本教材由人力资源和社会保障部教材办公室、上海市职业培训研究发展中心依据上海1＋X劳动关系协调员(三级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握初级装饰美工的核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法，而是根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为8章，内容包括：劳动关系概论、劳动标准法律制度、人力资源管理、劳动合同制度、集体合同制度、工会概论与民主管理、企业劳动规章制度、劳动争议处理。
上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的事业单位，是负责实施上海市劳动者职业技能鉴定、颁发国家职业资格证书、开发和提升上海市职业培训项目的专门机构。
第1章 劳动关系概论第1节 劳动关系概述第2节 劳动关系的调整方式第3节 劳动关系与劳动合同第4节 劳动关系的救济第2章 劳动标准法律制度第1节 劳动标准概述第2节工时制度第3节休息休假制度第4节限制延长工时制度第5节工资制度第6节劳动安全卫生制度第7节女职工、未成年工保护的特殊规定第3章 人力资源管理第1节 人力资源规划第2节 人员招聘第3节 培训与开发第4节 绩效管理第5节 薪酬福利第4章 劳动合同制度第1节 我国劳动合同制度的发展第2节 劳动合同的订立第3节 劳动合同的履行和变更第4节 劳动合同的解除第5节 劳动合同的终止第6节 劳动合同解除或终止的其他有关规定第5章 集体合同制度第1节 集体合同制度概述第2节 集体协商第3节 集体合同第4节 集体合同争议的处理第6章 工会概论与民主管理第1节 工会概论第2节 中国工会的权利与义务第3节 中国工会活动的法律保障第4节 违反《工会法》的法律责任第4节 职工代表大会第5节 厂务公开制度第6节 职工董事、职工监事制度第7章 企业劳动规章制度第1节 企业规章制度的制定第2节 企业劳动规章制度的实施与完善第8章 劳动争议处理第1节 劳动争议概述第2节 劳动争议与民事争议第3节 我国劳动争议处理制度第4节 员工申诉第5节 劳动争议调解第6节 劳动争议仲裁第7节 劳动争议诉讼程序第8节 劳动争议处理证据规则
