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国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书人力资源管理实务图书
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国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书人力资源管理实务

纵观经济发展的最近十年,知识和技能不断更新、市场环境快速变化、网络发展打破了传统竞争壁垒……时代正在发生着各种超出人们想象的变化,企业之间的竞争规律似乎也变得难以捉摸。 然而,不管在什么样的时代里,...
  • 所属分类:图书 >考试>其他类考试>企业人力资源师考试  
  • 作者:[杨毅宏],[赵新刚]编著,[全国人力资源实务岗位培训管理中心组]编
  • 产品参数:
  • 丛书名:国家人力资源管理实务岗位能力考试指定用书
  • 国际刊号:9787512351660
  • 出版社:中国电力出版社
  • 出版时间:2014-01
  • 印刷时间:2014-01-01
  • 版次:1
  • 开本:大16开
  • 页数:--
  • 纸张:胶版纸
  • 包装:平装
  • 套装:

编辑推荐

人力资源实务岗位考试指定用书;岗位培训项目管理中心由人力资源和社会劳动保障部教育中心合作成立;配套资源完善,含法律条文、表单、模型等实用工具和课件、习题、考试大纲、模拟题等内容。

人力资源管理实务指南

作者简介

杨毅宏,香港大学MBA,复旦大学世界经济学本科。曾任职世界500强企业联合利华以及全球著名管理咨询机构毕马威咨询。擅长企业组织战略与人力资源管理,著作包括《世界500强面试实录》、《人力资源管理全案》、《诚信的种子》、《乐业》等。

赵新刚,人力资源高级专家顾问,现任B.M.C管理咨询董事、中国薪酬网执行董事、上海人事经理研究中心绩效薪酬研究室主任,参与并策划了国家绩效薪酬管理师岗位证书培训项目、国家人力资源实务岗位证书培训项目的课题开发与教材编写,并与专家合作开发了"建设企业绩效管理必备的心理保障体系"系列课程,获得众多企业的引入与应用,深受好评。

目录

前言人力资源管理导论

人力资源管理概论

人力资源管理概念

人力资源管理理念

人力资源管理的角色定位

人力资源管理相关理论

马斯洛需求层次理论

亚当斯公平理论

赫茨伯格双因素理论

弗鲁姆期望理论

人力资源管理主要内容

组织设计&规划设置

招聘甄选

员工关系

培训发展

绩效管理

薪酬管理

企业文化管理

企业文化的概念与作用

建立企业文化的关键

企业文化与人力资源开发

员工满意度调查

本章练习题

人力资源规划

人力资源规划的概念与作用

人力资源规划的概念

人力资源规划的作用

人力资源规划的步骤与内容

人力资源规划的步骤

人力资源需求预测的方法

人力资源规划的内容

本章练习题

组织架构与岗位体系设计

企业组织架构设计

组织形态

组织设计原则

岗位体系概述

岗位的概念与特点

岗位的类型

岗位体系设计流程

岗位体系的作用

岗位的设置与定编

岗位设置的目标与原则

岗位定编的概念与方法

岗位分析与岗位说明书

岗位分析概述

岗位说明书的编制

岗位评估的方法与要素设计

岗位评估的步骤与方法

岗位评估的要素设计

本章练习题

能力素质模型

能力素质模型的概念与作用

能力素质的概念

能力素质模型的概念

能力素质模型的作用

能力素质模型的管理应用

综合能力素质的应用

专业能力素质的应用

本章练习题

员工招聘与甄选

招聘管理概论

招聘的内涵与作用

招聘的内外部环境分析

招聘计划的制定

招聘需求分析

招聘的时间与成本

招聘计划的撰写

招聘渠道的选择

企业招聘渠道

招聘的渠道选择

招聘实施与甄选

招聘甄选的内容与注意事项

招聘甄选的方法与应用

背景调查的内容与作用

招聘评估与员工录用

招聘评估的含义与作用

招聘评估的内容

员工录用的步骤

本章练习题

劳动合同管理

劳动合同的订立原则

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

诚信原则

劳动合同的期限

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以工作任务为期限的劳动合同

劳动合同的变更、终止和解除

劳动合同的变更

劳动合同的终止

劳动合同的解除

经济性裁员

经济性裁员的使用条件

经济性裁员的法定程序

经济性裁员的注意事项

经济补偿金

经济补偿金计算标准

经济补偿金计算基

网友评论(不代表本站观点)

来自叫我老**的评论:

送给同事们做工具书,非常实用,印刷和包装也都很好

2014-04-17 11:16:06
来自无昵称**的评论:

包装真是不敢恭维,就用塑料袋子给我缠了几圈,书的质量还可以

2014-04-18 22:15:25
来自无昵称**的评论:

非常不错的书,很实用很有效,直接学以致用,对初学者来讲是不可多得的工具书

2014-04-16 17:36:47
来自无昵称**的评论:

书'还可以就是要慢慢细看,碟还没看过,应该也不错。快递,比较快'给赞。麻烦他送了两次。

2014-04-07 23:29:39
来自叫我老**的评论:

领导指示,多买一些,送给单位的同事们,用作部门内培训使用。

2014-04-23 20:23:55
来自薛景芸**的评论:

外包一层塑封,可不知道为什么封面还是破损了

2015-03-06 13:22:23
来自无昵称**的评论:

书已经看过了,觉得很好,所以打听了一下还可以培训上课的,很好哦。

2014-04-21 16:48:58
来自无昵称**的评论:

指定参考书,必读,书本质量好。该书内容翔实,讲解到位,且条理清晰,适合初级人力资源学习使用

2014-02-27 14:30:08
来自lzxxdn**的评论:

对于菜鸟来说很不错,人力资源各大板块都包含进去了,讲解的也很详细

2014-02-27 09:32:56
来自悠之轨**的评论:

本书籍是别人介绍看了下确实不错实用性很强,包装还是严实的,是正品好书。

2015-04-21 21:40:39
来自叫我老**的评论:

员工培训用,非常好的内部基础教材,搞活动,价格也划算。

2014-10-23 12:44:16
来自无昵称**的评论:

我只是想了解下人力知识,这本书还不错,有例子,有理论,学习了,就是物流太慢了,我等了将近一星期

2015-02-04 21:16:54
来自松松蛋**的评论:

考试必备的一本书,比较偏重理论,需要随堂讲解

2015-09-26 11:50:43
来自无昵称**的评论:

书真的很全 也很厚 还没有仔细研读 但看起来很好 就是配送的时候书的封面被戳漏了一个洞 好在不影响使用 就算了吧 希望当当以后能有所改进

2015-07-01 09:10:40
来自松松蛋**的评论:

挺好的,当当搞活动的时候买这本书非常划算。还附带有光盘

2016-04-22 18:50:48
来自松松蛋**的评论:

经常购买的一本书,理论可以,实务不够。整体还是不错的。

2016-04-22 18:27:55
来自松松蛋**的评论:

理论性不错,实用性不够。不过是考试的相关用书,整体还可以。

2016-04-22 18:45:07
来自dodollz**的评论:

人力资源上岗证指定的考试用书,内容不错都很实用,就算不考试作为自我提升也不错。人力资源六大模块内容都涉及到了,工作中都可以用得到,而且包装还是塑封的,里面附有光盘,值得购买

2014-02-19 20:28:19
来自松松蛋**的评论:

一直买,这本书是考试用书,不过偏理论了,不是非常实务。但是书的质量相当不错。

2016-04-22 18:04:24
来自松松蛋**的评论:

理论和实务并重的一本书,考试用书,需要考试的人必须要这本书。

2016-04-22 18:49:39
来自匿名用**的评论:

包装太差了,新书书角都磨坏了,外面包了一层透明的袋子,太粗糙了

2017-05-06 17:07:06
来自松松蛋**的评论:

比较偏重理论的一本书,在所有人力资源管理的书当中是不错的。还附带有光盘

2016-04-22 18:52:01
来自松松蛋**的评论:

很不错的一本书,人力资源管理的相关内容整理得很完全,不过实务性不够

2016-04-22 18:30:17
来自松松蛋**的评论:

很好很实用。买这本书是因为要考人保部的《人力资源实务》人事上岗证书,课程使用,书也很好。我觉得是人力资源管理必备的一本书。自己学到很多东西。个人觉得比原来读的人力资源三级二级都要有用。

2015-01-18 16:21:13

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