《求职者面试超级口才训练100题》书评-杂志之家

内容简介

怎么说，才能让人眼前一亮，迅速吸引面试官的注意力？

怎么说，才能让你与众不同，轻松赢得面试官的加分？

怎么说，才能保持自我，不被面试官牵着鼻子走？

怎么说，才能引发共鸣，把话说到面试官的心坎上？

怎么说，才能巧妙绕开面试官设置的"陷阱"和"雷区"？

作为一名博学HR工作者，作者结合多年面试招聘经验，以面试实录的形式呈现了100道必问、常见、易出错的面试问题，辅以鞭辟入里的分析和一针见血的解读，并给出了让人拍案叫绝的精彩回答，以期求职者避开面试误区，成功应聘心仪的企业和职位。

如果你自身条件足够却在面试中屡屡折戟，如果你因某些方面存在短板而在求职过程中屡屡碰壁，如果你想换个更好的平台来迎接挑战、拥抱未来，《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》将助你实现梦想，读完《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》后，面试将不再是你求职的障碍，而是你展示自己的舞台。

编辑推荐

为什么身为"学霸"的我找工作屡屡碰壁，身为"学渣"的舍友却进了名企？

为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？

为什么前半程顺风顺水，后我提了几个问题后面试官却大摇其头？

为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？

为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？

为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？

为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？

不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些"通关宝典"找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，但不一定适合你；有的是根本没有面试经验的人闭门造车瞎琢磨出来的，根本没任何参考价值，只会误人子弟；有的是几年甚至十几年前的陈旧的"面试题"，按着上面的内容作答，面试官估计都会乐了。招聘面试也是与时俱进的，更是需要无数次真刀真枪的经验积累的，所以，选对参考资料很重要。

《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》一书作者是一名货真价实的博学HR，从事招聘面试工作十多年，收到过简历十几万份，面试超千人，可以说，在面试场上，你想到的没想到的、见过的没见到的、该说的不该说的、该作的不该做的，他都门儿清。

单纯攒题是没有意义的，更谈不上是一本书。作者结合多年的HR工作经验，极有针对性地对面试问题进行分门别类、归纳总结，使你能够：

1.做好该做的准备，轻装上阵，而不是像考试一样死记硬背一大堆说辞。

2.避开"狡猾"的面试官设置的"陷阱"和"雷区"不难，难的是如何利用这些陷阱和雷区展示你的能力，这是作者的强项，也是本书精华所在。

3.充分展示你的"诚信"品质，别不重视它，要知道，这是大部分企业选人的原则。

4.有些面试题能给你加1分，有些题能给你加10分。你得知道哪些是加分的"大题"，还得知道怎么"答卷"才能拿高分。

5.面试，对没经验没能力没准备的人来说是关卡，看了这本书你会知道，原来面试也可以成为"秀场"，面试官提出的某些问题实则是一个信号：哥们，下面是你的show time了！

面试结果，决定了你的机会、薪水和职位，读懂记牢这100个问题，你就可以在短的时间内成功应聘心仪职位！

作者简介

姜英俊，男，"80后"犀利派HR。曾就职于某药物研究所、世界500强药企以及某大型医药技术有限公司，现任北京新赛诺医药技术有限公司副总，主管HR工作。面试超过千人，面试职位包括基层员工、经理、主管、总监等。曾经为众多企业研发面试考题、设计面试回答，对各类企业面试流程及面试官想要的答案烂熟于心。

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网友评论(不代表本站观点)

来自匿名用**的评论：

印刷很正很好

2017-01-24 20:54:16

来自匿名用**的评论：

宝贝收到了，外观很好看，这样效果也很好，是正品，发货快，质量也不错，还比实体书店价格便宜，不错的宝贝，好评

2017-02-08 21:46:08

来自匿名用**的评论：

好书值得分享

2017-02-21 22:00:34

来自匿名用**的评论：

对实习生很有用处！！

2017-03-08 20:07:51

来自匿名用**的评论：

收到书了。，

2017-03-14 08:35:49

来自匿名用**的评论：

找工作有用

2017-03-24 10:28:03

来自匿名用**的评论：

确实很实用，值得推荐！

2017-03-24 20:29:29

来自匿名用**的评论：

非常满意，很喜欢

2017-04-10 15:37:03

来自匿名用**的评论：

物美价廉，内容精彩

2017-04-11 09:07:47

来自匿名用**的评论：

感觉不错，里面例子很实用

2017-04-14 20:21:23

来自匿名用**的评论：

非常满意。以前从来不评价，不知道浪费了多少积分。自从看别人的评论知道积分可以抵现金之后，才知道评论的重要性和积分的价值。后来我就像别人学习把这段话复制了，走到哪里评价到哪里。确实是非常方便、省事。在这里向评论里的那位仁兄致敬，并衷心的说一句：“兄台，人才呀！”

2017-06-12 20:04:49

来自黑***(**的评论：

还没有读，应该可以，

2017-07-02 22:45:55

来自匿名用**的评论：

虽然还没读过，但应该很有帮助

2017-07-14 19:29:01

来自匿名用**的评论：

还没有看，希望面试能用到

2017-08-03 16:52:56

来自当***儿**的评论：

挺不错的挺不错的，挺不错的

2017-09-18 20:56:28

来自巴别洛**的评论：

贵了一点，讲的内容也都是别的书里有的，没什么新意。

2016-02-05 15:26:55

来自无昵称**的评论：

1号下的订单，今天才收到，速度有点慢，但纸张质量不错，是正版。

2016-03-06 19:01:05

来自冰巅雪**的评论：

比较便宜，当当活动很给力，只是一下子购物车里的书就失效了，啊哈哈，买书要趁早~~~

2016-04-23 19:58:12

来自无昵称**的评论：

很有针对性，有可借鉴之处，虽然没有普适性，但经验之谈还有可取之处

2017-11-04 21:07:00

来自无昵称**的评论：

超级实用，甚至有些赤裸，原来是这样的，以前的自己如在暮中看不清，现在明白了一些些

2015-12-23 14:32:43

来自无昵称**的评论：

非常有用，找工作的大宝典。祝愿我能找到好工作。

2016-06-28 13:11:40

来自波***o(**的评论：

如果你是一个求职者，那你就快来购买吧，100个问题很精辟。

2017-05-17 17:05:22

来自cocoliu**的评论：

这本书的确不错，不会面试，嘴笨的人要好好看看

2016-10-13 15:52:20

来自s***y(**的评论：

最近面试频频失败，所以买来看看，希望有所帮助，好评！

2017-06-03 20:28:00

来自爱就一**的评论：

评书，这本书很值得入手，通俗易懂，不乏深刻正是大师的绝活——深入浅出，其次，不仅不乏深刻，还能穿过表象，指出问题的核心，也就是有洞见。因为是洞见，论争时候，面对同一问题的不同案例，读者都能以之为武器，狠狠刺穿问题的表象，刺出血来，所以引用就多了。最后，便是书中讨论的问题仍有现实意义，也许，永远不会过时。

2016-11-28 21:36:51

来自喵星人**的评论：

这本书总结了100道面试很可能会遇到的许多很可能是会让人感到有些棘手态度并不友好的问题。怎么说呢，行业并不一统，只能说针对性不是那么强吧。

2017-08-29 15:49:01

来自匿名用**的评论：

不管是对面试者还是面试官都是很实用的一本书。

2017-03-09 22:23:50