在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？
在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？
如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
盖瑞?查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗?怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：
不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工
提高员工或志愿者对机构的忠诚度
减少消极情绪，创造更积极的工作环境
养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎
用对赞语，感谢和激励方式不再千篇一律
学会把赞赏送入人心，让同伴更明确自己的价值和贡献，让团队会更融洽、更团结、工作更高效。
介绍赞赏激励语言的理念，以及在实际生活中的应用；
帮助读者识别，哪些是自己的主要赞赏语言，哪些是次要赞赏语言，哪些对自己毫无效果(这里要用到“赞赏激励方式测评”)；
帮助你看到，在不同的情景下赞赏对人际关系的改善效果；
教你如何在实际生活中应用这些赞赏语言。
谁适合读这本书：
所有在职场中想提升自己的人
直销团队、社会团体、各组织机构等中间承担协调、管理工作的人
因《爱的五种语言》受益，喜欢盖瑞?查普曼博士(Dr.GaryChapman)理念的人
盖瑞 查普曼博士(Dr. Gary Chapman)是《纽约时报》百万畅销书作者，享誉全球的辅导专家，具有丰富的辅导经验和专业的技巧指导，他的讲座和书籍改变了无数人的家庭生活。
他的代表作《爱的五种语言》曾长时间高居《纽约时报》畅销书排行榜榜首，全球热销600多万册。此外，他还著有《单身爱之语》、《儿童爱之语》、《道歉的五种语言》、《愤怒，爱的另一面》、《爱语暖心田》等书籍。这些作品被翻译成几十种语言，畅销全球。
保罗 怀特博士(Dr. Paul E White)是博学心理学家，工作人际关系专家，作家、讲师。过去二十多年，他深入持续研究，在全球范围内帮助无数的企业、家庭、学校及非营利组织改善工作环境，建立健康、互相支持的工作人际关系，提升工作满意度。他还多次应邀到普林斯顿大学、梅肯研究院演讲。
前 言 职场“爱之语”
及时部分 根 基
及时章 赞赏式激励的概念
为什么“谢谢”毫无意义
错位的赞赏
谁需要“赞赏式激励”法
第二章 写给领导：赞赏和激励的回报
商业环境情况的改变
经理们的五大难题
人才难留
工作满意度
第二部分 赞赏的五种语
为什么说“谢谢”并不足够
表达对团队成员的赏识听起来很容易，不费周折。很多时候，确实如此。然而，我们也知道，若想赏识能有效地鼓励人们，需要注意以下几个方面。
首先，研究表明，笼统地对整个组织的员工表达赞赏，不是很有效。要让认可和赏识发挥作用，它必须是性格化和亲自表达的。对团队全体成员泛泛说“谢谢”，产生不了什么影响。实际上，我们在与企业一起工作时发现，这种做法反而会引起大家的反感，造成负面情绪。人们希望得到真诚的赞赏，而不是一句场面话。人们对领导者言不由衷、只是执行从上而下的“每星期至少对团队成员说一次感激的话”的计划，并不领情。我们当然知道我们被认可，但我们希望这种认可是真诚的，而不是计划出来的。
其次，赏识需要被接受者认为是有价值的，才能发挥作用。这体现在表达赏识的性格化上。如同每个人在家里都有主要爱语一样，每个人在工作场合也有主要的赞赏语言。
对于主管来说，困难在于知道哪种行为能打中靶心，并有效地将自己对团队成员的赏识有效传递出去。这就是我们设计“赞赏激励方式测评”及具体操作方式的原因所在。我们想开发一个工具，帮助企业领导人以、性格化的方式，来表达对员工的赏识，而不用猜测哪种方式更有意义。白金汉和克利夫顿在畅销书《现在，发现你的优势》中说道：“管理人员要想发挥，把人们的才华变成有生产力的、有力量的优势，需要把握一个非常重要的因素。缺少这个因素，你无法发挥。这个极其重要的因素就是注重性格化。”我们非常认同这个观点。
第三，当员工感觉不到赏识，或者情感上得不到上司支持，很容易感觉筋疲力竭。在当今经济不景气的情况下，很多企业减少人手，加薪和补贴增长也相对缓慢下来，甚至停顿，但员工承担的压力比以往更大。在这种情况下，员工很容易感到失望。工作更多更重，而支持更少，财务得益少了，对未来的忧虑加起来，使人们对未来更没有安全感。
我们发现，很多机构在想方设法，鼓励和奖励人们把事情做好，但无法用金钱的方式达成这个目的。在政府、学校、社会服务机构以及非营利组织，尤其迫切。现在，管理人员必须找到不需要投入大笔的金钱、又能鼓励大家做好事情的方法。
，对于企业领导人来说，这里有一个好消息：当领导人积极地向团队成员表达对员工的赏识，整个团队的文化氛围都会得到改善。最终，管理人员报告说，团队里每个人都更享受自己的工作，所有人都能在被赏识的氛围中成长繁荣。
想要团队充满活力，先要调动每个成员的积极性。想要员工激情追逐梦想，要用最有效的方式赞赏他们。查普曼博士和怀特博士的理念能显著改变工作环境和企业文化。这是每个公司经理和团队领袖的必读书。
——乔治?海斯特，纳维达斯公司(Navitas, Ltd.)总裁
这是一本好书、有效的工具。它构思严谨、内容丰富，能激励团队更团结、效率更高、关系更稳定。人事部门的员工应该人手一册。我极力推荐这本书！
——奇普 英格拉姆，《神圣的理想》(Holy Ambition)的作者，
生活在边缘事工组织主席
每一门管理学课程都强调赞赏的重要性，唯独《赞赏的五种语言》强调：在赞赏时，要让对方明确感受到。这本书让我们看到，营造一个人人被重视和受赏识的工作氛围有多么重要。书中的方法非常实际可行。
——伊恩 梅恩，Gateway商务咨询主管
另外：CNN fortune 板块为本书发过书评，题为《在职场表达感谢的好方式》
这本书很适合中高层的人员处理同事和上下级的关系，挖掘别人赞赏的语言
非常棒的一本书。我觉得非常不错，赞赏的重要性需要五种语言表达出来，太棒啦
营造和谐的法则 建立高效团队的法宝 学习并实践中
之前从朋友那里看过，特意买来收藏的。物流这次很快，希望每次都这么快。给满分哦
还没看，应该不错，对不会说好听的话的人有帮助吧
還沒開始看，相信和愛的五種語言一樣精彩
谁都会说话，可怎么说才能表达自己真正的意思，怎么说才能让听者理解，语言的魅力呀！
挺好的，快递非常快，下单第二天就收到了，同事们都说很赞，内容也很好！很实用！
看过他的爱的五种语言！很不错，才买的这本！应该会好看！！
这本书和爱的五种语言内容感觉差不多，要买这本书的网友要注意哦
主管推荐的，之前买过12本，今天特地追加了5本。书本内容很独到，对营造和谐工作环境，建立高效团队有很大的帮助。
爱的语言在工作中的完美运用就是这本书啦，很棒哦
因为看了爱的五种语言 所以把这一些列的书都买了 真是太好了
因为喜欢爱的五种语言，所以想看看赞赏得看会不会也那么好，以为会有惊喜，结果和爱的五种语言居然一样，早知道不买了，
这是朋友推荐的书，学到很多，赞赏是有很多学问的
很不错的一本灵修书籍，真的要靠着主给我们的智慧和力量，以及勇气去说诚实话，造就人的话。
这本书特别好，让我把夸赞和拍马屁有一个很好的区分！！而且对我和同事关系都很好，因为夸赞让人有力量
介绍赞赏激励语言的理念，以及在实际生活中的应用；
书单独有一层塑料纸包装，非常干净，精致。看着就很舒服。
赞赏的五种语言,营造和谐关系,建立高效团队最有力的强心剂!
学习赞赏他人是当今社会的正能量，当然也要从内心里发出才是最真实的。期望更多这样的声音。
想要团队充满活力，先要调动每个成员的积极性。想要员工激情追逐梦想，要用最有效的方式赞赏他们。查普曼博士和怀特博士的理念能显著改变工作环境和企业文化。这是每个公司经理和团队领袖的必读书。 ——乔治?海斯特，纳维达斯公司（Navitas, Ltd.）总裁 这是一本好书、有效的工具。它构思严谨、内容丰富，能激励团队更团结、效率更高、关系更稳定。人事部门的员工应该人手一册。我极力推荐这本书！
额，作者的爱的五种语言，很有名的书，所以这本也买了看看吧，屯书啊！
买了太久了，一直没评论啊。刚看到。看了两三遍了，非常不错的书，同样意思的话不同方式表达出来，效果完全不一样。要按对方适合的语言跟对方交流，对人际关系很有帮助。每个人都应该看看。
因为工作需要，自己在很多方面需要提升而找的书。虽还没来得急看，介绍中提到的内容却是我正要找的。希望我能学习到并且运用到……
销书作者，享誉全球的辅导专家，具有丰富4的辅导D经验和专业的技巧指导，他的讲座和书籍改变了无数人的家庭生赞赏
每个人都希望听到赞赏的声音，要学会赞赏别人。
赞赏的五种语言，多多对人表示赞赏是创造和谐氛围的不二法门，也可以有效地团结团队，很有用处！
赞赏的五种语言赞赏的五种语言赞赏的五种语言赞赏的五种语言赞赏的五种语言赞赏的五种语言。这些作品被翻译成几十种语言，畅销全L球。 保罗·怀特博士（）是资10深心理学家，8X工作人际关系专家，作J家赞赏的五种语言10碍有效沟通挑战：有些人生性就不喜K欢赞W赏挑战：古怪因素小T结第十五章根本不想赞赏找到自己的问题员工的，建立健4康、互相支持的工作人际关系，提升工作满意度。他还多次应邀到普A林斯顿大学、梅4肯研O究院演讲。【64内、讲师。过去二十多年，他L深入持续研究，在全球范围内帮助无数的企业、家庭、学校及非营利组织改善工作环境第五章赞赏语言之…
