及时篇 企业人力资源管理师(三级)

VolumeⅠ Enterprise Human Resources Professional (level 3

及时章 人力资源规划

Chapter one Human Resource Planning

1.1 什么是人力资源管理？What is Human Resource Management？

1.2 人力资源管理发展 History of Human Resource Management

1.3 人力资源管理的重要性 Importance of Human Resource Management

1.4 组织结构 Organizational Structure

1.5 工作分析 Job Analysis

1.6 工作设计 Job Design

1.7 人力资源规划的目的Aims of Human Resource Planning

1.8 人力资源规划的过程The Process of Human Resource Planning

第二章 招聘与配置

Chapter Two Recruit and Deploy

2.1 招聘计划与实施 Recruitment Plan and Implementation

2.2 招聘来源和渠道 Recruitment Source and Channel

2.3 招聘面试 Interview

2.4 知识测验Knowledge Test

2.5 心理测验 Psychological Test

2.6 人员录用程序 Employee Recruitment Procedure

2.7 人员配置原则 Employee Deployment Principles

第三章 培训与开发

Chapter Three Training and Development

3.1 培训需求分析目标 Aims of Training Needs Analysis

3.2 培训需求分析范围 Areas of Training Needs Analysis

3.3 需求分析的方法 Methods of Analyzing Needs

3.4 培训组织实施 Training organization and implementation

3.5 培训方法 Training Method

3.6 培训和学习规范 Training and Learning Specifications

3.7 培训评估 Training Evaluation

第四章 绩效管理

……

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

第七章 人力资源管理国际化

第二篇 企业人力资源管理师(二级)

及时章 人力资源规划

第二章 招聘与配置

第三章 培训与开发

第四章 绩效管理

第五章 薪酬管理

第六章 劳动关系管理

第七章 人力资源管理国际化

附录

参考文献