及时章 人力资本

及时节 人力资本概述

三、人力资本特征

所谓人力资本特征就是指人力资本本质规定下产生或具有的与物质资本及其他非人力资本不同的特点。人力资本虽然具有资本共性，但是与物质资本及其他形式的非人力资本相比，它仍然具有自己鲜明的特点。概括起来有以下几个方面：

1.人力资本具有生物性和生命性

这是人力资本与其他任何形式资本的最重要的区别。人力资本的许多特点均是由此派生而来的。人力资本存在于有生命的生物有机体的人体之中，人生命的存在方式，就是人力资本的基本存在方式。人力资本与其生物载体——肉体不可分离。它不能独立与人体之外，而其他资本，如物质资本则可以独立于任何人。人力资本的载体只有一种形态即生命有机体的个人，而物质资本载体形态不仅多样而且可以转化。

2.人力资本具有生命周期性和可再生性

人力资本的载体是有生命周期的人，所以人力资本形成与使用就具有严格的时间性。虽然物质资本的投资使用也有时间性，但是人力资本的时间性要求更为严格。因为人的年龄及其生命状态的变化都会对人力资本产生根本性的影响。这种影响主要表现在三个方面：一、人力资本投资周期相对较长。二、个体投资的时间集中，时间的边际成本和边际收益较大。如人力资本教育投资主要在青少年，有道是"少壮不努力，老大徒伤悲"。三、个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命长短等自然条件的约束。四、在生命周期内，个体的人力资本存量可以再生来补偿其折旧，从而保持或提高它的资本功能，而实物资本只能通过更新替换来保持或提高。

3.人力资本具有主体性和意志性

既然人力资本的载体、存在方式是有生命的人，那么人的主观意志对人力资本形成和使用就具有能动性作用。人力资本的形成与效能的发挥受其承载者个人偏好的影响，受其所有者控制。人力资本的形成一般是在消费领域和生产领域，家庭和各类教育机构是人力资本的重要生产单位，在进行这种投资决策时，会遇到重要的私人与公共选择问题。因为人力资本的个人与社会的投资收益的形式和回报率有时会产生相当大的偏差。就物质资本所有者而言，其目标既明确又单一，即追求较大化的利润。但是人力资本的所有者却不同，他所追求的可能是物质利益的较大化，也有可能是其他方面效用的较大化，甚至是纯粹精神层面的东西，与物质没有多大的关系。

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