拿破仑说过："不想当将军的士兵不是好士兵。"在职场上，老板也 更喜欢敬业负责、把工作当成事业的员工。这样的员工不仅是老板事业上 的合伙人，也是工作中追求、具领导潜质的高素质员工。 高素质的员工对工作认真负责而且敬业，他们有把每一份工作当成事 业来做的认真态度，这样的员工将离成功越来越近。 李嘉诚14岁时，由于生活所迫，他不得不肩自起李庭的重担。 起初，李嘉诚在一家萘楼当跑堂。他每天必须在凌晨5点左右赶到茶楼 ，准备茶水、茶点。于是，李嘉诚每天天不亮就得起床，赶往茶楼。他在 茶楼每天工作15个小时以上，晚上是茶客最多的时候，茶楼打烊时，已是 夜深人静了。李嘉诚经常累得两眼发黑，双腿发软。李嘉诚后来对儿子谈 起他少年的这段经历时，感慨地说："我那时较大的希望，就是美美地睡 三天三夜。" 尽管这样想，但他不敢有丝毫懈怠。经营钟表公司的舅父送给他一只 小闹钟，让他掌握时间。李嘉诚每天都把闹钟调快10分钟井定好响铃，最 早赶到茶楼。后来，他将这一习惯保留了大半个世纪。而在今天，大家都 知道李嘉诚的手表永远比别人的快10分钟，这早已成了商界交口赞誉、津 津乐道的美谈。 正因为知道找工作的艰辛，李嘉诚更加珍惜这份来之不易的工作。他 真诚敬业、勤勉有加，很快便赢得7老板的赏识，也成了加薪最快的堂倌。 在茶楼工作的两年中，李嘉诚见到了形形色色的人和各种各样的事， 学到了许多东西。 17岁时，李嘉诚离开茶楼，到一家塑胶厂当了推销员。推销产品需要 到处跑，十分辛苦，但他对此早已习惯。他善于动脑，能够根据不同的对 象，灵活地推销产品。由于工作刻苦，他的成绩显著，年仅20岁就被提升 为业务经理，后来彳艮快升为总经理。 在随后几十年的创业生涯中，他始终保持着兢兢业业的工作态度，最 终开创了属于自己的事业，成为华人首富。 高素质的员工都应具有李嘉诚这种把工作当成自己的事业来对待的敬 业精神和事业心。事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待工作中的 每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己潜在的能力。即使是烦 闷、枯燥的工作，你也能感受到它的价值。在完成使命的同时，你的工作 就会变成一项事业。 一个雨天的下午，一位老妇人走进费城的一家百货公司，漫无目的地 闲逛，很显然不打算买东西。大多数的售货员只对她扫一眼，然后就自顾 自地忙着整理货架上的商品。 其中一位年轻的男店员看到了她，立刻主动向她打招呼，很有札貌地 问她是否需要帮忙。 这住老太太对他说，她只是进来躲雨的，并不打算买任何东西。 男店员说，他同样欢迎她的到来。他主动和她聊天，以显示他的诚意 。当她离开时，男店员还陪她到门口，替她把伞打开。这位老太太向男店 员要了张名片，就走了。 此后的24小时，这位男店员突然被，厶\司老板叫进办公室，老板给7他 一封信，是住老太太写来的。这位老太太要求这家百货公司派一名销售员 前往英格兰，代表该公司接下一个数额巨大的项目。 这位老太太就是钢铁大王卡内基的母亲。 在这封信中，卡内基的母亲特别指定这个男店女代表公司去接受这项 工作。 这项工作的交易额十分庞大，这个男店员也因此得到了晋升。 故事中的男店员能获得成功的机遇，是与他对待工作的态度分不开的 。只有端正工作态度，认真对待每一项工作任务，才能在机遇来临时一把 抓住它。 平凡的工作中蕴藏着巨大的机会，关键在于你能否脚踏实地去挖掘、 去寻找。 高素质的员工会把工作当成机遇，认真对待每一份工作。他们把每一 项任务都当作一次学习、锻炼和得到认可的机会，因此，他们能抓住随时 到来的机遇。P9-13