王喆主编的《上海互联网金融人才发展报告 (2017)》针对互联网金融行业人才发展问题进行研究 ,对互联网金融人才进行了界定和分类,针对上海互 联网金融人才发展现状开展了深入的调研,对上海互 联网金融人才结构、技能素质、招聘现状、人才流动 、人才培养模式等多方面进行了深入的梳理和剖析, 总结了上海互联网金融人才发展所呈现出的特点及存 在的问题,并提出了上海互联网金融人才发展的相关 建议和对策。
本报告具有一定的前瞻性,有利于促进上海互联 网金融人才培养体系的完善以及人才结构的优化,有 利于推动上海互联网金融人才发展的顶层设计,促进 上海互联网金融行业的健康、规范发展。
同时,本报告对互联网金融企业的人力资源工作 以及互联网金融行业从业人员的职业发展均有参考意 义。
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及时章 绪论 一、研究背景 (一)关于互联网金融的定义 (二)中国互联网金融发展现状 (三)上海互联网金融发展现状 (四)互联网金融人才研究现状 (五)互联网金融人才研究目的 二、研究方法与过程 (一)研究方法 (二)研究过程 (三)研究创新点第二章 互联网金融人才的界定及分类 一、互联网金融人才的界定 二、互联网金融人才所需技能及素质 三、互联网金融人才分类第三章 上海互联网金融人才的现状 一、上海互联网金融人才调研基本情况 (一)受访机构的业态构成 (二)受访机构的从业人员规模 (三)受访机构的从业人员构成 二、上海互联网金融人才结构与素质模型 (一)上海互联网金融人才结构 (二)上海互联网金融人才素质模型 三、新型互联网金融机构人才结构及用人标准 (一)学历结构:新型互联网金融机构人才以本科、大专学历为主体 (二)专业背景:财务金融类专业人才是新型互联网金融机构最主流人才 (三)教育背景:新型互联网金融机构招纳人才被动降低毕业院校标准 (四)教育背景:新型互联网金融机构人才选拔不强调海外教育背景 (五)从业经验:新型互联网金融机构重同行业背景 (六)岗位分布:销售类、技术类、产品类岗位占比高 (七)管理人才年龄分布:80后是新型互联网金融机构管理层中坚 四、新型互联网金融机构人才现状 (一)招聘渠道和规模分析 (二)新型互联网金融机构人才缺口 (三)新型互联网金融机构的热门岗位和难招岗位 (四)新型互联网金融机构的人才流失与核心竞争力 五、新型互联网金融机构人才培养模式现状 (一)培养方式及培训投入 (二)培训覆盖度和满意度 (三)培训方式和手段 (四)培训满意度和培训依据 六、两类互联网金融机构差异性和共性分析 (一)差异性分析 (二)共性分析:上海互联网金融紧缺人才及流失人才情况第四章 结论与建议 一、调研结论 (一)上海互联网金融人才学历呈现纺锤形,管理人才年轻化趋势明显 (二)校招规模稳中有升,社招增长趋势明显,战略、品牌、风控、技术成为紧缺人才 (三)薪酬对于互联网金融人才的流动影响在减弱,行业人才流动逐渐趋于理性 (四)互联网金融人才长期发展和归属感应该引起互联网金融企业的关注 二、上海互联网金融人才发展相关建议 (一)从政府角度 (二)从行业协会角度 (三)从企业角度附件 (一)上海市互联网金融行业协会介绍 (二)上海金融业联合会介绍 (三)上海大学上海科技金融研究所介绍 (四)上海市互联网金融行业协会人才专业委员会委员名录 (五)上海金融业联合会金融人才专业委员会委员名录