人-系统整合设计流程》制定的目的是提供人-系统整合设计流程，包括方法和实践经验，以指导和规范NASA载人航天器的研制满足人-系统整合和适人性要求。HIDP采用以人为中心设计方法和流程为框架，支持系统实现人-系统整合要求与适人性。
陈善广，中国载人航天工程副总设计师、博士生导师，国际宇航科学院通讯院士。负责主持和参加了十几项国家和国防重点科研项目课题，首批入选国家百千万人才工程。获得中国载人航天工程突出贡献者奖章，中国科协“求是”杰出青年实用工程奖，以及十多项科技成果奖。出版专著5部，50多篇。
第1章 引言…………………………………………………………………………………… 1
1.1 目的…………………………………………………………………………………… 1
1.2 适用性………………………………………………………………………………… 1
1.3 如何使用HIDP ……………………………………………………………………… 1
第2章 文件…………………………………………………………………………………… 4
2.1 适用文件……………………………………………………………………………… 4
2.2 参考文件……………………………………………………………………………… 4
第3章 人系统整合流程…………………………………………………………………… 5
3.1 人系统整合(HSI) ………………………………………………………………… 5
3.2 以人为中心的设计(HCD) ………………………………………………………… 5
3.2.1 以人为中心设计的理论基础…………………………………………………… 5
3.2.2 以人为中心设计的原则………………………………………………………… 6
3.2.3 以人为中心的设计活动………………………………………………………… 7
3.3 角色和职责…………………………………………………………………………… 12
3.3.1 人系统整合(HSI)团队…………………………………………………… 12
3.3.2 NASA有关HSI团队的基本要求…………………………………………… 12
3.3.3 HSI团队的技术范围…………………………………………………………… 12
3.3.4 HSI团队的作用………………………………………………………………… 13
3.3.5 HSI团队对项目的评审………………………………………………………… 13
3.4 HIDP技术文件概要………………………………………………………………… 14
3.4.1 通用技术文件…………………………………………………………………… 14
3.4.2 通用技术文件定义……………………………………………………………… 15
第4章 HIDP流程………………………………………………………………………… 16
4.1 用户任务分析………………………………………………………………………… 16
4.1.1 简介……………………………………………………………………………… 16
4.1.2 任务分析过程概述……………………………………………………………… 17
4.1.3 任务分析技术文件……………………………………………………………… 20
4.1.4 参考文献………………………………………………………………………… 20
4.2 可用性评估…………………………………………………………………………… 21
4.2.1 简介……………………………………………………………………………… 21
4.2.2 进行可用性研究………………………………………………………………… 22
4.2.3 可用性评价方法………………………………………………………………… 23
4.2.4 可用性指标……………………………………………………………………… 25
4.2.5 解释和使用结果………………………………………………………………… 26
4.2.6 可用性评价技术文件…………………………………………………………… 26
4.2.7 参考文献………………………………………………………………………… 27
4.3 工作负荷评估………………………………………………………………………… 28
4.3.1 简介……………………………………………………………………………… 28
4.3.2 工作负荷评价流程……………………………………………………………… 29
4.3.3 工作负荷评估的技术文件……………………………………………………… 34
4.3.4 参考文献………………………………………………………………………… 36
4.4 人因失误分析………………………………………………………………………… 36
4.4.1 概述……………………………………………………………………………… 36
4.4.2 适用要求………………………………………………………………………… 36
4.4.3 人因失误分析方
