《跟对人说对话做对事》书评-杂志之家

内容简介

成功的因素都有哪些？自古以来，成功者给出了各种不同的答案，于是成功的因素便有了各种不同的版本，总之，成功是由各种错综复杂的因素造成的。有时才能只是一块敲门砖而已，门开了，能够做成什么样，还得看自己如何把握。因此，若想取得成功，就必须跟对人、说对话、做对事，三者缺一不可。这已经成为众多职场人士的共识，而且也有更多的人意识到了它的重要性。事实证明，按照这种理念走下去的人只需要用较短的时间，就能获得更大的成功。当然，这三点是一个整体，只有去深刻地体会其中的韵昧，才能找到其精髓之所在。

跟对人、说对话、做对事，不只是一种理念，更是一种态度、一种技巧、一种智慧。只要你心中充满自信，端正自己的态度，持有必赢的理念，成功离你还会远吗？只要你有了正确的技巧，找到解决问题的捷径，那么成功也近在咫尺。本书正是综合了这些理念、态度、技巧和智慧，将它们完整地展现到各位读者朋友的面前，希望能够对大家有所帮助。

编辑推荐

跟对人，才能做对事；跟错人，成功将十分渺茫。

一个人成功与否，一定程度上取决于他是否拥有一个成功的环境！

会说话、说对话，也是每个人必须修炼的一种本事！

对于每个期盼成功的人士来说，若是能细细地品读本书，必能令你茅塞顿开、受益匪浅。

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及时篇跟对人——跟着贵人干大事，跟着人害一生

及时章宁可拜错神，不可跟错人

跟对潜力股的老板

什么样的老板可以跟？最有潜力的老板可以跟。

炒股票的人都知道，如果选择了一只潜力股，那后期会有巨大的回报。跟随潜力股型的老板犹如炒股，跟随这样的老板做事，虽然暂时看不到前途，但时间久了，就会受益匪浅。潜力股型的老板一般是白手起家，在一穷二白的基础上不断地发展壮大。从几个人的小公司做成上百、上千号人的大企业。跟着这样的老板做事，也可以成就一番事业。

有一个人大学毕业后，很长一段时间都找不到工作，他的理想是做一名电子工程师。但是，他的学历很低，也没有突出的才能，很多企业都没有录取他。这时，他的一个朋友介绍给他一家刚刚成立的小公司，他一开始并没有动心，因为他相信高起点才能有高成就。但是，随着时间的推移，他依然赋闲在家。不得已，他打算去这里先试一试。

到了公司一看，果然小得可怜，三四张办公桌挤在狭小的办公室内，老板使用的是低廉的办公桌，屋内的一切陈设都表明了这家公司的确是刚刚起步的、且没有资金实力的小公司。他有点失望，但见了老板，他立刻充满了信心。因为从老板的言谈举止中，他发现老板具有良好的人品和十足的信心，他觉得跟着这样的老板做事一定可以做出一番样子来。

就这样，他加入了这个团队，而且一干就是两年。两年后，公司已经发展成拥有500万元资产的中型企业了，而他也成了这家公司的副经理，持有这家公司的股份。

任何人的一生都不是一帆风顺的，尤其是那些功成名就的老板们，他们大多数都是当初吃过很多苦，流过很多泪的。当初他们什么都没有，缺实力、缺人才、缺项目，但是最缺的还是资金。由于资金短缺，他们一度也会有发不出工资，甚至支撑不下去的时候，但这都成了成功者奋斗路上的加速器，成了他们奋进的动力，促使他们更快地成长。

当年与史玉柱创业的人，与牛根生创业的人，与希望集团老总创业的人，与娃哈哈老总创业的人，与通化东宝集团老总李一奎创业的人……这些老总当年都还不发达，一个比一个穷，一个比一个艰苦，但是有些人很有远见和耐力，他们看到了这些老板身上的潜能，与他们走到一起来共同创大业。事实证明，他们的眼光没有错，当企业辉煌的那24小时，他们都成了元老阶层的人士，都实至名归，都成了企业的有功之臣。这些老总当年创办企业的时候，可谓是身处逆境，也是从逆境中苦苦挣扎着一步步走来，才最终抓到了好的发展机遇，成就了一方霸业。

所以，跟随一个身处逆境但依然自信的老板，一定大有可为。.这样的老板们身边最缺乏的是理解他们的艰苦，并且肯跟他们一起奋斗、吃苦的人，如果你身边有这样一位老板，而且他内心有着巨大的信心和毅力，你就应该义无反顾地跟随他。因为大多数有良知的老板们都不会亏待当初跟随自己打天下的人。

另一方面，潜力股的老板也包括从事一项别人都不看好的行业的老板。比如手机行业，当初都不盛行的时候，如果诺基亚的先驱者们身边没有一批无怨无悔的追随者，也不可能有如今庞大的诺基亚帝国。正是这些追随者造就了诺基亚，同时，他们成为后来红极一时的领军人物，并且收获了人生的财富和荣誉，实现了自己的人生价值。所以，一个行业刚刚兴起时，并不表明它没有前途，也不表明跟着这些行业的老板干没有前途。创新带有风险，但风险却意味着巨大的成功。在平凡中可以获得成功，但.却微乎其微。所以跟随那些敢于冒险、敢于尝试的老板们做事，不失为一种成功的途径。

有的人认为跟随一个穷光蛋似的老板，有什么前途可言呢t而有实力、有财力的大老板才是他们看好的潜力股，他们认为有钱才是较大的资本，殊不知，钱如果不好好经营，也有用完的24小时，钱再多，如果投资方向或者管理不当，都会被所谓的大老板白白浪费。虽然你有可能得到暂时的收获，但从长远来看，跟随这样的老板做事就像在一个摇摇欲坠的危楼上生活，其危险是巨大的，因此，跟随这样的老板不是一个明智之举。

人有好坏之分，老板自然亦是。但这里的"好"并非单指人品，还包括能力、性格、前途、魄力等方面，一个好老板会用良好的品性影响他人，会以崇高的道德观去面对世界，他们不会为了一己之利做损害社会、损害他人的事；他们在管理公司方面要么游刃有余，要么得心应手，总能巧妙化解各种矛盾，引领企业走向一个正确的方向；当企业遇到困难时，他们也能拼死保住企业，维护员工的利益，带领企业走出困境；他们性格很好，不会动辄侮辱员工，诋毁员工的人格，他们视员工为家人，为兄妹，对他们的生活关怀备至，因而会得到员工的爱戴；他们有很大魄力，不拘泥传统，敢于打破思维，开拓创新；他们做事敢作敢当，失败了不后悔，成功了也不骄傲。

一辈子跟着这样一个老板还有什么理由不成功呢？如果你的才华得到这样的老板的赏识，那么你就会得至吐他的帮助和提携，因此，这样的老板就是你的事业贵人，就是你成功路上的加速器。

在一个公司里，老板是组织的核心。如果一个团队的战斗力差，松散而无效率，那只能说这个老板不够。老板作为一个公司的核心人物，在公司里占据着龙头老大的地位，他就像船长一样，与下属船员一起航行在职场这个茫茫大海之上。好的老板可以地测定航向，预测前面是否有暗礁，指挥船员如何渡过难关。

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