本书是为满足全国企业人力资源管理师统一鉴定考试提供的非常有参考价值的考试辅导书。本书自2008年出版以来，不断根据新的考试大纲和新版教材修订再版，印刷了8次，发行了3万多册。深受广大培训学校师生和考生的欢迎，为他们顺利考取证书提供了强有力的保障。
依据版"国家职业资格培训教程"《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》，应广大培训学校和考生的要求，根据考试大纲、考试要求和的考试真题趋势我们策划了第4版应试题解。此次再版增加了综合评审考试的说明及答题技巧，书末附有的2011年5月至2012年11月企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定考试的理论知识题及专业技能题的真题及参考答案。同时，还附上了地方考试的综合评审题及参考答案。
本书的方便之处还在于所附试题的参考答案与"国家职业资格培训教程"内容相对应的页码，便于考生复习备考。本书实用性、针对性强，是应试人员不可多得的一本参考书，同时，还适合在校大学生、研究生复习考试使用。
与本应试题解配套的还有《企业人力资源管理师(二级)专业技能考试冲刺题解》(书号28396)、《企业人力资源管理师历年考试真题及答案(二级)》(书号41624)、《企业人力资源管理师考试通过必备(二级)》(书号37500)，几本书配套使用对考生更将大有裨益。
第4版前言
及时部分 企业人力资源管理师(基础知识)
及时章 劳动经济学
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
第二章 劳动法
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
第三章 现代企业管理
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
第四章 管理心理与组织行为
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
第五章 人力资源开发与管理
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
第二部分 企业人力资源管理师(二级)
及时章 人力资源规划
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
第二章 招聘与配置
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
第三章 培训与开发
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
第四章 绩效管理
一、单项选择题 () 参考答案()
二、多项选择题 () 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
第五章 薪酬管理
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
第六章 劳动关系管理
一、单项选择题() 参考答案()
二、多项选择题() 参考答案()
三、简答题及参考答案
四、综合分析题及参考答案
五、思考题
企业人力资源管理师(二级)综合评审考试方法
附录
附录A 国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师(二级)真题及答案
A-1 2011年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识题()参考答案()
A-2 2011年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能题()参考答案()
A-3 2011年5月企业人力资源管理师(二级)综合评审题()参考答案()
A-4 2011年11月企业人力资源管理师(二级)理论知识题()参考答案()
A-5 2011年11月企业人力资源管理师(二级)专业技能题()参考答案()
A-6 2012年5月企业人力资源管理师(二级)理论知识题()参考答案()
A-7 2012年5月企业人力资源管理师(二级)专业技能题()参考答案()
A-8 2012年5月企业人力资源管理师(二级)综合评审题()参考答案()
A-9 2012年11月企业人力资源管理师(二级)理论知识题()参考答案()
A-10 2012年11月企业人力资源管理师(二级)专业技能题()参考答案()
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
附录D 中华人民共和国就业促进法
附录E 国家职业资格全国统一鉴定答题卡
参考文献
2012年11月企业人力资源管理师(二级)理论知识题
及时部分职 业 道 德?
第二部分理 论 知 识
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。
26. 劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()。
A. (ΔS/S)/(ΔW/W)B. (ΔW/W)/(ΔS/S)
C. (ΔW/S)/(ΔS/W)D. (ΔS/W)/(ΔW/S)
27. 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年特殊保护制度等。
A. 劳动标准制度B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度
28. 确定型决策方法不包括()。
A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩阵制度D. 线性规划法
29. 社会知觉失真的表现不包括()。
A. 蝴蝶效应B. 光环效应C. 投射效应D. 对比效应
30. ()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A. 心理测量B. 素质测验C. 生理测量D. 人事测评
31. 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A. 健全的员工绩效管理体系B. 完善的劳动人事规章规则
C. 系统的工作岗位分析与评价制度D. 静态的员工教育培养和训练体制
32. 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
33. ()不属于企业集团设立的专业中心。
A. 科研开发中心B. 物资供应中心C. 人才培训中心D. 计量检测中心
? 此套试卷未给出职业道德部分试题及答案。34. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。
A. 扩大地区战略B. 纵向整合战略C. 多种经营战略D. 增大数量战略
35. 企业组织结构的整合属于()组织结构变革。
A. 爆破式B. 改良式C. 扩张式D. 计划式
36. 一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A. 晋升条件B. 晋升比率C. 晋升制度D. 晋升时间
37. ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A. 质量管理制度B. 低工资标准C. 户籍制度D. 社会保障制度
38. 竞争五要素分析模型是由()提出的。
A. 彼得?德鲁克B. 迈克尔?波特C. 杰克?韦尔奇D. 彼得?圣吉
39. 以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。
A. 经验预测法B. 描述法C. 趋势外推法D. 德尔菲法
40. 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A. 计算机模拟法B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法D. 经济计量模型法
41. 以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
A. 选拔性测评B. 考核性测评C. 开发性测评D. 诊断性测评
42. ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A. 一次量化B. 二次量化C. 模糊量化D. 类别量化
43. 员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A. 结构性要素B. 行为环境要素C. 测评指标要素D. 工作绩效要素
44. 国家公务员的选拔标准属于()。
A. 效标参照性标准体系B. 常模参照性标准体系
C. 测评参照性标准体系D. 测评目标性标准体系
45. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A. 平均数B. 中位数C. 标准数D. 标准差
46. 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A. 结束阶段B. 导入阶段C. 核心阶段D. 确认阶段
47. "你好像不适合我们这里的工作，你看呢?"这属于结构化面试中的()。
A. 背景性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 压力性问题
48. 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A. 决策人员来源广泛B. 运用运筹学的原理
C. 决策的客观性较高D. 运用相关分析的方法
49. 评价中心技术不包括()。
A. 案例分析B. 公文筐测试
C. 无领导小组讨论D. 结构化面试
50. 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A. 建立在培训需求分析的基础上B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况D. 对培训与技能开发起辅助作用
……
