《企业人力资源管理师:基础知识第二版》书评-杂志之家

内容简介

为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。

教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了"以职业活动为导向，以职业能力为核心"的指导思想，结合了的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的"基本要求"；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的"工作要求"。

教程》对原版培训教程做了的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

编辑推荐

版《企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)(、指定教材，新版上市！)》

及时章劳动经济学及时节劳动经济学的研究对象和研究方法第二节劳动力供给和需求第三节竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节就业与失业第二章劳动法及时节劳动法的体系第二节劳动法律关系第三章现代企业管理及时节企业战略管理第二节企业计划与决策第三节市场营销第四章管理心理与组织行为及时节个体心理与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术第五章人力资源开发与管理及时节人力资源的基本理论第二节人力资源开发第三节现代企业人力资源管理参考书目

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及时章劳动经济学

及时节劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

一、劳动资源的稀缺性

人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非"物质"资料。由于消费这些资料，人们的需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

劳动资源的稀缺性具有如下属性：

其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。

其二，劳动资源的稀缺性又具有的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和的属性。

其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产办等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品酌支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。

……

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网友评论(不代表本站观点)

来自无昵称**的评论：

这是考取人力资源管理师的最基本的一本读物

2012-05-09 18:01:08

来自孙月荣**的评论：

全面阐述企业人力资源管理的基础知识，初步了解人力资源这门专业。阐述很系统，很全面，适合初学者。

2013-01-05 15:58:17

来自酷酷小**的评论：

书很好纸质虽然薄但不影响阅读对于人力资源管理师的初步学习是有帮助的知识不难理解对于想要自学的人来说不失为一个好的选择

2013-07-23 16:00:17

来自sun_ang**的评论：

人力资源管理师的基础知识，初入门的人力资源工作者可以看看，也是考试用书。

2013-03-10 14:47:08

来自tracyll**的评论：

本来是想学人力资源的基础知识才买的这本书，但这本书给我的整体感觉比较泛且空，没有实例和解决方案，有点失望，可能是对考证比较有帮助吧。不过任何书都应该是有价值的，所以打算再用心研读研读，对于初学者的我，多少应该还是有所帮助的。

2012-03-23 14:11:51

来自无昵称**的评论：

给朋友买的。。要考人力资源管理。。她说还不错。。。3本一套~

2012-02-18 19:06:04

来自菜哥哥**的评论：

刚收到书的时候，一打开包装看到书的纸质，觉得这书肯定是盗版的，但是后来没事的时候在网上把防伪码输进去的时候提示我是正版，这下稍微高兴了点，不过这还不能非常肯定这就是正版书，因为纸质太软了，不敢恭维。

2011-02-20 14:58:35

来自奕菲丛**的评论：

考三级人力资源管理师用的看完之后挺满意的

2012-09-03 10:38:34

来自liluzhi**的评论：

对于要考人力资源管理师三级的同志们，最好参见本书，本书是由中国劳动社会保障出版社出版，更有权威性

2012-04-21 16:39:20

来自无昵称**的评论：

专门的考试用书，对取得人力资源管理师的考试帮助很大。

2012-03-05 16:41:49

来自羌疆**的评论：

准备考人力资源管理三级，当当网教材是正品，而且比较便宜，物美价廉啊！

2013-03-31 15:19:15

来自zll5298**的评论：

努力吧！人力资源管理师，我相信好好地看这本书好好地读，肯定学得到很多

2013-06-09 14:01:44

来自无昵称**的评论：

人力资源管理师的考试必须要用到的书籍，对于初学者来说应该很不错。

2011-04-12 17:21:26

来自无昵称**的评论：

资源管理师:基础知识第二版（国家职业资格全国统一鉴定考试指定教材

2013-10-07 15:24:05

来自越前zls**的评论：

管理师考试必备需要的考人力资源管理师的要买

2013-09-27 10:25:44

来自无昵称**的评论：

书是正品，书中很多的内容之前都没有接触过，虽然考试只有十分的分值，但作为理论专业书籍，还是值得一看的。

2011-11-24 08:40:06

来自1234吴**的评论：

还以为我的考证没路可走了，但是当当网企业人力资源管理师基础知识，还是让我看到了希望。本书有优惠，且质量上乘，不会再出现以前的视觉疲劳的情况。谢谢当当网！

2012-02-28 18:36:43

来自曉晖**的评论：

内容很详细，搭配人力资源管理师（四级/三级/二级）作为考试教材对人力资源管理师考试很有帮助

2010-10-01 15:25:26

来自potal**的评论：

国家指定教程，非常适合学习人力资源管理的人群

2013-06-13 11:09:07

来自无昵称**的评论：

问了专业人士，大家说还不错，希望备战四级有用，包装各方面还不错，字体印刷也清楚

2016-12-16 10:44:03

来自无昵称**的评论：

这本书让我充分了解了企业人力资源管理师的知识

2012-10-18 09:17:01

来自那***(**的评论：

整体看来书籍还不错，纸张很好，主要的是里面的知识很是受用

2017-04-23 11:06:08

来自无昵称**的评论：

对我的十一月份要考的人力资源管理师三级很有帮助，嘿嘿

2012-10-25 14:52:04

来自无昵称**的评论：

企业人力资源管理师这本书不错，对我很有帮助

2013-10-23 21:37:56

来自无昵称**的评论：

我是为了考人力资源管理师三级买的，其实后来知道只要买三本足矣，我买了五本，三本：基础知识，人力资源管理三级，考试指南。重点是人力资源管理三级这本，几乎考试内容都是在这本。

2013-12-05 17:01:00

来自koala80**的评论：

如果你现在在学人力资源管理，或者是将要报考国家人力资源管理师的职业资格考试，这本书建议一定要买，它的内容虽然是基础知识，但涵盖面却很广，不管是为考试还是从事这方便的工作，这本书都是有帮助的。

2012-08-28 14:40:46