《国家职业资格考试指南企业人力资源管理师（2级）》书评-杂志之家

内容简介

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保障业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

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在职业技能培训中，案例分析法又称个案分析法，它是围绕一定的培训目的和要求，将实际中真实的场景加以典型化处理，形成供考生思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高考生分析及解决问题能力的一种培训方法。

同时，在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。一般来说，案例分析类试题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握的程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此应当引起考生足够的重视。

一、案例分析题的特点

案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。

案例分析题一般具有以下基本特点：(1)在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；(2)工作中经常发生的需要妥善解决的问题；(3)采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其再次发生的问题；(4)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。

案例分析类试题是根据人力资源管理师对应等级的技能要求提出的，一道案例分析题可能包含着某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。

案例分析类试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理活动中经常出现的一些问题进行简单的叙述，然后再提出一些有针对性的问题，请考生回答。考生需要回答的这些问题往往是企业管理中的"要点""热点""疑点""焦点"或者是"难点"。二、案例分析题的类型案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力。

考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确问题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出方案等多个具体的分析步骤，才能最终完成答题。

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网友评论(不代表本站观点)

来自静52013**的评论：

书不错，送货速度快，晚上十点居然还送货，太敬业了，赞一个?……下次还来买

2014-07-09 12:55:39

来自dejing1**的评论：

非常好的一本书，学到很多的东西，而且考试顺利通过了。

2014-08-05 18:00:05

来自无昵称**的评论：

东西还不错就是快递员有点迷糊我打电话竟然说没我的货他再查查一会儿又打电话说找到了还让我速取

2014-03-14 11:16:27

来自无昵称**的评论：

考试指南针对考试还是有些用处的，但如果自己可以网络学习或者培训班学习，这个就不用购买了。

2014-06-04 11:07:39

来自眸回影**的评论：

本来想买二级书的结果看走眼了尼玛是指南。。。哎

2014-08-19 12:38:17

来自无昵称**的评论：

一直想要买一本适合人力资源使用的手册，今天终于买到啦，不错，对工作由很大的帮助。

2014-02-13 10:05:07

来自无昵称**的评论：

书很不错，质量也很好！但是好像买错了，这里面是题目，本来想买书先看看的。。。

2014-11-24 20:55:00

来自无昵称**的评论：

发现有点和参考书不配套，买的时候没有仔细看，重点还是不错的，当参考了。

2014-11-10 18:01:28

来自Sarah19**的评论：

已经收到好几天了，都快看完了，内容特别好，是人力资源二级考试的好帮手@！

2014-05-08 07:55:39

来自无昵称**的评论：

没注意上面的一行字，买错了，本来是要买考试资料的，结果买了考试指南。不过没什么影响了！

2014-12-03 09:21:11

来自宀冲渤1**的评论：

还不错，没发现问题，评价太晚了，刚看到，差点忘了，不好意思

2015-02-10 15:46:31

来自无昵称**的评论：

最好要是有第三版的就好了，希望更新的更快些！

2015-03-22 18:08:55

来自无昵称**的评论：

这本不是我想要的单元练习册可以给我换掉吗

2015-03-19 15:37:25

来自3317695**的评论：

为了五月考试买的。书是正版的！书里指出了第三版里的一些考点，更实用！

2015-04-09 23:19:23

来自无昵称**的评论：

很不错的书，推荐大家阅读，学习很专业的人力知识。

2014-08-08 11:27:49

来自无昵称**的评论：

满意，书的质量很不错，是正版，适合需要用这本书学习的人

2015-05-12 22:06:20

来自无昵称**的评论：

书刚到，马上看了一下，很好的一本书，物美价廉，推荐大家购买。重要程度分成3个等级：核心要素、一般要素、辅助要素。挺适合我的，上班比较忙，打算先看最重要的，有时间再看其它部分。

2012-08-20 10:00:03

来自无昵称**的评论：

一直都是喜欢在当当买书，速度快，而且书的质量好

2015-07-03 15:33:15

来自meiyun1**的评论：

因为明年下半年要考人力资源管理师，先买一本回来看看。

2011-12-14 12:55:01

来自rourou2**的评论：

怎么说呢，真是在当当买了无数的教材了，总之还是不错的吧

2015-08-27 15:57:48

来自王柳叶**的评论：

买书一直都是在当当网买的，挺相信这里的质量。书质量挺不错的，很全面，考级参考不错的，是我想要的书本。

2015-08-25 19:05:02

来自xiayuti**的评论：

属于人力资源考试教材的一部分，重点包含对考试各题型的解析、每块内容重要性程度划分以及每章少量的练习题。从实用性来看，个人认为本书比较适合对人力资源考试缺少必要了解的人，属于入门书籍。

2013-05-28 11:29:50

来自无昵称**的评论：

准备考二级，补充理论知识，配合着买了一本重实践的《我的第一本HR实战指南》，理论+实践，，

2016-04-21 10:33:05

来自宀冲渤1**的评论：

还以为这个知识点有精炼讲解，拿到手发现不是我想买的那本，看了一下书的背面，应该是那本45元的。可是一直找不到，为什么这么重要的书没有呢？考试是不是要有6元的《职业标准》和二级的培训教程和常用法律手册？

2012-04-12 12:04:22

来自爱宝宝**的评论：

为了考人力资源管理师二级买的，这是培训中心指定的教材，挺好的！

2014-11-12 11:20:27