你不是免费劳动力

——实习还能拿报酬？

——当然啦。

每年假期时，相信很多公司都会收到不少申请实习的邮件，这些邮件大多来自大一到大四的学生，甚至还有研究生，他们大都有着如《肖申克的救赎》中安迪般永不放弃的精神，他们会坚持不懈地投简历、打公司前台电话询问。

他们中的很多人都说，不要钱。不要误解，是只要实习机会，不要报酬。这种谦卑的学习心态特别好，但实习生并不是免费劳动力，有无实习报酬还要看实习单位和实习生的约定。

不久前，被创业朋友拉去参加了一个创业者联谊活动，活动上，我见到了朋友口中赞不绝口的大言——“90后”年轻创业者，他太引人注目了，西装笔挺，又高又帅气。大言应该就是网上所形容的那类人——明明可以靠颜值吃饭，却偏要靠才华。大言创办了科技公司，当谈及他为自己喜欢的事业所做的努力时，让人只想狂点赞。他喜欢科技，想要制造出能够为人类服务的机器人。科技是他的兴趣所在，他从小就爱摆弄家里的电器设备，不像其他男孩子那般爱玩游戏，他会利用电脑上网查看很多新兴科技产品。凭着多年对科技的喜爱和持续不断的学习摸索，他在高中毕业后幸运地进入一家他喜欢的科技前沿公司实习。之后的每年寒暑假，大言都会去那家科技公司，并在公司的不同部门都待过一段时间。虽没有实习报酬，但他收获了成长，成长是无价的。在大三的时候，他开始找寻合作伙伴，建立自己的团队。通过实习，他知道了市场运营，了解了团队管理等等，学到了很多在其他任何地方根本不可能摸索出的实践知识。

职场和学校是两个不同的教人成长的场所，没有进入职场的学生就像一张白纸，需要学习才能绽放出光彩，这个阶段里积累经验远比积攒金钱更重要。

在我国现行的劳动法律法规中，“实习生”一词并不是一个法定的概念，相应地，“实习报酬”更没有一个法定的标准。所以，在读学生参加毕业实习，法律关系着实尴尬。

劳务关系、管理关系、服务合同关系，学界都对此争论不休，这些冗杂的法律概念我就不赘述了，只想给实习生们分享几个维权小妙招。

“在读大学生参加实习到底该不该有钱可拿？”

如前所述，有钱没钱这事儿现行法律并没有强制性规定。接受实习的单位通常情况下也对此事黑不提白不提，权当来了个免费劳动力。

因此，想要报酬，就得自己争取。

首先，在接洽实习单位时，要与单位达成“合同”，也就是要把口头约定落实到纸面上。当然，这里说的合同可以不是“劳动合同”[《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)并没有将在校学生排除在劳动者范围之外，在校学生符合劳动者标准，可以与实习单位签订劳动合同]，而仅是一种彼此同意遵守的协议或者契约。合同中，要争取让实习单位做出接受实习且提供报酬的保障。

有了协议，如果实习单位再拖欠报酬就不合法了。

其次，如果是学校组织的统一实习，大家可以与其他同学共同建议学校与实习单位签订实习协议，《职业学校学生实习管理规定》特别规定，职业学校学生参加跟岗实习、顶岗实习，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。在协议中，要明确是否给予实习学生劳务报酬、具体数额以及如何给付。这样，实习单位就不能出尔反尔了。

一切以协议为主！

“若实习机会竞争激烈，上述建议太过疯狂‘然并卵’怎么办？”

理想丰满，现实骨感。99%的求职案例表明，求职者其实是弱势的一方，在与用人单位的谈判中基本没有话语权，所以跟实习单位谈报酬基本属于“自寻死路”。

其实，实习的根本目的在于通过实践将书本上的知识加以运用，对职场中的为人处世有所了解，而远非获得每个月的物质收入。如果实习工作完成得出色，受到实习单位的赏识与认可进而得到理想的工作机会，那实习报酬这些蝇头小利还是问题吗？不要捡了芝麻丢了西瓜，英文电影中有句台词叫“look at the big picture”，翻译成中文就是“放眼看大局”，说的就是这个道理。

随着现今社会就业压力增大，很多大学生都开始及早地走出学校，从我接触的很多求职者身上能看到，他们经历丰富，从大一大二的暑假就开始实习，早在学期要结束时就通过网络投简历联系好了实习单位。他们认可跻身社会，经验比学历更重要(当然，二者的重要性见仁见智，在此不做赘述)，社会和学校是两个全然不同的“成长”环境，学习要交学费，实习不给报酬就权当不交学费的社会学习。

如果与实习单位有实习报酬条款，实习单位出尔反尔，则可以通过民事诉讼进行维权保护自己；如果没有约定报酬，现行法律中并无要求实习单位必须支付实习报酬的强制性规定。在此建议大家，不如学学大言，保持一份谦卑的学习心态，将注意力转到精神收获中。