1 谨慎选择人生及时份好工作./ 002

读懂外贸行业主要岗位./ 002

根在中国，果断回国奋斗./005

努力了，幸运了，晋升了./ 006

2 弃高薪，寻找自己的梦想./ 010

外贸及时步——认识工厂生活./ 010

无合作不矛盾./ 015

穿梭在两座城市之间./ 017

3 外贸人盛事之广交会篇./ 020

成功的策划助力广交会收获./ 020

广交会如战场，不能高效把握目标客户就注定失败./ 022

争分夺秒，只为广交会更成功./ 025

4 销售，珍惜任何一个资源./ 028

锁定目标客户，跟进效率更高./ 028

品牌，海量资源中的绿洲./ 031

国外展，一把打开国际大门的钥匙./ 034

5 印度之行的收获./ 036

印度市场，我们认定你了！./ 036

好开头从拜访龙头企业开始./ 040

体会印度"HORN"文化./ 043

6 "擦身而过"的全球500强客户./ 046

和AH的一面之缘./ 046

无缘与500强合作的泪./ 050

和大客户共进晚餐./ 053

7 订单生产周期成谜./ 057

客户下单是宝，贴心跟踪才好./ 057

模具更改，拖延的订单可堆山./ 060

管理模式落后的谈判./ 063

8 老年化的队伍带来无限的反思./ 065

老年化体制下处处是"亲戚"./ 065

接还是不接，10天都不能确认？./ 068

在工厂老板和"老油条"之间游走./ 071

9 这是人生的转折点/ 074

老板心中什么更重要./ 074

工厂的管理漏洞是通病么？./ 077

此次再见，还会见吗？./ 080

10 新的开始，正式荣升老板./ 088

收购厂房，落实生产./ 088

从零开始，整体布局./ 092

困难重重，排山倒海./ 095

11 人才是公司的核心./ 101

培养人才的路漫长而艰辛./ 101

用人不疑，疑人不用./ 104

人才扩张，势在必行./ 107

12 组建团队的挫折./ 111

招人难，求职也不易./ 111

合适的人，可遇不可求./ 114

不好意思，你被公司fired了./ 119

13 建立SC国际大家庭./ 122

One Family One Dream 初成长./ 122

激励与晋升是促进公司发展的好手法./ 126

下属的成长，上司的欣慰./ 130

14 新思路不断，发展绵绵不绝./ 134

自己的展会自己的主场./ 134

调整市场布局，走出自己的路./ 139

机会是留给忠心、踏实的人的./ 143

15 外贸，让我们和世界靠得很近./ 150

受到他乡客户的热情款待./ 150

站在迪拜及时高楼上的诺言./ 153

一年四季，绝无淡季的忙碌节奏./ 157

16 Family成员和公司共同提升./ 161

小秘书荣升跟单主管./ 161

被年后及时股大单热浪感动了./ 164

全天候工作模式启动，同进步共发展./ 167

17 和采购们的火花./ 171

百万订单，可能随时产生./ 171

不是印度人，却有深深的印度情怀./ 173

采购们的离开牵动我心./ 176

18 "最"失落的国外拜访——俄罗斯./ 179

拜访新兴大市场俄罗斯./ 179

陌拜大客户的挫败感./ 183

结合互联网思维开发客户./ 186

19 拜访，为的是给企业提升带来更多灵感./ 189

美国之旅——来自世界大国的启发./ 189

马来西亚客户给予价值千金的启发./ 192

她们又利用互联网做了什么？./ 195

20 做些对荆棘路上的外贸人有帮助的事情./ 199

真正认识OEM./ 199

建立外贸免费资讯平台的勇气./ 201

在外贸成长路上产生的价值./ 204

21 SC将是个"大家庭"./ 208

悉心照顾培育出来的朵朵鲜花./ 208

众志成城，为OneFamily One Dream奋力前进./ 209