职场10年，为什么有人月薪5000有人月薪50万

你的薪水是谁发的？不是老板，而是你自己！你能提供10000元的价值，就能稳稳地领到1000元的薪水；你提供的价值越大，你所能获得的报酬就越多。

如果你的朋友圈里发生了这样一件事，会不会让你的心灵无比震撼：和你同时毕业的大学同班同学里，有一位同学在参加工作10年后，月薪50万，还有业绩提成，更有企业股份；而同样工作了10年的你，月薪却是5千元！

在思考这个问题时，有三个我熟悉的人很快跃入了我脑海。这三个人通过10年的努力获得的职业成就，在其各自的朋友圈同学圈亲戚圈里均引起过巨大的轰动。巧的是，这三个人都曾被我用Y称呼过。及时个Y叫杨琳，是我的大学同学；第二个Y叫王小芸，是我的同乡；第三个Y叫俞敏洪，是新东方教育集团的创始人、董事长兼总裁。

时光匆匆，转眼间我大学毕业已有10年。在毕业10年的同学聚会上，大家聊起了许多大学往事，以及毕业后的种种遭遇。这时，一位同学说：“你们知道吗？今天没有来参加同学聚会的杨琳，听说干得很牛啊，都当上老总了，现在年薪600万！”此言一出，满座皆惊。杨琳的成功事迹马上成了同学圈里热聊的话题。虽然我的收入也挺可观，但仍对杨琳的成就佩服不已；那些年薪10万以下的同学，更对她充满了艳羡。

王小芸的成功事迹最近这两三年在我的家乡广为传颂。令人心灵震撼的原因是，她只有中专学历，起点很低，但职场10年下来，她却拥有了绝大多数职场人都梦寐以求而不得的东西：高薪水、高职位、高成就。作为她的同乡，我知道这一切都是她通过拼命的努力才收获来的，她可是她们公司连续7年的销售冠军！大多数人只看到了她的风光无限，却看不到她的不要命似的拼搏行动，所以当她开走了公司奖励给销售冠军的她的奔驰车时，当她领着高额薪水巨额提成时，当她住上了豪宅时，当她开着自己购买的保时捷豪车返乡过春节时，对比于10年前的她的卑微与无助，才会震撼了无数人。

俞敏洪的故事，很多人都耳熟能详。曾经，他被认为是很笨的人，高考考了三次才考上了大学，幸好考上的是北京大学；曾经，他被认为是最不可能成功的人，因为上大学时他学习极其刻苦，结果每次考试成绩都在倒数前五名内；曾经，他面子扫地，陷入过深深的绝望，因为在校外办培训班，他被北大开除，处分公告弄得尽人皆知。但10年后，俞敏洪成了行业巨头、“中国最富有的老师”、“青年导师”，甚至一些年轻人把他当成神一样崇拜！曾经看起来最不起眼、最没出息、最失败的同学，后来成了很有成就、很有影响力、很受敬仰的人，这一巨大反差在俞敏洪的同学圈里引起了很大的震撼。

在职场中，各种各样的成功故事每天都在发生。当我们每每被身边的成功事迹震撼心灵时，我们是否思考过这些问题：

出道10年，为什么有人工作能力提升有限，业务水平一般，工作经验不值一提，有人却已经是所在领域的顶尖人物、专家精英甚至行业标杆？

打拼10年，为什么有人还是普通员工，身处基层，从来没有获得过晋升的机会，有人却已经是总监、总经理、董事长甚至集团主席？

职场10年，为什么有人月薪8千、5千甚至3千元，有人却月薪50万、500万甚至5000万元，还有绩效提成，还拥有企业股份？

你的工资是谁发的

薪水问题是绝大多数员工最关心的问题。你是否发现一个现象：有些人工作了2、30年，还领着比较低的薪水。我身边有些人，上班上了20多年，薪水居然是3000块一个月！如果你身边有这样的员工，或者你就是这样的员工，你有没有想过为什么？

职场中也有不少这样的员工：他(她)们的薪水涨得特别慢。曾经不止一个员工问过我类似于这样的问题：“为什么我在这家公司工作了这么多年，我的薪水却涨得这么慢？我没有功劳也有苦劳哇，没有苦劳也有疲劳啊！”

在企业里还有这样一个常见现象：起点差不多的两个人，学历能力也差不多，入职时间一样，然而几年后两个人的收入差距会非常明显，10年后这种差距则会越拉越大。甚至到后来，一个人的月薪是另一个人的几十倍甚至上百倍！

为什么会这样？原因是很多人没有明白这样一个问题：“你的工资是谁发的？”找到了这个问题的答案并落实在工作中的员工，薪水都一定会不断增加。

如果你是老板，你一定会知道这个问题的答案。因为任何一个要给员工们发薪水的老板都早就思考过这样的问题：“员工们的工资从哪里来？”否则那位老板的公司已经关门大吉。我们的工资从哪里来呢？从企业利润中来。上至老板、股东，下到实习生、临时工、小时工，每个人的收入归根到底都来自于企业创造的利润。

企业利润靠谁创造？靠企业里的每一个人！在企业里，谁创造的利润越多，提供的价值越高，薪水就越丰厚。所以作为员工，你每个月领多少薪水，表面上看是老板决定的，实际上是由你自己决定的。

日本“经营之神”松下幸之助曾问他公司的一名员工：“如果公司付给你1000元的薪水，你应该做多少事情才对？”

该员工回答说：“公司给我1000元薪水，我就给公司做1000元的事。”

松下幸之助说：“如果真是这样，公司是要开除你的，因为公司给你1000元钱你就做1000元钱的事，公司就会没有利润，就是在赔钱，所以公司只能把你解雇掉，最终你很可能连1分钱的薪水都拿不到。”

员工问道：“那公司给我1000元薪水，我应该做多少事情呢？”

松下幸之助说：“如果你想稳稳地领到1000元的薪水，并且还能在未来获得加薪的机会，就一定要想方设法把自己的工作价值提升10倍。换言之，当你领着1000元薪水时，一定要努力向公司提供相当于10000元的工作价值。”

松下幸之助这段话道出了员工想获得加薪、赢得高薪的秘密。想加薪，就一定要想办法做到这一点：“怎样才能把自己的工作价值提升10倍？”如果你希望老板给你加薪300元，你先要问自己有没有去做价值3000元钱的事。只要你做到了价值3000元钱的事，老板给你加薪300元是很容易的。假如你只做到了价值200元钱的事，老板不可能给你加薪300元。如果你是老板，你也不会这样做。

你的薪水是谁发的？不是老板，而是你自己！你能提供10000元的价值，就能稳稳地领到1000元的薪水；你提供的价值越大，你所能获得的报酬就越多。

为公司赚钱就是在为自己赚钱

到单位上班，然后领一份工资，这看起来似乎天经地义。但对于“我的工资从哪里来”、“我怎样才能拿到高薪”这样的问题，许多人却未必理解得很深刻。如果你是一位想拿高薪的员工，就一定要思考这些问题，寻求正确的答案。

海尔集团在2000年9月6日出版的《海尔人》报上刊登了标题为《今天，谁给你发工资》的文章。文章说——

以前，许多人认为，衡量上班是否挣钱的标准，是看你是否有迟到、早退或者旷工的现象。如果没有的话，那么一个月下来，工资就应该分文不少地装进腰包，少一分钱他也会找你质问：“凭什么扣我的工资？”

很少有人会这么想：“我凭什么拿工资？”

试想一下，如果你上班的结果是没有给企业创造出任何效益，或者说你创造的效益远远低于企业给你提供的资源，那么企业还应该给你工资吗？

这篇文章篇幅虽短，却字字珠玑，意义非凡。因为它既给职场中人回答了这样的问题：“你凭什么拿工资？”又告诉了我们这个问题的答案：“我的高薪从哪里来？”

你的高薪从哪里来？根据职场里无数真实案例以及我的亲身经历，我发现：业绩越好的员工越能拿高薪；越能解决难题的员工越能拿高薪；越会带队伍的员工越能拿高薪；越难以替代的员工越能拿高薪。

1、业绩越好的员工越能拿高薪

作为员工，你为企业创造的效益越高，你的薪水就会越高。所以，在能直接创造业绩与利润的岗位上工作的员工，特别容易提升薪水。例如，做销售的员工，产品卖得越多，为企业赚的钱越多，收入就越高。

如果你每个月能创造10万元的利润，老板却只愿意给你3千元的薪水，很快你就会被别的公司“挖”走，薪水至少是1万元，甚至有老板愿意给你2万、3万或者更多。

所以，请切记：(1)只要你能创造效益，就不愁没有收入；(2)创造的效益越多，收入就越高；(3)为公司赚钱其实就是在为自己赚钱。

2、越能解决难题的员工越能拿高薪

松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”很多员工为什么只能领着不多的薪水勉强度日？因为他们害怕困难，逃避问题，推卸责任，不敢面对挑战。

殊不知，能力是在解决问题的过程中才能提升的。解决的困难越多，难度越大，能力提升得越快。如果某方面的问题，能够解决它的人越少，则善于处理该问题的员工能拿到的薪水越高。当一个难题只有你才能解决时，你的收入想不高都难。

3、越会带队伍的员工越能拿高薪

所有亿万富翁都是带队伍的高手，所有领导人都是团队管理的大师。靠一个人埋头苦干，即使成为销售冠军，业绩提成再高也收入有限，且工作得很辛苦。只有当你学会带队伍，懂得团队管理之道，让团队形成巨大的执行力，不断提升团队绩效，你的收入才会越来越高，而且是成倍地增长甚至是呈几何级增长！“世界首富”比尔?盖茨早就告诉过我们：“依靠自己个人的力量，不如依靠100个人每个人1%的力量更容易让你成功。”这启示我们，在职场中想要拿到特别高的收入，离不开团队经营，所以你要具备为企业赚大钱的能力，要具备解决难题的能力，更要有带队伍创造巨大效益的能力。

4、越难以替代的员工越能拿高薪

什么是难以替代的员工？越能提供业绩、效益、价值的员工越难以替代，越能解决绝大多数人都解决不了的难题的员工越难以替代，越会带队伍的员工越难以替代。在这些难以替代的员工里，最难以替代的员工是特别懂怎样带队伍的员工。所以，最善于带队伍、最会通过团队来赚大钱的人，收入较高！如果你希望自己成为特别有钱的人，就一定要成为很会带队伍的人。