世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录
你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？
如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！
很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！
你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？
或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？
……
老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？
然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些的公司挑选聪明员工的方式！
关于本书的具体功效，概括有三：
一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。
二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中更加有章可循。
三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。
《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。
求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。
献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。
华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩
郑先生，某大学毕业
应聘到华为，不是通过校园招聘，而是在中国人才热线投放简历得到的面试机会。所以搜集招聘信息的时候，要眼观六路、耳听八方，广开就业门路，特别是不要忽略了网上招聘这一块。
华为的笔试不是很难，考的都是一些基础知识，但是面很广。要想笔试能够取得好成绩，就要先了解你感兴趣的工作所涉及的知识面，然后比较系统地复习一下。考试的内容要记好，因为面试的时候很可能让你很详细地分析答案。
华为问的都是心态上的问题或者细小的知识点。总之就是考察一个人的基础知识，是否具有端正的心态以及个人学习能力。
但是自始至终，华为都没有问到我的学习成绩。他们关键是看你能否胜任这个工作，是否拥有思考、负责、主动、服从的品质也很重要。
应聘华为的启示是：不是每个公司都看重在校的成绩，成绩不好的不要妄自菲薄，要综合看待自己的优势，然后在职场中找寻自己的位置。
腾讯公司面试亲历：只接受网上申请
崔先生，某大学计算机硕士
腾讯只接受网申。你在网上投递简历后，腾讯行动迅速：及时天宣讲会，第二天笔试，第三天及时轮面试，第四天第二轮面试，第五天签约，然后带着一堆协议书马上离开。
宣讲会当晚就会笔试名单。笔试时间为两小时，分三个部分：填写简历、专业知识和开放性问题。题量很少，时间非常充足，不过简历填写和开放性问题就占去一大半时间。专业知识考得比较简单，不过涉及面很广，包括：C (指针、内存、排序、静态数据等)、Java、数据结构、网络知识、数据库等。好在基础还好，有幸进入面试。
及时轮面试是一对一，同一间房子里有三组人在同时“面”，不过由于距离适当，其他人的声音不会对自己的面试造成干扰。坐下后，先等待了一段时间，沉默了三分钟后，面试终于开始了。面试官先看了我的简历，又把之前的笔试资料拿出来一起看。由于简历上我特别注明了“项目经验”这一项，于是他开始让我介绍。中间该考官针对一些具体的细节追问了好几个问题，我全都对答如流。然后考官又随意问了我有什么兴趣爱好。面试前后一共十几分钟而已。
第二轮面试主要考察个人的综合素质。项目的东西只是提一下而已，不会细问。第二轮大约持续了半个小时左右，问了好多问题，都是经典提问，这是其中一部分：
1. 说说你的优点吧？
2. 你在大学期间较大的两个荣誉是什么？
3. 你在做过的项目中担任什么职位？
4. 你对项目中的人员安排、项目分工、整体需求有哪些了解？
5. 你如何体现你的责任感？
6. 你最喜欢的一本书是什么？
7. 你最近看过的一本书是什么？
8. 你在学校的成绩如何？有没有考研或者出国的打算？
9. 对工作环境有什么期望？对工作的职位有什么期望？
10. 你的职业生涯规划是什么？
面试之后是提问时间。我问了一个上市以后的资金流向问题，这个问题是秘密，主考官不能告诉我。满以为这次终于成了，谁知道又被领到了另一个屋子里给另一个面试官继续面试。
简单的第三轮面试，是招聘工作主要负责人，去过宣讲会的对他就比较熟悉了，所以会很放松。历时短短几分钟，问了几个简单的问题，就让我回去等消息了。出去和同学聊了一下才知道，原来见到主要负责人就算是收到Offer了。
面试腾讯的一些忠告：了解腾讯的工作环境和招聘情况，可以有三个渠道：一是师兄师姐的切身体会；二是网站上的信息；三是腾讯的宣讲会。腾讯的笔试注重专业知识的考察，没有考察IQ、EQ等。面试问题很多，自然有些问题会回答得不好，但是不要慌，一两个问题不会有太大的影响。最重要的是整体发挥，切莫紧张。
……
有用
好好好好好
它还包括了在中外500强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。
学习慢慢用作工具书，推荐
图书馆配书，是正版。
非常实用的书，在当当上买书非常方便，又快又全，非常满意。
很愤怒，什么破物流，差了好几天。
内容可以的~~~~~
内容经典，确有帮助
很多东西知道但是很难得到实用啊
正版图书非常好，买书就来当当网
虽然还未步入社会，还未面试，但还是了解一下
不错的书，有收缩膜保护。招聘应聘都可参考下哦。
没本事进500强企业，也没参加过正规面试，但是也希望自己能够感受一下，学习一下！
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虽然内容很多，但是感觉每种只有一点点，不是很详细，没有经典的回答案例，也许作者不想给出准确答案，或者作者只是整理的搬运工吧，但对于了解更多提问方式，有好处
