与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第三版)配套使用。与旧版考试指南相比，本书根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整，并增加了更多辅导练习题，便于考生进行考前热身和学习效果检验。
”企业人力资源管理师“考试相关指定教材、指定教辅，请点击以下链接：
1.2017年适用版”企业人力资源管理师--考试指南”与指定教材配套，更好匹配考试要求，更好进行考前热身，更好检验学习效果。
《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(一级)(第二版)》
《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(二级)(第二版)》
《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(三级)(第二版)》
《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(四级)(第二版)》
2.2017年适用版“企业人力资源管理师-考试指定教材”人力资源经典图书，图书，考试指定教材
《企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)》
《企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)》
《企业人力资源管理师(四级)(第三版)》
《企业人力资源管理师(三级)(第三版)》
《企业人力资源管理师(二级)(第三版)》
《企业人力资源管理师(一级)(第三版)》
3.《企业人力资源管理师专业英语(第2版)》
中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会在中国劳动学会的领导下，具有推动企业劳动工作从计划经济向社会主义市场经济转轨，对于促进现代企业制度的建立和推广国家职业资格标准的职责。
及时篇 考生应试指导
第二篇 鉴定点
第三篇 辅导练习
基本要求(基础知识)
及时章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
相关知识和能力要求
及时章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
