本书是明茨伯格的代表作,为战略首创了一种新的体系结构。明茨伯格提出的理论架构,是把战略过程看作制定与执行相互交织的过程,在这里,政治因素、组织文化、管理风格都对某个战略决策起到决定或限制的作用。
本书的每一章都由两个部分组成:概念与情境。
概念部分为我们在纷繁复杂的各种观点网络中描绘出一幅“战略过程”的奇妙图景。深入理解和把握这些概念,战略(制定、形成)过程中的方方面面、全景之美就会自然展现在我们的眼前。
情境部分是将所有的概念组合运用在各种不同的情境下,以求适应。有五种情境:初创、成熟、专家、创新、多样化。毕竟,面对这些不同的情境,尽管都需要考虑各种概念,但是其组合方式需要做出相应的调整。
情境部分实际上已从前面的概念部分朝实践迈出了一步。深刻理解明茨伯格剖析战略的概念、情境的高超智慧,深入分析、学习、体会,与理论部分相得益彰,一定会从中获取更富应用价值的启示,这才是一个真正完整的战略学习的过程。
全书涵盖了当今政策与战略课程中重要的主题,有助于我们以开放的视角看待复杂的组织世界。
谁都不能否认,明兹伯格颇具震撼性的新观点带给管理界的震动,犹如美国著名的抽象表现主义画家杰克森 波洛克(Jackson Pollock)的绘画带给当代艺术界的震撼一样。
约瑟夫?兰佩尔
约瑟夫?兰佩尔是伦敦城市大学卡斯商学院的战略教授。他于1990年获得麦吉尔大学的战略管理博士学位,并荣获加拿大行政科学协会论文奖。博士毕业后,兰佩尔教授在纽约大学斯特恩商学院任教7年。随后,他迁往英国,并在圣安德鲁斯大学和诺丁汉大学任职。
兰佩尔教授发表或出版过的文章或著作超过50篇(本)。他还与亨利?明茨伯格、布鲁斯?阿尔斯特兰德合著了《战略历程》《战略回味》和《管理并非如你所想》3本专著。此外,他还与贾马尔?沙姆斯和特蕾莎?兰特合编了《文化行业:娱乐和媒体的战略视角》一书,与本森?霍尼格和伊斯雷尔?德罗里合编了《组织与创业才智手册》这本著作。
亨利?明茨伯格
亨利?明茨伯格是加拿大蒙特利尔麦吉尔大学管理学院克雷霍恩讲座教授。他主要研究管理和组织问题,重点关注管理工作的性质、组织的形式以及战略形成的过程。他向执行经理人推广一系列管理硕士项目。他本人的教学活动主要是组织管理人员研讨会和指导博士生。
他获得麻省理工学院斯隆管理学院的科学硕士和博士学位,还获得麦吉尔大学的机械工程学位,期间在加拿大国家铁路公司进行运营研究。他还荣获加拿大国家勋章和魁北克勋章,并获得过16所大学的荣誉学位。此外,他还担任过战略管理协会主席(1988~1991年),现任加拿大皇家学会院士(管理学院及时位)、美国管理学会会员和国际管理学会会员。2000年,他被美国管理学会授予“杰出学者”称号。
詹姆斯?布赖恩?奎因
奎因教授是战略规划、技术变革管理、创业创新、服务行业智力和技术管理等领域的公认专家。他曾荣获美国管理学会颁发的“杰出教育奖”和“年度图书奖”(《智能企业》一书)。
苏曼特拉?戈沙尔
苏曼特拉?戈沙尔曾任伦敦商学院(LBS)的战略与国际管理教授。他还担任过海德拉巴德的印度商学院(ISB)的首任院长(LBS与ISB是合作伙伴),以及哈佛商学院监委会成员。他与克里斯托弗?巴特利特合著的《跨越边界的管理:跨国解决方案》一书被《金融时报》评为“最有影响力的50本管理书籍”之一,已被翻译成9种语言。他与尼丁?诺利亚合写的《差异化网络:管理跨国企业价值创造》获得1997年乔治?特里图书奖。他与克里斯托弗?巴特利特合著的另一本著作《个性化公司》于1997年荣获伊戈尔?安索夫奖,并被译成7种语言。他的专著《管理根本变革》获得印度年度管理图书奖。苏曼特拉获得麻省理工学院管理学院和哈佛商学院的博士学位。他曾担任多种学术期刊的编委,还被提名为美国管理学会会员、国际商业学会会员以及世界经济论坛成员。
目录
作者简介
前言
致谢
及时部分战略
第1章战略概述 /1
阅读材料1.15P战略 /2
阅读材料1.2变革战略 /10
阅读材料1.3何谓战略 /19
阅读材料1.4对战略形成过程的思考 /26
第2章战略家 /36
阅读材料2.1管理者的工作 /38
阅读材料2.2艺术家、工匠与技术专家 /55
阅读材料2.3管理者不做政策决策 /63目录
作者简介
前言
致谢
及时部分战略
第1章战略概述 /1
阅读材料1.15P战略 /2
阅读材料1.2变革战略 /10
阅读材料1.3何谓战略 /19
阅读材料1.4对战略形成过程的思考 /26
第2章战略家 /36
阅读材料2.1管理者的工作 /38
阅读材料2.2艺术家、工匠与技术专家 /55
阅读材料2.3管理者不做政策决策 /63
阅读材料2.4领导者的新任务:创建学习型组织 /69
阅读材料2.5礼赞中层管理者 /81
第3章战略制定 /86
阅读材料3.1企业战略定义 /88
阅读材料3.2评价业务战略 /96
阅读材料3.3战略意图 /106
阅读材料3.4战略规划的真正价值 /111
第4章战略分析 /117
阅读材料4.1竞争力量如何塑造战略 /119
阅读材料4.2从企业内部寻找竞争优势 /128
阅读材料4.3维系业绩:保障和能力 /132
阅读材料4.4操纵竞争 /139
阅读材料4.5通用战略 /143
阅读材料4.6战略定位指南 /156
第5章战略形成 /167
阅读材料5.1好战略、坏战略 /169
阅读材料5.2塑造战略 /175
阅读材料5.3战略的决策制定观 /186
阅读材料5.4本田效应 /190
第6章战略变革 /201
阅读材料6.1组织变革 /203
阅读材料6.2聚合与剧变:管理组织演进的变速 /212
阅读材料6.3逻辑渐进主义:对战略形成的管理 /220
阅读材料6.4变革的节奏 /226
第二部分力量
第7章认知 /235
阅读材料7.1战略即认知 /236
阅读材料7.2企业在注意力经济中的战略和结构 /240
阅读材料7.3客观性的危险 /245
阅读材料7.4通过“观察”形成战略思维 /247
第8章组织 /250
阅读材料8.1组织的建构 /251
阅读材料8.2战略与组织规划 /270
阅读材料8.3设计新的组织形式 /279
第9章技术 /287
阅读材料9.1定制化定制 /288
阅读材料9.2避开新兴技术的陷阱 /294
阅读材料9.3重塑商业模式 /302
第10章合作 /311
阅读材料10.1合作性竞争 /312
阅读材料10.2建立联盟的目的 /317
阅读材料10.3通过合作创造知识 /323
第11章全球化 /329
阅读材料11.1跨国界管理:新的组织反应 /330
阅读材料11.2国际化背景中的全球化战略 /338
阅读材料11.3全球化与服务离岸外包 /348
阅读材料11.4全球化战略的七个谜团 /356
第12章价值观 /363
阅读材料12.1新的价值观、道德观及战略伦理 /364
阅读材料12.2管理中的领导力 /369
阅读材料12.3管理新宣言 /373
第三部分情境
第13章管理初创企业 /383
阅读材料13.1创业型组织 /386
阅读材料13.2新兴行业中的竞争战略 /396
阅读材料13.3创业者如何制定有效战略 /400
第14章管理成熟企业 /409
阅读材料14.1机械型组织 /411
阅读材料14.2成本动态:规模和经验效应 /428
阅读材料14.3科层制的创新 /435
阅读材料14.4如何开展企业创业 /441
第15章管理专家 /447
阅读材料15.1专业型组织 /448
阅读材料15.2管理智力 /461
阅读材料15.3平衡专业性服务企业 /469
阅读材料15.4隐性领导力:专业人员管理指南 /478
第16章管理创新 /484
阅读材料16.1创新型组织 /486
阅读材料16.2管理白色空间 /502
阅读材料16.3开放式创新时代的战略 /507
阅读材料16.4项目制企业的核心能力 /515
第17章管理多元化 /523
阅读材料17.1多元化组织 /524
阅读材料17.2管理东西方大型企业集团 /537
阅读材料17.3从竞争优势到公司战略 /543
第18章管理变革 /554
阅读材料18.1超越架构 /555
阅读材料18.2组织适应性 /563
阅读材料18.3战略创新和价值追求 /566
阅读材料18.4没有战略我们如何走向数字化 /571
阅读材料18.5沉静管理 /576
阅读材料18.6有效管理 /581
参考文献 /592
明茨伯格可能是我们过去30年、40年、50年一位真正深刻的管理思想家。
—— 汤姆 彼得斯(Tom Peters)
趁双十一入手,战略独特经典书籍
明兹伯格的东东,具有强烈的批判性,可以很好地过过脑子,尽管以前大致看过书中的内容,这次趁着改版,价格低收入囊中。
书很好,很不错
促销屯货,要狠命地挤时间来看才行呀
物流很快,一直在当当上买
书收到了,快递很快,整体感觉不错,纸质好,排版不错,个人非常喜欢,好评
货很好,发货快
书很好!!
快递员的服务挺好,我在当当上买书有一段时间了,一直很满意。
包装都被撕开了,差评!
这是一本结构非常独特的战略研究著作。主线就是书名:战略过程。而战略过程中的每个环节,都用学界著名学者研究专著和理论去解读,所以你看到的不是一种声音,而是各种角度、各种层面的理解。《战略过程》和《战略历程》一脉相承,始终秉持一个核心观点,即战略管理就是一头大象,各种研究理论是从不同侧面描述这头象,而战略管理的本来面目却是它们的综合。非常值得一读,对理解战略管理提供了全面的视角。另外,本书翻译比《战略历程》一书明显强得多,准确、顺畅。