为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？

工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。

广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7 年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。

公司的初级岗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，当然就是能力强，受领导重用。尤其是巨无霸型企业，企业格局早就形成，每日工作需要的是大量的重复劳动，这就对执行的质量、细致程度提出了高要求，在细节里琢磨到变态的，看上去就是厉害到。

如果一个人刚好执行力超强，并且在职业生涯之初加入到一家巨无霸型企业，那么在三年以后，他怎么都能升到个小头头，在同学中看上去混得很好。

这些人的特点就是喜欢琢磨细节，一字一句、一图一画都不放过，反复修改，逼死一堆人。

这样的人真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。

这样的人大量栖身于大企业，如果跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万元的年薪。

这些幸运儿的幸运，往往会终结于其栖身的巨无霸型企业的崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在 30 岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力却提出了更高的要求，这一点是大部分执行力小超人搞不定的。

但是执行力小超人并非全军覆没，此时就能见真章，极少数人会爆发出旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。

另外一部分人则执行力一般，在大公司时非常普通，可能经常因为幻灯片做得不够美、多了一个空格而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子也会遭到驳回。这些人的黄金期会在加入一个迅速成长的企业或创业时到来。 为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？

工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。

广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7 年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。

公司的初级岗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，当然就是能力强，受领导重用。尤其是巨无霸型企业，企业格局早就形成，每日工作需要的是大量的重复劳动，这就对执行的质量、细致程度提出了高要求，在细节里琢磨到变态的，看上去就是厉害到。

如果一个人刚好执行力超强，并且在职业生涯之初加入到一家巨无霸型企业，那么在三年以后，他怎么都能升到个小头头，在同学中看上去混得很好。

这些人的特点就是喜欢琢磨细节，一字一句、一图一画都不放过，反复修改，逼死一堆人。

这样的人真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。

这样的人大量栖身于大企业，如果跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万元的年薪。

这些幸运儿的幸运，往往会终结于其栖身的巨无霸型企业的崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在 30 岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力却提出了更高的要求，这一点是大部分执行力小超人搞不定的。

但是执行力小超人并非全军覆没，此时就能见真章，极少数人会爆发出旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。

另外一部分人则执行力一般，在大公司时非常普通，可能经常因为幻灯片做得不够美、多了一个空格而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子也会遭到驳回。这些人的黄金期会在加入一个迅速成长的企业或创业时到来。

除了双料大牛以外，普通人能在执行力与创造力上居其一已是。认识自己很重要，若自己严谨而乏味，那么尽量去成熟的大公司琢磨细节；如果自己天马行空，就不要去大公司浪费时间了。

有一次与一个老同事喝茶，提及别后几年众人的际遇各异，感慨非常。彼时我们都是工作三四年的样子，如今又过去几年，各人变化比起当日却又更甚。当日的小专员，如今已是盈利不错的小公司创始人；当时的小经理，如今在一家快速成长的企业担任中高层；当日有光环的、不到 30 岁的副总裁，如

今悄无声息；当然也有稳步上升的同学，已是公司总监。

一时得意，一时失意，如今看来都不重要。找到适合发挥自己长处的位置，你就会做得好、有自信。不去笑一时混得不好的人，不去羡慕一时混得好的人。三四年的时间，还不够资格来给我们判断。

临别时我对老同事说，天生我材必有用，我们都要相信这一点。

中产阶层家庭子女如何继续保持优势并超越父辈

的财富与社会地位？

这个问题也可以理解成：中产阶层家庭子女如何在与那些和自己天资接近或超越自己的子女的竞争中获胜？

正确答案是：进入他们很难进入的领域或行业。

错误做法是：跟草根后代中的天才正面厮杀。

毕业十来年后，坦白地说，相当一部分中产阶层家庭子女在同龄人中的竞争力排序，是不如自己父母在他们同龄人中的排序的。也就是说，即使他们依然还算中产阶层，但比起父母还是下降的。

我观察了身边很多这样的案例，当事者心中苦闷，但又无力解决。这种家业砸在自己手上、享受了诸多资源却还混得不如父母的挫折感，让他们陷入了自我否定。

然而他们确实也尽力了。父母当年能从小山村考上大学，依靠的是有如神助的天分，而这种千里挑一的天分却并没有遗传给子女。子女虽然不笨，但是这个层面上的竞争，不是“中上聪明程度 中产家庭资源 努力”就足够的。

同时我也发现，年龄超过35岁以后，依然有一些中产阶层家庭的子女保持了父母的优势，甚至还超越了父母，登上了更高层。其中秘诀何在呢？

这些成功的中产阶层家庭子女，当初选的专业和行业都是需要巨额投入或者有很高壁垒的。比如美术、钢琴这些艺术类专业，从小请课时费昂贵的老师，加上小孩自己有点小天分和努力，进入中央美院、上海音乐学院，靠着一门独特手艺就能混得不错。工作一些年成立自己的工作室，收入和社会地位都有保障。

律师行业也是中产阶层家庭子女维持地位的重要阵地。这一行特别挑学校，基本都需要有英美留学背景，入行后人脉资源又极其重要，这些都是中产阶层家庭子女能搞定，而普通家庭的天才却难以在年轻时就能拥有的。

我观察到的“掉队”中产阶层家庭子女，往往是因为进入了一个在某种意义上充满竞争的领域，比如做销售、营销、产品经理。在这些领域，中产阶层家庭子女并没有特别的优势，却是草根后代中天才(也可以说是鬼才)的乐园。

这些领域不需要蓝血认证，不需要学历加持，也不需要认识父亲的战友，只需要洞察人心、玩弄人性，就可以翻云覆雨，一个小时 12 万元进账，正大光明，还能让科技媒体给报道。

那些“蒸蒸日上”的中产阶层家庭子女则相反，他们所在的领域需要漫长的投入，很多投入还只能在青少年时期才能做，由此建立了高壁垒。

在无形的高墙之内，只要自己不作死、正常努力，就不用担心自己的世界被屌丝中的鬼才所颠覆。

不要在意他人的评价，最终为生活买单的是你自己。很多时候你得到五星评价不是因为你有多好，而是你从社会中捞到的太少。人们不会说死人坏话，因为他们已抢不了什么东西了。