第1章 守住正直，守住心中的坚持

能力是树，德行为根

这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。

俗话说：“小胜凭智，大胜靠德。”说的就是：如果你只想获得小胜利、赚小钱的话，是可以凭借自己的高智商、小聪明达到目的的，但要创出一番大事业、拥有自己的一片天地的话，良好的品德是必不可少的。品德不仅是一个人的立身之本，还是一种隐形的竞争力。在如今的职场上，就算你有很强的能力，但若缺少良好的品德，仍然会处处碰壁。

不久前，在某杂志上刊登过这样一个故事：

一位青年在28岁的时候成为当今颇具知名度的企业家，被邀请为一档名为“财富人生”的电视节目的嘉宾，当节目接近尾声的时候，按照惯例，主持人提出了一个问题：“你认为事业成功最关键的因素是什么？”

他沉思片刻之后，没有直接回答主持人的问题，只是平静地讲了一个故事：10年前，有个小伙子刚高中毕业就去了英国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员，甚至连随机性抽查都没有。凭着自己的聪明劲儿，他地估算了逃票而被查到的比例大约为万分之三，他为自己的这个发现而沾沾自喜，从此之后，他便经常逃票，为此他还找到了一个安慰自己的理由：自己是一个穷学生，能省一点儿是一点儿。

4年过去了，他看着自己手里的名牌大学的毕业证书，对自己充满了自信。他开始频频地进入伦敦一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。然而，结局却是他始料未及的……

这些公司都是先对他热情有加，并且在面试的时候屡次暗示他将会被选中。然而数日之后，接到的电话却是婉言相拒。对此，他感到莫名其妙。为了找到自己被拒绝的原因，他写了一封措辞恳切的电子邮件，发送给其中一家公司的人力资源部经理，恳请他告知不予录用的理由。当天晚上，他就收到了对方的回复，当中这样写道:“张先生，我们非常赏识您的才华，但当我们调阅了您的信用记录后，发现您有乘车逃票的记载，我们认为此事至少证明了两点：及时，您不尊重规则；第二，您不值得信任。鉴于以上原因，本公司不敢冒昧地录用您，请见谅。”

直到此时，他才如梦初醒、懊悔不已。然而，真正让他产生一语惊心之感的是回信中摘录的一句话：品德常常能弥补智慧的缺陷，然而，智慧却永远填补不了品德的空白！第二天，他就起程回国了。

故事讲完了，场面一片沉寂。主持人困惑地问：“这能说明你的成功之道吗？”

“能！因为故事中的年轻人就是曾经的我。”他坦诚而高声地说，“一个人要想成功，不仅仅要靠智慧，还要靠品德。”

现场顿时掌声如潮。

一个人靠着自己的聪明才智可能在某方面做成某件事，但由于他们在道德品质这一环上分值太低，他们跌倒的次数就会更多，他们的人生道路也会更加曲折，故事中有着乘车逃票记载的青年就说明了这一点。

大德之人必有大誉，此种荣誉并非去刻意追求，只是对于具有大德的人来说，大众的苦乐就是他的苦乐，大众的利益就是他的利益。他们不求声名而自有声名，不求荣誉而自有荣誉。

美国哈佛大学行为学家皮鲁克斯在《做人之本》一书中曾说：“做人不是一个定下几条要求的问题，而是要从自己的根本开始，把自己变成一个以德为本的人，否则你就决不会赢得别人的信任，更谈不上成功的人生，反而会让你的人生早晚塌方的。”

1986年，香港领带大王、金利来集团公司董事局主席曾宪梓先生在内地赞助了一场“宪梓杯”足球比赛。当时，一名叫作罗活活的杂志社记者参与了这次活动，并负责夜宵安排和纪念品发放工作。

球赛结束后，罗活活把剩余的600元钱和6条领带交还给了组委会。对罗活活来说，这是一件再正常不过的事，但曾宪梓却从中看到了她的高尚品德。曾宪梓通过几天对罗活活的观察，发现罗活活有着过人的组织能力和干练的工作作风。由于当时的“金利来”打入中国内地出师不利，急需本土经营人才，于是曾宪梓向罗活活发出了加盟“金利来”的邀请。

1987年，罗活活正式进入金利来(中国)服饰皮具有限公司，出任总经理。后来的事实证明，曾宪梓慧眼识人才，罗活活在短短的两年内就让金利来(中国)服饰皮具有限公司扭亏为盈，到1995年，其销售额突破了10亿元。

在连年翻番的销售额的背后，是罗活活大胆的拼搏精神和独特的经营理念。1995年，国家统计局及中国技术评价中心授予罗活活“中国经营管理大师”称号。1997年10月，罗活活被曾宪梓任命为金利来集团有限公司总经理。

罗活活起初是杂志社的一名普通记者，因为为人坦诚，她进入了人生的另一个更广阔的舞台——商界。这跟她的聪明才智有着很大的关系，但真正给予她机会的却是她正直的品德。观察那些成功人士就会发现，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的，那就是都有着正直的品德。而那些长于研究“技巧”、善于钻营之人，也许能小有成绩，但决不会走得太远。

作为一名职场人士，如果你认为有了超强的能力就能获得成功而忽视了品德的修炼，那么你很可能就会因为品德而使你的人生“四面楚歌”。记住，这个世界到处都是有才华却穷困潦倒的人，要想获得成功，不仅要有能力，还要有品德。任何时候，品德都是不可或缺的，甚至有时品德比能力更重要。

品德，看不见的竞争力

品德也是一种竞争力，时间一长，老板必会被你优良的品德所折服。

对于钱，任何人都喜欢，因为钱不仅仅是一种货币，而且还是一种身份的象征。钱在生活中扮演着重要的角色，而获取它的方法也是多种多样的。有的人因为急需钱财而不择手段，专干损人利己的事，以此来牟取利益。有的人可能认为这是一种迅速致富的方法，事实上，这是一种极其狭隘、没有眼光的致富意识，有这样思想的人永远也无法成为真正的富人。

古人云，君子爱财，取之有道。这里所说的“道”，就是指取财必须要合乎规则，通过正规的渠道。在职场中或者生活中，有的人总是容易忘记自己的角色，忘记自己必须要为公司争取利益，这样的人迟早会因此而身败名裂。

小王是一位业务能力很强的青年员工，一年来，他为公司签订了大量的合同订单，而且有着众多的客户，业绩在公司里数一数二，这么的员工，可是转眼间就被公司炒了鱿鱼。为什么呢？因为他的品德相当低劣，每做一单，他都要拿“回扣”、“捞外块”，而且比较“狠”，好几次让对方开发票时都多开4位数字的款项并将其据为己有。

失去工作的小王，虽然后来很快地就找到了新的工作，并且再没有做出拿回扣的事情，但是一段时间后，在新老板对小王的过去有所了解的情况下，小王还是被开除了。

小王在短短的时间里连续被两位老板炒了鱿鱼，究其原因，并不是他能力上的问题，而是他品德上的问题。一个人的品德低劣到了这个程度，相信没有一个老板敢轻易任用他。即使有人看重了小王的能力，给了他一份工作，他也不会得到重用。

在现实生活和工作中，当国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，有些人往往眼里只盯着个人的利益，不能坚持原则，被动或主动地做出了一些违反道德和法律的行为，案例中的小王就是他们的真实写照。从古至今，正直一直是人类的行为准则，在竞争越来越激烈的今天更得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。

严长寿于23岁时进入美国运通公司工作。他从帮别人做那种纯粹跑腿、服务等最简单的事情做起，在短短的5年时间里，他便坐上了美国运通在中国台湾地区的总经理的位子。

在这5年的时间里，严长寿在一件件事情、一项项工作和一个个职位上都表现。他在《总裁狮子心》一书中叙述了自己成长的故事。在他的成长过程中，他也受到过各种各样的诱惑，但他从来没有偏离方向和正途。

运通公司在成立旅游部门的时候，需要采购一些办公用品，当时还是普通员工的严长寿负责了这项工作。有个朋友告诉他，有的经销商会从香港地区进口二手货，稍作整理和修复之后就卖给中国台湾的公司，所以验收的时候千万不能掉以轻心。后来，经过报价、比价之后，他打算跟一家贸易商订货，很快他们便谈妥了价格，签好了合约。在签好合约后的第二天，那个贸易商就跑来请严长寿吃饭，走的时候还给了他一个信封，严长寿打开一看，里面大约有10000元，相当于他5个月的薪水。

严长寿没有多想就把这件事情告诉了总经理。总经理认为既然合约都已经签了，账也已经结了，东西还是要买的。一个月过后，公司订的货送来了，严长寿查看了一下，发现两个箱子是原封不动的，两个是已经拆封过的，另外一台打印机更是什么包装也没有，是直接运到公司的。严长寿进一步检查之后发现3台打字机有使用过的痕迹，于是要求对方更换，但对方保障说这些都是新货，并辩解说箱子是海关拆验的，但严长寿还是坚持让对方把货运回去。

结果3天后，总经理就接到一个陌生电话，电话那头说：“贵公司有一位姓严的年轻人索取回扣，还故意找碴，刁难厂商。”

你拿了对方的回扣，对方自然不会将好东西给你，而你如果有拒收回扣的胆量，旁人就可以很专业地判断这件事情的真实情况。结果，总经理听了哈哈大笑，回答说：“这件事我早就知道了，10000元在我这里，如果你现在不拿回去的话，我就会把这些钱转做员工的福利基金！”

想想看，如果当初严长寿收下了这10000元的回扣，他在美国运通就不会有进一步的发展，也不可能在短短的5年时间里坐上了美国运通在中国台湾地区的总经理的位子。美国运通公司里比严长寿有才能的人多得是，为什么这些人得不到晋升？那么只有一个原因，那就是在道德品质上，他们比严长寿逊色了许多，这就是为什么成功者总是那么少的原因之一。为了个人的利益而损害企业的利益，这样的人，没有一个老板愿意要。

在生活中，即使外界赋予你这样不道德的行为，你也要坚持自己的原则，不要为了个人小利而让自己的品德受损。记住，品德也是一种竞争力，虽然在短时间里，你的老板看不见，但是时间一长，老板必会被你优良的品德所折服。