本书针对企业人力资源管理师职业资格考试(一级)中的"基础知识"和"专业技能"两个科目，紧扣新考试大纲，提炼重要考试知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，顺利通过考试。全书共分为11章，包括考点精讲、题解和全真模拟三大部分，使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个多方位的检测。本书还配有同步学习的手机APP，为考生提供考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库，从而可以满足不同备考方式的考生需求，为考生应考提供大便利。
本书作者均为具有多年培训经验的专业辅导教师，积累了丰富的应考、备考学习经验，编写的辅导资料针对性强，知识点概括清晰，能够切实帮助读者学习相关知识。购买本书可以获得配套APP使用，实体书与手机应用结合，方便读者随时学习，目前市面上极少有类似特点的书出版。
前言
第1天 秣马厉兵
及时章 人力资源规划
及时节 企业人力资源战略规划(掌握)(1.5学时)
第二节 企业集团的组织结构设计(掌握)(3.5学时)
第三节 企业集团人力资本战略管理(掌握)(1学时)
重点习题
第2天 勤学苦练
第二章 招聘与配置
及时节 岗位胜任特征模型构建与应用(掌握)(1学时)
第二节 人才测评技术与应用(熟悉)(1.5学时)
第三节 企业人才的招募与甄选(掌握)(1.8学时)
第四节 人力资源流动管理(掌握)(1.7学时)
重点习题
第3～4 天矢志不移
第三章 培训与开发
及时节 培训开发体系设计与运行(掌握)(2学时)
第二节 企业培训文化与成果转化(掌握)(2.5学时)
第三节 创新能力培养(掌握)(3.5学时)
第四节 职业生涯规划与管理(掌握)(4学时)
重点习题
第5天 厚积薄发
第四章 绩效管理
及时节 绩效管理系统总体设计(掌握)(4.7学时)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(掌握)(1.3学时)
重点习题
第6天 一飞冲天
第五章 薪酬管理
及时节 薪酬制度设计(掌握)(2学时)
第二节 薪酬激励模式的选择与设计(掌握)(2.5学时)
第三节 企业福利制度的设计(熟悉)(1.5学时)
重点习题
第7天 马到成功
第六章 劳动关系管理
及时节 集体协商的内容与特征(掌握)(0.8学时)
第二节 重大突发事件管理(掌握)(1.5学时)
第三节 劳动争议诉讼(熟悉)(1.3学时)
第四节 工作压力管理与员工援助计划(掌握)(1学时)
第五节 和谐劳动关系的营造(掌握)(1.4学时)
重点习题
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识 专业技能》全真模拟题1
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识 专业技能》全真模拟题2
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识 专业技能》全真模拟题3
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识 专业技能》全真模拟题4
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