焦点讨论法(Focused Conversation)是加拿大文化事业学会(ICA)开发的一种借助有效提问推动深入思考、增进有意义学习及增强团队沟通的讨论方法。本书即在详细讨论和展示此方法如何有效运用于学校教育中。全书分为四个部分：焦点讨论法的理论基础、实践技术、实践案例和附录。“理论基础”部分，简要介绍该方法的教育与心理学研究基础；“实践技术”部分，重点讨论如何具体准备和引导一次焦点讨论；“实践案例”部分，则针对学校教育工作的各种情况具体例举了100多种应用焦点讨论法的真实案例，供读者应用该方法时参考。本书附录部分推荐介绍了应用焦点讨论法的适宜时机、便于准备讨论的流程图表与可参考使用的各类提问示例等。
在学校应用焦点讨论法，可以帮助教育工作者——
拓展思考力和学习力
让学习变得更有意义
让团体沟通更为有效
避免和解决矛盾问题
乔 尼尔森(Jo Nelson)文化事业学会(ICA)博学认证培训师。曾使用焦点讨论法(ORID)在美国华盛顿哥伦比亚特区、田纳西州和芝加哥等地的小学从事多年教学工作，并在美国、加拿大、埃及、尼日利亚等国主持过多场教师培训活动。作为一位专业引导者，尼尔森近年来为文化事业学会工作，对《学问ORID：100种提问力创造200倍企业力》一书亦有贡献。
屠彬，社会艺术实践者。通过戏剧、舞动、写作等方式从事助人工作，关注普通人的心理成长和特殊人群的创造性表达。北京大学英语语言文学和心理学双学士，美国斯坦福大学教育学硕士。
任伟，专业团队引导者，上海真爱梦想公益基金会“校长引导力F计划”顾问，《引导：团队群策群力的实践指南》译者。以在各类组织中“促进对话，共创美好”为使命，在中小学领域向校长和教师传播并共同实践团队引导。
及时部分 理论
及时章在学校中运用焦点讨论法的重要性
第二章焦点讨论法的结构
第三章焦点讨论法的理论基
如果我们能周密地思考问题，带领团体做出明智的决定，我们就能较大限度地发挥我们的才智。而如果我们能教会孩子清晰地思考，其实也就是在为我们能有一个更好的未来而投资。
《关键在问——焦点讨论法在学校中的应用》一书现在有了中文版，可供中国的老师和对教育感兴趣的人士阅读，我为此感到很开心。
我及时次与焦点讨论法相遇大约是在50年前，那时我正接受培训，打算做一名小学老师。当我开始上课时，我学到了使用这种方法来帮助我的学生思考他们的学习内容，让他们能真正地理解和运用所学的知识。我发现，当我不再只是单纯地对学生讲授，而是让他们自己投入到学习内容中时，他们能学到更多的东西。而作为一名曾在世界范围内教授学前班的孩子、中小学生以及成人的老师，我在聆听学生经验的同时也在持续地学习。于是，我决定撰写这本书，与其他老师和学校领导者一起来分享这些学习收获，帮助我们教会学生如何思考。
引导学习是一种提供信息之后带领学生讨论这些信息，让他们发现自己的想法和智慧的方式。通过这种方式，学生就创造了自己对知识的所有权，也就更有可能在实际生活中对这些知识加以运用。
焦点讨论法正是我所知道的引导学习的方法。这一方法基于50多年对来自不同文化的人如何加工信息的研究。你会在书中读到，当我们能够清晰思考时，一般有四个层面。首先，我们观察正在发生什么，之后我们会对这些信息产生内在的联想和反应，然后我们会解读相应状况的意义，最终我们决定围绕这样的状况做些什么。每个层面的思维都建立在前一层面的基础上。使用焦点讨论法可以带领一个团体用这种自然的过程共同来进行思考。
当我们一次次地与学生一起运用焦点讨论法时，他们就能开始应用这种思维过程思考其他重要的内容。我们正是用这样的方式来教会他们在自己的生活中解决问题、创造新知的。
在本书的及时部分，你将首先读到这种方法背后的理论，也会了解一些关于我应用这种方法的故事。在第二部分，你会读到如何准备和真正引导一场焦点讨论。在第三部分有很多讨论应用示例，你可以使用并调整这些示例，设计你在自己的实际工作情境中可以运用的讨论。共有40多位老师和校长贡献了书中的这些示例，他们在自己的课堂上和学校里引导过这些讨论。这一部分也给出了一些如何将示例作为实际讨论模版使用的提示。
附录中包含了不少内容，其中包括一份适用于引导焦点讨论的起点清单，以及焦点讨论法每个层面的问题示例，等等。
焦点讨论法初看起来很简单，但你会在使用中学到越来越多的东西，并且不断发现它的用途所在。我使用焦点讨论法已经超过45年了，现在每次使用时仍有新的领悟。
希望这些讨论和背后的理论能为你带来灵感。
愿你享受这本书！
无论走进全世界任何一位教师的办公室，你都能在一片“嗡嗡”声中听到各种充满挫败感的故事和关于教学的矛盾问题——学生为什么不学习？他们为什么不能更深入地思考，从而发展出解决问题所需要的高阶思维美国当代著名的教育学家布卢姆(Bloom)建立了教育目标分类系统，认为学习分为不同的层次。高阶思维(higher order of thinking)是指在学习领域和问题解决中的分析、比较、阐释、评估、综合等一系列认知过程。能力呢？他们为什么缺乏动力去学习我们想让他们学习的内容？他们为什么学不会怎样与其他人一同学习或好好相处呢？
在这些办公室里，还充斥着其他的挫败感——耗费时间的备课、漫长而无效的教职工会议、与家长之间困难的沟通，以及与其他教师之间的误会；与此同时，家长、学生、学校管理者也都在为相似的问题苦恼着。
此外，作为教师，我们还面临着各种压力：我们要向更多的学生、彼此差异更为显著的学生教授更丰富的内容，但与此同时，给他们的资源和支持却又在不断减少。面对这些更为紧迫的现状，我们必须寻找可以解决上述问题的方法。
可以确定的是，无论是在教室、办公室、学校会议，甚至在一对一的讨论中，都必然存在某种方法，可以帮助我们更清晰、深入地思考，一定存在着某种途径来引导学生、家长以及我们老师就某一个主题展开讨论，最终达成有意义的学习。
事实也确实如此。我的教学生涯始于20世纪70年代一个城市贫民区的学校，那时的我还是一个刚刚从农场中走出来的天真女孩。我获得了一个用于设计和引导讨论的实用方法，而在过去的30年间，我发现这个方法极富价值。它可以用来引导儿童和成人的学习，可以为学习注入现实生活的意义，可以令沟通更为深入有力，可以在个人和团体层面解决问题。这个方法也可以给学生的思维提供一个有效的逻辑框架，帮助他们厘清自己的思考。
这个方法有很多不同的名称，如“艺术形式方法”、“讨论法”、“焦点讨论法”，等等。这一方法包括“O-R-I-D”四个层面。简单地说，这一方法依次涉及四个思维层面：
客观性层面(Objective)：处理信息和感官的觉察；
反应性层面(Reflective)：有关个人的反应和联想；
诠释性层面(Interpretive)：关于意义、重要性和含义；
决定性层面(Decisional)：关注解决方案。
这是文化事业学会在四十年的工作中，基于对人们处理信息的研究和观察而开发完善的一种方法。而这本书就是为了与我们老师、学校管理者、家长、学生分享焦点讨论法这一工具，以便帮助我们解决上述种种问题的。下面我将阐述焦点讨论法在学校中所能发挥的诸多作用，总的来说，使用这一方法可以做到：
拓展思考力和学习力
让学习变得更有意义
避免和解决矛盾问题
增强教学评估的有效性
对任何一位专业的教育工作者而言，组织和引导有价值的讨论是其应当具备的一项能力。但是，一场高质量的、有效的讨论不可能平白无故地发生。焦点讨论法的逻辑结构，能够为我们在组织讨论过程中激发团队的凝聚力和有深度的思考提供保障。《关键在问——焦点讨论法在学校中的应用》一书，为我们教育工作者成为有效讨论的组织者提供了广泛而实际的指导。作者着力给我们分享了大量的焦点讨论法应用示例，每一份讨论示例都是按照焦点讨论法四个层面(客观性层面、反应性层面、诠释性层面和决定性层面)的问题引导展开的。其中，大部分讨论示例还按照讨论对象进行了分类，如对学生、对教职员工、对家长和社区成员等。对期望成为大师级引导者的教育工作者而言，这本书为你提供了你所需要的全部内容。
——美国博学教育咨询顾问与培训师、文化事业学会(ICA)元老级引导师、上海真爱梦想公益基金会教师发展学院名誉顾问R布鲁斯 威廉姆斯
借助焦点讨论法的理念与方法引导学习者获得有意义的学习体验，无疑是提高中小学教学乃至教师研修成效的一个关键抓手。乔 尼尔森集自身数十年实践与研究写作了本书，在引导学习者借助深度参与，获得客观感知、个人反思、把握实质和实践应用等方面提供了丰富的经验。这本书不仅从理论和方法层面对焦点讨论法进行了深入浅出的阐释，还汇集成功实践提供了真实的案例示范。在我看来，本书对于任何有志于变革自身教学的基层教师和教师教育专业人员，都是一部不可多得的专业教科书。
——《教师研修：国际视野下的本土实践》作者张铁道
对任何想要在教育领域的场景中做出重要决策的人来说，《关键在问——焦点讨论法在学校中的应用》都是一本非常必要的参考用书。对于如何在课堂上更好地与学生相处，如何更好地处理校长与教师之间的关系，以及如何组织更为有效的家长会议和各类行政会议，作者乔 尼尔森在这本书中都有丰富的体现，简直就是引导理念的实践！这是非常实用的一本书！
——引导名人堂成员，国际引导者协会(IAF)会员比尔 斯特普尔斯
焦点讨论法是撬动学习者结构化思维的支点，是确保学习者思考进阶的有效工具。更为重要的是，焦点讨论法改变了教与学的关系。教学者和学习者在共同话题的引领下通力协作、相互信任、坦诚分享，经由讨论制定共同的“行动纲领”。在工具的支持下，主导和主体均能深度参与学习过程，获得新策略，形成新观点，学习共同体的创建真正得以实现。
——北京教育学院教师教育人文学院院长吴欣歆
我想和各位有机会接触到《关键在问——焦点讨论法在学中的应用》的读者分享的是，焦点讨论法是基于不计其数的教育研究而发展出来的，无论是教师、学生、家长，还是从事教育管理的行政人员，焦点讨论法都是一种值得学习的核心技能和教育哲学。O—R—I—D四个层面的思考是一个完整过程，四个层面的逻辑思维结构为我们打开了一扇通向思维的大门，为团体的讨论提供了结构，为团队成员清晰的思考和表达提供了有效的工具，它能够帮助我们提升思考力和学习力，让学习变得更有意义。同时，本书中提供了大量的实操案例，对于解决冲突，达成共识，做出行动决策，以及用于组织发展与创新激发的组织流程，提供了非常实用的操作指导，能够让团队沟通更为有效。相信无论是团队领导、团队成员，还是引导者、管理者，一定能从本书中受益匪浅。
——山东省青岛市市南区教育研究中心主任王红
焦点讨论法为教师提供了一种结构化的提问方法，通过有层次地提出问题，引发师生间高质量的有效对话，实现师生的共同成长。以我自己在学校的实践而言，焦点讨论法既用于群策群力的教师研讨会中，也用于以学生为主体的课堂教学之中，还使用于致力于品质成长的主题班会上。总之，焦点讨论法在我校两年的实践中，为学校营造了和谐的沟通氛围，提升了对话质量，改变了我们的思维方式，释放了学习的潜力。
——上海真爱梦想公益基金会“校长引导力F计划”及时期学员、山东省青岛市第二十四中学校长刘晓云
学校是一个完整的系统，所有希望能够在这个系统中取得成功的校长、教师，都一定要读这本书。书中呈现的引导技术——焦点讨论法步骤清晰且极其简单。它帮助读者学会如何通过四个层面的提问，厘清事实、关注感受、挖掘价值、做出决定。实践焦点讨论法两年来，我的感受是：焦点讨论法可以转变你的思维方式和行动方式，更重要的是，可以创造更高效、更人性化的工作环境。它适用于工作和生活的方方面面，让我们的工作和生活更加积极顺畅。本书的精髓是：沟通、决策、变革的关键在于高质量的提问。一本书真的就能改变你的学校和班级吗？答案是：“能！”
——上海真爱梦想公益基金会“校长引导力F计划”及时期学员、山东省青岛市湖岛小学马晖
“ORID是个宝，学会使用不得了。”这是我7年前学后的感言。这些年不仅用，还教了很多人怎么用，感觉只增不减：好，宝，一辈子值得拥有的财富。作为培训师，它让我课上的提问更结构化、更聚焦、更深入、更能引起学习者的思考和共鸣；作为会议引导者，它是我设计流程的底层框架，用它不缺项，自然流畅；作为父亲，有时睡前和儿子聊几个小问题，帮他回顾和理解24小时的经历，让生活充满意义。喜闻本书出版，由衷地告诉你：无论对个人、家庭、学校还是工作，没有错误的答案，只有问不对的问题。预祝你在读—用—思后发现更多问的魅力。
——北京准行世纪管理顾问有限公司高级培训顾问、国际引导者协会(IAF)认证专业引导者CPF张树金(Simba)
焦点讨论法提供了一套简单有效的知彼解己的方法，我不仅仅从中学会提问，还学会了有效聆听，聆听他人、聆听自己。
——专业团队引导者，上海真爱梦想公益基金会“校长引导力F计划”顾问任伟
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邻居是初中老师，说初中考试课外的比较多，特意给孩子买的，开拓视野，内容不错，以前别的书上有得也见过，如彩图更好。
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这个是给我们只看的，如何更好的培养孩子兴趣，先自我学习再教孩子学习
这次赶上了六一打折，真是非常划算，买书一直在当当网
