在线客服
企业人力资源管理师(一级)(第三版)图书
人气:42

企业人力资源管理师(一级)(第三版)

2017年鉴定考试指定用书,人力资源经典图书,教材,畅销十余年,销量数十万册!

内容简介

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

编辑推荐

企业人力资源管理师系列图书,经典教材持续畅销十余年,是人力资源考试必备辅导用书,人力资源岗位必备工作指导用书,人力资源培训必备学习教材。

”企业人力资源管理师“考试相关指定教材、指定教辅,请点击以下链接:

一级套装 《2017年企业人力资源管理师考试指定教材 一级套装(国家职业资格培训教程 配套考试指南 基础知识 常用法律手册)》

目录

及时章 人力资源规划

及时节 企业人力资源战略规划

及时单元 战略性人力资源管理概述

第二单元 人力资源战略规划的设计

第二节 企业集团的组织结构设计

及时单元 企业集团管控与组织结构的设计

第二单元 集团总部组织结构的设计与再造

第三节 企业集团人力资本战略管理

第二章 招聘与配置

及时节 岗位胜任特征模型的构建与应用

第二节 人才测评技术与应用

及时单元 沙盘推演测评法

第二单元 公文筐测试法

第三单元 职业心理测试法

第三节 企业人才的招募与甄选

及时单元 基于工作分析的人才招募与甄选

第二单元 基于胜任特征的人才招募与甄选

第三单元 企业人才的录用决策、反馈与评估

第四节 人力资源流动管理

及时单元 员工晋升管理

第二单元 员工调动与降职管理

第三单元 员工流动率的计算与分析

第三章 培训与开发

及时节 培训开发体系设计与运行

及时单元 企业培训与开发体系的构建

第二单元 企业培训与开发的运行模式

第二节 企业培训文化与成果转化

及时单元 企业培训文化的营造

第二单元 员工培训成果的转化

第三节 创新能力培养

及时单元 思维创新

第二单元 方法创新

第四节 职业生涯规划与管理

及时单元 组织的职业生涯管理

第二单元 职业生涯规划前期准备

第三单元 员工职业生涯规划设计

第四单元 分阶段的职业生涯管理

第四章 绩效管理

及时节 绩效管理系统设计与评估

及时单元 绩效管理系统总体设计

第二单元 绩效考评指标体系设计

第三单元 绩效考评动作体系设计

第四单元 考评结果的反馈与应用

第五单元 绩效管理系统总体评估

第二节 平衡计分卡的设计与应用

第五章 薪酬管理

及时节 薪酬制度设计

及时单元 战略性薪酬管理

第二单元 薪酬水平与薪酬策略

第三单元 薪酬制度的完善与创新

第二节 薪酬激励模式的选择与设计

及时单元 经营者年薪制的设计

第二单元 团队薪酬的设计

第三单元 股票期权的设计

第四单元 期股制度的设计

第五单元 员工持股制度的设计

第六单元 专业技术人员薪资制度设计

第三节 企业福利制度的设计

第六章 劳动关系管理

及时节 集体协商的内容与特征

第二节 重大突发事件管理

第三节 劳动争议诉讼

第四节 工作压力管理与员工援助计划

及时单元 工作压力管理

第二单元 员工援助计划

第五节 和谐劳动关系的营造

及时单元 工会组织与企业社会责任运动

第二单元 国际劳动立法

参考书目

网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论:

教材没问题。快递慢。但态度还好。一周多才收到。无语了。

2015-11-05 21:24:36
来自无昵称**的评论:

有点变形,不过价格还是蛮实惠的,希望这本书能丰富我的见识。

2016-07-28 21:36:14
来自zly6789**的评论:

当当的速度真快啊,下午4点才下的单,第二天就收到货啦,赞一个

2015-12-14 09:07:50
来自无昵称**的评论:

印刷和纸张都挺好的,看了一章了也没发现错别字。但是送货来时包装就太简单了,塑料袋里面的纸皮都已经裂开了,最不可思议的就是封皮下面的真伪验证码居然被刮去一大半,这是怕人家验证真伪而故意撕掉的?因为我买二级书本的时候,可以查这个真伪的。想晒图为证,可是找不到在哪晒。

2014-12-25 10:18:38
来自linglin**的评论:

速度超快,赞一个。昨晚专门打车去书店买这书,可惜书店没有,晚上11点过在当当下的单,今天中午就到了,太方便了,还便宜,以后就在这个买了!不过有点点小瑕疵--书稍稍被压褶了。

2014-08-21 14:36:48
来自xxhxiao**的评论:

一级的教材比二级的厚得多。修订后的版本相较于实际,还是有一定的距离。

2015-07-31 14:55:54
来自新昌喜**的评论:

包装袋简陋,人力资源管理基础知识书皮都破了

2014-03-25 08:29:09
来自无昵称**的评论:

书后面几十页折的很厉害,发货的时候应该注意

2016-11-07 10:53:14
来自michell**的评论:

考试用书,比较理论化,做过人力工作反过来看书有一定帮助

2015-01-22 11:29:47
来自无昵称**的评论:

可能近几日下雨的关系,打开包裹时发现书的前十几页都湿了。

2016-04-14 12:30:04
来自臭蛋他**的评论:

最新版本的考试用书,折扣低,包装好,物流快,其它没啥好说的。

2016-03-13 20:29:31
来自shiyanl**的评论:

不错,应该是正品,还没有仔细的看,看这个需要点毅力。

2016-06-28 17:08:50
来自无昵称**的评论:

粗翻了一下,专业很高,非常好!第二,仔细鉴别,当当信誉很好,是正品!!

2016-04-24 20:50:29
来自无昵称**的评论:

有一些是软皮的书,希望还是能加一些硬纸板什么的,避免在派送过程弄褶皱,虽然不影响看,但看书之人还是想要一本完美的正版书籍,以便日后再看!

2015-12-29 15:55:19
来自无昵称**的评论:

这个是领导推荐买的,人力资源总监出身,比较全面比较新观点的

2016-12-11 18:22:46
来自匿名用**的评论:

人力资源考试的必备书,书来的很快,准备考试,希望考过啊!

2017-02-11 21:59:04
来自无昵称**的评论:

已经考过人力资源师了,听说出了新版,买一本做个纪念,包装不错,谢谢快递哥!

2016-07-27 11:28:50
来自转***y(**的评论:

企业人力资源管理师(一级)(第三版) 系统性的去学习理论 这本书非常清晰 具有一些可操作的方法

2017-02-22 19:36:48
来自特***你**的评论:

物流很快,第二天就到了。就是纸张薄了些。总体感觉还可以。

2017-03-15 09:32:11
来自无昵称**的评论:

厚厚的一本书,还不错,要是纸张厚点就好了。封底有小块缺角,估计是印刷问题吧。整体感觉还是好的,内容很丰富。正版

2016-10-28 11:15:30
来自bin5920**的评论:

企业高级人力资源管理师(第三版)吸纳了目前很关注的组织管控及流程管理。很好!

2014-08-12 20:29:47
来自匿名用**的评论:

很厚的一本书,不过纸张比较薄,送过来书有压痕,字体小

2017-06-26 12:19:01
来自无昵称**的评论:

包装一般,没有塑封。纸质非常薄,背面可以透字。页数比改版前加了很多,但是章节和内容变化不大。个人觉得理论很多,实际操作的举例过少。只适用于考试,对实际工作中操作指导的帮助不大。

2015-12-13 15:03:36
来自sugia**的评论:

企业人力资源管理师(一级)(第三版)(权威、指定教材,新版上市!)

2014-09-18 22:02:28
来自奔腾不**的评论:

企业人力资源管理师已经收到,这本书对人力资源的划分很实用,这本书将让我进入一个崭新的学习阶段,快递实在是太快了,一天就到,同时购买的季羡林老先生的这本书也是很好!好评!

2014-12-24 13:02:38
来自胖兔子1**的评论:

书的纸张什么的感觉还可以,挺好的,只不过查了下防伪码说是“很遗憾,您购买的人力资源管理师国家职业鉴定教材被确定属于盗版”

2015-08-26 10:53:55
来自***(匿**的评论:

每次都是一个大姐快递员,没耐心,说话冲,搞得我求着她送货一样,我付过钱的,你送快递又不是免费,必须差评,下次要还是她我就拒收

2017-03-12 08:53:24

免责声明

更多相关图书