导读 女职工心理援助培训指南

一、什么是员工心理援助

二、女职工心理援助培训的目的

三、女职工心理援助培训的主要内容

及时章 心理辅导基础知识

及时节 女职工心理辅导的原则

一、心理辅导的基本概念

二、心理健康辅导者的作用和角色

三、心理辅导者的素质要求

四、心理辅导者的工作准则

第二节 个体心理辅导的一般过程

一、开始阶段

二、指导与帮助阶段

三、巩固和结束阶段

第三节 团体心理辅导的一般过程

一、团体心理辅导的准备

二、团体心理辅导的基本过程

三、团体心理辅导效果评价

[实操范本1]"压力和情绪管理"团体心理辅导方案

[实操范本2]人际关系团体心理辅导方案设计

第四节 女职工团体心理辅导技术

一、准备技术

二、启动技术

三、过程技术

四、结束技术

第五节 女职工个别心理辅导技术

一、倾听技术

二、影响性技术

三、参与性技术

四、情感反应技术

第二章 心理健康及影响因素

及时节 心理与健康

一、心理与健康的定义

二、心理健康的基本特征

三、心理健康的基本标准

四、心理疾病(心理障碍)与心理呵护

第二节 女职工心理特征分析

一、初入职场心理特征分析

二、孕期心理特征分析

三、产后重返职场心理特征分析

四、35岁左右心理特征分析

五、45岁左右心理特征分析

第三节 影响女职工心理健康的主要因素及其表现

一、工作压力

二、工作环境

三、职场抑郁

四、职业倦怠

五、物质无法满足心理

六、人际关系

七、家庭和婚姻

八、表情暴力

九、性压抑

十、应激反应

第四节 女职工心理缺陷及其表现

一、性格缺陷及其表现

二、情感缺陷及其表现

第五节 劳动密集型企业女职工心理健康影响因素

一、面临多种应激源

二、缺乏保护性因素

三、个体心理素质脆弱

第三章 女职工不良情绪与心理压力调适指导

及时节 缓解女职工不良情绪

一、了解情绪状况

二、帮助找出不良隋绪产生的原因

三、教导缓解不良情绪的方法

第二节 帮助女职工调适压力

一、帮助正确认识工作压力

二、压力过大可能引起的身体反应

三、了解心理压力情况

四、分析工作压力的来源与结果

五、对工作压力进行诊断

六、工作压力缓解

第四章 女职工心理障碍干预方法与步骤

及时节 女职工心理障碍类型

一、严重的心理异常

二、轻度的心理异常

三、身心障碍

四、大脑疾患和躯体缺陷时的心理异常

五、特殊条件下的心理异常

第二节 女职工心理障碍的调适

一、抑郁症调适方法与步骤

二、躁狂症调适方法与步骤

三、焦虑性障碍调适方法与步骤

四、强迫症调适方法与步骤

五、睡眠障碍调适方法与步骤

六、应激反应与应激障碍

七、恐怖障碍调适方法与步骤

八、疑病症调适方法与步骤

九、本节辅导案例

第五章 女职工职场与家庭关系心理调适指导

及时节 女职工职场人际关系调适指导

一、职场人际关系与心理健康息息相关

二、了解人际关系处理状况

三、指导建立良好的职场人际关系

四、及时介入同事间的冲突

五、对有职场嫉妒症者进行辅导

六、职场人际交往心理危机及辅导

七、本节辅导案例

第二节 女职工家庭关系调适指导

一、夫妻关系协调与维护

二、婆媳关系协调与维护

三、亲子健康关系指导

四、婚外恋情分析与防范

五、家庭暴力分析与防范

六、婚姻破裂的调节 与干预

七、单亲困难女职工的心理辅导

八、本节辅导案例

第六章 女职工四期心理调适指导

及时节 经期心理调适指导

一、女性月经周期的心理

二、经期综合征

三、经期女性的心理调适

四、本节辅导案例

第二节 妊娠期心理调适指导

一、妊娠期女性的心理特点

二、妊娠期抑郁症的表现与原因

三、妊娠期抑郁症的预防

四、妊娠期抑郁症的心理辅导

五、本节辅导案例

第三节 哺乳期心理调适指导

一、分娩后产妇常见的精神障碍

二、产后抑郁症的心理援助

三、本节辅导案例

第四节 更年期心理调适指导

一、更年期女性的生理变化

二、更年期女性的心理变化

三、更年期综合征的表现

四、更年期女性的心理辅导

五、本节辅导案例

后记

参考文献