及时节教师资格考试面试概述

一、面试的含义

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体来说，就是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以交流和观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。同时，“在特定场景下”使面试与日常的观察、考查等测评方式相区别。日常的观察、考查，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“以交流和观察为主要手段”，不但突出了面试“问”“听”“察”“析”“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来。

教师资格面试工作一般由省级教育行政部门组织实施，通过抽题、备课、结构化、试讲、答辩等环节，主要考查应试人员是否具备教师的基本素养、职业发展潜质和教育教学实践能力，属于标准参照性考试，即从业资格类考试。

二、面试的构成要素

面试要素是指构成面试的一些基本的必要因素，这些因素都是不可或缺的，是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。

(一)面试目的

面试目的是指面试想要达成的目标和希望实现的结果。在教师资格类考试中，面试的目的是考查考生是否具备成为教师的基本素养、职业发展潜质和教学教育实践能力，是否具备成为教师的职业资格。面试有助于严把教师入口关，择挑选拔乐教、适教人员取得教师资格。

(二)面试内容

面试内容是指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时，一般把考生的综合素质划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。因此，如何恰当地、有针对性地选择与岗位要求密切相关的素质进行测评是十分重要的问题。

(三)面试方式

面试方式是指面试活动的组织方式，是影响面试效果的重要因素之一。不同的面试方式对考生素质测评的侧重点也不同。

教师资格考试面试采取结构化面试和情境模拟(展示)相结合的方法，一般通过结构化面试、试讲、答辩等方式进行，统一使用教育部考试中心研制的面试测评系统。

(四)面试试题

面试试题主要是指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。

结构化：考官从面试测评系统中抽取两道题目，考生作答；

试讲：考生根据指定课题，在规定时间内完成教学设计并以考官为听课对象进行模拟课堂试讲；

答辩：考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩。

不同级别的教师资格考试的面试试题也会有所差异。

(五)面试考官

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官的素质高低对面试结果有很大影响。面试考官的任务是通过给出考题，了解考生在面试中的行为表现并进行素质评定。

教师资格考试的面试考官由各考区将符合条件的教师进行推荐，并将教师信息按照统一格式进行汇总，并导入考务管理系统。各考区在考前对符合条件的考官进行培训和考核，考试合格后发放考官证。一般面试的考官不进行异地委派，从合格考官中进行抽选，考试期间持证上岗。面试以组为单位，每个考评组一般由3名考官构成，设组长1名，主持本组面试工作，综合评分。

(六)面试考生

面试考生是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”，即作答，达到被测试的目的。

考生笔试各科成绩均合格后，并在有效期内的，方可报名参加面试。笔试单科成绩有效期为2年。

(七)面试时间

面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的前提下，面试时间越长，面试结果可信度越高。但是，受各种因素影响，面试时间往往比较短。

一般情况下，教师资格面试考试时间为：备课时间20分钟，面试时间20分钟，具体为：

(1)考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟；

(2)考官从面试测评系统中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟；

(3)考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟；

(4)考官围绕考生试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(八)面试考场

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试时，场地的大小、温度的高低、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有很大影响，不可忽视。

教师资格考试面试考场分别由候考室、备课室和考室组成。一般候考室配备1名监考教师，备课室需2名监考教师。考场所在楼层配备一定数量的协管员。

备课室需配备1台计算机和激光打印机(A4纸)，供考生抽题以及打印备课纸和试题清单。考室需配备3台计算机。每台计算机需以百兆局域网交换机连通，供考官在线评分使用。(注：面试期间，考场所需物品由考点统一配置)

(九)面试信息

面试信息指面试测评过程中考官与考生交流所发出的信息，包括考官信息和考生信息。最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。考生信息，指面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的。最主要的考生信息是对考官的测评指令所作出的行为反应，即作答情况。

(十)面试评定

面试评定指面试考官利用事先拟定好的测评标准，根据考生的行为表现对其素质能力情况进行评分或评价。