及时节教师面试概述

一、面试的含义

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体来说，面试就是经过组织者精心设计，在特定场景下，以交流和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。同时，“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“以交流和观察为主要手段”不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且也使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来。

教师资格证全国统考面试考试工作一般由省级教育行政单位组织实施，通过抽题、备课、结构化、试讲、答辩等环节，主要考察申请教师资格证人员是否具备教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力，属于标准参照性考试，即从业资格类考试。

二、面试的构成要素

面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素，这些因素都是不可或缺的，它们的有机结构是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。

(一)面试目的

面试目的，是指面试想要达成的目标和希望实现的结果。在教师资格考试中，面试的目的是考察考生是否具备成为教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力，是否具备成为教师的职业资格。面试是通过严把教师入口关，择挑选拔乐教、适教人员。

(二)面试内容

面试内容，是指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时，一般把考生的综合素质划分为许多具体的素质指标，施测时只选择部分重要的和相关的素质进行测评。因此，如何恰当地、有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评是十分重要的问题。

(三)面试方式

面试方式，是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方式对考生素质测评的侧重点不同，在面试时存在面试方式的选择问题。

教师资格考试面试采取结构化面试和情境模拟相结合的方法，通过抽题、备课、结构化、试讲、答辩等方式进行，使用教育部考试中心统一研制的面试测评系统。

(四)面试试题

面试试题，是指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。

在教师资格面试考试中，面试试题为：

(1)备课：考生抽取课题在规定时间内进行备课准备；

(2)结构化：考官从面试测评系统中抽取两道题目，考生作答；

(3)试讲：考生根据所抽课题，在规定时间内完成教学设计并以考官为听课对象进行模拟课堂试讲；

(4)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩。

(五)面试考官

面试考官，是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质高低对面试结果有很大影响。面试考官的任务是通过给出考题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。

教师资格考试的面试考官由各考区推荐符合条件的教师，并将教师信息按照统一格式进行汇总，并导入考务管理系统。各考区在考前对符合条件的考官进行培训和考核，考试合格后发放考官证。一般面试的考官不进行异地委派，从合格考官中进行抽选，考试期间持证上岗。面试以组为单位，每个考评组一般由3名考官构成，设组长1名，主持本组面试工作，统合评分。

(六)面试考生

面试考生，是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。

报考当年(2011年起)中小学教师资格证的考生，笔试各科成绩合格后，均可报名参加面试。

此外，2011年上半年(包含上半年)以前参加申请教师资格考试教育学、心理学考试两科合格的考生，也可直接报考面试。

(七)面试时间

面试时间，是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的前提下，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。

教师资格考试面试时间为：备课时间20分钟，面试时间20分钟，具体为：

(1)考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟；

(2)考官从面试测评系统中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟；

(3)考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟；

(4)考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(八)面试考场

面试考场，是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗以及噪音干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。

教师资格考试面试考场分别由候考室、备课室和考室组成，考室多为学校教室。一般候考室配备1名监考教师，备课室配备2名监考教师。考场所在楼层配备一定数量的协管员。

备课室配备1台计算机和激光打印机(A4纸)，供考生抽题和打印备课纸及试题清单。考室需配备3台计算机，每台计算机需以百兆局域网交换机连通，供考官在线评分使用。

注意：面试期间，考场所需物品由考点统一配置。

(九)面试信息

面试信息，指面试测评过程中考官与考生交流所发出的信息，包括考官信息和考生信息。最主要的考官信息是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。

(十)面试评定

面试评定，指面试考官利用事先拟定好的测评标准，根据考生的行为表现对其素质能力进行评分或评价。

三、面试的特征

(一)面试形式统一化和单一性

教师资格考试改革之后将采取全国统一命题、统一考试方法、统一测评要素的方式进行，面试形式呈现出全国统一性。面试的形式相对单一，主要测查考生是否具备成为教师的职业能力与素养。

(二)内容的灵活性和固定性

教师资格考试面试试题采取计算机从面试测评系统中随机抽取的形式，考生根据所抽试题进行备课、试讲，试题为当地教科书的课程内容，涉及范围较宽泛，考生所选素材也较为灵活。同时，面试的内容制定标准和测评标准又较为固定，有章可循。

(三)互动的直接性与间接性

面试是考生与面试考官之间的交流过程，这一过程具有直接的互动性，即考生面临着通过交流展现个人素质的互动要求，教师资格面试考试亦是如此。但教师资格面试考试中的所有环节都是没有学生在场的，而是将考官作为对象进行试讲，所以这一过程又具有间接性，即要求考生通过一种间接的形式展现个人对课题的操控能力。

(四)评价的主观性与客观性

面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，面试的测评标准是相对客观而的，在这一意义上说，面试的评价结果又是相对客观的。

四、面试的作用

面试与笔试相比，具有以下几个作用：

(一)可以考查笔试甄选手段难以考查的内容

教师资格考试笔试内容涵盖综合素质、教育知识与能力以及语文、数学、英语、思想品德(政治)、历史、地理、化学、生物、物理、音乐、体育与健康、美术、信息技术等学科的专业知识，而每科试卷只有一张，在短短两个小时内用一张试卷考查考生的这些能力，显然是不够与科学的。因此，需要采取面试的方式，有效弥补笔试的缺陷，更为专业地考查考生的教育教学能力。

(二)可以综合考查考生的知识、能力及其他素质特征

面试设置了众多测查要素，有助于考官对考生进行多方位的了解。面试的多种形式可以使考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等一一展现在考官面前，能更合理有效地选拔出具有一定教育教学能力的、适合教师岗位的人才。

(三)可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者

随着考试的发展，考生及辅导机构对笔试逐渐了解透彻，考生可以通过强化复习来应对笔试内容。而面试侧重于对考生教育教学实践能力的测查，这不是短时期内可以提高的，所以，面试可以有效避免录用的考生高分低能的现象。此外，面试是考官与考生面对面的交流，能有效甄别一些虚假现象。