为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。
企业人力资源管理师系列图书,经典教材持续畅销十余年,是人力资源考试必备辅导用书,人力资源岗位必备工作指导用书,人力资源培训必备学习教材。
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1.2017适用版”企业人力资源管理师--考试指南”与指定教材配套,更好匹配考试要求,更好进行考前热身,更好检验学习效果。
及时章 人力资源规划
及时节 企业组织信息的采集与处理
及时单元 企业组织信息的采集
第二单元 企业组织信息的处理
第二节 企业劳动定额管理
及时单元 劳动定额的基本形式
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成
第三节 工作岗位调查
及时单元 工作岗位调查方式
第二单元 工作岗位调查方法
第四节 企业员工与工时统计
及时单元 企业员工统计
第二单元 工时利用统计
第五节 人力资源费用预算与核算
及时单元 人力资源费用的预算
第二单元 人力资源管理费用的核算
第二章 招聘与配置
及时节 人员招聘的程序与信息
及时单元 人员招聘的基本程序与补充来源
第二单元 招聘信息的收集与整理
第三单元 招聘信息与广告设计
第四单元 应聘申请表设计
第五单元 公司简介的编写
第二节 企业应聘人员的选拔
及时单元 人员初步选拔的步骤和方法
第二单元 应聘者的背景调查与体
专业,精练实用,是个不错的选择哦!!!!!!!
应该是正版的,质量不错
!!!!!
物流太慢呢,回来打开你都压皱了,封面都破损了,太失望了
有没搞错啊,书的底面右上角皱皱的,换起来挺麻烦的,将就吧。
书本上边已经变形,甚至已经撕开了,下角也已经磨损,非常不满意。
东西一般,根本不像正品的东西。如果知道这样的话,还不如在其他网买呢,可以便宜点
很正版,书的质量也非常好,内容也是考试必背的,非常完整。送货速度非常快,服务十分满意。以后还会再来。
正在看,性价比不错,希望书上的理论知识能够应用到实际当中啦
纸质呀,一拿到看到就不喜欢呀。上次买的基础知识挺好的,现在看得不是很好。不太喜欢
书非常不错,刚开始学习人力资源,买了很多书,对比了一下,这本书内容最为全面,而且案例多,通俗易懂。推荐!
我只想说快递很快 快递大哥很给力 上午打电话来没有接到 下午还麻烦他再送一趟~~
快递很快,前一天晚上11点下的单,第二天就收到了
很期待,竟然在中秋节收到了,刚好给自己的礼物,书印刷质量不错,内容等看了才知道呢
书是正版,我在很多书店都没有找到,终于,昨天到了,很高兴
书已经收到,纸张挺好的,是正版,准备学习了,哈哈
里面内容还没看,书脊最下面是破的,有点小失望。
送过来的时候没有塑料封皮,印刷有一点瑕疵,纸质很薄。
纸质不错,真货。就是看不懂→_→我要好好学了
是正版书籍,印刷挺清晰的,包装也好,整体感觉不错,赶上活动买的挺合算的
到货了,还没看,不过印刷还好,跟正版书一样,应该是正版,希望内容会有帮助~
去网站查了 是正版 字迹也比较清晰 就是包装不怎么好
快递速度快,提前一天到货,包装也好,搞活动购买的,性价比高。
跟一般的考证教材一样,无功无过。反正是用的是里面的内容,不是看外包装。
不错不错,很实用 ,不错不错,很实用,价格超值,自己买来看看的
要做资深人资,从初级学起,包装差评!五本书就一个塑料袋就给我寄来了,破了好多洞!
这是一本教科书,对人力资源入门有很大的帮助
我的评价只是给书的内容,其他不予评价,因为实在是无力再吐槽了。
书本收到了。速度很快,但没翻过这本书不知道怎么样。。。