲伤。
汲取大师管理精华，这本书内容不错，让我对科学管理有了更好理解。
挺薄的一本书，很多原理都是现在企业也不能抛弃的行为准则
100多年来，泰勒的科学管理原理是现代企业管理的思想和理论基础
科学管理之父的作品，需要好好学习的作品，虽然有些地方有点。
很薄的一本书，可以很快的看一遍！也许对现在这个时代并不是很适应，但是绝对是管理的起源！
一代经典管理理论的大家之外，在这个狂燥的时候，看一看经典著作，思索一下
泰勒大师的书，毋庸置疑了。向伟大的人物致敬。这本书从细小点滴方面求真务实。现在很多老板就知道拼命加班。看看一百多年前的泰勒先生怎么做的吧！
经典内容值得阅读，反复阅读然后理解才能体会真谛。科学的管理要激发员工的积极性，消除无用功。
管理是必须的，小到个人，公司，企业，大到国家，都需要科学管理
书并不厚，两天就看完了，泰罗被称为科学管理之父，这本书是经典，一定得读一读，也许在今天看来是常识的东西，回归到泰罗生活的年代来看，当时能有这样的见解确实是很了不起的。
每一个行为都有背后更深层次的缘由，在工人与资本家不断地合作然后斗争中，最棒的博弈结果无非是双赢，科学管理原理展示的便是这样一个结果，这也是现代管理学需要不断前进的方向
学管理必须要学习的书籍，很有用，如何区别一般管理和科学管理
很薄很简单的一本书，但是看完很有启发，泰勒是个了不起的人。
科学管理原理（珍藏版）科学管理原理（珍藏版）科学管理原理（珍藏版）科学管理原理（珍藏版）科学管理4原理（珍藏版）少，工人的体力、精神压E力D减小G。同时，销售收入和利润提高，而产品价格却降4低了。 8 ——彼得德鲁克 泰科学管理原理（珍藏版）及全球。年，泰勒病逝，终年岁。 泰勒被全世界的管理学界尊称为科学管理之父。他是第一个认真4科学管理原理（珍藏版）和发展源于相关人文社会科学学者对组织、组织中的人和组织管理实践的研究。如果我S们能够转过身去，打开书架科学管理原理（珍藏版）勒所做的工作并不是发明某种全新的东西，而是把整个…
经典管理类书，管理学问深，结合实际后，获益匪浅，值得细读，一读再读，好好体会
大师中的大师 值得认真研读和收藏，虽然现代的管理发展了那么多年，在现代的管理学中依然能看到大师的身影，道理虽然浅显，但非常的耐人寻味！
科学管理原理，科学管理之父泰勒代表作；管理史上最重要的一座丰碑；管理大师德鲁克隆重推荐；管理人不可不读的经典
管理学中的经典之作，我是工商管理专业的，老师也推荐过，所以很喜欢。泰勒经典巨作，很薄的一本，至少不是很厚。但是浓缩就是精华，不愧是科学管理之父。或许有些不是很适用了，但是还是有很多值得借鉴的东西的。和德鲁克的《管理的实践》一起研究，一定会受益匪浅的。
管理是一门科学，更是一门艺术，只有将二者有效结合，充分调动员工的主动积极性，才能快速地提高效率。人们总是在寻找最好的管理体系，但是没有绝对最好的管理体系，只有最适合的管理体系，只有在工作中不断探索，才能不断进步、发展。
科学管理原理》的理论无论在哪里都很适用：生产力因之成倍地增长，工人的实际收入急剧上升，工作时间减少，工人的体力、精神压力减小。同时，销售收入和利润提高，而产品价格却降低了。
