本书的写作设计有点类似于ASTD领导力手册，但是更加优于后者，原因是除了概念、模型，还增加了拓展学习的文章、书目、链接，引导对实际业务的思考，概念或模式的应用内容，终目的是读者有良好的阅读体验，能将了解和学习的内容在实际工作中进行转化，在实际培训中也能够提供培训对象良好的培训体验。本书还能够跟6D紧密结合起来，原因是本书实际运用了6D的框架，在框架中，告诉你什么时候应该用到什么模型或理论，也就是说，介绍了那么多的理论和模型，终用6D来串起来。
如何让学员获取有效培训是培训人员需要解决的关键问题。如何使培训新手迅速成为专业培训师，达到授人以渔的水平是培训管理者亟待解决的问题。
罗伊 波洛克博士，兽医临床医师，6Ds?公司首席学习官和联合创始人，同时是《将培训转化为商业结果》、《将培训转化为商业结果实践手册》和《Getting Your Money’s Worth from Training and Development》三部著作的联合作者之一。罗伊一直致力于帮助个人和团队获得成功。他既是一位广受追捧的演说家，也是一名改善培训和发展项目成效的专业顾问。
安德鲁 杰斐逊，法律博士，6Ds?公司首席执行官和联合创始人，同时是《将培训转化为商业结果》、《将培训转化为商业结果实践手册》和《Getting Your Money’s Worth from Training and Development》三部著作的联合作者之一。安德鲁是一名深受大家欢迎的演讲者和顾问。
引 言 1
培训为何重要 1
什么是有效培训 2
何谓教学设计 5
第1章 学习方式 6
浅层学习与深度学习 10
主动学习与被动学习 12
知识、技能和态度 14
马尔科姆 诺尔斯和成人教育准则 16
有效培训的四个要素 19
70-20-10模型 22
学习和人的绩效 24
学习转化的重要性 26
第2章 ADDIE：教学系统设计 29
分析 30
设计 35
开发 59
实施 64
评估 79
ADDIE之外 96
6DS?法则 99
结语 大好机遇 107
附录 工具和清单 109
AGES列表 110
成人教育准则 111
评估学习目标的ABCD法则 112
加涅九大教学事件列表 113
教学方法：优点、缺点并利用 115
6DS?应用评分表 129
学习转化氛围评估标准 131
培训为何重要
如今商业竞争越发激烈，全球化的趋势也日渐明显。中国企业不仅要和本土的同行竞争，还要与大洋彼岸的对手抗衡。
企业不断研发新产品，学习新技术，引进新设备，开拓新渠道，以期提高市场份额，增加收益。
为了将这些努力转化为实际利益，员工自然需要学习新产品的销售技巧，掌握新设备的使用方法，将新的商业策略付诸实践，并将新技术转化为实际生产力。
培训与发展由此应运而生。虽然人们学习的方式多种多样，但有计划地培训能够保障学习的一致性、连续性和高效性。比起非正式的分享交流和口口相传的学习方式，培训项目在基本技能传授方面所取得的效果更为显著。
出色的培训项目能够提升员工敬业度。强烈的敬业心能够促进生产力，还能够防止员工流失，减少人员变动或再培训所带来的经济损失。在培训与发展方面表现良好的公司会吸引更加的人才，毕竟人们都希望为能够增长学识、提升专业技能的企业工作。
有效培训能够带领企业走向成功。培训课程水平参差不齐，但其中不乏精品，取得的效果极为令人瞩目。本书能够教你分辨有效培训和无效培训，告诉你让培训更为成功的方法。
什么是有效培训
组织对培训进行投资，希望它能提高绩效(见图0-1)。
因此，在商业环境下，有效培训是指能够提升绩效的培训项目。所以，如果培训结束后，工作业绩有所提高，那么这次培训就是成功的。相反，如果绩效没有改变，不论员工在此期间学习了多少知识，不论他们多么享受学习过程，这次培训都是失败的。
