应该说做到了面面俱到，但是内容还是浅显，初学者可以参考

书不错，快递很差。同城送了三天说是9号到，结果到11号才收到。

买这本书，是别人推荐的，买来送人，挺好的一本书，里面还有光盘，而且包装也特别好

这本书非常不错，别看只有200多页，但是一字一句，都是干货。买了六七本书，只有这一本是非常有用。作者很用心，里头的好多数据和表格都可以用。开阔了眼界。强烈推荐。

听过单海洋老师的课程非常不错，买了这本送客户的，赞赞赞

每个企业的实际情况不一样 本书能讲到这个程度也非常不容易了 已经读完第一遍 还没有吃透 准备读第二遍。

挺好的一本书，对于刚开公司的我来说受益匪浅，反复看了好几遍，受益良多。

不错。对我很实用，刚结束上家公司，因为股东分裂

此书对我公司会有帮助的，这次当当搞活动的力度又非常大，就购买了。值得推荐！

是我认识的一位老师写的，很好，对于不懂股权的人来说，很适合做入门

这本书很值得入手，通俗易懂，不乏深刻正是大师的绝活——深入浅出，其次，不仅不乏深刻，还能穿过表象，指出问题的核心，也就是有洞见。因为是洞见，论争时候，面对同一问题的不同案例，读者都能以之为武器，狠狠刺穿问题的表象，刺出血来，所以引用就多了。最后，便是书中讨论的问题仍有现实意义，也许，永远不会过时。

想做一下股权分配和激励。希望本书能够帮到我

这本书是买来送给客户的，自己也在看这本书。网上股权激励类其它书也买过，这本书讲的内容最实在。伽威信LJK9958，我是单海洋老师的助理

非上市公司股4权激励一本通几个人开始创业D，不过多Y年的时间，华为已发展成为年

这个股权激励的模型设计的非常到位，但实际操作中每个企业都不相同可以借鉴参考吧，有些不行

内容非常实用，原本查阅的资料很零散，这本书一看全清楚了。不过还是有几个案例，在计算上有些疑问，要是能有解答或讨论就好了。很遗憾，只能自己钻研。不过已经整理出初步的方案给领导了。算是迈出了第一步。很赞的书，推荐！

大众创业，万众创新下，股权分配与激励是一个非常重要的问题，利益分配好，等于给企业提前打好了预防针，若果企业因利益分配不均而倒下就得不偿失了，学习学习这本书。

这本书出现的太及时了，因为去年股权的问题没处理好，导致一位股东离开，公司损失也比较大，书里面的股权比例的设置方法太实用了。

非上市公司股权激励一本通业照样可以遍H地开花X，硕果累累。简介【作2者】　　单海洋，华一T同创投资股份有限公司董事长8，成长型企业股

先说一下内容，看多了大企业的发展之路，能看到这样的中小企业能用的指导书真心挺开心的，大公司的鸡汤要喝，这样的干货也要吃～挺实用，即便用不上，看完也能给正在琢磨的管理人一些启发，总之，好书！

地企业创B始团队将优秀的企业员工信仰6精进奉献法经营管理的规矩致谢出版信息书名非上市公司股权激励一本通作非上市

对股权激励有一定的了解，但本书对于股权相关概念性的解释不够详细！

买这本书，是别人推荐的，买来是想送给客户的，挺好的一本书，里面还有光盘，而且包装也特别好，据说这本书写的特别好，如果想要买管与股权方面的书，我感觉一定要买华一世纪的老师单海洋老师写的，真的特别好，海洋老师绝对是这方面的专家

书是正版，还带一个光盘，已经看完，对于股权激励的实际操作由很强的知道意义

非上市公司股权激励一本通非上市公司J股权激励一本通公司股权激励四维模式》　　《冠军企业的资本路径》　T　《王道绩效——让企业超常规发展》（音像）【内容】付出一切愿景：心中期望的、祈祷未来的蓝图价值观：终极的信念和

很久没写评论，因为公司想实施股权激励，专门学习股权和股权激励的机制，花了几天时间把它看完。这本书讲了讲了几种激励方法：在职分红/超额利润激励法/135渐进式激励法/五步连环激励法。我觉得135渐进式激励法是比较符合我想要的方法，只要重要员工能留在公司8年，他就可以拿到很丰厚的回报，对公司而言，也是愿意能留一个重要员工8年，也愿意给丰厚的回报他，还有一点是，如果员工离开，员工损失比较大，他要衡量，对公司而言，没有因为之前的激励损失到一分的股份。这本书我认为比较好的地方是，讲述了一个老板应该有的格局，和股权激励常见的问题。正如马云说的：…