《组织行为学（第14版）》书评-杂志之家

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内容简介

本书是组织行为学学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来深受国内管理学界和企业界的好评成为受欢迎和采用量的组织行为学教材。

第14版是版，对前一版进行了、彻底的修订，在保留核心内容的同时力求反映前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。主要更新包括:

新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的研究成果。

“领导”一章补充了许多内容，收录了的研究成果和实际事例。

各章都增加了“组织行为民意调查‘’和“道德抉择‘’专栏。

每章都提供了深刻的新案例展示了一种更、更综合、更确凿的视角;50%的章末案例都进行了更新。

更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。

本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

作者简介

斯蒂芬 P 罗宾斯(Stephen P.Robbins)美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，拥有亚利桑那大学博士学位。他是世界上管理学与组织行为学领域最畅销教材的作者。他的书被1000多所美国高校选用，并被译为19种文字在世界各地广泛使用。

宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了21个全国冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米跑的世界纪录。

莫西 A 贾奇(Timothy A. Judge) 美国圣母大学门多萨商学院Franklin D. Schurz

座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获ErnestJ.McCormick杰出青年研究贡献奖。

译者

健敏中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇出版著作和教材数十部获得多项、省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。

在线预览

欢迎阅读《组织行为学》(第14版)！通过长期、认真地思考所有组织行为学教材的标准，这一版延续了以往的传统特色：生动、形象地向读者介绍本领域的近期研究成果。在保留自己鲜明特征的同时——简洁的写作风格、最前沿的内容、引人入胜的教学方法——我们对第14版的内容进行了及时更新，以体现组织行为学领域近期、最前沿的研究成果。第14版对前一版进行了最、最彻底的修订。在保留最核心内容的同时，我们相信及时版反映了最前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工如今正面临的重要议题。

第14版的主要变化

●新的一章——“组织的多元化”——反映了学术界对这个重要主题的近期研究成果。新的这一章关注人们对多样性、多样性管理及多样性培训的近期思考；此外，也关注个体差异(例如，认知能力差异)、人口统计特征(例如，年龄、性别、种族)以及其他各种个人特征。

●每章都提供了深刻的新案例，它们展示了一种更、更综合、更确凿的视角。此外，在这一版中，我们对50%的章末案例进行了更新。

● 每章都增添了新的内容——“组织行为民意调查”——它们反映了近期的、有趣的、与每章主题相关的民意调查结果。

● 每章都增添了新的专栏——“道德抉择”——它们为组织中出现的道德事项提供了规范性的建议。

● 每章都更新了开篇案例，其中许多案例反映了当今的商业和经济状况。

● 我们在每一章都提供了更多的例子来描述当今的全球经济状况。

● 我们为考察领导的那一章(第12章)补充了许多内容，以反映近期的研究成果和实际事例。

● 我们对第14版进行了广泛的更新，包括近期的例子、研究成果以及章末材料。

● 我们更换或更新了10个“观点碰撞”专栏。

● 我们更换或更新了10个“国际组织行为学”专栏。

● 我们更新了30%的参考文献，其中大约一半的文献发表于2008—2009年间。

●管理图书馆——一种功能强大的在线工具，它包含评估、报告、个性化的研究，以及本书两位作者其他著作的完整电子版，以更好地帮助广大师生取得成功。

●新的音像资料——讨论实践中的管理事项的近期音像资料，进入管理音像资料图书馆的途径，以及可以在课堂上使用的、用流行电影片段改编而成的教学资料，都可以通过登录获得。请登录该网址以获得授权并学习更多知识。本书中涉及mymanagelab的内容，如有疑问请与培生教育出版集团(北京)办事处联系，电话：(010)57355169，电子邮件：service.cn@ pearson.com。

教学和学习支持

管理图书馆是一种非常便于使用的在线工具，它能够提供个性化的课程内容，而且还能够对学生的成绩和班级绩效进行的评估和汇报。你在这门课程上取得成功所需具备的所有资源，都可以在这里获得。它可以为你的这门课程提供便捷、灵活的帮助。你可以获得的资源包括本书所有内容的电子版、小测验、个性化的学习计划、音像资料，以及能够帮助学生自学的PPT材料。

需要特别指出的是，管理图书馆还支持更为积极主动的学习风格，在学生学习管理学以及准备考试和小测验时为他们提供帮助。管理图书馆还包含重要的音像资料、考试资料以及其他辅助资源，从而使这门课程的教师能够有多种便捷的方法来活跃课堂氛围并节省时间。

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

书的质量很好，发货也速度，还是喜欢在当当买书

2016-12-01 17:48:08

来自无昵称**的评论：

包装真的太随意了快递也没有及时到很不愉快的一次购物

2016-10-21 10:32:48

来自屋顶的**的评论：

看了一点儿觉得真的很不错，对于我这种刚毕业一年多的人来说，会很有启发的。

2016-11-16 18:29:33

来自无昵称**的评论：

以前看的是复旦大学那一版的，现在看看人大版的。。。

2016-11-25 09:04:59

来自达西夏**的评论：

宝贝来了之后，质量好的没话说，刚刚好也赶上了我上课用，这个版本绝对是学习组织行为学最好的版本！

2015-10-17 16:43:00

来自smile52**的评论：

此书写的非常好，印刷质量很好。书讲的透彻，对自己的工作非常有益，帮助很大。

2016-11-24 11:10:27

来自fangzhe**的评论：

还没开始看内容，但从封面来看的话感觉还不错！到货速度一向是当当的优点，这次依然如此！

2016-10-24 11:20:41

来自无昵称**的评论：

很好，但可惜版本有些落伍了，最新的应该是１７版

2016-10-01 19:52:35

来自无昵称**的评论：

强烈支持啊 ~卖家好.东西好&prdContent[]=强烈支持！！！！&prdContent[]=很不错的买家，有你这样的买家是我的荣幸，希望下次再光临本店哦！谢谢！

2016-03-11 00:39:27

来自匿名用**的评论：

感觉不错，就是大学教材那种纸质，不算太好，但也够用

2017-02-11 03:20:11

来自匿名用**的评论：

还没来及的看，翻了一下，纸质很薄，印刷效果很一般

2017-03-24 08:18:13

来自无昵称**的评论：

第二次在当当买书，这是其中之一，现在居然开始喜欢买纸质书看了，呵呵，这些书一些是自己感兴趣，一些是之前老师，朋友推荐没看的，现在买来看，算是一种在学习。以后还会继续在当当买书，希望当当能提供更多优秀的书籍。工作之余，不再拿着手机看，或者玩电脑，而是养成看书的习惯，多学一点，多看点书，对自己总有好处！

2015-12-17 18:32:16

来自匿名用**的评论：

此书，有点烧脑，得用点心来慢慢看，希望看完之后有所收获

2017-04-01 19:55:43

来自lirui11**的评论：

书比较厚，但是质量不错，是正版。发货，送货很快。希望可以顺利读懂。

2017-03-29 17:51:35

来自匿名用**的评论：

内容丰富，正版图书，凑单时买的，挺优惠的，棒极了。

2017-05-03 08:14:59

来自无昵称**的评论：

不错的组织行为学教科书。内容体系舒服，满严肃的著作。推荐。

2016-04-22 22:12:41

来自无昵称**的评论：

好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评好评

2016-04-24 19:25:03

来自无昵称**的评论：

包装破了，还好没伤到书，建议当当换严实环保点点包装。不过书本自身外表有点残破。

2017-05-15 21:45:30

来自匿名用**的评论：

买第一本发现有一个小的被烧黑的部分跟客服说过后马上帮我换了很不错

2017-03-25 15:11:09

来自小清雨**的评论：

书的内容挺好的，本来只是想应付公选课考试，想着去图书馆借一本算了，结果全被人借走了，后来觉得这本书的内容挺实在，干脆买一本放家里慢慢翻。对于成为一个领导者，与同事友好相处的人都好用。

2015-06-14 12:31:23

来自无昵称**的评论：

组织行为学需要好好学习研读一下的，不错的一本书

2016-04-22 10:18:13

来自虫***(**的评论：

书挺不错的，就是没有塑封什么的，快递包赚也很节俭，外包装有点破了，影响心情哈。

2017-06-18 22:19:20

来自无昵称**的评论：

管理与每一天的生活相关，企业社会组织是我们时刻处于期间的结构，组织行为学帮助我们更好地理解这个社会如何运转。

2016-05-28 17:57:23

来自匿名用**的评论：

在阅读某本书的过程中，会引出另外的一些书，提及书中的观点和伟大之处……,然后，我的阅读就停不下来了，呵呵，但是，都是好书，值得阅读的好书。

2017-06-24 15:27:40

来自匿名用**的评论：

很满意的一次购物。第二天就收到货了，物流很给力；书没有任何破损，赞～前天还在家附近的书城买了几本书，看了当当的价格之后真是后悔，以后都在当当买书了( ˙?. )

2017-03-09 23:12:40

来自无昵称**的评论：

组织行为学（第14版）（罗宾斯经典著作的最新版，考研必备、职业人士必读）B的意义　　本章小结及对管理者的意义　　道德困境

2015-09-23 23:25:36

来自无昵称**的评论：

过程　　沟通的方向　　人际沟通　　组织沟通　　沟通渠道的选择　　有效沟通的障碍　4　全球化层面J的意义　组织行为学（第14版）（罗宾斯经典

2015-09-24 19:44:54

来自无昵称**的评论：

这套书包括组织行为学、人力资源、管理学等，我觉得组织行为学是写得最好的，其次人力资源管理也不错。建议所有管理层都好好学习。

2016-12-06 15:35:36