《医院绩效与薪酬管理实务》书评-杂志之家

内容简介

绩效管理与薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容。医院在管理中重视绩效考核和薪酬分配对员工的激励作用，是保障医院业绩增长的基础。成功引入现代管理理念的汉中市人民医院，在绩效与薪酬管理上形成了自己的经验和特色。本书以汉中市人民医院的绩效薪酬管理为蓝本，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。本书对同等规模的医院将具有一定借鉴与指导作用。

编辑推荐

"医院运营管理书系"既有理论上的前瞻性，又具有很强的可操作性。《医院绩效与薪酬管理实务》是该书系之一，全视角地反映了医院绩效与薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容，既遵循了国家对医院的公益性要求，又体现了医院的经营管理特点。

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及时章总体方案

一、医院绩效考评实施办法

为了提高医院的经营管理水平，有效衡量科室的经营管理绩效和测量全院各个岗位的职责履行情况。根据医院绩效管理方案，结合医院实际，特制定本绩效考评实施方案。

(一)绩效考评的目的

1.医院通过绩效考评，使全院各科室和全体员工进一步明确医院的战略目标任务和各项工作的要求，并按绩效衡量标准开展工作和履行职责。

2.医院通过绩效考评，医院全局和科室局部以及员工个人岗位目标达成共识，通过目标逐级分解和考评，促进医院整体经营目标的实现。

3.医院通过绩效考评，对员工的业绩贡献进行比较科学、合理的评估，为薪酬发放、晋升晋级、成长平台的创造等提供重要依据，从而提高员工的积极性和创造性。

4.医院通过绩效考评，促进上下级沟通和各科室间的相互协作，提高医院整体的运营效率。

5.通过绩效考评，寻找医院管理中的短板，优化工作流程，提高医院整体的管理水平。

6.医院通过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质等，帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效。

……

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网友评论(不代表本站观点)

来自pdhwr**的评论：

一般

2011-01-11 10:55:11

来自无昵称**的评论：

还有点用哦

2011-03-26 19:12:34

来自无昵称**的评论：

好

2011-04-11 09:39:58

来自无昵称**的评论：

不错的一本书

2011-05-31 19:18:02

来自gyr802**的评论：

还可以

2011-09-03 17:06:19

来自无昵称**的评论：

全面

2011-11-26 10:44:26

来自无昵称**的评论：

一般般不咋地

2012-01-05 11:56:23

来自zeroniu**的评论：

帮同事买的，同事说挺好的

2012-01-30 21:48:44

来自无昵称**的评论：

我们正处于改革的试行期，很有参考价值

2012-03-06 20:19:56

来自无昵称**的评论：

好书

2012-03-10 14:54:39

来自无昵称**的评论：

没看呢，看看再说

2012-04-10 07:48:14

来自无昵称**的评论：

刚买完单位又发了一本，还不错

2012-05-26 17:27:55

来自锁向无**的评论：

还不错喜欢

2012-06-17 21:59:55

来自断肠草8**的评论：

书不错

2012-07-15 10:32:39

来自悦悦宝**的评论：

同事买的，他喜欢这类型的书，他说不错

2013-11-04 20:17:52

来自zbssp00**的评论：

这个商品不错~

2013-11-14 10:30:13

来自vlcq521**的评论：

这个商品不错~

2013-11-22 21:34:12

来自无昵称**的评论：

这个商品还可以

2013-12-16 13:58:13

来自无昵称**的评论：

这个商品还可以

2013-12-19 13:18:19

来自重庆家**的评论：

这个商品还可以

2014-01-11 00:58:03

来自fxzcoma**的评论：

这个商品不错~

2014-06-03 11:43:44

来自无昵称**的评论：

好

2015-04-06 21:58:04

来自无昵称**的评论：

没有，很好。

2015-05-05 19:20:42

来自清爽维**的评论：

内容一般，与本人实际要求有点不一致。图书质量也不太好，有些破旧感觉。

2012-05-29 19:00:06

来自无昵称**的评论：

很实用，对于刚入行的菜鸟来说，可以有很好的借鉴作用。打开思路寻找方法，不是照搬

2011-12-13 11:35:08

来自dalianl**的评论：

本单位要搞绩效管理，所以买这本书。有些方面可以参考一下，但是：1、内容有些老旧，与现在卫生部要求有差距；2、宣传性内容过多。

2011-12-13 11:05:50

来自无昵称**的评论：

收到货，就立即打开了，翻看了目录和内容，应该对我现在进行的工作很有帮助！也许不能拿来就用，但起码给我开拓了思路！

2012-04-17 13:25:30

来自平平洋**的评论：

“医院运营管理书系”既有理论上的前瞻性，又具有很强的可操作性

2013-12-29 18:10:38