行銷之父科特勒繼4P行銷模式後， 又一顛覆企管界力作！ 創新不會從天而降，要有一套實踐的機制 行銷之父科特勒與新興市場創新大師德里亞斯迪貝斯 精煉蘋果、Google、3M、寶鹼、奇異等財星500大企業及时手創新經驗 首度公開頂尖企業打造鑽石型創新團隊的A到F模式！ 世代交替，再的企業也難免黯淡消失的命運。只有持續創新的企業才不會被淘汰。 只是，要創新，談何容易。 96％的主管認為創新是企業不可或缺的一部分， 可是，順利讓創新融入企業的卻只有23％。 落差如此之大的關鍵，就在是否有一套可以持續創新的機制。 行銷之父科特勒與拉丁語系新興市場創新大師、暢銷書《GOOD LUCK：當幸運來敲門》作家德里亞斯迪貝斯雙強聯手，分析多家成功創新企業，並結合3M、 Google、雀巢、百事食品和諾華等企業內部及时手的分享，發展出A－F的創新模式，教導企業以不可或缺的六種角色，打造可以持續運轉創新的鑽石型團隊。 ? 啟動者(Activator)，開啟創新流程，確定創新的範圍與焦點 ? 瀏覽者(Brower)，蒐集資訊，支援創新團隊 ? 創造者(Creator)，提供值得讚嘆的創新點子 ? 開發者(Developer)，將創新點子轉換成產品和服務 ? 執行者(Executor)，將開發中的創新引進企業，進而在市場上推出 ? 促進者(Facilitator)，批准創新專案，推動創新順利推行 這六個角色相互合作，共同決定專屬於企業的創新流程，順利將創新點子轉化成暢銷的商品與服務，真正打造出企業的創新文化，讓好點子得以在不同部門、不同層級中激發、開發與落實，幫助企業以更有效、更永續、更成功的方式打造創新企業。