如何使用本书

目前，九型人格在国内各个领域已经得到了越来越多的关注，本书首次将九型人格智慧与职业生涯规划有机结合，这本书并非那种传统的“性格特征-职业类别”对照匹配式的“傻瓜辞典”，也不是洋洋洒洒、理论堆砌、说教式的“人生指南”，而是以一种更加宽广、灵动的视角来客观呈现性格类型与职业生涯之间的内在互动关系，让读者在的自我探索的基础上自主做出职业决策。在写作中我们力求多维、辩证、立体，重点研究各种类型的人可能更适合的方向定位、价值导向、潜在优势、工作环境以及性格局限，而非为读者简单、静止地匹配具体的行业、职业与岗位，事实上，那是不负责任的，也是不可能做到的。本书的每个型号分为一章，每一章有四节，由“每种类型基本特征”“性格解析与职业规划点睛”“性格陷阱与突破点睛”“职业生涯规划案例及点评”四个部分组成，各个章节抽丝剥茧，直指人心，再现了每种性格的至善与至恶、光明与黑暗，优势与局限……我们秉承分享是好的学习，各章节的内容均是基于我们多年来在九型人格与职业生涯规划领域教学、研究、实践、学习中的诸多心得体会！

本书六大创新特色：

1.首次归纳总结出各个类型的“职业点睛风向标”，并从中提炼出各个类型的六大潜在的职业能力优势，建立“个性化职业能力优势模型”；

2.首次基于九型人格提炼出职业决策经典七问，即“个性化职业决策模型”，并在此基础上提出“双因子职业决策平衡模型”，将职业决策分为通用决策和个性化决策两个部分；

3.系统化地提出每个性格类型的成长点睛，帮助大家规避个性局限，让读者能够自我完善、成长，更好地走好职业之路，体现了九型人格在人们心灵成长方面的价值；

4.借鉴中医的“望、闻、问、切”四象限辨析法，协助你立体认识九种性格的人；

5.首次结合九型人格在职业生涯规划方面的应用，为读者精选18个真实、生动的本土化职业心路历程案例，并从九型人格的专业视角来分析、点评这些案例，以期带给相同性格类型的读者在职业生涯规划方面更为针对性的启迪；

6.对九种性格的创业者的创业风格、合作伙伴选择、个性瓶颈以及领导力风格、领导力障碍与提升进行点睛，希望对正在创业之路上或者即将创业的朋友有所启发。

，我们不得不强调的是：本书旨在“点睛”而非指导，我们鼓励读者通过阅读本书，认真、深入地探索自我的内心世界，透过掌舵内在自我的“方向盘”，点亮性格优势的灯塔，规避性格局限的暗礁，更好地驾驭自己的人生之舟！我们也呼吁社会各界人士通过本书的出版能够认识到内在心灵的力量，将职业生涯规划的视角从外部转向内在，真正体会“向内每移动一点点，向外就跨越一大步”的神奇力量。

你准备好了吗？让我们屏住呼吸，翘首期待，让这场心灵导向的职业生涯规划革命来得更猛烈些吧！

九型人格的应用价值：两大天然优势

九型人格理论的诸多特点决定了它的广泛应用，其优势主要体现在两个方面：动机导向和成长导向。

1.动机导向。九型人格不关注“行为特征”，关注行为背后的深层动机。

九型人格的最之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心的最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。与其他诸多性格分类方法相比，九型人格关注的是人们的核心动机和深层焦点而不是“行为特点”，它描述“行为”，但不拘泥于“行为”，九型人格关注的是冰山下的动机，而不是行为本身。相同的行为呈现可能来自不同的核心动机，例如，同样是“积极进取”的行为，1号人(型)是因为“这样做是正确的”，3号人(成就型)则是为了“达成成果”，然而他们的差异会在“坚持原则”和“追求成果”上彻底体现出来；相反，不同的“行为”可能反映了相同的核心动机，例如有的6号人(疑惑型)倾向于退缩、逃避以求安全感，而另一些同样是6号的人则倾向于先发制人、主动进攻来寻求安全感。因此，九型人格是探索个体的内在的深层动力，类似于给人的心灵拍“X光片”，而非简单的拍照片。九型人格的类型区别也在于内在的核心动机，而不是外在的行为表现。

由于九型人格理论关注行为背后的动机，因而能够更有效地应用于职业生涯规划中的自我探索与定位，从而洞悉内隐心理模式，挖掘自己的优势潜能，以更好地扬长避短，找到自己的“RIHGT JOB”。

2.成长导向。九型人格超越了性格分类本身，与人的心理完善与成长相关。

无论是主张九型人格的“精神性”的神秘主义流派，还是主张九型人格是一个心理学科体系的流派，都十分关注九型人格分类之外的内容，即人的心理发展和改变，而不是分类本身。从20世纪70年代后期开始，九型人格就被应用于心理治疗，西方心理学者在将九型人格与卡伦 霍尼、弗洛伊德、卡尔 荣格等人的类型学以及精神病学所运用的病理学范畴做了比较后发现，九型人格不仅与现代心理学体系一致，而且可以为澄清现代心理学体系中的模糊之处提示出路。

与MBTI、大五人格等性格分类不同的是，九型人格更多地被作为人的心理动态和跨人际的工具，以促进人的个性的变化发展，其中一条主线是更多地关注对人的EQ(情绪智力)中心的影响。因此，心理的完善和发展是九型人格的终极目的，而不是分类本身，这也是九型人格被用于企业培训、潜能开发的原因，这也拓宽了九型人格在职业生涯规划中的应用范畴，即它不仅可以用于“个性-职业匹配”，而且可以让人们通过发现自我的个性局限，它不仅关注“你现在如何”，更加关注“你将可能如何”，从而实现个性的突破、成长与平衡，让职业生涯之路更加宽广！