本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇二十章。及时篇人力资源规划内容包括：人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理；第二篇招聘与配置内容包括：招聘管理、招聘选拔、招聘评估、人力资源派遣管理；第三篇培训与开发内容包括：培训管理体系建设、培训成果的转化、培训评估、员工职业生涯规划；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理体系构建、绩效管理实施、绩效评估方法与结果分析；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬体系设计、员工福利设计；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动争议处理概述、员工沟通与满意度管理、工伤保险。
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及时篇人力资源规划
及时章人力资源规划组织管理
第二章组织设计与工作再设计
第三章人力资源预算管理
第四章人力资源信息化管理
第二篇招聘与配置
第五章招聘管理
第六章招聘选拔
第七章招聘评估
第八章人力资源派遣管理
第三篇培训与开发
第九章培训管理体系建设
第十章培训成果的转化
第十一章培训评估
第十二章员工职业生涯规划
第四篇绩效管理
第十三章绩效管理体系构建
第十四章绩效管理实施
第十五章绩效评估方法与结果分析
第五篇薪酬管理
第十六章薪酬体系设计
第十七章员工福利设计
第六篇劳动关系管理
第十八章劳动争议处理概述
第十九章员工沟通与满意度管理
第二十章工伤保险
参考文献
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书的排班很简洁，内容还没看，总体还不错
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为了考试买的，纸张不错，送货很快。
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上层把控，可以思考实践！
单位买的，还行吧
很不错的 建议购买
当当上买的书真是拼运气，不要有破损，唉
非常好，值得拥有
书感觉是旧的，外皮比较脏，不是很满意
书不错纸的质量和印刷都很好，包装的也很不错没有损坏
人力资源新版教材，每个考试的都得买。编得乱七八糟，前面有过的后面又来了，不知道谁编的。
印刷的很好，正品。希望当当的折扣再低一些，呵呵
原来学人事的时候买的，没考上啊，书还是不错的
