2017年1月重庆市渝北区事业单位公开招聘考试

管理基础知识试卷

(总分100分；总时限：90分钟)

一、判断题(正确的选"A"，错误的选"B"，涂在答题卡相应位置；每题1分，共20分)

1.管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。()

2.公共管理是以公共组织为依托，运用行政权力，为有效实现公共利益而进行的管理活动。()

3.概念技能就是一种能够进行抽象思维的能力。()

4.组织变革是组织为适用内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。()

5.反馈控制就是用现在的情况指导将来，从而实现对管理过程的控制。()

6.模仿是创新传播和扩散的形式。()

7.创新首先是一种思想以及在这种思想指导下的实践。()

8.柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。()

9.由于非正式组织的突出缺点，对非正式组织的建立应严格限制。()

10.根据社会功能的不同，可将组织划分为政治组织、经济组织、军事组织、文化组织和社会组织。()

11.根据实践结果，对初始决策作出相应的调整或改变，使决策合理，叫决策反馈。()

12.科技的飞速发展是组织变革的动因之一。()

13.选择关键控制点是控制工作的起点。()

14.柔性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化。()

15.学习型组织就是在发展中形成了适应和变化等能力的组织。()

16.根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，不稳定因素可以降低工作的积极性。()

17.根据活动内容和功能的不同，可以把组织划分为权力组织、政治组织和民间组织。()

18.X理论认为人的本性是懒惰的。()

19.领导采用的领导方式应与下属的"成熟"程度一致。()

20.一般说来，越是组织的下层管理者，所做出的决策越倾向于战略的、程序化的、肯定的决策。()

二、单项选择题(每一题下面有多个备选答案，请从中选择一个你认为最符合题意的备选答案，涂在答题卡相应位置；每题1分，共60分)

21.()学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例B.管理角色

C.合作社会系统D.权变理论

22.计划工作应当是一项()的工作。

A.普遍B.高层管理人员

C.专业计划人员D.基层职工

23.按沟通的信息流向划分，可以将行政沟通分为()。

A.正式沟通和非正式沟通

B.单向沟通和双向沟通

C.下行沟通、上行沟通和平行沟通

D.口头沟通、书面沟通和网上沟通

24.计划工作的核心是()。

A.确定目标B.确定计划的前提条件

C.确定可供选择的方案D.作决策

25.在需要相对人无条件遵从的时候，()是最有效的。

A.强制性工具B.志愿性工具

C.混合性工具D.法律

26.传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且()。

A.管理过程结束B.管理出现偏差

C.损害无法补偿D.错误势态扩大

27.制度创新的实质是()的调整。

A.组织结构B.利益格局

C.管理体制D.运行机制

28.()具有诱导性、间接性等特点。

A.传播方法B.法律方法

C.行政方法D.经济方法

29.泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。

A.管理培训B.管理实践

C.劳动竞赛D.心理革命

30.管理方式选择的根本标准是()。

A.产权制度B.管理效率

C.管理环境D.管理者

31.精神层文化是组织文化的()。

A.表层B.中间层C.较高层D.核心和灵魂

32.事业单位改革的进一步拓展阶段建立了()。

A.专业技术职务聘任制

B.工资分配制度

C.政府特殊津贴制度

D.管理人员和专业技术人员辞职辞退制度

33.下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A.许诺原理B.目标统一原理

C.责权利一致原理D.命令一致原理