思想政治工作研究论文

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思想政治工作研究论文:煤炭企业思想政治工作研究论文

摘要：当前，煤炭企业生产经营形势日益严峻，使企业思想政治工作面临诸多新情况、新矛盾和新挑战。本文分析困难形势下影响煤矿队伍稳定的原因及现象，并提出了解决途径，促使企业内部生产经营压力转变为全力保安全、保生存、保稳定的动力。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；队伍稳定

在我国煤炭产能过剩、库存高位、价格低迷成为煤炭行业“新常态”的背景下，煤炭企业大面积亏损，保安全、保生存、保稳定工作成为了企业生存发展的必由之路。如何解决困难时期职工思想稳定问题，是当下煤矿企业急需解决的问题。

一、影响当前职工队伍稳定的主要原因

1.矿井生产经营造成的思想波动

2012年以来，煤矿企业长期开展形势任务教育，且大多数干部职工亲身经历过20世纪金融危机冲击的艰难时刻，具有较强的危机抵御能力。但市场长期低迷，仍使许多职工对煤炭前景失去信心。特别是没有经历过煤炭行业盛衰转替的青年职工，思变、思走思想不断衍生，对企业缺乏信赖和依靠感。此外，随着煤炭滞销、煤价下滑、效益与成本严重倒挂等不利因素，收入持续下降，物价却保持高位，职工子女上学、住房等造成家庭经济入不敷出，生活上超负重心理，引起职工思想混乱，行为恐慌。

2.职工思想情绪造成的思想波动

一是缺乏有效的正面宣传引导。煤矿企业在形势教育方面，讲困难、说挑战的相对偏多，对矿井家底、应对举措、同行经验讲的少。此外，形势教育主要依靠学习材料、报纸网络等，存在教育途径少，涉及面窄，宣教效果受人员认知影响等现象，正面宣传引导不够，甚至出现了抵触现象。二是多数干部职工等考要思想不同程度存在。部分干部职工主人翁意识有待增强，等矿上的政策，靠矿上的支援，要矿上的救助，甚至有个别干部职工攀比思想严重，不讲贡献大小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重。这些都是制约我矿实现保安全、保稳定、保生存目标实现的重大障碍。三是对薪酬的期望值过高。部分干部职工在煤炭行业“黄金十年”期间，享受惯了优越待遇，一定程度上缓减了经济压力，提高了生活水平。可现在煤企疲软，市场低迷，收入持续下降，职工心理上难以接受现状，经常比较工资、待遇，未能及时调整心理预期，对现实情况不满意。

3.管理制度不适应造成的思想波动

部分党员干部思想波动较大，经常表现消极情绪，模范带头作用不明显，大局意识、责任意识不强，带头浪费、推诿扯皮，表率作用没有发挥。此外，现行安全培训考核过于死板，抽考、背诵方式不灵活，且处罚力度大，导致职工看到抽考人员脱岗、躲岗现象，影响职工工作积极性。

二、做好困难时期职工思想工作的途径

1.摸透职工思想是先决条件

在市场竞争激烈、内部改革深化、价值取向多元的新形势下，要将职工思想统一到矿井发展上，就必须摸透职工的思想。困难时期职工思想，可概括为如下特点：一是人心浮动，人才思动。在生产被动、经营困难的前提下，人心浮动是职工思想最明显的特点。二是精神不振，干劲不足。困难情况，绝大多数职工只能在单位等靠。久而久之，职工心理失衡，的对策就是消极怠工、出工不出力。三是怨声载道，怨天尤人。在当前形势下，职工对煤矿未来发展信心不足，埋怨情绪严重是突出的特点。四是学习放纵，思想放任。由于企业效益差，工资低，失去了对企业发展的信心，也就失去了学习进步的动力，满足于现状，无所事事，不思进取。

2.严格干部管理是重要基础

队伍好不好，关键在领导。在各种困难和挑战面前，首先要抓实干部管理。只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓干部落实，改进工作作风，加强队伍建设，改变“庸懒散”现象，提高工作效率和标准，才能推动各项工作高效落实。二要抓实处理问题的关键。思想政治工作如果不超前，工作就会陷入被动。在煤炭行业“新常态”下，必须从职工关注的热点、难点等实际问题入手，抓热点、攻难点、办实事、求实效，用实际行动为职工做好服务。三要提高执行力抓落实。通过严格执行“作风建设巩固年”要求，强化岗位履职尽责，高质高效完成任务，主动适应煤炭行业新形势。

3.加强班组建设是重要途径

班组是企业思想政治工作的基石，是职工日常教育的重要阵地。企业思想政治工作必须要利用好班组这块“土壤”，采取多种活动，把理想教育、道德教育、形势教育渗透进去，使思想政治工作与实践紧密结合起来。同时，职工素质、技术水平的提高，也要靠班组经常性的思想政治工作来引导。班组工作头绪多，内容琐碎，决定了班组思想政治工作的内涵十分丰富。因此，做好思想政治工作要充分发挥各级组织的力量，形成齐抓共管的大政工网络，积极开展活动，把工作做活、做细、做出特色，使班组的思想政治工作落到实处。

4.关心关爱职工是关键环节

越是企业困难时期，越要关注职工生活。首先，对职工关注的热点、难点、焦点问题给予关注与回应，消除和缓解职工的思想波动。并在工作中率先垂范、带头抓安全、保稳定、强管理。然后，结合当前形势，对个别职工心理恐慌、忧虑迷茫等问题，采取个别访谈、家庭走访、专题会等形式，认真做好宣教教育、心理疏导工作。同时，各单位、各部门要严格落实政策措施，大力开展“降本增效”、修旧利废活动，从点滴入手，节支增收，千方百计保障职工利益不受损失。

作者:张举 单位:中国平煤神马集团平煤股份一矿行政办公室

思想政治工作研究论文:企业文化对开展思想政治工作的帮助研究论文

摘要：在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

关键词：妥善处理；企业文化；思想政治工作

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义。

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业较高目标、企业精神等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点。

（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点。

1、工作目标相同。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。

2、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。

3、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。

4、工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。

三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情。[论文网]

（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点。

1.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、形势任务教育等方面的教育。

2、主导力量不同。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。

三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系

（一）企业文化建设的基础是思想政治工作。

企业文化强调以人为本，提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业效益，促进其发展。

（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保障。

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。公务员之家

四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作。

1、借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。

五、发挥思想政治工作优势，保障企业文化建设健康发展。

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等要靠有力的思想政治工作去保障；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力更新观念，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高。

思想政治工作研究论文:和谐社会下大学生思想政治工作研究论文

一、当前大学生思想政治工作的现状

随着高等教育的不断发展，招生规模的不断扩大，随之出现的一系列新问题和新情况，给既有的高校大学生思想政治工作带来了全新的挑战，凸显的一些问题主要表现在以下方面：

1.思想道德观念多元化。伴随社会的飞速发展，形成了多元化的经济体制、多元化的价值观念、多元化的信息、多元化的道德导向。面对如此多的多元化，当代大学生产生了多元化的价值观念。对正值世界观、人生观和价值观形成中的大学生来说，他们辨别能力弱、社会实践少、阅历浅、思想单纯，容易出现价值判断的模糊和偏差，进而对其在课堂上接受的积极、健康、向上的主流价值观教育产生怀疑和否定，这就给高校大学生的思想政治工作带来前所未有的困难。

2.管理主体错位。在现行学生思想政治工作中，往往把学生管理工作看作是管理工作的主体和中心，把学生摆到从属的、被动的“被管理者”的位置上，学生管理工作以“我管你”为基本架势展开，以“管住你，管好你”为目标。该方式带来的结果是工作量的增加与工作队伍薄弱相矛盾的局面，同时也忽略了学生主动自我管理和寻求发展的积极性。

3.高校思想政治工作队伍薄弱。目前大学生数目快速增长,高校思想政治工作的师资力量显得相对薄弱，主要由从事思想政治理论课教学的专职教师和学生政治辅导员组成，同时学生管理工作者政治、业务素质，能力和经验水平不足，这些问题的存在严重制约着思想政治工作的开展。

4.社会就业压力大。据劳动保障部对全国114个城市劳动力市场供求状况调查，对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%。严峻的就业形势使人们对现今的大学教育提出质疑，对科学知识的重要性认识产生动摇，使思想政治工作的育人功效及其所产生的社会效应面临挑战。

二、对策与方法

（一）提高思想认识，更新教育观念，是切实加强大学生思想道德建设的前提

1.确立以学生为主体的理念。以学生为本，强调学生个人价值和社会价值的实现。在思想政治教育工作中，要把学生当作能动的、独立的主体看待。

2.坚持服务育人理念。高校学生思想政治工作者要调整心态，充分发挥服务工作的优势，尽可能地为学生提供品质的服务，保障学校教育目标的实现。

3.确立依法治校理念。规范学生管理工作的各项规章制度，使学生管理工作有章可循、有据可依；要保障思想政治工作的公开、公平、公正，使学生在接受教育的过程中，树立遵纪守法的意识。

（二）优化工作队伍，提高学生素质，是切实加强大学生思想政治工作的核心

当前在高校从事学生思想政治工作的主要是学生辅导员、班主任以及“两课”教师等，加强队伍建设，形成一支专业化程度高，业务能力强的专职工作队伍，是首要工作；所谓师者，天职即教书育人，言传身教的成效要好于单纯理论的宣扬，充分调动每一个教师的积极主动性，把提高大学生思想政治素养的工作贯彻到每一个教育教学环节，这种潜移默化的教育模式更适合教育实际。

（三）深入学生实际，把握规律，是切实加强大学生思想政治工作的关键

1.围绕学生的思想特点，推进大学生思想政治工作。当代大学生的世界观、人生观、价值观的取向和行为方式与以往有着很大的不同，存在着理想主义与实用主义之间、以德为本与道德虚无之间、高雅追求与庸俗趣味之间、倡导艰苦奋斗与贪图享乐之间的反差。针对其思想特点，高校思想政治工作要贴近学生思想，把思想道德课和马列主义理论课作为思想政治教育工作的主阵地，不断尝试更多有效的方法和手段，保障思想政治工作能够融进教材、课堂、网络、公寓、社团和学生头脑。

2.密切关注学生的心理动态，推进大学生思想政治工作。大学生的自信心和独立意识强，勇于响应时代的召唤为理想而奋斗，同时他们所处的复杂的情境中诸多的应激源——学业成绩、人际关系、经济困难、恋爱挫折、就业竞争、网络互动——给他们带来了巨大的心理压力，使得部分大学生的心理和行为出现偏差。加强大学生思想政治工作，需要敏感把握大学生群体的心理动态，用教育学和心理学的原理和方法去引导他们，采取正面引导与心理健康教育相结合，及时开展心理咨询等活动，提高其心理健康素质。

3.把引导学生的需要融入思想政治工作中，作为加强大学生思想政治工作的切入点。大学生处在由不成熟逐步走向成熟的人生阶段，对物质和精神存在不同层次的欲望和需求，由于现实与主观愿望存在差距，常导致物质愿望与自身经济条件的矛盾、成才愿望与所处的学习环境的矛盾、成就事业的追求与社会就业难的矛盾，主观愿望的实现一旦受阻，他们往往陷入悲观。因此，增强高等学校思想政治工作的预见性和主动性，注重工作的时效性和成效性，紧紧围绕大学生的需要特点，有的放矢、因势利导地加强对学生需求的引导，贴近实际，帮助他们正确处理好各种需求之间的关系。

（四）丰富校园文化活动，是切实加强大学生思想政治工作的载体

校园文化建设的内容不能脱离大学生实际，形式不能脱离社会及大学生的现实，要以爱国主义、集体主义、社会主义为主旋律，精心设计载体，贴近实际、贴近生活，开展丰富多彩的知识竞赛、歌咏比赛、形象设计大赛、辩论赛、音乐会、读书会、体育竞赛、美术书法展、科技活动等文化活动，陶冶学生情操、锻炼学生能力、提高学生觉悟。进一步加强校风、学风建设，优良的校风和深厚的学风，使学生在不知不觉中受到教育和熏陶。同时，要充分考虑大学生的兴趣爱好，加强校园网站管理，遵循网络特点和网上信息传播规律，在校园网站终端设备安装封堵色情、反动等不健康内容的过滤软件，规范上网内容，开辟红色网站，为广大学生提供健康有益的绿色网上空间，创造良好的网络文化氛围。始终让生动典型、喜闻乐见、健康高雅的校园文化活动占领校园文化阵地，促进思想道德建设健康发展。

思想政治工作研究论文:邓小平思想政治工作研究论文

一思想政治工作缺失论

回顾改革开放以后的十年，我们党做了许多思想政治教育工作，取得了一定的成绩，但并没有一贯坚持贯彻好。仅1989年，邓小平就曾在同中央负责同志的谈话中、在会见乌干达共和国总统穆塞韦尼的谈话中、在接见首都戒严部队军以上干部的谈话中以及在会见李政道教授的谈话中，多次谈到思想政治工作的失误。造成这种后果，有多种原因：一是西方敌对势力加紧“和平演变”攻势，攻击社会主义的思潮泛滥；二是国内存在否定马克思列宁主义思想、诋毁社会主义建设的现象；三是当时的理论宣传没有坚持正确的导向，对改革开放、市场经济带来的消极影响缺少充分的研究、剖析；四是实践上缺乏加强思想政治教育的实际行动，这也是最重要的一点。邓小平正是在这种严峻形势下，呼吁加强思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的论

1实现安定团结的政治局面

几十年的经验教训证明，要静下心来搞建设，没有安定团结的政治局面是不可能的。1980年1月16日，邓小平在中共中央召集的干部会议上指出，为了实现安定团结，宣传、教育、理论、文艺部门的同志们，要从各方面来共同努力。同年年底，邓小平在中共中央工作会议上专门论述了安定团结的政治局面对经济调整的重大意义。“巩固和发展安定团结的政治局面，是全国人民的共同愿望。需要向广大人民群众做好思想政治工作，动员和组织他们自觉地、积极地行动起来，同各种破坏安定团结的势力进行有效的斗争。”［2］搞好思想政治工作，有助于安定团结政治局面的实现。

2为现代化建设服务

上层建筑对经济基础具有反作用。思想政治教育工作的好坏最终会影响到经济建设。邓小平强调：“要我们今后的宣传工作能够适应经济形势和政治形势的要求，能够有助于而不是有碍于调整工作的顺利进行。”［3］这里的宣传工作包括思想政治工作。思想政治工作要适应经济和政治形势，就是要为现代化建设服务。“经济调整是一个很艰巨、很复杂的任务。……为了完成这个任务，为了保障全党思想上行动上的一致，必须有效地加强和改善我们的思想政治工作。”［4］“加强思想政治工作，改进宣传工作，已经作为保障这次调整的顺利实现、巩固安定团结的政治局面的一项极端重要的任务，摆在全党同志面前。”［5］

3增强党性

由于“左”的、右的思想倾向的存在，党内危险因素、腐导，没有树立坚定正确的政治方向，忽视全心全意为人民服务的宗旨，党的组织纪律不严格，民主渠道不畅通，这是党性不纯的表现。有些党员提倡派性，反对党性，主张派性高于党性。为了防止这些因素的泛滥和蔓延，纯洁党性，必须进行思想政治教育。“对大多数党员来说，是通过思想教育，增强党性。要使全党在思想上政治上和精神状态上有显著的进步，党员为人民服务而不谋私利的觉悟有显著的提高，党和群众的关系有显著的改善。”［6］

三思想政治工作内涵论

1马克思列宁主义与思想教育

面对战略重点的转移，为适应新的形势，邓小平号召全党必须再重新进行一次学习。“学习什么？根本的是要学习马列主义、思想，要努力把马克思主义的普遍原则同我国实现四个现代化的具体实践结合起来。”［7］马克思列宁主义、思想是科学的世界观和方法论。这一理论已经指导我国革命取得成功、建设取得巨大成就，没有理由不在思想政治教育过程中进行马克思列宁主义与思想教育，尤其是思想。“思想培育了我们整整一代人。”［8］“没有思想，就没有今天的中国共产党，这也丝毫不是什么夸张。思想永远是我们全党、全军、全国各族人民的最宝贵的精神财富。”［9］对待思想，要采用马克思主义的态度，要把思想与晚年的错误区别开来。总之，“老祖宗不能丢啊！”［10］丢了，就要亡党亡国！这绝非危言耸听，苏东剧变就是典型的例子。

2四项基本原则与反对资产阶级自由化教育

1979年3月30日，邓小平在党的理论工作务虚会上强调：“我们要在中国实现四个现代化，必须在思想政治上坚持四项基本原则。这是实现四个现代化的根本前提。”“如果动摇了这四项基本原则中的任何一项，那就动摇了整个社会主义事业，整个现代化建设事业。”［11］邓小平把实现四个现代化与坚持四项基本原则统一起来，突出了四项基本原则的历史地位。“离开四项基本原则，就没有根，没有方向，也就谈不上贯彻党的思想路线。”［12］在这里，邓小平把坚持解放思想、实事求是的思想路线与坚持四项基本原则统一起来，明确了用四项基本原则教育人民的极端重要性。

“坚持四项基本原则的核心，是坚持党的领导。”［13］没有共产党的领导，就失去了核心，就没有凝聚力，肯定会天下大乱，四分五裂。“资产阶级自由化的核心就是反对党的领导”，［14］“所谓资产阶级自由化，就是要中国全盘西化，走资本主义道路。”［15］1986年12月30日，邓小平关于学生闹事问题同几位中央负责同志的谈话中指出，要旗帜鲜明地坚持四项基本原则，否则就放任了资产阶级自由化，问题就出在这里。“反对资产阶级自由化是一个长期教育的问题，同四个现代化建设将是并行的。”［16］因此，必须在思想政治教育过程中贯彻反对资产阶级自由化的内容。

3理想与纪律教育

教育的目标是要造就“四有”新人。“四有”中，“理想和纪律特别重要。”“我们一定要经常教育我们的人民，尤其是我们的青年，要有理想。”［17］理想是人们的社会政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现，是精神文明的主要支柱，也是决定精神文明方向的主要方面。因此，对于理想，“宣传方面任何时候都不要忽略”。［18］邓小平强调：“要特别教育我们的下一代下两代，一定要树立共产主义的远大理想。一定不能让我们的青少年作资本主义腐朽思想的俘虏，那不行。”［18］

“有了理想，还要有纪律才能实现。”［18］纪律是人们遵守秩序、执行命令和履行自己职责的一种行为规范。纪律是理想的重要体现，也是理想实现的重要保障。“一靠理想，二靠纪律。组织起来就有力量。”［18］共产党作为执政党，作为社会主义事业的领导核心，一定要严格遵守党的纪律。而无论是不是党员都要遵守国家的法律。要达到这一目标，思想政治教育必须要有法制教育的内容。1986年6月28日，邓小平在中央政治局常委会上指出,加强法制重要的是要进行教育，根本问题是教育人。法制教育要从娃娃开始，小学、中学都要进行这个教育，社会上也要进行这个教育。加强法制教育有助于纠正社会上的不正之风。总之，“在党政机关、军队、企业、学校和全体人民中，都必须加强纪律教育和法制建设。”［19］

4历史与艰苦奋斗教育

1987年2月18日，邓小平会见加蓬总统邦戈时谈到，了解自己的历史很重要。青年人不了解这些历史，我们要用历史教育青年，教育人民。邓小平针对当时的形势，提出用历史教育人民。用历史，尤其是近代以来的历史教育人民，使人民懂得，社会主义制度在我国的建立是共产党领导无数志士仁人浴血奋争的结果；没有共产党，就没有社会主义新中国；走社会主义道路是历史的必然。

邓小平经常告诫人们：我们国家大，人口多，底子薄，这是我国的基本国情。所以，“中国搞四个现代化，要老老实实地艰苦创业。……还要有一个艰苦奋斗的过程。”［20］1980年元旦，邓小平在全国政协会议的新年茶话会上指出，艰苦奋斗的创业精神是八十年代里需做好的四件事之一。因为艰苦奋斗是中国革命的、也是中华民族的优良传统。这一传统不能丢，而且要进行长期的教育，稍有松懈，“各方面的浪费现象蔓延，……什么违法乱纪和腐败现象等等，都出来了。”

［21］即使生产发展了，人民生活改善了，邓小平也不忘用艰苦奋斗这个传统教育人民，认为这是中国从几十年的建设中得出的经验。“艰苦奋斗还是需要的，前一时期讲得少了，做得更少，自力更生为主也讲得少了。”［22］“自力更生、艰苦创业”是完成经济建设任务的基本方针。所以，自力更生的教育也不容忽视。

四思想政治工作途径论

1加强理论学习和教育

学习马克思列宁主义、思想是进行思想政治教育的最基本途径，也是基础。邓小平指出：“我看应当搞学习运动，认真学习马克思、列宁和同志的著作。”［23］坚持用科学理论武装全党，认真研读原著，这是邓小平的一贯主张。但他同时强调：“学马列要精，要管用的。”［24］“学马列”，不能固守成规，思想僵化，犯教条主义的错误。应该把马克思主义的基本原理同中国的实际相结合，创新发展马克思列宁主义、思想。否则不仅不能达到思想政治教育的目的，反而违背了马克思主义的基本原理。

2开展批评与自我批评

自我批评的作风是在《论联合政府》中提出的三大作风之一，是中国共产党区别于其他政党的标志之一。思想战线存在的涣散软弱状态，对错误倾向不敢批评，缺乏批评与自我批评的风气，导致思想战线错误思潮泛滥、人们思想混乱、精神污染严重。因此，对待这些问题，“不做思想工作，不搞批评和自我批评一定不行。批评的武器不能丢。”［25］但是，批评的方法要讲究，要采取民主的说理的态度，掌握分寸，不要搞围攻、搞运动。邓小平在中共十二届中央委员会第二次全体会议上指出，我们在强调开展积极的思想斗争的时候，仍然要注意防止''''左''''的错误。过去那种简单片面、粗暴过火的所谓批判，以及残酷斗争、无情打击的处理方法，决不能重复。以科学的思想为指导，开展批评与自我批评，有利于思想统一到正确的轨道上来。

3加强和改善党的领导

思想政治工作是同加强和改善党的领导紧紧联系在一起的。在党的历史上，有过多次通过加强和改善党的领导来达到思想政治教育目的的先例。我们党的思想政治工作，体现了党的思想领导，体现了在一切工作中贯彻马克思主义的指导思想。针对党对思想战线领导不力的状况，思想战线存在问题的严重性，以及改变领导软弱涣散状况的必要性。邓小平呼吁：“必须大力加强党对思想战线的领导。”［26］要防止因工作重心转移，只埋头经济工作，而忽视思想政治工作的倾向。“只要我们党真正加强马克思主义的领导，坚决克服软弱涣散状态和自由主义态度，认真开展积极的思想斗争，思想战线的上述种种问题都可以解决，也不难解决。”［27］邓小平表达了我们党战胜思想战线种种困难的决心。

4联系实际

“教育一定要联系实际。”［28］思想政治教育必须做细致的调查研究工作，结合人民关心的生产和生活实际问题，进行周到细致、说理充分的教育。

（1）结合历史培根有一句名言：历史使人明智。结合历史进行思想政治教育，有助于人们总结经验教训，进行深刻的反省，用以指导现实实践，避免重蹈历史的覆辙。邓小平认为，“了解自己的历史很重要”，并指出：“我们要用历史教育青年，教育人民。”［29］“这样就能了解党是怎样领导革命的，了解同志有哪些功绩，使大家知道中国革命是怎样成功的。”［30］结合我国历史，尤其是近代以来的历史进行思想政治教育，有利于增强民族自尊心和自豪感，对未来充满信心；同时也唤起民族的危机感，时刻激励人们更加努力建设国家。

（2）不离政治“马克思主义的思想理论工作是不能离开现实政治的。”［31］这里的“政治”，“是国内外阶级斗争的大局，是中国人民和世界人民在现实斗争中的根本利害。”［31］实现四个现代化是我国较大的政治，思想政治教育应该围绕现代化建设，并为之服务。“深入研究四个现代化建设中遇到的新情况、新问题，并且作出有重大指导意义的答案，这将是我们思想理论工作者对马克思主义的重大贡献，对思想旗帜的真正高举。”［31］用来源于现代化建设的科学理论，教育人民，提高人民的科学文化素质和思想道德素质，以更好地参与四化建设的伟大实践。

摘要：邓小平新时期思想政治工作理论是邓小平理论的重要组成部分，是自实行改革开放政策至南方谈话时邓小平关于思想政治教育工作的一系列思想和观点。本文仅从思想政治工作的缺失、目的、内涵以及进行思想政治工作的途径四个方面对邓小平新时期思想政治工作进行了粗浅的探析，以期对社会主义核心价值体系建设有所借鉴。

思想政治工作研究论文:思想政治工作研究论文

1凯里污水处理初见成效

2008年凯里市严格按照《市人民政府关于进一步加强节能工作的意见》和《凯里市2008年节能减排工作方案》，在市人民政府的正确领导下，经过全市上下的不懈努力，年度单位工业增加值能耗为9.12吨标准煤，同比下降4％；二氧化硫排放量、化学需氧量分别下降8％、15％。取得了较好的经济效益和社会效益，城市污水处理工作取得了巨大成就。隶属于凯里市自来水公司的凯里市及时（龙头河）污水处理厂，总投资1.06亿元，占地面积53亩，建设规模为日处理污水5万吨。工程于2003年11月份开工建设，2007年8月1日投入试运行。该厂主要设备从德国进口，采用先进的集散型控制方式，处理后的水质达到了国家一级B类排放标准，通过了贵州省环保局的验收。龙头河污水处理厂的建成和投入运行，不仅填补了凯里市没有城市污水处理厂的空白，从而结束了凯里市城市生活污水直接排入河流的历史。对完善城市基础设施建设，增强城市综合功能，提高城市品味，改善城市区域水环境质量发挥了重大作用。在饮用水源综合整治防治工作后，清水江、巴拉河水质达到了地表水III类国家水质标准，城市饮用水水质达到国家标准，地表水达到水功能区规划标准，城市水污染和酸雨恶化趋势得到了有效控制。按照凯里市总体规划，凯里市第二（洗马河）污水处理厂的筹建工作已起动，建设规模为日处理污水3万吨，工程总投资7209万元，占地36亩。建成后凯里市的城市污水处理能力将迈上一个新的台阶。

2凯里市企业思想政治工作存在的问题分析

市场经济背景下的企业经济利益占主要地位，而本该是企业重心的思想政治工作被忽略，个中原因既有外在的也有内在的：

2.1思想政治工作地位薄弱。我市不少企业管理层认为，组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，只能增加内耗，影响和制约日常生产经营，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，迫使思想政治工作“底气”不足，工作表面化。比如我市风靡一时的凯里造纸厂，昔日的辉煌由于缺乏政治思想工作的指导而导致了如今的“落魄”，成为我市水污染的“罪魁祸首”。

2.2思想政治工作内容单一。我市企业思想政治工作“一锅煮”现象严重，工作内容单一，多是执行，缺乏主动。文件多，行动少，“灌输”教育多、自我教育少；“言教”多、“身教”少；批评多、激励少；学习文件精神多，运用现代手段创新教育少等，使思想政治工作缺乏说服力、感染力、凝聚力。

2.3政工干部素质偏低。思想政治工作不象其他具体型的工作，有固定的模式和方式，有规定的评判标准。思想政治工作需要敏锐的思维和高深的理论，我们经常会发现有些人的报告精彩且经典，而有些人的就味同嚼蜡。主要是由于政工干部，不了解企业的生产工艺流程、管理规范、市场前景，既使有所了解，也是只知皮毛，只是简单说教，缺乏说服力。比如有些政工干部缺乏对思想政治工作的认识，没有深度研究，停留于表面，人云亦云。3提高凯里污水处理企业思想政治工作几点建议

无论是大企业还是小企业，都希望在市场经济的大潮中站稳脚跟永立不倒，都希望企业茁壮成长。记得有个著名企业家曾经说过：一个企业经历的过程是从“小”到“大”，再从“大”到“小”，前者是从规模上，后者是从服务角度上。如何让我市污水处理企业从规模上由小到大发现，从服务上从大到小发展呢？显然，思想政治工作是必不可少的。加强思想政治工作是党的基层组织的重要任务之一，基层党建思想政治工作，就是要把党的政治优势和组织优势转化为推动企业又好又快发展的强大力量，为实现污水处理企业跨越式发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。对此，笔者就如何提高基层党建思想政治工作提出几点建议。

3.1加强班组建设，优化企业生命力“细胞”班组是增强企业活力的源泉，它既是职工从事劳动、创造财富的直接场所，又是职工世界观、人生观、价值观升华、固化的场所。企业的产品质量和经济效益、管理水平、技术水平以及职工队伍素质的高低，都要通过班组职工的劳动成果反映出来。在新的形势下要如何提高班组的内涵？一是要加强班组思想政治教育工作，通过“大道理”抓标治本与“小道理”拾遗补缺相互补充方式，引导职工把理想信念和本职岗位的行为规范有机结合起来，树立理想在岗位，岗位讲理想的观念，把理想教育变得实在化、具体化。二是“晓之以理，动之以情”引导工作。在新形势下，要把思想政治工作落到实处，除了各级政工干部的积极努力外，还需要班组长的配合，在提高班组长管理能力的同时要引导他们站在做好思想政治工作的排头，定期就班组思想政治工作任务、班组思想政治工作的方式方法等进行系统培训，提高他们做好班组思想政治工作的能力与水平。

3.2提高基层党建思想政治工作意识人具有表意识和浅意识，表意识是工作的显现表现，而潜意识是积极性的调动因素，只有表意识和潜意识的结合，才能充分发挥出人的潜能。市场经济的运行，伴随企业改制后生产经营任务繁重、各种矛盾和摩擦集中，职工的心态也会出现某种程度的偏颇与失衡。这就需要企业重视基层党建思想政治工作，不断做好理顺情绪、化解矛盾、统一思想、稳定人心的工作。而这个问题的解决，取决于企业全体上下对基层党建思想政治工作的认识程度。着力提高企业干部职工对思想政治工作的意识，才能统一思想，上下拧成一股绳，使企业无坚不摧。

3.3加强政工干部队伍建设，提高工作质量企业政工干部队伍是企业基层思想政治工作的核心，是企业思想政治工作的领头羊，要提高企业的思想政治工作首先要提高企业政工干部形象，首先要提高政工干部的思想素质，自觉加强理论学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势。其次要加强政工干部的作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。

3.4加快理论联系实践步伐通过思想政治教育使每个职工有紧迫感和责任感，让他们意识到自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，树立厂兴我荣，厂衰我耻与企业共兴衰的思想。比如金井河污水的处理、清水江环境的改善等就是好的理论联系实际的例子，要让职工继续发挥为人民服务的精神，在思想上提高，在实际工作中应用，共同推进企业的发展。

总之，我市污水处理企业基层思想政治工作要在理论和实践中不断改进，要认清自身的不足，胜不骄败不馁，不断创新思路，逐步提高企业基层党建思想政治工作，提高凯里污水处理工作效率，让凯里的天更蓝水更绿，为把凯里建设成为“宜居、宜观”的环保城市而作出应有的贡献。

摘要：本文分析了在思想政治工作的带动下，凯里污水处理企业取得的成效及企业思想政治工作存在的不足和问题，并根据本人工作经验，提出改善建议。

关键词：思想政治工作问题建议

思想政治工作研究论文:青年思想政治工作研究论文

现代信息技术的高速发展特别是互联网的日益普及，使现代社会越来越进入“网络时代”。据统计，我国因特网使用者的平均年龄是35岁，比电脑使用者的平均年龄40岁还低5岁。网上丰富多采的内容，使天性好奇、好学、爱好刺激的青少年对因特网情有独钟。他们通过“伊妹儿”（E－mail）互相联系，通过网络和世界各地的同龄人交朋友，了解近期的新闻信息、科技动态，也利用电脑和网络带来的逼真惊险的游戏来打发空闲时光，他们已经成为新世纪的“网上一族”。

网络时代的降临，使人们向往已久的信息时代成为现实，它和知识经济的浪潮一起涌来，必然对人们的社会行为、生产方式产生变革性的影响。特别是“网上一族”的青年一代，还没有形成最终的世界观、人生观和价值观，所以因特网对他们的冲击更加直接、更加强烈，对他们的影响也更加深刻。有人说：互联网是一把“双刃剑”，它为青年带来机遇，帮助青年步入了成长和发展的“快车道”，青年科技“精英”、商界“少帅”将在网络时代层出不穷，与此同时，它也带来了不容忽视的负面影响，许多青年在互联网中消极沉沦、误入歧途。如何认识因特网对青年的影响，探索与思考因特网对于青年工作提出的严峻课题，对于做好新世纪青年思想政治工作具有重要意义。

负面影响之一：互联网的全球性特征，易导致青年思想的混乱。

因特网具有开放性，它打破了国界，连通了地球上任何一个可以连通的角落。它给我们带来大量新鲜的信息和发达国家的先进观念。这对于在封闭环境中长大、在说教式的意识形态体系中受教育的青年一代来讲，是一个巨大的冲击，这当然不是一件坏事。但它同时也可能消解那些应当由青年继承和弘扬的中华民族精神和民族文化，导致青年思想上的混乱。

我们知道，因特网的基础语言是英语，95％以上的信息是英文，中文信息目前还不到1％。中国人口数量虽然居世界上及时，使用中文的人数也是世界及时，但是在这个代表着未来，代表着生产力的因特网上，中文并不是一种强势语言。从某种意义上讲，作为中国传统文化载体的中文在因特网上的衰微，很可能导致长期沉湎于因特网的青年一代对“母语”和传统文化的淡漠。

其次，因特网的主导国家是美国，因特网上运行的信息大多隐含着美国式的意识形态。这其中当然有许多东西值得我们学习和借鉴，但也有许多东西不适合我们，甚至是我们要大力反对的。而青年一代的世界观、人生观和价值观处于成长期，可塑性很强，很容易受网上不符合我国国情的思潮所影响。仔细看看我们身边的青年，有多少人热爱“国粹”京剧？又有多少人痴迷“泰坦尼克”式的爱情？从比较中我们不难感受到青年一代对传统文化的漠然和对以“好莱坞”为代表的美国式大众文化的热衷，这其中，西方文化渗透是主导因素。而随着因特网的日益普及，以美国为代表的西方文化畅通无阻，如果没有足够牢固的“精神屏障”，它将迅速有效地同化中国人特别是青年一代。因此，在这多种观念相互激荡，多种思潮相互影响，多种文化相互融合的网络时代，青年一代的思想面临着前所未有的冲击，如不加以正确和有力的引导，必将出现思想的混乱状况。

负面影响之二：互联网的隐蔽性特征，易导致青年不道德行为和违法犯罪的增多。

首先，网上“垃圾”极易诱导青年误入歧途。一些道德败坏的人利用互联网的隐蔽性，肆意散布黄色、不健康的信息以及低级趣味的网上游戏，不仅耗费青年大量的时间，而且严重影响他们的身心健康。1999年11月初，某网站信息栏目了一条令人触目惊心的信息：提供性服务及征求同性恋（限男性），并列出了联系方式。在互联网上，这种色情信息和色情网站为数不少，对涉世不深的青年具有煽动性和诱惑力。此外，还有一些别有用心的不法之徒利用网络组织非法活动。1999年8月6日，一位署名adxx的网民在某著名的网站上说：进入mud可以炼“”，还可以杀人。据了解，在我们深入揭批“”的同时，经常有一些愚顽不化的“”分子在网上胡言乱语，搞串联，引诱青年参与非法组织。

其次，青年人固有的特点也可能引起电脑行为、网络行为的出轨，导致意想不到的后果，甚至沦为“网络黑客”，走上违法犯罪的道路。从国内外统计的数据来看，80％的“黑客”是青少年。分析其原因，主要有以下几点：一是青少年的情绪不稳定，好走极端，好表现自己，他们往往对互联网技术研究很深，而到了一定时候，便产生一种“网络世界，舍我其谁？”的感觉，以及发展到利用破坏网络的方式来表现自己，前不久让电脑界闻之色变的“CIH”病毒，就是一位台湾大学生的玩笑之举。二是一些青年凭借自己掌握的高技术手段，以在网上搞恶作剧、骚扰他人为乐。一位身份不明的少年“黑客”闯入美国司法部网站主页，把网站上的“司法部”改为“非法部”，与美国政府开了一个不大不小的玩笑。这种行为在我国也有发生，1998年4月25日，一神秘电脑“黑客”非法进入中国公众多媒体信息网（CHINANET）某省站点WWW主机，并将该省省情的WEB页面改换成一幅不堪入目的“淫秽画面”，造成极坏的影响。三是一些青年受利益的驱动，利用金融部门互联网络的漏洞，盗取巨额资金，供自己享受挥霍。一名原北京某著名学府的高材生，利用自己在证券公司实习的机会，盗买盗卖他人股票，给股民造成巨大的经济损失，自己也身陷囹圄。

负面影响之三：互联网的虚拟化特征，易导致青年人际交往的障碍。

因特网技术将地球浓缩进一张无形的网络之中，它弥补了其它联络方式的不足，具有广泛性、间接性和安全性等独特的优势。在网络中，人们很容易获得为人处世的成就感和满足感，甚至感受到自身价值的极大化和他人对自己的终极关怀。与这种虚拟的世界相比，现实世界的缺陷十分明显。当人们在网络上获得的快乐比现实多时，自然会把更多的时间投入到网络交往之中；而当人们在现实生活中遇到挫折时，只会更加倾向于在网络中寻求慰藉。这很可能导致一种后果：人们只愿意在网络上寻求虚拟但的人生，而消极地对待甚至逃避充满缺陷的现实世界。

以上这些问题，不仅是单纯的技术问题，它涉及到社会的政治、文化、伦理、法律等诸多方面。要想很好地解决这些问题，需要全社会的共同努力。笔者认为应该从以下几个方面采取措施，引导青年正确使用因特网。

对策之一：正视网络渗透问题，强化青年的思想政治教育。

网络思想渗透，是网络技术发展的必然产物。我们既不能视之为“洪水猛兽”而惊慌失措；也不能等闲对待，听之任之。要通过教育使我们的青年认识到：中华民族文化是世界上历史最悠久、最博大精深的文化，随着时代的发展，中华文化之精华也将越来越具有生命力；要教育我们的青年自觉担当起继承和发扬中华民族文化传统的光荣职责，让中华文化在网络时代熠熠生辉；要加强青年一代的国情教育，引导青年树立坚定的政治信念，增强政治鉴别力，自觉剔除网络中的“精神垃圾”。

对策之二：针对网上道德弱化问题，做好网上文明行为规范。

首先要加强道德自律，提高全民的思想道德素质，这一点显得极为迫切。只有全民道德素质提高了，才能营造良好的网络道德氛围；其次，要强化舆论的道德评价，利用传统的新闻媒体，对网络信息传播中的不道德现象进行谴责，形成舆论压力；三是要靠社会、学校、家庭共同携手，强化道德教育，形成道德良心，使文明上网成为网民的自觉行为。

对策之三：建立健全网上法规，打击网上犯罪，使网民有法可依。

立法部门要根据网络特点，尽快加强网络违法和犯罪的认定和立法，惩治利用网络对他人的权益和声誉构成严重损害的“肇事者”。

对策之四：加强青年的社会化教育，提高青年适应社会的能力。

要引导青年正确认识“网络世界”，正确看待“网上世界”和“现实世界”的差距；要通过开展形式多样的社会化教育活动，提高青年对社会的认知能力；要引导青年运用正确的态度对待网上交友，不能将网络作为可以信赖的朋友，不断提高青年适应社会的能力。

对策之五：多开辟健康有益的网站，占领网络阵地。

网络服务者要以高度的道德责任心，及时清理网络中的“垃圾”，不断净化网络空间；网络工作者要开辟更多健康有益，有吸引力的网站，占领网络阵地，争取更多网民。

总之，互联网络为我们开辟了一个崭新的时代，为青年一代的成长与发展带来了前所未有的机遇，同时也为青年工作者提出了全新的课题，只要我们高度重视，正确对待，及时剔除网络的负面效应，互联网才会成为社会文明的“加速器”。否则，从某种意义上说，网络时代为我们准备的也许是一个“文明的陷阱”。

思想政治工作研究论文:医院思想政治工作研究论文

医院作为社会主义精神文明的重要窗口，关系到千家万户的切身利益。在当前医院改革和机制转换过程中，如何进一步加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势，及时解决存在的新情况新问题，使医院在激烈的市场竞争中保持良好的状态，这是摆在我们政工干部面前的必须认真研究的新课题。

一、提高认识把思想政治工作摆在重要位置

在医院加强全体员工的思想政治工作，是摆在政工干部面前的重要任务，是保障医疗事业健康发展，医院管理目标的实现，是医院两个文明建设的基础。加强思想政治工作及时引导全体员工树立正确的思想信念，树立正确的人生观、价值观，以服务人民、奉献社会为目的，塑造高素质的卫生队伍形象。

目前医院正处在发展改革阶段，人的思想观念、道德水平、价值取向正在发生巨大的变化，我们应该清醒地看到市场经济的负面效应必然会反映到医院中来，如果思想政治工作跟不上，不能及时正确引导，帮助全体员工树立正确的思想信念及正确的人生观、价值观、道德观和法纪观，就会直接影响到医院的经济效益和社会效益，走上经济利益至上的极端，甚至影响改革的顺利进行，因此我们要在充分认清思想政治工作重要性的基础上，自觉摆正位置，紧紧围绕医院党政中心工作，抓紧抓好思想政治工作。

二、明确目标，把思想政治工作落到实处

在当前市场经济形式下，医院思想政治工作的首要任务就是要用科学发展观统领全局，引导广大医务人员不断提高对客观世界的认识能力，在掌握现代医学理论与实践中，进一步激发改革创新能力，因此，医院思想政治工作要抓住这一根本目标，以服务人民，奉献社会为宗旨，以爱心和质量为主题，以塑造高素质的卫生队伍良好形象为目的，以纠正行业风气，树立卫生文明道德风尚为目标，以认真解决人民群众普遍反映的看病难看病贵的热点问题为切入点，降低医疗费用，实行单病种现价收费，改进窗口服务和护理模式，加强医患沟通，创造和谐的医护、医患关系，创造文明，促进医院健康发展。

三、新形式下加强思想政治工作的对策

随着医院人事分配制度改革的深化，同时给思想政治工作提出了新的要求，加大思想政治工作力度，强化政治思想建设，这是摆在我们面前的一项重要任务。在当前医院思想政治工作中，要在调整思想教育内容的同时改进方式方法，结合实际积极探索思想政治工作的新路子，才能结合实际做好思想政治工作：(1)加强党组织对思想政治工作的领导，党政、工、团要齐抓共管，以党组织为领导核心，以行政职能部门为依托，以科室班组为基点，把政治工作纳入医院管理范畴，及时掌握全院职工思想活动规律，加强思想政治工作的针对性，形成一个积极参与、协调的思想政治工作网络。(2)以多方位目标管理为总纲推动思想政治工作进展。进一步把思想政治工作纳入医院多方位目标管理，实行思想政治工作责任制考核，将思想政治工作的成效作为考查各级干部的一个重要指标，要建立健全思想政治工作学习制度、会议制度、活动制度、奖惩制度，真正把思想政治工作渗透到各项工作中去。(3)要采取灵活多样扎实有效的方式促进思想政治工作的开展。充分利用医院一切活动阵地，如党校、党员活动室、职工之家等，开展丰富多彩的文体活动，读书会、知识竞赛、岗位练兵、演讲会、外出学习参观等，实行开放式，综合性教育，寓教于学，寓教于乐，寓教于多种经济交往和社会各种活动之中，同时要大力推广网络化教育，充分利用现代化传媒手段，增强思想政治工作的力度和有效性，使思想政治工作生动活泼，富有成效。(4)树典型，完善激励机制。要广泛开展医院思想政治工作创优活动，以“典型”带动发挥教育、示范、激励作用。特别是在评选、表彰先进科室过程中，要把思想政治工作作为重要条件，培养、总结、推广先进典型，加大宣传力度，使思想政治工作形成气候思想政治工作是一门科学，它不是单纯的说教，特别是在医院人事、分配制度改革中，思想政治工作肩负着重要使命，作为一名医院的政工干部就要紧紧围绕当前医院改革和发展大局，通过有效的思想政治工作把全院干部职工的工作热情和改革创新能力充分发挥出来，促进医院健康稳定发展。

思想政治工作研究论文:思想政治工作能力提升研究论文

摘要：新形势下思想政治的崭新化、多元化、复杂化给思想政治工作带来了极大的挑战，掌握思想政治工作的新理论新知识，塑造思想政治工作者的新形象，探索思想政治工作的新经验，充分利用信息网络资源，发挥信息化条件下思想政治工作的隐性功能是当前提高思想政治工作能力的关键。

关键词：新形势；思想政治工作；思考

在社会主义市场经济体制和信息化带来的变革框架下，当前的改革开放是革命性的、多方位的、前所未有的，它给人们思想带来的变化是崭新的、多元的、复杂的,也是不容回避的。因此，如何提高在新形势下驾驭思想政治工作的能力,便很自然很急迫地摆在思想政治工作者的面前。思想政治工作者必须充分认清新形势给思想政治工作带来的难得机遇和严峻挑战，要适应新形势下搞好政治工作服务保障的使命任务和职责要求，进一步强化与时俱进的使命感和责任意识。

一、创新思想政治工作的重要性和急迫性

形势发展日新月异,如果我们的脑筋因循守旧、僵化不前，就难免会出现种种“刻舟求剑”的现象,“提高”无从谈起。只有观念的更新，才能以新的眼光、新的视角、新的标准、新的思路，审视过去思想政治工作中的利弊得失，发现和开辟思想政治工作的新天地，去研究和探索思想政治工作的新路子。

联系市场经济条件下的新形势和当前思想政治工作实际,我们应当从以下四个方面更新观念,打开视野。一是改变“自我服务”的狭隘意识,确立服务于“中心”的观念。当前和今后一个相当长的时期内,思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个“中心”来设计、开展和评估,而不能自成中心,自搞一套,更不能就思想政治工作来评估政治工作。二是消除不切实际的“理想主义”意识，确立尊重客观的观念，市场经济条件下人的思想、行为趋于多元，这就要求我们要客观认识人们思想的多样性和层次性，正确看待人们遇到的包括利益调整在内的各种现实问题。三是纠正“闭关自守”思想，确立“开放”的观念。市场经济条件下思想政治工作也要走出一条开放之路，要善于借鉴整个人类社会千百年来积累起来的一切思想道德建设成果,善于运用身边的活生生的事实作为教材,引导人们在改革的社会实践中实现自我教育。四是克服“我说你听,我打你通”的说教意识,确立关心人、理解人、尊重人的观念。在广大人民群众民主意识越来越强的今天,决不能简单地靠这“禁止”、那“不准”来代替艰苦细致的思想疏导工作,更不能随意用种种土政策土规定来压服人。

二、创新思想政治工作的路径探索

及时，掌握思想政治工作的新理论新知识。面对新形势下需要回答的许多新问题,不少思想政治工作者现有的理论、知识显得落后、单一和陈旧。要提高市场经济条件下思想政治工作的能力,尤其是判断能力、说服能力和思维能力,途径之一就是要多研习新的理论知识，特别是努力学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论。小平同志的理论观点和战略主张是我们从事改革和建设的行动指南，是我们解释、评判和解决市场经济条件下各种新问题、新情况的最基本的依据。广大思想政治工作者都应当将此作为必修课,下功夫学懂弄通,真正把这把“总钥匙”掌握到手。途径之二就是要努力掌握现代化经济科学知识。改革开放条件下,人们的许多思想问题与经济现象密切相关,这就要求我们做思想政治工作的同志,既要懂政治理论,又要懂经济理论,多熟悉党和国家的经济政策,多了解现代经济和企业管理知识,多懂得一些经济法规,从而能够科学的看待经济现象,正确解决人们在经济生活中遇到的各种问题。途径之三就是要努力掌握现代科学文化知识。现代条件下,科技已经渗入人们生活的方方面面，特别是网络的飞速发展，构建了人类社会新的形态—网络社会，它和现实社会密切联系，相互作用，极大的促进了人类社会的发展与进步，但同时也产生了很多新的问题。因此，做思想政治工作的同志必须扩大知识面,改善知识结构。这样,我们析事论理就多一些视角,多几把钥匙。途径之四就是要努力掌握政治工作专门知识。思想政治工作不是简单的说教，有其自身的理论体系和发展规律，这就要求政治工作者要认真学习思想政治工作的专业知识，力争成为“行家里手”。第二，塑造思想政治工作者的新形象。思想政治工作者的形象具有示范、导向作用。好的形象能够增强政治工作的说服力、凝聚力与感召力。因此,要提高思想政治工作的能力,思想政治工作者必须着力塑造以下几个形象：一是自觉投身改革的开拓者形象。我们要求广大群众关心改革、支持改革、投身改革，首先自己就应当对改革开放事业充满信心，坚决拥护改革，支持改革，自觉地当改革开放的带头人；保持强烈的创新意识和创新精神，不因循守旧，固步自封，勇于结合新的实践探索思想政治工作的新路子；具有百折不挠的革命精神，只要认准了是对建设有中国特色的社会主义有利的事，就敢拼敢上，要有一股不达目的不罢休的锐气。二是正确对待利益关系调整的奉献者形象。改革开放的过程也是利益关系调整的过程，在这个过程中，必然要触及许多人的利益。要求别人正确处理好国家与个人利益的关系是广大思想政治工作者的主要工作内容之一，那么，在这个问题上，思想政治工作者本身理应标准更高，做得更好，要甘于奉献，避免急功近利。三是勤于学习的自强者形象。这不仅是提高驾驭思想政治工作能力的需要，也是适应参与社会竞争的需要。要充分认识思想政治工作者应具备新的素质，带头立足本职岗位锻炼成才，把干好本职工作的过程作为增强参与社会竞争能力的过程。四是实事求是的务实者形象。随着改革开放的不断深入，一切与实事求是相悖的形式主义的东西，必将受到越来越猛烈的冲击。思想政治工作者必须顺应时代潮流，更加求真务实，彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，真心实意地从被教育者的角度思考问题，负责地解决他们在思想上、生活上、工作上遇到的各种矛盾和困难。五是严于自律的廉洁者形象。在商品经济的“霓虹灯”下和“万花筒”中，人们容易晕头转向，沾上不健康的东西。要教育群众保持革命本色，思想政治工作者就必须时时刻刻从严自律，塑造好廉洁形象。要正确看待和使用好手中权力，任何时候都不搞权钱交易、权物交易，始终保持两袖清风、一身正气的本色。

第三，积极探索思想政治工作的新经验。一是要在大胆“闯”大胆“试”中寻求新路子。对于面临的新问题和未知领域，不敢“闯”、不敢“试”，就无法去认识它、解决它，就无从在实践中积累经验。只要是认准了的，只要在职责范围之内的，即使领袖人物没有讲过，马列著作上没有写过，学术界没有讨论过，上级没有明确要求过，其他单位也没有现成的经验，本单位也没有这方面的实践和尝试，也可以不等不靠，大胆去试，大胆去闯。只有冲破陈规陋习，以实际效益为根本出发点，就没有不能破的规矩，没有不敢闯的“禁区”。对于我们的思想政治工作，道理也一样。只要我们的办法能感召人、凝聚人，较大限度地调动人的积极性，使人们都自觉自愿地在党的基本路线指引下行动，自觉投身到建设有中国特色的社会主义的伟大事业中去，就没有不可尝试的办法，没有不可闯的领域，没有不能走的路子。二是要在把握群众思想变化的特点规律中寻求新对策。比如，现代条件下信息传播非常迅速，人们思想具有变化快的特点，这就需要我们提高敏感性，增强洞察力，能从总体上把握国际国内发展变化的形势。对改革开放中党和国家陆续出台的新政策，要学在前、懂在前；对新的改革措施和社会上出现的新事物，要知在前；对群众中可能出现的各种思想问题和实际问题，要预测在前，从而掌握解决问题的主动权。三是要在集中群众智慧中寻求新办法。群众是智慧的“源泉”。积累思想政治工作新经验，寻求解决问题的新办法，等上级给办法不行，靠少数思想政治工作者想办法又远远不够，必须走“从群众中来，到群众中去”的群众路线，发动群众献计献策，善于捕捉群众中迸发出的智慧“火花”，及时总结推广群众创造的新方法。四是要在借鉴中寻求新途径。我们改革开放以来，西方的一些学术思想潮水般地涌进来，诸如马斯洛的“需求层次说”，佛隆的“期望值理论”、赫茨柏格的“激励因素理论”等等。这些行为科学在一定程度上揭示了人类行为心理的一些规律，有其合理的一面，但荒谬的东西也掺杂其中，我们不能因为有荒谬的东西存在，就连规律性的、合理的部分也摒弃掉了，不能“泼水时连孩子一起泼出去”。在这方面，我们只要坚持科学的态度，该吸收的吸收，该借鉴的借鉴，该嫁接的嫁接，该利用的利用，就能在吸收借鉴中收到“他山之石，可以攻玉”的良好效果，就能不断丰富我们的思想政治工作经验，使其更有时代感，更具有贴近性、实效性。

第四，充分利用信息网络资源，发挥信息化条件下思想政治工作的隐性功能信息网络是互动的、双向的。思想政治工作的主体和客体都可以平等地在网络上获取信息，平等地讨论和发表各自见解。政治工作的主体不再像以前那样处于居高临下的地位，并且政治工作的对象、内容、和目的都是隐藏的，在潜移默化中发挥思想政治工作的指导保障功能。但这种形式的思想政治工作对思想政治工作者的素质提出了更高的要求，如果思想政治工作者自身观念陈旧落后，理论素养低下，或掌握知识过于老化，对网络技术等新知识知之甚少，同样会使得思想政治工作的隐性功能得不到充分发挥，甚至走回枯燥说教的老路。因此，信息化条件下的思想政治工作者必须是能掌握前沿知识的经验丰富人才，是能够运用新技术新方法解决新问题的行家里手。

思想政治工作研究论文:思想政治工作推进研究论文

[摘要]做好新形势下的思想政治工作，更好地发挥思想政治工作“生命线”作用，达到思想政治工作的目的和效果，必须增强理论性，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，凸现人本性，发挥性，富有针对性，注重实效性。

[关键词]新时期；思想政治工作；“八性”；思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是经济工作和其他一切工作的“生命线”。在新时期，思想政治工作面临着许多新情况和新问题。因此加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，必须注重“八性”，即必须增强理论性，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，凸现人本性，发挥性，富有针对性，注重实效性。

一、增强理论性

思想政治工作理论性，是指思想政治工作要用科学的理论武装人，对新时期新形势下出现的新问题要善于理性思考，高屋建瓴，把握中国特色社会主义建设和发展的方向。

思想政治工作说到底就是用人类历史上最科学的世界观、方法论，去教育人、启迪人，解决人的立场和思想问题，使人从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造客观世界及主观世界的能力。同志曾说过：“共产党不靠吓人吃饭，而是靠马克思列宁主义的真理吃饭，靠实事求是吃饭，靠科学吃饭。”以真理服人，是我们成功开展思想政治工作的“诀窍”。因为“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人”。

增强思想政治工作理论性，是由其自身的性质和作用所决定的，这是因为思想政治工作是做人的工作，而人的行为是受思想支配的，人的正确思想意识和理想信念的确立，需要正确的理论灌输。列宁说，没有革命的理论，就不会有革命的行动。社会主义的意识，不会自发产生，只能从外面灌输进去。马克思主义、无产阶级思想不去占领它，各种非马克思主义、非无产阶级思想，甚至反马克思主义的思想就会去占领。在新时期，思想政治工作放弃理论灌输，就会给西方敌对势力“和平演变”以可乘之机，这是关系到我国社会主义事业生死存亡的大事。因此，我们必须增强思想政治工作理论性，以科学的理论武装人。坚持正确的理论导向、政治导向和政策导向，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用和导向作用，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，深入贯彻落实科学发展观，教育干部和人民，坚持马克思主义的信仰，坚定共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的信心，坚定对党和政府的信任。这就要求我们从事思想政治工作的同志，努力提高自身的理论素质，积极进行理论探讨，不断研究新情况、新问题，在解决新形势下人民群众的理想信念、世界观、人生观和价值观上下功夫。

二、把握前瞻性

思想政治工作前瞻性，是指思想政治工作必须走在时代的前列，善于把握社会发展的大趋势，超前谋划，引导教育人民认清形势，端正思想。

当今时代是知识经济时代，政治多极化、经济全球化、文化多元化、信息网络化迅速发展，国际国内形势发生了重大变化，当今世界一超多强，美国奉行单边主义战略，世界多极化曲折发展，敌对势力亡我之心不死。我国在建立和发展社会主义市场经济过程中，还存在着许多新情况和新问题。社会发生了巨大变革，社会生活、就业岗位与形式、社会组织形式、竞争方式多样化，人们思想观念、价值取向、思维方式发生了嬗变。思想政治工作如果没有一定的前瞻性就会被动，丧失主动权，会被当成是“挡雨的伞”、“取暖的炭”式的应景之物，或是“饭后洗盘子”、“为人作嫁衣裳”的“保姆式”工具。思想政治工作要打好主动仗，把握前瞻性，就要努力学习，善于把握社会发展脉搏，针对可能出现的新变化、新问题，帮助人民群众明确方向，正确选择；就要善于观察、分析和把握形势，进行科学判断，不断研究变化了的情况对人民群众思想的影响；就要善于和勤于思考，许多前瞻性问题都是在对大局的把握和深层思考中提炼出来的，没有超前分析和科学思考，不可能取得驾驭形势的主动权；就要善于总结经验，掌握事物的发展变化规律，从事思想政治工作的同志要善于对国际国内形势发展变化的情况和思想政治工作对象的思想变化规律进行研究。

三、讲究科学性

思想政治工作的科学性，是指思想政治工作是一门科学，必须以科学的态度对待，要遵循人的思想活动规律和思想政治工作自身的规律开展工作。

思想政治工作讲究科学性，要求从事思想政治工作的同志，要认真学习和研究思想政治工作理论，把握思想政治工作基本规律，提高科学分析形势、获取思想信息、有效宣传鼓动、善于个别谈心、广泛组织协调等各项能力。要在认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及贯彻落实科学发展观的基础上，学好社会学、管理学、伦理学、人才学等相关学科知识。及时吸收和运用自然科学、社会科学、思维科学研究中不断涌现出来的新理论、新方法，用以加大思想政治工作中的科学含金量。要认真研究新时期思想政治工作中不断变化和发展的新情况、新问题，以及它们对人的思想的影响，遵循人的思想变化的客观规律，科学地有目的地做好思想政治工作。

思想政治工作讲究科学性，必须注重科学方法。对普遍关注的问题要上下统一，形成合力，既要加强宣传教育，又要做耐心细致的工作；对群体事件中的问题，要善于抓住关键人物，做好工作；对不同群众出现的思想问题，要摸清情况，区别对待，不搞一刀切；要把解决思想问题同解决实际困难结合起来；要注意搞好预防，抓住苗头，主动出击，把问题解决在萌芽状态；等等。只有这样，思想政治工作才不脱离科学的轨道，顺利实现思想政治工作目标，提高思想政治工作的成功率和有效度。

四、坚持创新性

创新是马克思主义的一条重要原理，马克思主义的生命力在于不断创新。思想政治工作也是如此，思想政治工作的战斗力、生命力源于不断地创新。一旦失去探索和创新，思想政治工作就没有了生命力，也就失去了战斗力。

思想政治工作创新性，是指思想政治工作要随着时代不同、形势的变化、实践的发展，不断推陈出新，与时俱进，开拓创新。

创新的时代，要求思想政治工作创新。创新是迎接挑战、解决问题、开拓工作新局面的关键。思想政治工作作为一门科学，它不仅要遵循科学的原则，而且要随着时代的发展而不断地发展变化。这就要求思想政治工作要适应时展的新形势、新要求，在继承和发展思想政治工作优良传统的基础上，突破和否定过时了的观念、内容和方法，改进和创新思想政治工作。这就要求我们要有马克思主义与时俱进的品质，创新思想政治工作观念、机制、内容和方法。

思想政治工作坚持创新性，观念创新是前提。新时期，新形势，新问题，不解放思想，不创新观念，就跳不出旧的模式框框，就会墨守陈规，不思进取；就不会打破以往形成的思维定式，不能根据时展和人们思想实际创造性地开展思想政治工作。

思想政治工作坚持创新性，机制创新是保障。没有科学健全的机制，思想政治工作就会形成“两张皮”，就会“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，要建立完善的领导管理机制、充分的保障机制、有效的激励机制和齐抓共管的工作机制。

思想政治工作坚持创新性，内容创新是核心。思想政治工作内容和理论滞后，跟不上社会存在和人们思想观念的变化，就会成为空洞的说教，群众对思想政治工作就会有逆反心理和抵触情绪，你的思想政治工作就会成为“空对空导弹”。

思想政治工作坚持创新性，方法手段创新是关键。思想政治工作方法没有固定不变的模式，需要因人、因时、因地、因事而异。要讲究实效、群众喜闻乐见和易于接受，要充分运用现代传媒工具和信息网络技术，加大思想政治工作的科学含量。

思想政治工作坚持创新性，提高政工干部自身素质是条件。这就要求我们要勤于学习、勤于思考、勤于实践。因为知识是人们创新的基础，创新是在不断学习中创新的；人类创造的一切新事物都是思维的产物，创新不是“梦想”，创新来自勤于思考和多动脑筋；创新不是蛮干，而是在原有基础上的创新，创新来源于实践五、凸现人本性

人是一切社会活动的主体，所有教育活动，包括思想政治工作都要做到以人为本。以人为本就是以人为核心，以促进人的发展为最终目的。

思想政治工作人本性，是指思想政治工作的对象是人，思想政治工作是针对人的思想和行为而实施的，必须紧紧抓住以人为本的核心，摸清人的心理动态和思想脉搏，较大限度地满足人的正当需求，因势利导，关注人性，凝聚人心，激活人气，充分调动人的积极性和创造性，发挥思想政治工作应有的作用。

爱心是打开心灵的钥匙，尊重是心灵沟通的桥梁。思想政治工作凸现人本性，要求我们在工作中要多一点人文精神、人性思考、人文关怀，注重尊重人、理解人、关心人，突出人性、情感、关爱，克服“冷面孔”、“铁心场”、“机械化”。要关注人的喜怒哀乐，了解人的七情六欲，关心人的生老病死。做到对待群众要“真心”，放下“架子”，深入群众，多与群众商量，听取群众意见；日常工作要“留心”，与群众同甘共苦，把群众的疾苦放在心上；说服教育要“耐心”，对有缺点、犯错误的同志，不能居高临下，强迫压制，要创造一种以理服人、以情感人、尊重人的平等和谐的气氛；关心群众要“热心”，使群众感到温暖，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。这样，群众才会服你、信你。

六、发挥性

思想政治工作性，是指思想政治工作主体具有非权力影响力，对客体有崇高的威信，具有感召力、凝聚力和向心力。

思想政治工作能否取得成效，与思想政治工作主体的影响力很有关系。思想政治工作的影响力，一是权力影响力，一是非权力影响力。权力影响力主要是思想政治工作者通过权力服务群众，为群众谋利益，感召群众。非权力影响力，主要是思想政治工作者的人格感染力。李瑞环同志曾说过，思想政治工作要说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格是人的道德品格、精神素养、价值取向及行为方式的综合体。人格的魅力是无穷的，虽然它是一种无形的看不见的东西，但它有一种不靠任何外界制约的自然影响力。高尚的人格自然受到人民群众的尊重、赞许和仰慕，从而形成强大的感召力和心灵震撼力，让人民群众自然而然、自觉自愿地服从，思想政治工作才更具威力，收到“桃李不言，下自成蹊”的效果，为人民群众所折服。

思想政治工作发挥性，要求从事思想政治工作的同志，要从我做起，带头实践自己所提倡的道德标准和价值观念，对自己严格要求，做到言行一致，表里如一。俗话说得好，“打铁还需自身硬”，“喊破嗓子，不如做出样子”，“正人先正己，教人先自教”，凡是要求群众做到的，自己首先做到，凡是要求群众不做的，自己坚决不做，以高尚的品格感染群众，以端正的言行带动群众，以良好的形象影响群众，使群众心服口服；否则，“语言的巨人，行动的矮子”，说一套，做又是一套，马列主义只管别人，不管自己，“假正经”，群众就不会服你，而会“恐惧”你。古语云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。以身教者从，以言教者淡。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。罗曼·罗兰也说得好，要播种阳光到别人心中，首先自己心中要有阳光。那种“说得漂亮，做得肮脏”的干部，群众最厌恶，你讲得再多，群众也不会听你的。在革命战争年代，党员干部的身先士卒，一声“跟我上”产生的号召力，胜过千言万语，不正是思想政治工作性的表现吗?

七、富有针对性

思想政治工作的针对性，是指思想政治工作要注重调查研究，充分考虑实际情况的变化和不同对象的特点，选准切入点，具体情况具体分析，因人制宜，因地制宜，因时制宜，因材施教。

思想政治工作富有针对性，要求看清对象，因人制宜。因为思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有差异的，既有思想观念、性格特征、心理素质的差异，又有从事岗位职业的差异，还有经济状况、家庭环境、社会背景的差异。这就要求我们要从实际出发，根据不同时期、不同对象、不同思想问题，开展有针对性的思想政治工作。切忌“一刀切”、“一锅煮”。如教师批评学生，对外向型学生，教师可“直截了当”，而内向型性格的学生则可能受不了，只能“点到为止”；批评男生，教师可“平铺直入”，对女生有时则要“迂回曲折”。

思想政治工作富有针对性，要求注意场合，因地制宜。即思想政治工作要与所在的场合的氛围相协调，切不可随心所欲，不看场合，跟着感觉走。如批评人，避开“众目睽睽”的场合进行促膝谈心式的教育和疏导，别人容易接受。否则，他会公开跟你“顶牛”，哪怕你再有理，他也不会承认错误，因为你给他在众人面前丢了“丑”，他有逆反心理，对你不服。

思想政治工作富有针对性，要求把握时机，因时制宜。即思想政治工作要善于捕捉契机。如发现有的青年学生思想政治上要求进步，遇到问题或困难时心情烦闷，情绪低落、波动；处在重重矛盾之中而犹豫不决，无所适从；受批评或处分后思想不通，受到表扬或奖励后骄傲自满；与别人发生矛盾而影响团结等等，这时候正是做思想政治工作的关键时刻，必须在此事发生之时就进行。否则，时过境迁，失去良机，思想政治工作效果就不好。

八、注重实效性

思想政治工作的实效性，是指思想政治工作要克服形式主义，克服“假、大、空”，避免脱离实际的“放空炮”，力戒空谈盲目，坚持求实作风，注重调查研究，虚功实做，求真务实，讲究实效。

思想政治工作注重实效，要求我们要搞好调查研究和思想动态预测，了解人们的思想状况，把握人们的思想脉搏，科学预测人们的思想发展变化规律，只有这样，思想政治工作才能做到对症下药，有的放矢。

思想政治工作注重实效，要求我们在政策性、原则性基础上，及时引导，注意方法的灵活性，要根据不同时期、不同对象的不同思想问题，采取各种有效的教育方法，才会收到“四两拨千斤”的效果。

思想政治工作注重实效，要求我们把思想政治工作融入各种工作之中，常抓不懈，持之以恒。思想政治工作是一项极其复杂的、长期的系统工程，绝不能时紧时松，时抓时放，患冷热病。而应结合其他工作，一同布置，一同落实，一同检查，一同评比。这样，思想政治工作才能形成长效机制，落到实处，收到实效。

思想政治工作注重实效，要求我们以理服人，以情感人，动之以情，晓之以理。同志曾说过，做工作要说服，不要压服，压而不服。因此，我们应把善良、诚恳、亲切、乐于助人和善于理解融铸在思想政治工作中，克服“我打你通”训斥式、审问式的工作方式，带着理解人、帮助人的真情实意去开展思想政治工作，就一定能收到好的效果。

思想政治工作研究论文:思想政治工作理念研究论文

德国古典哲学家康德说过一句名言：“在行动中，要把不管是你自身还是任何其他人的人性都永远当作目的，永远不能只当作手段。”这就是道德的“命令”，也可以说是道德的较高原则。这一原则与孔子倡导的“仁者爱人”可谓不谋而合。把人看成目的，这就像十七大报告里及时次出现“人文关怀”和“心理疏导”字眼所蕴含的意义一样：体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，严肃的思想政治工作开始更加注重关心人内心的感受，贴近人的心灵。所以人本原则指导我们高校思想政治工作应尊重每一个有特点、有价值的生命个体，走进大学生的心理。新时期大学生的认知特征，从受教育者的视阈为高校思想政治工作改革提供了依据。因此为提高大学生思想政治素质，应针对大学生认知特征对症下药。

一、针对大学生认知价值性、理智性，转变思想政治工作理念

1.针对大学生认知导向的价值性，坚持整合一元导向。认知心理学认为，构成人类最基本的知识是陈述性知识。我们不妨借鉴认知心理学的知识分类观，也对道德知识做一个粗略的层次划分。我们认为，在道德知识体系中，人们关于规则、正义、善恶、良心、荣辱的观念与认识应是陈述性知识的主要内容。这些“底线”的道德认识是个体日后形成关于具体道德事件分析和评判能力的基础。认知心理学认为，知识掌握的较高目标是形成和发展元认知知识，就道德知识而言，这种元认知的知识应该包括个体在综合了解道德基础知识的前提下，进行正确的道德判断和自主价值选择的自由境界。然而这一目标的实现，需要完备的陈述性道德知识和程序性道德知识为基础。据此，我们是否可以依据认知心理学的知识观，对大学生的认知活动作出这样的解释：个体在道德发展过程中，需要基本的道德知识的积累，这种积累与具有价值倾向性的认知导向密切相关。随着改革开放的日益深入和网络资源的高度共享，大学生认知导向的多元价值性更加突出，在这种状况下，我们应当坚持价值观教育的一元导向，在坚持主导前提下促进多样化的发展，保障价值观呈现生动活泼的局面。所谓一元价值导向就是以社会主义核心价值体系为标准，对大学生进行开放性和宽容性的价值引导。为此，一方面，要唱响爱国主义、集体主义、社会主义的主旋律，兼顾本人、他人、集体、国家的四者利益，当四者利益发生冲突时，以国家、集体和他人利益为重。另一方面，在充分了解大学生价值观现状的基础上，运用辩证的方法进行价值评价，在开放与宽容之中加强价值的筛选和滤导，引导学生吸纳合理化程度较高的意识观念，缩短学生在学校中的理念价值与在社会中的经验价值之间的距离。

2.针对大学生思维发展的理智性，注重启发道德思考。认知心理学的研究表明，培养学生的认知策略是非常重要的。因为它强调的是教给学生吸收知识的方法，培养学生学会如何学习。这就等于在学生的心里培养了一位“老师”，随时可以告诉自己在什么情况下，使用什么知识和策略，就可以解决其学习中的问题。一般情况下，一个人的认知策略水平越高，其思维的理智性也越强。调查中我们发现大学生在知识获取中逐步培养了自身的认知方式，具备较强的理性选择能力。仅靠思想政治工作者灌输的教育方式难以使学生接受并履行某种道德规范。价值观和道德观的形成与强化是一个道德信息接收、理解、加工等知、情、意、行的过程，涉及一种道德知识或规范的理性认同，以及由知识的理解到内化的机制，是由相互交错的复杂的思维系统的层次结构关系决定的。在这两方面因素的作用下，大学生道德认知方式从以往的以外部为主转向了以内部理性为主。“所谓道德思维，是指根据道德感知而进行的理性思考和推理，是对道德现象的本质、特征、内部联系和发展规律的认识过程。”所以高校思想政治工作者应注重培养大学生对道德规范的理性认识和判断能力，培养学生发现问题和分析问题的能力，从“理”的角度提升大学生价值观和道德观，使学生掌握道德思维的艺术，而不是满足于对规范的表层灌输，要在充分说理的基础上建立起信仰，使“知道-理解-信念”三个教育环节紧密相连。

二、针对大学生认知意义性、敏锐性，拓宽思想政治工作途径

1.针对大学生记忆活动的意义性，积极创设真实情境。在很大程度上，大学生的记忆就是一个意义赋予的过程。大学生倾向于在理解的基础上进行记忆活动，即在新的学习材料与主体已有的知识和经验之间建立起实质性的、非任意的联系，从而使其获得确定的意义。显然缺乏个体的理性理解和判断，道德规范只会是一种他律性和强制性的外在规范。如果大学生对道德的认知只是一种简单的、不稳定的工具性认识和记忆性认知，那就难以升华为价值性和观念性认知。怎样实现信息有意义加工呢？认知心理学依据概念、命题和图式予以说明，而它们三者的联系是用组块和序列来描述的。组块是由联结在一起的概念所组成的、序列是指组块排列的顺序。因此在学习某些信息组块以前先要掌握其他某些信息组块。当然，如果不按一定顺序，通过反复学习，也可以掌握任何信息，可是这种信息不可能与记忆中其他信息相互联系，因而是孤立的，很难用来解决实际问题。由此可见使信息的组块前后有序，其重要性并不是是否习得信息，而是因为它决定了在学习新的组块时能够激活的命题的质与量。意义性是根据学生能够形成的，把新信息与已有信息联系起来的命题的数量来测定的。因而认知心理学的教学观念认为要用例子来阐述信息，以增加其意义性。为此，思想政治工作者应根据教育目的和大学生的身心发展特点，有目的、有意识、有计划地创设贴近生活实际的情境，引导他们融入其中，激发他们对道德信息的意义加工。情境的创设法有很多。可以从生活截取情境，直接就同学中所发生的有道德教育价值的生活内容开展情境教育；可以用画面再现情境，通过看图画、投影、录像等来再现学生生活中的真实表现开展情境教育；可以将故事描绘成情境，通过叙述虚拟的在现实生活中可能出现的故事开展情境教育等。

2.针对大学生感觉知觉的敏锐性，大力优化校园环境。认知心理学情境认知理论认为，人的认知与学习具有情境性本质。其对人的文化适应的研究表明，人从出生直到生命的终结，都有意或无意地通过观察和实践接收着他所处的各种社会团体的信念、行为标准与价值取向的影响。由于这种文化适应的隐蔽性、复杂性和客观存在性，人们往往忽略了这样一个事实：人们所熟悉的一切不是外部教学的结果，而是周围环境文化的产物。因此，就必须关注教育过程中的一切环境，且设法净化这些环境。现实中学校为学生提供的环境并非一个适宜道德成长的环境。学校行政事务中的不正之风，教师中的一些不良教育观念所形成的校园文化环境，校风、班风，作为动态呈现都对学生的道德品质产生现实的影响。真实情境的不道德作为知识形态作用于学生，他们更多的是在对真实情境的感知中学习的，而不是依赖于课本、依赖于教师的说教。因此，优化学生生活其中的自然真实的环境，是思想政治教育实效性提高的一个重要前提条件。我们要通过营造一个健康、明朗、乐观、向上的文化氛围和教育环境，开展各种喜闻乐见的文化艺术活动，使大学生在耳濡目染、潜移默化中受到思想道德的熏陶和渗透。换句话说，就是寓教于境、寓教于情、寓教于乐。加强校园文化环境建设是隐形教育的一种形式，它的突出特点是提升美的感知体验，是道德教育的审美渗透。马克思也说过，“人们是按照美的规律来建造社会生活的，而社会的进步就是人类对美的追求的结晶。”美的事物、美的情境常常使人赏心悦目，身心愉快，并自觉约束自己不合乎道德的行为。思想政治工作者应善于利用各种方式激起大学生美的感知体验，以净化心灵、陶冶情操、开启智慧。

三、针对大学生认知灵活性、多元性，锤炼思想政治工作艺术

1.针对大学生认知过程的灵活性，充分利用认知冲突。在认知心理学中，元认知是与认知灵活性是紧密相连的概念。元认知是信息加工模型的较高控制执行机制，它监督并调节着人的信息加工过程，使信息加工得以顺利进行。它包括两种成份：其一是元认知知识，认识到自己具有什么知识、经验，掌握了哪些认知策略，这些策略在什么样的学习情境中运用等等；其二是元认知监控，在自我认识的基础上，借助自己的某些知识，调用自己掌握的学习策略去处理某种特定的学习、记忆、思维或问题，从而提高工作效率。由此可见，元认知能力对学生的学习极为重要。认知加工通过编码及相应策略的使用虽然有助于与已有知识的相互作用与联接，但是对材料的深加工并不意味着新旧知识联系的必然形成。在学习过程中，如何根据不同的情况调整加工策略达到学习的目的对学习来说更为重要。学习者只有监控和指导他们的认知过程，才可能成为有效的学习者或者弹性的有效的问题解决者。大学生乐于接受新事物，不拘泥于旧事物和方法，能容纳不同观念，善于根据情况变化而改变认知策略，在认知过程中表现出比较好的灵活性。因此思想政治工作应向社会开放、向世界开放，通过否定的行动解决矛盾。思想政治教育要结合信息全球化的现实，积极发挥计算机网络等现代化信息技术和大众传媒的作用。敞开思维的大门，利用网络上存在各种对立、冲突的思想观念和意识形态，为大学生呈现多方面的教育材料，让他们接受丰富的信息，并在信息与信息之间的矛盾，信息与原有认知图式的矛盾，信息与现实的矛盾中，激发大学生对社会、对道德的认知冲突，激起求知的欲望。

2.针对大学生认知风格的多元性，提供个性匹配策略。由于任何认识活动都是个体主动的建构，因此，即使是同样的内容，不同的个体也可能由于知识背景和思维方法等方面的差异而具有不同的思维过程，也即表现出一定的差异性或个体特殊性。这就要求思想政治工作者不能停留于对认识共性的普遍认识，而应更加深入地去了解各个学生的特殊性。更为重要的是，思想政治工作者应看到合理地思想政治工作方法在很大程度上是“个体化了的”。大学生认知风格的差异，主要体现在认知表征与认知加工这两个维度上。所以思想政治工作者可以根据日常对学生言行举止的观察，分析学生可能具有的认知风格。在观察分析时要注意：一要细微，要留意，从学生感知、记忆信息时的微观表现中收集资料进行分析；二要善于综合，不能以为学生的认知风格是纯而又纯的，而对号入座，事实上很多人的类型特征是混合的。思想政治工作者必须根据观察分析提出假设和尝试，并进一步验证探索。然后根据不同的认知风格设计不同的思想政治工作匹配策略。例如，独立型学生易于给无结构的材料提供结构，比较适应结构不严密的思想政治工作方法，对于有这样认知风格的学生，思想政治工作者可以在谈话过程中不时地留有几个独立思考的问题，让学生去思考、去解答，不需太注意内容的层次。而依赖型学生喜欢严密结构的方式，因此他们需要思想政治工作者的明确指导与讲解。对这些学生可采用分小组讨论的方法，引导他们在互动中学习，且谈话时要给出明确的结论。所以说，思想政治工作者应该针对不同的认知风格善于采取相应的匹配策略，促进大学生思想政治素质的发展。

思想政治工作研究论文:企业文化与思想政治工作关系研究论文

【内容提要】在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

【关键词】正确处理/企业文化/思想政治工作

大量案例表明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。

一、正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业较高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。鉴于此，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”、“替代论”、“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

(一)企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，是有许多共同点，存在着内在的一致性。

1、工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动企业发展的积极因素，不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，较大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。

2、工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把较大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，其着力点都是在以人为本，提高员工的素质，促进企业提高效益，发展生产力上下功夫。

3、工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保障企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离社会主义方向。

4、工作内容相似。一是在经营行为方向，建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同。二是在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。三是在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神。四是在培养和提高员工素质方面，促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

5、工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形式任务教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动；营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎适用。而且，企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等；外部环境指企业生存发展的社会条件，包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种确定又变化的环境中进行的，其中有的因素可能起积极作用，有的因素可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析研究有利和不利因素，根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获得成果。

(二)企业文化与企业思想政治工作的不同点

企业文化与企业思想政治工作的视角并非是一种共同的关系，而是存在着明显的不同。这是因为，企业文化思想视角广泛地放在人的思想、素质、智力和理想上，而企业思想政治工作则是更多的把视角放在人的思想道德建设上，其主要区别体现在：

1.范畴不同。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是把现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，文化管理是企业管理理论的升华，是企业管理的较高境界。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性和经济性，在本质上是经济管理问题(企业文化建设涉及企业风格、体制、政策及企业形象等各方面的管理实务)。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的路线和纲领，通过有组织、有意识的教育，学习马克思主义理论，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，它具有鲜明的政治性和思想性(其本质是党在企业中的群众工作)，本质上属于政治工作范畴。企业文化建设涉及企业风格、体制、政策及企业形象等各个方面的管理事务。而思想政治工作长期以来也一直强调结合经济工作一道做，但它的重点是从党的四项基本原则、党的方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发，围绕如何维护、巩固社会主义政治和经济制度，促进整个社会生产力发展，形成良好的社会和企业风尚而开展的工作。不难看出，两者虽有相似的目的，但在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。

2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。不同的企业依据本身的实际需要为企业制定使命、理念和行为规范，当这些使命、理念和制度规范

成为该企业广大员工普遍自觉行为时，便形成了本企业的文化。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、精神文明、爱国主义、集体主义、形势任务教育和三德一法(职业道德、社会公德、家庭道德和遵纪守法)等方面的教育，同时对员工在企业具体生产工作过程中所产生的各种思想认识、情绪行为等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特征。所以，企业文化是适合本企业实际情况需要，属于本企业的文化，不一定适合另一个企业需要。而广泛意义上的思想政治工作可以适合于每一个企业。

3、主导力量不同。企业文化在很大程度上是企业家文化，也叫“一揽子文化”，往往一些企业文化的源头，就是这个创业者文化思想的体现。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。而思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。为此要加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，保障企业的社会主义性质和方向。此外，企业文化建设与思想政治工作的职能部门、管理权限也不同。企业文化建设多数企业主要是由行政负责，而思想政治工作虽然也一直强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是党委主抓，由政工部门来布置和落实。

4、工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，以此达到对内增强凝聚力、对外体现企业良好形象，从而换取客户满意度和忠诚度的目的。企业文化建设的主体是全体员工，通过营造良好的企业文化氛围，使全体员工通过自我教育、自我约束和自我管理体验，逐步养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感召力和竞争力。因此，在企业文化的建设和形成过程中，重在使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并直接将其转变为具体自觉的行为，其制度和行为规范有着极强的严肃性和明确的规范性，带有一定的强制性。一般来说，在企业文化的建设过程中，其制度和行为规范正是有着极强的严肃性，才能保障企业观念和行为准则最终达到普遍自觉的程度。而思想政治工作的主体是党的统一组织领导，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行系统教育和正面引导，以增强企业的向心力和凝聚力；思想政治工作在开展过程中注重疏通引导，说服教育，启发调动，沟通理解，要求循循善诱，耐心细致，一般不带有强制性。

5、适应范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一，具有重要的共性特征，其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下，依据企业的实际形成的，具有鲜明的个性色彩，它属于本企业。

三、正确把握企业文化与企业思想政治工作的辩证关系

当今，是企业文化高度发达的时代。任何经济的发生与发展，已不再是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。只有正确认识企业文化与思想政治工作的辩证关系，不断提升企业的文化内涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作与企业文化融为一体，创建独具特色的企业精神，形成企业整体的物质观、道德观。

(一)企业文化建设的基础是思想政治工作

企业文化的核心是企业精神，其主题是人。企业文化强调以人为本，提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业的内部管理，提高员工素质，创造企业效益，促进其发展。

党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展。”大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，注重发展社会事业，以推动经济社会的发展。企业是经济组织，在社会和谐发展中，具有根本保护作用。建设和谐的企业文化，思想政治工作是基础，是前提条件。因为企业文化和新价值体系都是依靠人来体现的，人是建设和谐文化的根本。企业思想政治工作的着力点是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造良好的企业形象。企业文化涵盖了企业价值观的确定、企业精神的培养、员工道德的养成、优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。

(二)思想政治工作是企业文化建设的根本保障

思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。因此，企业思想道德政治工作必须切实以企业经营为中心，渗透到生产经营管理过程中，才能做到有为、有位、有成，才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理，让员工当家作主，努力营造一种凝聚人心的氛围。这就必须搞好企业文化建设，而思想政治工作是前提条件，是根本保障。坚持生产经营全过程，就是思想政治工作全过程。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。

四、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作

随着社会主义市场经济的逐步完善，国企改革进入攻坚阶段，发展进入关键时期，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化；二是员工收入多元化；三是信息获取方式多元化；四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意识统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的问题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

1、借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2、借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此形成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的物质意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有

形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保障和精神动力。

3、借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动平台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求，创造了条件。

4、借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

五、发挥思想政治工作优势，保障企业文化建设健康发展

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保障；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

1、建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企业文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现，容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用不可低估。所以，我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，用科学理论武装员工，坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。

2、建设企业文化，要突出社会主义党建特色。我们是国有企业，企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用，在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英，在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势，这是坚持党对企业政治领导的基础，是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

3、建设企业文化，要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体，是不可能产生的企业文化的。作为专门从事园区开发建设工作的海泰控股集团，围绕园区的发展，承担着开发建设的重任，追求科技进步、技术经验丰富是我们企业始终遵循的立身之本。同时我们企业员工队伍比较年轻，高学历、高技能人才较多，因此，按照园区发展的要求，建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。我们要通过企业文化建设，把海泰控股集团全体员工塑造成为服务园区、报效祖国的“社会人”，勇于创新、诚信经营，团结协作、恪尽职守的“企业人”，崇尚科学、善于学习的“文化人”，自尊自爱、文明高尚的“法治人”，打造在国内国际市场叫响的“海泰人”这一品牌。

4、建设企业文化，要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业的意识，在一定意义上是企业经营者的文化，领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范；企业文化是企业思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子，理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管，发挥各自优势，才能共同搞好企业文化建设。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法，新途径，企业文化建设的水平，就会有一个新的提高。

思想政治工作研究论文:关于党的农村政策与思想政治工作研究

中国共产党成立以来，始终把解决农村、农业和农民问题作为中国革命和建设的首要问题，根据不同历史时期的任务，通过制定和实施行之有效的农村政策，把党的思想政治工作做到农民的心坎上，得到广大农民的衷心拥护，取得了新民主主义革命、社会主义革命和社会主义建设的伟大胜利。回顾党在各个历史时期农村工作的方针政策，认真总结党在农村思想政治工作的经验教训，对于做好新时期党的农村工作具有重要意义。

一、党的农村政策与思想政治工作的历史回顾

1、新中国成立前的农村政策与思想政治工作

大革命时期以土地革命为中心，将农民的利益与党的前途命运紧密联系在一起。1922年党的二大首次提出要帮助农民解决土地问题。1926年9月，发表《国民革命与农民运动》，及时次把农民运动提高到事关中国革命成败的高度来认识。1927年《湖南农民运动考察报告》大声疾呼：农民问题实质上是一个贫农问题，贫农问题实质上是一个土地问题，解决农民的土地问题“是要立刻实行的问题”。

真正使共产党人切实感受到农民问题重要性的，还是在井冈山斗争过程中。提出：中国的武装斗争，就是在无产阶级领导之下的农民土地革命斗争。1928年，根据地制定《井冈山土地法》，打土豪、分田地，从理论上和实际行动上确立了农民问题在新民主主义革命中的中心地位。在井冈山斗争和中央苏区时期，一方面领导武装斗争，另一方面开展了大量的调查研究工作，像宁冈调查、永新调查、寻乌调查、兴国调查等，撰写了大量调查研究报告。特别值得提出的是1930年10月底至11月初的兴国调查，借此对赣南土地斗争的情况和各阶级在土地斗争中的表现有了更加深入的了解，初步制定了一条符合现实情况的土地革命路线，就是：依靠贫雇农，联合中农，限制富农，保护中小工商业者，消灭地主阶级，变封建半封建的土地所有制为农民的土地所有制。土地革命对彻底摧毁农村封建主义的经济基础，使广大农民将自己的前途与苏维埃政权的前途命运紧密联系在一起，全力支持革命政权，产生了深刻的影响。

抗日战争时期以减租减息为重点，建立广泛的民族统一战线。党的抗战路线制定后，农村政策转变为停止没收地主土地、减租减息的基本政策。1937年11月陕甘宁边区绥米地区减租减息布告，这是抗日根据地政府最早颁布的减租减息条例。1942年1月中央颁布《关于抗日根据地土地政策的决定》，制定了土地政策的基本原则：及时，承认农民是抗日与生产的基本力量，因此，要扶助农民，实行减租减息，改善农民生活。第二，承认大多数地主是有抗日要求的，因此，减轻而不是消灭封建剥削，以联合地主阶级一致抗日。对于那些坚决不愿改悔的汉奸分子，才采取消灭其封建剥削的政策。第三，承认资本主义生产方式是中国现实比较进步的生产方式，资产阶级特别是小资产阶级和民族资产阶级，是比较进步的社会成分与政治力量。富农是农村的资产阶级，是抗日与生产不可或缺的力量。对富农和一部分用资本主义方式经营土地的地主（即经营地主），租息要减，同时也要向政府交租交息。减租减息斗争削弱了封建制度，减轻了农民负担，调动了广大农民的抗日和生产积极性。同时，巩固和发展了抗日民族统一战线，支援了抗日战争。

解放战争时期以为重点，彻底推翻封建统治制度，实行耕者有其田。抗战胜利后，根据地开展了广泛的反奸清算斗争，没收、分配日伪土地，对地主继续减租减息。内战爆发后，为了支持农民的革命行动，打击地主豪绅，中央在1946年5月4日《关于土地问题的指示》。解放区采取多种方式没收地主土地，向耕者有其田的新阶段过渡。1947年7—9月中央通过《中国土地法大纲》，其主要内容和特点可以概括为三个方面：及时，彻底消灭封建剥削，实行耕者有其田，废除一切地主的土地所有权，废除一切乡村中前的债务；第二，建立群众机构，实行乡村农民大会制度，各级乡村农民大会及其选出的委员会为改革土地制度的合法执行机构；第三，保护和发展新民主主义经济。《中国土地法大纲》是在全国消灭封建制度的纲领性文件，正像指出的，有了这个胜利，才有了打倒的胜利。

将爱护农民利益贯穿于革命的全过程，建立军民鱼水关系，得到广大农民的衷心拥护。从秋收起义开始，中国共产党人就非常注意革命军队的群众纪律问题，时刻教育广大指战员要自觉维护群众利益，注意爱护群众财物，始终保持与广大人民群众的血肉关系。1928年，工农革命军抵达湖南沙田，根据做群众工作的经验和部队执行纪律的情况，首次完整地宣布了“三大纪律、六项注意”，红四军进军赣南时进一步补充为“三大纪律、八项注意”。在此后的革命战争中，经过不断修改、完善，发展成为中国人民解放军的行动准则。1944年，在张思德追悼会上作了《为人民服务》的讲话，指出：“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军，是革命的队伍。我们这个队伍是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”。正是中国共产党人将爱护农民利益贯穿于革命的全过程，才得到了广大农民的衷心拥护；也正是广大农民的衷心拥护，才成就了中国共产党的革命事业。

2、新中国成立至改革开放前的农村政策与思想政治工作

新中国成立初期以除旧布新为重点，广泛开展社会主义教育。一是围绕运动，派工作队深入农村宣传《中华人民共和国法》，极大地提高了农民的阶级觉悟。二是广泛开展思想政治教育和文化教育，在农村学校中废除反动课程，创办农民速成学校。在农村认真宣传、贯彻《婚姻法》，将思想政治工作与农村建设结合，效果十分显著。三

是围绕过渡时期的总路线和三大改造开展社会主义思想教育，为开展社会主义建设奠定了坚实的思想基础。开展社会主义建设时期，农村政策与思想政治工作曲折前进。一是为实现农业合作化和化对农民继续进行社会主义教育。1961年3月，党中央制定《农村工作条例（草案）》（简称“农业六十条”），总结了的经验教训，提出在农村开展思想政治工作的目标、任务和具体要求。二是提出以阶级斗争为纲。党的八届十中全会后，党中央决定在农村进行“四清”运动。三是为提倡自力更生和艰苦奋斗精神发起农业学大寨运动，对中国现代农业史产生了广泛而深刻的影响。

“”时期，党的农村政策与思想政治工作遭受严重挫折，大搞形式主义，“左”倾思想泛滥。这一时期农村思想政治工作处于一种复杂的局面中，发展与挫折同在，经验与教训交叉。

3、改革开放以来的农村政策与思想政治工作

实行家庭联产承包责任制，调动了亿万农民的生产积极性。党的十一届三中全会通过《中共中央关于加快农业发展若干问题的决定(草案)》，从必须首先调动我国几亿农民的社会主义积极性，必须在经济上充分关心他们的物质利益，在政治上切实保障他们的民主权利这个指导思想出发，提出了加快农业发展的政策措施和经济措施，吹响了中国农村改革的号角。1979年9月，党的十一届四中全会通过《关于加强农业发展若干问题的决定》，为1980年颁布《关于进一步加强和完善农业生产责任制的几个问题》和1982-1986年5个中央一号文件有关政策的相继出台奠定了基础。改革开放初期，党中央在全国推广安徽省凤阳县小岗村农民实行包产到户的做法，极大地解放了农村生产力。党的十七届三中全会《决定》提出“赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权，现有土地承包关系要保持稳定并长久不变”，同时要求完善土地承包经营权权能，依法保障农民对承包土地的占有、使用、收益等权利；加强土地承包经营权流转管理和服务，按照依法、自愿、有偿原则允许土地承包经营权流转，发展适度规模经营；在稳定和完善农村基本经营制度的基础上，推进中国特色农业现代化建设。

调整农业结构，推动农村经济社会又好又快发展。新中国成立以来，我国农业一直坚持“以粮为纲”的发展方针。中央一号文件《关于积极发展现代农业 扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》，深刻阐述了现代农业的多功能性，丰富了人们对现代农业的认识，拓宽了农业领域，顺应了我国经济社会发展的趋势，为促进农民增加收入，建设社会主义新农村开辟了广阔的前景。

努力增加农民收入，切实减轻农民负担。1978年以来，党始终把增加农民收入作为重大民生工程，在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，采取了一系列农业支持保护政策。21世纪初，党中央提出工业反哺农业、城市支持农村和“多予少取放活”等基本方针，制定了一系列强农惠农政策，国民收入分配逐步向农业、农村倾斜，国家财政支农投入大幅度增加，初步形成了新时期农业支持保护体系的框架。一是调整农产品价格，逐步缩小工农产品剪刀差。党的十一届四中全会制定了发展农业生产力的政策措施，提出提高农产品收购价格，调整工农产品的比价，放开农产品市场，把农产品市场交换自主权还给农民。到1998年，主要农产品收购价格已接近市场水平，同时建立起重点粮食品种价格保护制度，通过实施超购加价和奖售政策，对重点粮食品种实行低收购价和临时收储政策，保护农民利益。二是取消农业税和各种收费。从开始逐步开展农村税费改革，通过规范税费管理、实行税费合一，到取消了农业四税（农业税、屠宰税、牧业税、农林特产税）。三是建立种粮农民补贴制度和主产区利益补偿机制。以来实行了种粮直补、良种补贴、农机补贴和生产资料补贴政策，根据市场需求推出针对生猪生产、奶业、油料生产等补贴政策。四是开展大规模扶贫开发。1986年国务院成立专门的扶贫工作机构，国家实施有组织、有计划、大规模的开发式扶贫，农村扶贫事业取得巨大成效。《中国农村扶贫开发纲要（-）》实施以来，贫困地区的各项社会事业得到长足发展，教育、医疗卫生等方面的指标已达到或接近全国平均水平，基础设施状况明显改善。党的十六大以来，国家支农惠农政策出台之集中、农业支持保护力度之大、农民受惠之多，前所未有。

大力发展乡镇企业，鼓励农民拓宽生产门路。乡镇企业异军突起，是我国农民的伟大创造。以乡镇企业为主体的非农产业的快速发展，带动了农业结构调整由农业内部扩展到农业外部，由及时产业扩展到二、三产业，为统筹城乡发展、促进农村工业化和农民增收致富开辟了一条新路。1987年乡镇企业产值比重首次超过农业产值，标志着乡镇企业已真正成为我国农村经济发展的重要支柱。乡镇企业的发展，增强了对“三农”的支持带动作用，开创了中国特色农村工业化、城镇化的道路，成为统筹城乡发展的重要力量。

统筹城乡发展，帮助农民过上幸福生活。11月党的十六大报告提出：“统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是建设小康社会的重大任务。”至20__年，中共中央连续发了8个一号文件，通过调整国家和农民的关系，发展现代农业，加强对农业的支持保护，加快发展农村社会事业，积极改善农村生产生活条件，切实保护农民合法权益等一系列政策措施，推进城乡统筹发展。10月，党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的战略任务，不仅明确了“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，还系统地提出了“统筹城乡经济社会发展，推进现代农业建设，深化农村改革，大力发展农村公共事业，千方百计增加农民收入”的政策思路与实现路径。党在农村的政策既重视加强农业的基础地位，又着力增加农民收入；既重视提高农业生产能力，又着力改善农民的生产生活条件；既促进农村经济发展，又关心农村社会、生态环境、农民生活、文化、教育等各项事业，协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。通过“创新体制机制，加强农业基础，增加农民收入，保障农民权益，促进农村和谐，充分调动广大农民的积极性、主动性、创造性，推动农村经济社会又好又快发展”。“十一五”期间，中央财政“三农”投入累计近3万亿元，年均增幅超过23%。农业农村基础设施加快建设，完成七千多座大中型和重点小型水库除险加固，解决两亿多农村人口饮水安全问题，农民的日子越过越好，农村发展进入一个新时代。10月召开的党的十七届五中全会，确定了“十二五”时期我国经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，明确提出了“在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化”的重大任务。这是我们党继“重中之重”、统筹城乡发展、工业反哺农业、城市支持农村、“多予少取放活”、新农村建设等关于“三农”工作一系列重大战略思想之后，针对构建新型工农、城乡关系作出的又一重大理论创新，对于指导和推进农业和农村经济科学发展具有重大意义。

二、党的农村政策与思想政治工作的基本经验

1、始终把农民问题作为中国革命和建设的首要问题

党成立初期，同志就提出“农民问题乃国民革命的中心问题，农民不起来参加并拥护国民革命，国民革命不会成功”（《文集》第1卷，人民出版社1993年版，第37页）。在革命战争时期，我们党坚持维护农民的根本利益，紧密依靠和团结广大农民，走农村包围城市的道路，赢得了人民群众特别是广大贫苦农民的支持，用小米加步枪打败了日本侵略者，用千千万万农民的车轮子保障中国人民解放军推翻了蒋家王朝。

新中国成立后，党始终把解决好农民问题作为首要任务，采取了一系列政策和措施。改革开放后，邓小

平同志强调把解决农业和农村问题放在各项工作首位，明确将农业定位于社会稳定与发展的根本。同志提出把农业在国民经济和社会发展中的地位提高到全局性、国际性的战略地位来认识。党的十六大以来，以总书记同志为总书记的党中央提出“三农”是全党工作的“重中之重”，要“毫不放松地做好‘三农’工作，巩固和加强农业基础”，多次强调农业丰则基础强，农村稳则社会安，农民富则国家盛。历史经验表明，新中国成立初期农业的快速发展是党的政策调动了农民的积极性，农村改革的成功是家庭联产承包责任制调动了农民的积极性，近几年农业连续7年增产是党的强农惠农政策调动了农民的积极性。在我国这样一个农业人口大国，解决好农民问题，对于革命和建设事业的成败具有决定性意义。2、始终把党的中心任务与农村思想工作紧密结合起来

党的思想政治工作从它产生那天起，就是为党的总任务、总目标服务的。当然，这种服务是围绕党在一定历史时期的中心任务体现出来，具有明显的时代特征。农村思想政治工作也是如此。土地革命时期，围绕宣传党的纲领和组织群众，打土豪、分田地为重点；抗日战争时期，围绕打败日本侵略者，建立最广泛的民族统一战线，开展减租减息运动；解放战争时期，围绕“打倒，解放全中国”这个总任务，明确提出彻底消灭封建剥削，实行耕者有其田。新中国成立初期，党的总任务是实现新民主主义革命向社会主义革命和建设的转变，农村思想政治工作的主要任务就是教育和团结广大农民尽快消除旧社会各种腐朽思想的影响，提高广大农民的思想觉悟，为建立新民主主义制度而奋斗，为社会主义改造和社会主义建设做好思想准备。党的十一届三中全会以来，党的工作重点转移到经济建设上来，党的总任务是建设中国特色社会主义，农村思想政治工作随之服从和服务于这个中心任务。围绕中心，服务大局，不断研究新情况，发现新问题，坚持与时俱进地开展党在农村的思想政治工作，是农村思想政治工作活的灵魂。

3、始终把解决好土地问题作为农村工作的基础

新民主主义革命时期，党开展农村工作的主要武器就是推翻封建统治制度，实行耕者有其田。新中国成立后，农村工作的基础仍然是土地问题。改革开放首先从农村开始，农村改革又是首先从改革土地经营制度入手。通过实行家庭联产承包责任制，调动了广大农民的生产积极性，极大地解放了生产力。目前，完善现行农地政策，推进农地使用权合理流转，稳定以家庭承包经营为基础的农村基本经营制度，成为党的农村政策的基石。

4、贯彻党的农村政策与思想政治工作要“两手抓”

革命战争年代，党的农村思想政治工作主要通过党在农村的政治主张和土地政策，爱护农民利益，建立军民鱼水关系，使农民感受到中国共产党是为劳苦大众谋幸福的党，以实际行动感化和教育农民。

新中国成立后，党在农村的思想政治工作不仅要向农民群众进行社会主义思想教育，建设社会主义精神文明，树立当家做主人的自豪感和责任感，更重要的是通过实施正确的路线和方针政策，使广大农民得到实实在在的利益。实践证明，党的农村政策方向正确，符合广大农民的愿望和要求，思想政治工作就有说服力，就能够凝聚人心和力量，激发农民的积极性，促进农村经济社会发展。坚持一手抓思想教育、一手抓政策落实，增强思想政治工作的针对性和有效性，就能充分发挥思想政治工作引导社会、教育人民、推动发展的功能和作用。

5、尊重农民的首创精神是农村工作的动力源泉

做好农村工作，必须相信和依靠群众，尊重农民的首创精神。农民是农业和农村经济的主体，亿万农民在农业农村及时线，蕴藏着无限的创造力。农村改革没有现成的经验和模式，是我们党坚持群众路线，尊重农民的选择，总结农民的创造，才有了家庭联产承包责任制、乡镇企业、农机跨区收割作业等一系列农村改革的新鲜事物。深入基层调查研究，从农民群众的实践中汲取营养，是推进农村各项事业发展取之不尽的动力源泉。

三、做好新时期党的农村思想政治工作

1、坚持全心全意为人民服务的宗旨，把代表最广大农民的根本利益作为农村工作的出发点

革命战争年代，中国共产党代表广大贫苦农民的利益，紧紧地和中国贫苦大众站在一起，正是党的政治纲领和实际行动赢得了民心。近几年我国农业连续增产，从根本上说，是党中央持续加强的强农惠农政策调动了农民的生产积极性，党中央提出的基本方针代表了最广大农民的根本利益，集中体现了全心全意为人民服务的宗旨，因而受到亿万农民的衷心拥护和爱戴。

2、坚持以科学发展观为指导，充分发挥政策对农村思想政治工作的引导作用

党的农村政策是农村经济社会发展的指挥棒。政策是否符合农村的实际情况，是否反映了农民的愿望和需求，直接影响农村思想政治工作的效果。国庆35周年游行队伍打出“家庭联产承包好”的巨幅标语，反映了亿万农民的心声；免除农业税和各种收费等惠农政策的实施，广大农民发自内心感谢党中央。通过党的政策把党对广大农民的感情传递到农民的心坎上，就能激发广大农民对党的感情，发自内心地拥护中国共产党。

3、坚持马克思主义群众观点，始终相信和依靠群众，尊重农民的首创精神

党在农村思想政治工作的历史经验证明，人民群众中蕴藏着无限的活力和创造力。随着农村社会经济发展，必然会出现许多新情况、新问题，感受到这些问题的是广大农民，他们往往主动探索解决问题的办法。家庭联产承包责任制就是小岗村18位农民冒着极大风险进行的新探索。目前我国农村存在的农业现代化与土地家庭经营的矛盾、农村金融需求与供给的矛盾、农业社会化服务滞后等问题，不少地方农民已经在探索解决的办法，我们可以从基层的实践中寻找答案，尤其是对于那些反复出现的问题，要从规律上找原因；对于带有普遍性的问题，要从政策上找原因，突破制约农村发展的瓶颈。我们要以满腔热情把农民的积极性保护好、调动好、发挥好，把基层和农民创造的好经验、好办法总结出来，正确指导和推进农村的改革，带领广大农民创造美好的生活。

4、坚持实事求是的思想路线，将农村思想政治工作与解决农民实际问题相结合

经济上维护农民的物质利益，政治上保障农民的民主权利，是农村思想政治工作的基础。能否给农民以看得见、摸得着的物质利益，决定他们的生产积极性，以至关乎他们的政治取舍。改革开放以来，我们党坚持以经济建设为农村工作的中心，把富裕农民作为农村发展的主要目标，把增产增收作为农业农村工作的出发点和落脚点，坚持“多予少取放活”，一手抓增收、一手抓减负，使农民得到了实惠。同时，大力加强村级民主制度建设，积极推行村民自治、村级民主选举、一事一议、民主监督和村务公开制度，改善和保障了农民的民主权利。农村教育、养老、医疗卫生事业改革，解决了农民的实际困难和后顾之忧，进一步增进了农民热爱国家、热爱中国共产党的感情。

5、坚持用先进文化占领农村思想文化阵地

农村的生产力水平、生产方式、生活方式、经济文化条件等众多因素，限制了农民的文化、视野和观念；千百年遗留下的封建意识、小农意识等根深蒂固，农村思想政治工作的任务仍然十分艰巨。要用科学理论武装广大农民，教育和引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。根据当前农村工作的中心任务和特点，围绕实施党的强农惠农政策，唱响

中国共产党好、社会主义好、伟大祖国好的主旋律；围绕建设社会主义新农村，大力倡导勤劳、互助的优良传统；大力开展科技、文化、卫生下乡活动，用先进文化占领农村文化阵地。6、加强党的农村基层组织和党员队伍建设，提高党的农村政策的执行力

党的农村政策能否最终落到实处，农民的利益能否很好实现，根本保障在党的领导，特别是农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要把基层党组织建成密切联系群众，带领农民科学发展、增收致富、维护农民利益和农村稳定的坚强领导核心。加强农村基层干部培训工作，使他们掌握党的农村政策的精神和农民权益的内容，进一步转变工作作风和工作方法，不断提高执行党的政策的理论水平和解决实际问题的能力。做好农村民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等农村基层民主政治建设，依法保障农民的知情权、参与权、表达权和监督权。充分发挥村级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，对集体经济薄弱的村级党组织活动予以经费支持，做到农村思想政治工作有人做事，有钱办事，真正把农村思想政治工作落到实处。

思想政治工作研究论文:思想政治工作与党的先进性研究

先进性是马克思主义政党的根本特征，是马克思主义政党的生命所系、力量所在，党的先进性建设是马克思主义政党自身建设的根本任务。思想政治工作是党的全部工作中的重要组成部分，是党团结和带领亿万人民群众在进行革命、建设和改革的过程中发挥和体现先进性的重要内容和重要方面。在新形势下，如何深刻把握思想政治工作在党的先进性建设中的地位和作用，切实改进创新思想政治工作，不断推进党的建设新的伟大工程和建设中国特色社会主义伟大事业，是我们必须着力研究和解决的重大问题。

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一、思想政治工作在党的先进性建设中的重要地位和作用

思想政治工作与党的先进性建设在本质上是同一的。这种同一性具体地表现为二者在内容、根本目的上的一致性。一方面，就内容来说，二者都把先进性作为共同的价值尺度。马克思主义政党的先进性，包括思想理论的先进性、奋斗纲领和路线方针政策的先进性、领导体制和工作机制的先进性、组织和队伍的先进性，等等，党的先进性建设就是在这些方面搞建设，但首要的是抓好党的思想政治建设。我们党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位，这是我们党提高自身凝聚力、战斗力的重要经验，也是我们党始终保持先进性、坚持拒腐防变的根本性措施。思想政治建设搞好了，就抓住了党的先进性建设的根本。思想政治工作从根本上说，就是用先进的思想和科学的理论武装全党，教育人民。思想政治工作是团结全党全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势，其核心就在于坚持党的先进性、贯彻党的先进性、体现党的先进性。另一方面，从根本目的上来说，二者都是为建设中国特色社会主义服务。党的先进性建设就是通过保持和发展党在思想、组织、制度、作风等方面的先进性，使党始终代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益，保持与时俱进的品质，始终走在时代前列，并以党的先进性来影响和带动整个社会，把全党全国各族人民团结起来，把社会各方面的力量凝聚起来，为实现党和国家的战略任务，为建设中国特色社会主义而努力奋斗。思想政治工作则是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党、教育干部和人民，落实科学发展观，把党的路线方针政策变为人民群众的自觉行动，引导广大干部群众积极投身于改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践，自觉维护和巩固改革发展稳定的大局，积极推动党和国家事业的发展。总之，思想政治工作与党的先进性建设相辅相成，相得益彰，相互促进，统一于党的建设新的伟大工程和建设中国特色社会主义的伟大事业之中。

思想政治工作是推进党的先进性建设的重要途径。党的先进性是历史的、具体的，是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的。党的先进性建设从来都是同党在不同历史时期面临的历史课题紧密相联的，都是围绕党在不同历史时期的中心任务来进行的。我们党从成立至今80多年的历史，就是一部紧紧围绕党在不同时期的历史任务，坚持先进性、贯彻先进性、体现先进性的历史。在这部波澜壮阔的历史中，思想政治工作始终发挥了不可替代的重要作用。新民主主义革命时期，党的先进性集中体现为带领劳苦大众干革命，推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，夺取全国政权、实现民族独立和人民解放。在这一时期，我们党积极开展思想政治工作，加强党内马克思主义理论和无产阶级思想教育，用思想武装全党，不断提高党员思想认识和政治觉悟，为夺取中国革命的最终胜利奠定了坚实基础。新中国成立后，党面临的环境、任务和所处的历史方位发生了根本变化，带领全党全国各族人民巩固新政权、建设新社会，成为党执政后先进性建设的主要体现。在这一时期，思想政治工作努力适应形势任务的需要和党的先进性建设的需要，教育全党同志继续保持革命热情和革命精神，引导全国各族人民积极投身于捍卫人民政权、建设社会主义新中国的伟大实践之中。十一届三中全会以后，党和国家的工作重点转移到以经济建设为中心的改革开放和社会主义现代化建设上来，围绕这一中心:请记住我站域名开展工作成为党的先进性建设的时代要求。面对改革开放和发展社会主义市场经济带来的巨大考验，我们党坚持把思想政治建设放在党的建设的突出地位，坚持把思想政治工作作为加强党的先进性建设的根本措施，坚持用党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验武装全党、教育人民，保障党的路线方针政策的贯彻执行和改革开放、社会主义现代化建设的顺利进行。历史证明，只有通过加强改进思想政治工作，才能推进党的先进性建设，才能确保我们党始终成为全国人民的主心骨。

思想政治工作是把党的先进性要来转化为全党全国人民实际行动的重要保障。把党的先进性要求转化为推动党和国家事业不断前进的强大力量，是党的先进性建设的重要内容，也是党的先进性建设的重要保障。这既表现在党作为一个整体用先进性对国家和社会所起的整合、凝聚、引导作用上，又表现在每一个党员身体力行地实践先进性、体现先进性的模范带动作用上。思想政治工作坚持用党的先进性武装和教育每一个党员，坚持用党的先进性宣传群众、组织群众、引导群众，为把党的先进性要求转化为全党全国人民的实际行动提供了基础性保障。具体来说，首先，做好思想政治工作是用党的先进性凝聚全党全国人民的重要保障。只有坚持把体现党的先进性要求的思想观念、科学理论、路线纲领、方针政策作为思想政治工作的重要内容，用党的主张武装头脑、凝聚人心，才能切实把党的先进性要求转化为全党的实际行动，进而影响和带动全国人民，调动社会各方面的积极性，把党的先进性落实到发展先进生产力、发展民主政治、发展先进文化、构建和谐社会、实现最广大人民群众的根本利益上来，推动社会进步，促进人的发展。其次，做好思想政治工作是充分体现和发挥党员模范带动作用的重要保障。只有大力发挥党员的模范带动作用，引导广大党员认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，做学习贯彻党章的表率，坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，才能确保党的先进性要求在每一个党员身上得到体现和落实，并在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中转化为影响和带动全国人民的先锋模范行动。

二、党的先进性建设对思想政治工作提出新的更高要求

党的先进性建设要来思想政治工作始终坚持用先进的思想、理论、观念武装全党、教育人民。马克思主义政党的先进性，首先表现在思想、理论、观念上的先进性，没有先进思想、理论、观念武装的党，不可能成为先进的党。坚持用科学的思想、理论、观念武装全党，是我们不断保持党的先进性的内在要求。用党的与时俱进的思想、理论、观念教育人民，引导群众形成符合时代要求和历史发展趋势的新思想、新认识、新观念，是党的先进性要求的重要体现。党的先进性建设必然要求思想政治工作站在实践的最前沿，走在时代的最前列，占据理论的制高点，敏锐把握客观情况的变化和历史进步的要求，用先进的思想理论和新知识、新观念去武装党员和群众的头脑，不断增强他们的精神力量。改革开放20多年来，我们党形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国化的马克思主义近期理论成果。这些科学的思想理论如何成为每一个党员的行动指南，如何为群众所掌握，转化为推进改革开放和社会主义现代化进程的强大力量，需要付出长期不懈的艰苦努力。应当看到，对于社会生活日新月异的变化，有的人思想保守、观念僵化；对于贯彻落实科学发展观，有的人认识片面、执行不力；对于构建和谐社会，有的人重视不够、行动迟缓，等等。面对这些新情况，思想政治工作如何适应党的先进性建设的要求，坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想武装全党、教育人民，在全社会牢固树立和落实科学发展观，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，是一个亟待解决的重大课题。

党的先进性建设要求思想政治工作始终把实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点。加强党的先进性建设，最终要落实到实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上来。这是衡量党的先进性的根本标准和尺度。思想政治工作与党的先进性建设本质上的一致性决定了思想政治工作必须始终坚持把实现、维护、发展最广大人民群众的根本利益作为落脚点。离开实现、维护、发展人民群众的根本利益，思想政治工作就会背离党的先进性建设的本质要求，就会失去说服力、吸引力和感染力，不可能取得应有的实际效果。随着改革开放的不断深化和社会结构的不断调整，社会利益主体日趋多元，人民群众对利益的关注度明显提高，与物质利益密切相关的实际问题往往成为诱发群众思想问题的直接原因，解决人民群众的思想问题就必须从这些实际问题入手。当前，一些党组织和党员仍存在着漠视、忽视甚至损害人民群众根本利益的现象；一些党组织和党员不愿意、不善于研究和分析思想问题背后的现实根源；一些党组织和党员服务人民群众的意识和能力不强，方法简单，等等。面对这些新情况，思想政治工作如何适应党的先进性建设的要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，是一个亟待解决的重大课题。

党的先进性建设要求思想政治工作始终坚持改进创新。与时俱进是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。自觉顺应历史发展的潮流，积极反映时代进步的要求，不断赋予党的先进性以新的内涵，党才能永葆自身的生机和活力。思想政治工作坚持与时俱进，紧紧扣住时代脉搏，不断进行创新，才能在不断变化的社会环境中更好地体现党的先进性要求。当前，思想政治工作总体上是符合时代要求的，但也存在一些与党的先进性建设要求不适应、不符合的问题，如思想政治工作的时代感和主动性、针对性、实效性不强；没有把党的先进性要求作为新形势下思想政治工作的重要内容放在突出位置来抓；思想政治工作在观念、内容、方法、体制等方面的创新不够，等等。面对这些新情况，思想政治工作如何适应党的先进性建设的要求，积极拓展新观念、丰富新内容、创造新方法、探索新机制，努力开创思想政治工作新局面，是一个亟待解决的重大课题。

三、思想政治工作在推进党的先进性建设中应把握的着力点

抓好理想信念教育。崇高的理想信念，始终是共产党人永葆先进性的不竭精神动力，也是党团结和带领人民群众共同奋斗的政治优势和思想基础。思想政治工作必须坚持把理想信念教育摆在更加突出的位置来抓。要坚持用马克思主义教育全党，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法来认识改造世界。要及时总结党和人民在实践中创造的新经验和获得的新认识，有力回答现实生活提出的、干部群众关心的重大思想理论问题，增强马克思主义理论的说服力和战斗力。要教育广大干部群众正确认识和处理国家利益与个人利益的关系、发扬共产主义精神与执行现行政策的关系，引导他们寻找理想与现实的结合点，把个人的奋斗融入到为祖国社会主义现代化建设事业的奋斗之中，不断巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，坚定广大干部群众在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想。

夯实思想道德建设的基础。加强思想道德建设是党的先进性建设的基本要求，也是思想政治工作的题中应有之义。思想政治工作要积极开展思想道德教育，增强人们的思想道德意识，提高人们的思想道德素质，进一步夯实思想道德建设的基础。要继承中华民族的传统美德并赋予其新的时代内涵，借鉴吸收各国文明成果，逐步建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接、与人类文明发展趋势相一致的社会主义思想道德体系。要引导广大干部群众特别是青少年树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，培育良好的社会风气，不断激发人们的崇高精神追求。要贴近广大干部群众的思想实际，注意区分思想道德建设的不同层次和要求，把先进性要求与广泛性要求结合起来，对共产党员特别是领导干部要强调先进性和高标准，对广大群众应注重基础性和广泛性。要不断创新方式方法，重视发挥群众性精神文明创建活动的载体作用，重视发挥文化的社会教育功能，重视发挥先进典型的影响和带动作用，不断增强思想政治工作的实效性和感染力。

坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，深刻体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，是把党的先进性要求落到实处的关键环节。总书记明确指出：“我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。为群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。”思想政治工作必须贯彻以人为本的原则，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，带着对人民群众的深厚感情去做。要倾听人民群众的呼声，了解人民群众的要求，掌握人民群众的情绪，关心人民群众的疾苦，研究人民群众的思想观念变化，分析人民群众思想问题的产生根源，找到解决群众实际问题的可行方法和有效措施。要在为群众办实事、解难事、做好事的过程中贯穿思想教育，在解决实际问题中提高人民群众的精神境界，既以理服人又以情感人，使人民群众切实感受到党和政府的关怀和温暖，增强人民群众对党和政府的感情和信任。

着力做好党员领导干部的思想政治工作。党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现。党员领导干部权力大、任务重、影响广泛，在党的先进性建设中负有重要责任。着力做好党员领导干部的思想政治工作，是推进党的先进性建设的迫切要求。对党员领导干部的思想政治工作是否扎实有效，直接关系到党的先进性能否在群众中真正得到落实。现阶段，加强对党员领导干部的思想政治工作，最重要最核心的就是加强马克思主义理论教育，特别是要加

大学习贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的工作力度，认真解决好在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定理想信念，提高思想政治水平，加强道德品质修养，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，充分发挥他们在全党和全社会的表率作用。

构建思想政治工作的长效机制。构建长效机制是从党的先进性建设的长期性和艰巨性出发提出的重要任务，也是思想政治工作推进党的先进性建设的重要内容。要建立健全学习机制，根据不同层次、不同类别、不同行业党员的实际情况，明确党员政治理论学习的任务和要求。要建立健全教育培训机制，坚持把教育与自我教育结合起来，把日常教育和集中教育结合起来，把教育和实践结合起来，营造自觉学习、主动学习、终身学习的良好氛围。要建立健全典型引导机制，把发现、培养典型和宣传典型结合起来，不断激发党员的积极进取意识，不断扩大先进典型的实际效果，形成党员争做先进、群众争学模范的良好局面，使党的先进性长久、持续、有效地在全党全社会得到体现和发挥。

思想政治工作研究论文:党建思想政治工作项目化管理的研究与实践

随着企业大开发、大发展、大跨越以及外出创业进程地不断推进，政工队伍和基层党组织建设遇到了一些新情况、新要求。为此，我们把经济管理中的项目化管理方法引入到政工部门和思想政治工作中来，在更好地发挥政工部门作用，创新思想政治工作等方面，进行了一些积极的探索，推进了各项工作的开展。

一、党建、思想政治工作项目化管理模式的提出

项目化是指将项目、责任人以协议或制度的方式结合起来运作的一种新型机制，是我们创新党建和思想政治工作的有效载体和途径。党建思想政治工作项目化，其优点在于能调动工作人员的主观能动性，同时大大提高了决策的正确度。实施项目化可使分工明确，责任明确，便于每阶段对项目执行情况进行评比和奖罚，在总结考核过程中便于操作。为了促进党建思想工作项目化管理，我们研究制定了《庞庄煤矿政工部门岗位责任制汇编》，从“量化任务——组织落实——考核奖罚——整改提高”，实现思想政治工作管理闭合，真正做到思想工作有计划、有落实、有反馈、有考核、有奖罚、有提高。为了完善考核，我们还研究出台了《中层干部工作管理与考核办法》等一批便于操作、便于实施的规范性文件。通过实施项目化管理，做到了人人身上有担子，人人身上有压力，人人身上有责任，从而在全矿上下建立了求真务实的责任制度、科学合理的工作评价体系和灵活公正的激励机制。

二、党建、思想政治工作项目化管理模式的具体实践

用项目化的形式引导政工部门和基层党组织“选题”、“做题”、“结题”，在全矿43个基层单位、机关党支部和政工部门实行思想政治工作、党建创新项目机制，以立项的方式对思想政治及党建创新工作进行重点管理和建设，使思想政治和党建工作在内容、载体、机制等方面形成特色、产生实效。

一是对症下药出新招，精心“选题”显特色。“选题”的与否是思想政治工作、党建创新项目成功的关键。在项目的“选题”实践中，我们确定了以下四个层次的内容：政工部门结合自身工作特点，站在全矿角度，本着三贴近原则，突出项目管理的超前性、灵活性、周密性，切实尊重基层区队党组织和职工群众的首创精神，由各基层党支部结合自身实际，设计创新项目，分井上报党总支初审；党总支对党支部申报的项目进行可行性、前瞻性和效益性的分析，看项目是否贴近党建思想政治工作实际，是否能产生较好的效果等，按此标准精选具有特色的项目上报到矿党委；矿党委根据全矿党建工作实际，进行遴选和审批。通过这四个层次的“选题”，确保政工部门和各个党建创新项目特色鲜明，有较强的可行性和实效性。20__年以来，政工部门都有各自创新管理项目，如组织人事科开展的“庞矿先锋工程”和建立“高校毕业生成才档案”；宣传科开展的创争“文明五室”评比和职工岗位行为规范教育班前会记录（备课）一本通；纪委实施“基层区队领导干部勤廉月述制度”；工会开展的深化企务公开制度；团委实施的技校生职业生涯设计等。在基层党组织上报的39个项目中，精心选择了综采三队党支部建立的“技校生成长档案”、采煤七项目部党支部设立的“工友小秘书”、机电三区的“职工心里感悟室”、通风二区党支部创立的“职工文明连线”、、通风三区党支部建立的“职工信息直通车”等16个创建项目，既充分反映了各基层党组织的“原创特色”，又保障了项目的可行性和实效性。机电一区党支部创立的“职工思想动态快速反应机制”，为及时了解职工思想，消除不稳定因素发挥了重要作用。此外，一大批党建思想政治工作创新项目，既增强了思想政治工作的有效性，又稳定了职工队伍，密切了党群干群关系，对推动全矿安全生产起到较好的促进作用。

二是整合资源聚合力，扎实“做题”，科学实施。对确定的思想政治工作创新项目，我们按照“谁立项，谁负责”的原则，由申报的政工部门负责人和基层党组织负责实施，并采取召开现场会、座谈会、实地察看等形式，对每个项目进展情况进行督促指导，同时对每个创建项目给予一定的经费支持，从组织、人力和经费上为项目创建提供强有力的保障。开展创建工作以来，各政工部门、基层党组织科学实施、扎实创建，在明确具体责任人、科学制定工作方案的基础上，建立了“五定”工作制度，即定实现目标、责任人、工作程序、完成时间和综合效益，按进度完成各项创建工作。

三是机制创新求突破，严格“结题”求实效。在党建创新项目的实施过程中，严把项目“结题”关，采取平时督查和季度考评的方式进行绩效考评。在绩效考评时，坚持定量与定性相结合，既兼顾过程性，更注重实效性。过程性考评以平时督查、随机

抽查为主；实效性考评一般在季度同经济、党建、精神文明建设综合考评一并进行，并对项目实施的经济效益、社会效益及综合效益进行评价，以此作为项目推广的依据。一是加强党员服务中心建设。庞庄矿党委成立了由117名具有奉献精神、具备与所参加的志愿者服务活动相适应的专业知识和服务技能的党员参加服务队。志愿者服务队以日常服务为主，每月集中开展1至2次活动，利用周四上午党员活动日时间，分三井定点服务。二是党建网站建设。以庞庄矿网站为平台，构建庞庄矿党建网站专题栏目，适时宣传报道全矿及基层各单位党组织在党建方面的动态信息。三是党建工作示范点建设。三、思想政治工作项目化管理模式的体会与思考

一是在思路谋划和选题立项上，要以发展为先。加强和改进思想政治工作，关键要紧密围绕推进“进位争先”、建设宽裕型和谐矿区的大局，找准基层党组织“不符合”和“不适应”的地方，认真加以解决。因此，我们在项目的选择和确定上，着力抓好“三个环节”：一是针对性选题。通过召开基层单位有关负责人座谈会和有关部门主要领导座谈会，征求到了涉及选拔干部、评选先进、发展党员等党建工作领域的26条选题意见和建议，经汇总筛选，确立了“如何提高基层领导班子加快发展、造福全矿职工的能力”、“如何发挥基层党组织在大开发、大发展、大跨越以及职工队伍稳定中的作用”、“如何加强外出创业党员属地化管理”等8个重点课题。二是可行性论证。结合各课题的特点，组织力量分头制定实施方案；并广泛征询基层意见，邀请有关专家论证，对各课题的方案进一步完善，确保方案的科学性和可操作性。三是竞争性招标。由各基层党组织结合实际，通过竞争选择1至2个项目组织实施，同时召开全矿基层党建“项目化管理”动员会议，由矿党委与各基层单位党组织签订《项目责任书》，明确项目的总体要求、推进措施、项目责任人和奖惩办法。

二是在组织方法和工作手段上，要以改革为重。坚持以改革的精神来突破难题。首先是抓住重点，着力解决主要矛盾。正确处理突出重点与整体推进的关系，以重点问题的解决来推动项目实施，以关键环节的突破来促进整体工作。比如：把扩大民主作为干部人事制度改革的突破口，实行常委会讨论干部任免事项“预告制”、“票决制”，扩大了选人用人的民主，提高了选人用人工作的质量等；其次是攻克难点，着力破解突出问题。针对基层党组织党务干部年龄偏大、知识结构不合理、事务杂、责任重等难点问题，我们通过组织支持、资源整合等途径，有效缓解“瓶颈”制约；优化班子配备，适时对各单位领导班子进行轮岗交流；从矿机关选派年轻干部到基层区队担任党支部副书记，充实一线力量。第三是彰显亮点，着力打造特色品牌。

三是在工作目标和成效检验上，要以强基为本。坚持以目标引导工作，以发展检验成效，把建设坚强有力的基层党组织作为根本出发点，使基层党建“项目化管理”具有持久的生命力。首先进一步锻炼了基层党务干部队伍。通过选项目、抓推进、比成效，广大基层党务干部普遍感到了压力，也增添了动力，焕发了活力，“凭感觉、靠经验”的观念逐步破除，“找新路、求突破”的意识正在确立。其次进一步提高了基层党建思想政治工作水平。把项目推进的过程作为总结推广、规范提高的过程，不仅使基层党建思想政治工作中的薄弱环节得到加强，而且使原有的特色做法得到巩固提升，并以制度的形式坚持下来。第三进一步促进了各项工作。项目化管理使汇聚的资源共享，把集聚的优势放大，项目推进的“有声有色”促进了全矿“三个文明”建设的“有形有信”，使党员增添了信心，职工群众看到了实效，企业在和谐稳定、安全生产、创业发展等方面都取得了较好成绩。

思想政治工作研究论文:税务系统的思想政治工作研究

税务系统的思想政治工作研究

思想政治工作同党的经济工作、技术工作和其他科学工作一样，也是一门科学,而且是党性和实践性很强的一门综合性的科学。它涉及到社会学、心理学、以及伦理学等学科内容，但也有它自己特定的研究对象和领域，政治思想是意识形态范畴，属于生产关系的领域，它是以人为研究对象，解决人们的世界观人生观的问题，思想政治工作就是调动人的积极性的工作，是调动人们实现远大理想和宏伟目标的积极性、创造性的一门科学。就税务系统来说，思想政治工作是深化税制改革，完成各项税收任务的根本保障，是解决人们的思想、观点、政治立场问题，提高人们认识客观世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现近期和远期目标而奋斗的工作。

一、思想政治工作的意义

党的十一届三中全会以来，党中央在拨乱反正的同时，按照我国国情明确提出了我国现阶段仍然处在社会主义初级阶段的理论。根据这一理论，党的十三大又确定了市场经济理论新体系，随着理论的不断产生和发展，农业生产在八亿农民中实行了家庭联产承包责任制，企业实行了厂长（经理）负责制。责任制的实施把人们的切身利益同经济效益挂钩，砸掉了铁饭碗，激发了人们的积性、主动性和创造性，有力地促进了生产力的发展，提高了社会效益。在这种情况下，人们认为金钱万能，有钱能使鬼推磨，不需要再做思想工作了，一度出现了领导靠钱管人，群众给钱干活的局面，从而忽视了思想政治工作，或把思想政治工作片面地认为讲物质利益原则就是好的思想政治工作方法。这样，在税务系统中出现了一些新问题新情况：置税法之不顾收人情税；不给好处不办事给了好处乱办事；贪图享乐，不思进取；组织纪律涣散缺乏战斗力等。实っ鳎枷胝喂ぷ髦荒芗忧浚荒芟魅酢＜岢炙南罨驹颍?加强社会主义精神文明建设，提高人们参加社会主义现代化建设的积极性，提高人们的思想道德素质，增强抵制资本主义、封建主义腐朽思想侵蚀的能力，使改革开放政策顺利地贯彻实施，保持安全团结、稳定发展，都离不开强有力的思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性和搞好两个文明建设的基本保障。

二、思想政治工作的任务、目的、内容和规律

我们正处于一个新旧体制转换过程中，各种思想观念的碰撞，东西方文化的交流，人们的价值观念都在起着变化。在改革开放中遇到了许多新的困难和问题，多数是前进中的问题，这些问题的解决也需要思想政治工作提供保障。

思想政治工作的根本任务，就是用马列主义思想体系教育党员、干部和广大人民群众，在现阶段就是要以邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线武装广大税务干部，努力建设精神文明，培养一支高效、廉洁而又拥有现代管理知识和技术手段的税收队伍。

思想政治工作的目的，就是要让全体税务干部用马克思主义去克服狭隘眼界和保守习气，抵制封建主义和资本主义的腐朽思想，振奋起税务干部献身于现代化事业的巨大热情，激发出人们的社会主义积极性、创造性和献身精神，把人的智慧和力量凝聚到实现“九五”计划和20__年远景目标上来，凝聚到建设中国特色的社会主义和伟大事业上来。

思想政治教育的基本内容，是对全体税务干部进行以马克思主义为指导的系统教育和日常教育。具体是：向税务干部进行爱国主义、集体主义、社会主义的思想教育和进行国内外形势、党的路线方针政策的教育，其中包括共产主义想、共同理想和革命的人生观、社会主义的道德风尚等教育；并结合税务部门的特色进行税收职业道德、劳动态度、工作态度、税收政策、法规和规章制度、税收纪律等的教育； 先进模范人物事迹的正面教育以及违法违纪行为的反面典型教育；配合中心工作针对人员情况的个别教育等。马克思主义的系统教育，是党的思想政治教育中的一项具有战略意义的任务，是为了从根本上提高人们的思想觉悟，提高人们的思想政治素质，保障税收工作沿着现代化建设的方面健康发展。只有把系统和日常教育很好地结合起来，才能使思想政治工作收到比较好的效果。当前要以邓小平同志关于精神文明建设的思想作为教育的重点。以理想纪律教育为突破口，树立坚定理想和信念；培养高尚的职业道德；增强纪律观念。使税务工作人员自觉遵纪守法，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。掌握思想活动规律，在进行思想教育时，首先必须掌握人们的思想和行为产生、发展和变化的规律。这样才能有针对性地进行思想政治工作。

人们的行为是受人们的思想支配和调节的，是人们思想意识和心理活动的外在表现。人们的思想是客观事物、客观存在的反映，人们的心理活动是由客观环境和客观事物引起的。这就是人们思想和心理状态与行为之间的内在联系，掌握了这一规律，就能通过仔细观察人们的行为的各种变化，了解人们的心理活动，及时抓住思想和行为苗头，预测人们行为活动的趋向，增强思想教育工作的预见性。

按照马斯洛的人类需要理论，把人的各种需要按重要性和发生的先后顺序，由低到高排列成：生理需要、安全需要、感情和归属上的需要、自我实现的需要等五种需要。这五种需要的互相关系一般是按照这五个等级由低级到高级来追求各项需要的满足，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。因此，做好思想政治工作可依照人们各自的需要，因人制宜地加以疏导。例如根据年青人的状况,主要是解决其安家乐业问题以及感情归属问题等，针对人们对较高层次的需要，采取寓教于乐、寓教于文等丰富多彩的方式，以达到其满足的需要。

三、思想政治工作的基本方法

在做思想政治工作时，必须分清主流与支流，要坚持正面教育和引导，而不是堵塞、压服，坚持重在建设的方针，做到思想政治工作同经济建设相结合，同中心工作相结合，区分不同阶层、不同层次的人的不同需求来开展工作。从宏观上说，建章建制，走物质鼓励与精神鼓励相结合的路子，变“要我做为我要做”；从微观上说，就是从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”，把工作做深、做细、做实，动之以情，晓之以理。

一是实行岗位责任制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大干部既要干好本职业务工作，又要遵守职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。例如建立《分级负责责任制》、《廉政建设责任制》等，引导规范人们的行为。

二是建立激励机制。强烈的自尊心、自信心、荣誉感和上进心是一个正常人固有的心理特点，人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感、光荣感和责任感，激发出各种积极性和创造性。在实际工作中，我们对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报表扬的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。

三是建立竞争机制。优胜劣汰是自然规律，竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人们的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如建立专管员定级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。

四是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而动之以情再晓之以理。五是要处理好言教与身教的关系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。

六是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。

七是不断创新，采取多种形式，注重实效。在实践中，根据青年干部的特点，不断创新。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于各种社会活动之中。如开展“三爱一树立”活动，举办税企联欢等。

四、加强思想政治工作的领导，建设一支强有力的政工队伍

要做好思想政治工作，必须加强领导，建设一支强有力的思想政治工作队伍。重视政工干部队伍的教育，不断提高他们的政治素质、理论水平、道德品质、工作才干和工作方法。总之，要搞好税务干部队伍的思想政治工作，加强党的领导是关键，把思想政治工作与税收工作紧密结合，把做好干部职工的思想政治工作自始至终贯穿、渗透、融合于整个税收工作的全过程，坚持两手抓，做到两手硬。把税务干部队伍建设成为廉洁奉公，务实高效的强有力的战斗队伍。

思想政治工作研究论文:做好电信改制企业员工的思想政治工作研究

序言:做好改制企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键。思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程。改制有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的。只有这样,才能打消员工对改革的逆反心理,赢得员工对改革的支持。在企业改制中做到“三心”:一是热心;二是贴心;三是尽心。只有吃透“上情”,摸准“下情”,掌握“实情”,才能把准“脉搏”,才能掌握工作的主动性,才能有的放矢地做好员工的思想政治工作,使改制由被动变主动,使改制得以顺利进行。

一、转变观念,增强市场竞争意识。

二、层层进行思想发动,增强员工参与改制的自觉性。

三、坚持贴心教育,赢?得人心,确保改制顺利进行。

四、发挥思想政治工作优势,理顺“三会”关系。

五、转变机制,立足生存,加快发展。

企业改制过程中员工的思想状况如何,直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定。宁夏通信建设某公司是1958年10月成立的国有独资企业,2003年底中国电信集团公司将宁夏通信建设某公司确定为全国6省16个改制分流试点企业之一,历经近两年的改制运作,按照建立现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的总体要求,进行了大胆的探索和有益的尝试,取得了阶段性成果。员工思想稳定,观念转变,自觉投身到企业改制中的热情高涨,为改制的成功奠定了坚实的基础。

一、转变观念,增强市场竞争意识。

改制是涉及员工利益的大事,是“脱胎换骨”的变革,政策性强,涉及面广,必须依法进行,积极稳妥地推进。

一要转变员工的传统观念,增强市场竞争意识。长期以来,受计划经济传统观念的影响,电信企业的员工往往怀有一种“大企业情结”,相当一部分人习惯于按部就班过日子,缺乏紧迫感和危机感,表现为工作的节奏不快,效率不高。宁夏通信建设某公司是1958年成立的国有老企业,是计划经济的产物,进入市场后,由于体制僵化,机制不活,资产质量不高,企业效率逐年滑坡,企业凝聚力下降,企业到了非改不可的境地,只有改制企业才能重生,只有改制才能把国企这条休克多年的鱼激活。否则,该公司只有宣告倒闭破产。

二要打破员工的国企身份情结,重新确立员工的自身价值。在国有企业就业在人们的传统观念中,就是端上了铁饭碗,进了保险箱,只要不犯错误就是终身制。可是,由计划经济转向市场经济,在竞争激烈的市场经济条件下,国有企业已不再是保险箱,从某种意义上来说,其过去承载的政策扶持越多,面临断奶时的不适应就越严重。因此,有必要通过企业改制,解决好企业经理和员工的原动力问题。宁夏通信建设某公司的职工过去对国企身份看得过重,盯住国有身份不放松,有的美其名曰:“生是国企的人,死是国企的鬼”。该公司正式在册员工80人,离退休22人,内部退养14人。在以往的通信工程建设上,正式员工只监工不干活,养成了心散身懒的坏习惯,工作中造成了极度大的被动,使甲方对工程建设质量不满意,大部分工程费支付给聘用工,人工成本过高。进入市场后,不适应市场经济,员工观念滞后,不能在市场竞争中重新衡量自身价值,实现对社会的责任和远大的抱负。

三是转变狭隘的就业观念,重新划出适应自身发展的轨迹。在计划经济条件下,国有企业员工的就业基本是终身制。这种就业观念的落伍导致了用人机制的僵化,很难适应激烈的市场竞争。党的十六大报告指出,要“引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业”。现代的就业观已发生了极大的改变,鼓励人才流动,实现劳动力市场化,多种从业经历已成为就业时的一个重要砝码。故此,转变员工观念,势在必行,就业与市场接轨,建立现代企业多趋向“学习型组织”,需要的是“知识型员工”。因此,要成为现代社会中的就业强者,必须有过人强人之处。

二、层层进行思想发动,增强员工参与改制的自觉性。

(一)广泛进行辅业改制政策宣传。做好改制工作关键是做好人的思想转变工作。如果不从根本上提高对改制的认识、转变固有僵化的思想,改制方案制定的再好也实现不了。在政策宣传环节,宁夏通信建设某公司借鉴了许多改制企业的经验,充分发挥党、政、工的力量,由浅入深,自上而下,循序渐进把企业现状、更新观念、未来发展、国家和集团公司给予改制企业优惠政策贯穿到宣传工作始终。并注重“分层次、有重点、多样化”地做好宣传教育工作。

一是转变观念分层次。针对公司领导层,公司召开专题会议学习相关改制政策,吃透文件精神,把握改制方向。中层管理人员既是改制的实施者,又是改制的承受者和宣传者,他们的言行会直接影响员工对改制的信心。宣传方面着力以政策宣传为基础,通过对企业经营现状的分析谈改制的重要性、必要性,增强他们对企业发展的危机感和使命感,充分认识到改制是大事所趋,早改早主动、早受益,晚改就被动、就恐慌,就推动更多的机会,促进他们在改制中建功立业,发挥中坚力量。对于企业员工,有针对性解决他们思想上的担心改制和害怕改制的顾虑,公开企业财务状况,宣传国家和中国电信集团给予的优惠政策,设想改制后企业的发展、员工身份转变后的权利,轻装上阵闯市场的优越性,鼓 励员工要多为企业的发展着想,使他们明白没有国,哪有家,没有企业改制的成功,哪能确保个人的利益。故此,尽可能把个人的利益暂放一下,与企业同呼吸共患难,促进企业稳步发展。

二是宣传方式多样化。首先,辅业改制工作组多次深入基层与员工谈心,掌握员工的思想动态,遇到员工提出的问题不推诿、不回避,实事求是给予解决,使员工对改制的认识逐步统一到国家政策文件上来,统一到建立规范的现代企业制度上来,保障改制健康有序地进行。其次,为使辅业改制的总体战略让实业每位员工都了解,公司专门从北京聘请了国家经贸委企业改革博学专家型官员王培荣教授来银,讲述国家制定改制政策的背景,具体改制企业的发展情况,这次改制难得的机遇等,让实业员工认识到,这不是电信公司、实业公司为甩包袱而改制,而是国有企业今后必然的发展之路,更是大势所趋。另又聘请实业公司已改制的企业——宁夏通信规划设计院院长,用现身说法的形式,就改制前企业的经营状况和改制后经营状况对比、员工收入及工作积极性等对比,阐述机制转变对企业发展的重要性,使员工充分认识到企业改制的重要性和必要性,改制的信心明显增强。

三是调查显示出结果。通过多方式宣传及三次发放的调查问卷看出员工们逐渐接受了改制。在及时次调查中,由于对改制政策宣传不到位,员工在思想上没有真正理解改制的目的和企业今后发展的重要意义,员工产生抵触情绪,对改制缺乏信心,同意改制的员工不到三分之一。第二次调查,同意改制的员工已超过半数。第三次显示,由于政策宣传到位,员工观念转变,职工改制热情高涨,该公司于2005年9月27日召开了宁夏通信建设某公司职工大会,大会应到职工78人,实到职工71人,表决结果为赞成69人,占到会职工总数97%,弃权2人,占到会职工总数的3%。

(二)严把改制过程中的资产处置关,处理好国家、企业、员工和债权人的利益关系。在清产核资中,我们坚持“既保障国有资产不流失,又保障改制单位的利益和债权人利益不受侵害”的原则,既考虑了企业资产的实际状况,防止国有资产流失,又考虑了员工的合法权益和改制后企业的发展。为确保资产评估的性,小组人员对资产采取“逐个过”的办法,深入现场对现有设备一台一台的过,一件件地盘点登记,使中介机构进入后很快完成了清产核资、资产评估、财务审计、法律调查工作,明确了债权债务的界定。

(三)妥善处理劳动关系。我们结合中国电信[2005]122号文件,妥善处理劳动关系,给员工们讲清楚文件的内容,了解补偿金发放标准,如何计算自己的经济补偿金、一次性生活补助和安置补贴。改制后,企业将解除原合同,员工将与新的企业法人签订不少于三年的劳动关系,留不留企业都由自己决定。由于政策宣传到位,经调查,员工愿意留在企业继续工作的达97%以上。

(四)做好企业未来发展的设想。规范建立法人治理结构是现代企业制度的核心问题,直接影响到未来新公司能否正常运作。经营层人员的选定又是核心的关键。新公司需要的是一班能带领全体员工共同闯市场、占领市场、取得良好的经济效益的班子;是一班有经营思路、前瞻性强的领导;是一班特别能吃苦,能战斗的团队。为此,上级公司调整了某通建的经营领导班子,利用职工代表届满换届之际,改选职工代表,稳固了员工队伍。并在改制期间努力做到改制与生产经营两不误。

(五)合理进行股权设置。

企业改制后,减轻了包袱,企业有了自主权,可以大有作为,改制企业领导和职工对改制后发展很有信心,企业在年内可以扭亏为盈。股权设置是员工最关注的问题,股权设置不好,不利于调动员工的积极性。改制后,原企业的员工既是新公司的股东,又是员工,通过经营者持大股,树立企业效益较大化的经营理念,员工持股增强了对企业的关切度和凝聚力。

(六)认真进行科学论证,起草改制方案。在前期工作的基础上,我们对宁夏通信建设某公司改制的基本形式提出了不同方式的改制方案,确定改制为非国有法人控股企业,国有股占26.67%,其它均为非国有资本。修改完善上报10次改制分流方案,17期辅业改制周报。

三、坚持贴心教育,赢?得人心,确保改制顺利进行。

思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程。改制有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的。只有这样,才能打消员工对改革的逆反心理,赢得员工对改革的支持。一要做到有理。这个理就是合乎情理,合乎尺度,合乎法度。改制不脱离实际,同时要把只有改革才能出精品、出效益的道理向广大员工讲清楚,使全体员工在明理的前提下自觉接受改革、投身改革。二要做到有情。要从关心和爱护干部员工出发,通过尊重干部员工人格,理解他们的情感,维护他们的利益,保障他们的安全,办好实事来激发员工对改革的热情,把思想政治工作与情理有机结合。宁夏电信辅业改制工作组,在企业改制中做到“有情”操作,做到了“三心”:一是热心。近两年来,改制工作领导小组和宁夏电信实业公司各级领导明确自己的职责,针对改制中部分职工产生的抵触情绪,热心帮助,耐心做好说服教育工作,消除疑虑和误解,做到不让员工背“包袱”上岗;当员工违规或发生纠纷时,及时家访,做好思想疏导工作,不让员工带情绪作业。对员工提出的每个问题,我们总是尽力帮助解决,一时不能解决的,也主动向员工说明清楚,分期分批解决。二是贴心。要想干一番事业,必须能得到广大员工的体谅、理解和支持,因此,我们一定要拉近与员工的距离,真正与干部员工贴心,为做到这一点,宁夏通信建设某公司班子成员做到对困难家庭一一谈心、走访,了解干部群众想什么,盼什么,忧什么,喜什么,掌握干部员工家庭情况和急需解决的困难。改制企业有几位特殊群体和家庭困难的职工,公司拿出几万元对他们进行扶贫帮困,使他们心存感激,积极支持改制。三是尽心。形势在不断发展,员工的思想在不断变化,为了使员工思想认识不断提高,满怀信心投入到改革的行列中,公司注意将思想政治工作,由原“单一型”向“复合型”转变,采取“多味配方”的方法,不断提高思想政治工作水平。通信建设某公司在改制过程中,集中利用20天时间,对员工进行政策培训、军训和岗位技能培训,不仅强化了职工的集体意识,而且强化了职工爱岗敬业,使员工在改制后都能适应增强市场竞争的能力。

四、发挥思想政治工作优势,处理好“三会”关系。

由于改制后的企业劳动用工,收入分配和管理方式与以前有了很大的区别,因此无论是企业经营者还是职工都感到陌生、茫然和无所适从。主要表现为以下几个方面:

l、企业改制后建立了股东会、董事会、监事会。 对于按照现代化企业制度的要求,充分发挥“三会”的作用。改制后,由于认识不一致,导致企业干部认为反正自己股份较大,是老板,自己说了算,存在着“主管论”的认识,企业的“三会”就变成了虚设。

2、企业改制后利益驱动加大。经营者和职工在价值观念上产生差别,出现经济意识增强,政治意识淡薄,自我奋斗、自我满足意识增强,集体协作精神淡薄。企业与职工之间仅靠利益维系,失去了大家庭的温暖。

3、企业改制后表面上职工持股成为股东,个人利益与企业利益捆在了一起,但实际上股东持股数量的差异,决定了他们在企业中地位、权利和具体利益上的差异,由此而产生了股东对企业经营状况的不同看法和关注。

4、企业部分职工因能力较差、素质较低或较懒散的职工,企业改制后经营和分配方式的改变,使他们收入下降,岗位难保,生活水平呈下降趋势,心态失衡,不满情绪上升,就会引发冲突和不稳定因素。

宁夏通信建设某公司在企业改制后暴露出来的,如不及时研究解决和妥善处理,就会成为企业改制后的障碍,要正确处理好这些问题,关键还在于提高改制企业干部职工的素质,转变观念,及时“洗脑”通过切实有效的思想政治工作,进一步理顺机制,完善制度,规范经营,提高效率。为此,在改制企业后要发挥思想政治工作优势,努力提高干部职工的整体素质,增强集体意识和风险意识,刻不容缓。

宁夏电信企业改制工作领导小组针对出现的新情况、新问题,依靠党组织领导,充分发挥企业工会的思想政治工作的作用,主要抓了以下几个方面:

经营者是一企之长,其表率作用将影响和决定企业整体改制功能的发挥,要使这些改制企业能够按照现代化制度的要求和特征,进一步规范管理,充分发挥“三会”作用,真正做到“自主经营,自负盈亏,自我约束,自我发展”,发挥企业法人治理机构的作用,必须提高经营者的整体素质,为此,强化了三方面的工作。

一是加强宣传教育,提高干部的思想认识。一方面,在召开的生产经营工作会议上加大宣传力度进行教育,通过谈心和走访加强宣传教育。另一方面,利用身边的人和事来加强现身教育,促使改制企业一定要做到发挥“三会”的作用,建立现代化企业制度,要加强规范操作,共同富裕,共同提高。

二是加强督促检查,加大绩效考核力度。首先坚持季、半年和年终的考核工作。每年对企业的经济等各项工作组织考核。防止企业领导干部侵占集体利益发生违法乱纪行为,其次,扩大职工知情权,加大民主管理力度,制定对经营者行为监管,实行司务公开,提高工作透明度,通过工会与经营者签订《集体合同》,防止经营者武断独行。

三是加强对经营者进行责任意识的的教育和“三个代表”重要思想的教育。让他们认识到职务是工作岗位,它代表着权利,也意味着责任。企业在创效益的同时,要用足用好政策,帮助特困和就业困难职工解决实际问题,从行动上急职工所急,想职工所想,帮职工所需切实关心弱势群体。

五、转变机制,立足生存,加快发展

按照中国电信集团总体战略部署和发展格局,未来五年,是中国电信发展的重要战略机遇期,也是中国电信发展的关键时期。从历史的发展来看,机遇是可遇而不可求的,既然有这么难得的发展机遇,我们就必须紧紧抓住,聚精会神谋发展,一心一意拓市场。在贯彻落实党的十六大精神中,坚持以发展为主题,以结构调整为主线,以深化改革和科技进步为动力,以强化管理为基础,以改善服务为保障,以队伍建设为根本,认真实践以市场为导向,以客户为中心、以效益为目标的企业运营模式,重点推进机制创新、管理创新和技术业务创新,确保业务收入持续稳定增长,管理层次逐步提升,服务面貌持续改善,队伍素质不断提高,核心竞争力稳步增强,把企业做优、做强。

(一)狠抓工程质量建设。

工程建设是公司的主要收入来源。我们一方面要增强实力,参与市场竞争,扩大市场占有率,树立实业公司工程设计、施工建设的品牌形象,另一方面,要合理整合和利用资源,降低成本,增大利润。在工程管理上,要严格按照工程建设管理办法加强监督、检查和考核力度,确保设计、施工、监理等工作品质高效、按时竣工。每个工程都要在打造优良工程上下功夫,创立品牌,争创市场,增创效益。

(二)抓好开源和节流,建立节约型企业。

开源就是要开发外拓市场。一要在某些方面形成自己独特的优势,二要有专门的外拓公关部门进行开发市场和处理相关的一系列问题。

节流,是尽量压缩经营成本,以增加利润。节流的途径,小到节省水、电、纸张等小的耗材,大到管理费用、外协结算单价等。

(三)强化队伍建设。

在生态平衡力的诸要素中,人的因素是最为积极、重要的。随着科学技术的发展,人们文化程度和生活水平的提高,对参加企业组织的目的已不仅是获得工薪谋生,还期望通过参与企业组织以满足其社交、感情、自尊、自立的需要,对社会做出更多的贡献以实现其人生的价值。传统的管理由于强调使人适应于组织,强调效率和服从,压抑了人们的其它需要,故不能获得人们对企业组织的忠诚和尽力奉献的精神。因此,在强调个人适应组织的同时也必须强调组织应适应人的需要,在企业目标中应包容更多的个人目标。

1、加强领导班子和管理人员建设是企业队伍建设的关键。要优化领导班子的专业、知识和年龄结构,逐步形成领导班子专业结构配套。通过对领导人员心理结构的调整与优化,提倡每个领导班子中的成员在思想上互助、工作上互帮、认识上互补、动力上共振、信念上一致、意志上互励,以增强领导班子的凝聚力和战斗力。

2、加强员工岗位技能培训是队伍建设的基础。按照培训与教育相统一、专业知识与职业技术能相兼顾、全员培训与重点提高相协调的原则对员工进行培训。要开展适合企业实际的各种专业培训,多方位提高管理人员和技术人员的专业知识和管理、技术业务水平,推进企业各项工作有效进行。

3、加强员工思想政治教育是队伍建设的根本。要认真做好改革中的思想政治工作,严格落实责任制,主动把握广大员工的思想动向,找准思想脉搏,有针对性地超前做好工作,把保持员工队伍稳定作为企业思想政治工作的首要任务来抓。要保障党的组织生活正常化和制度化,坚持开展创先争优活动和标准化支部的创建活动,使每一个支部都成为一个战斗堡垒,使每一个党员都成为一面旗帜。要注意发现、培养和宣传企业中的各种先进典型、先进模范,较大限度地调动广大员工的积极性和创造性。

国企改革已经进入了一个关键时期,发展的任务十分紧迫。这就需要国企员工在思想上、行动上做好艰苦创业的准备。立足现在瞻望未来,精诚团结,上下一心,艰苦奋斗,同舟共济,全力拼搏,就一定能够创造出更加辉煌的业绩

思想政治工作研究论文:提高思想政治工作质量与效益的研究

政治思想工作历来就是我党优良传统和克敌制胜的法宝，历史经验告诉我们。什么时候加强了思想政治工作，我们的事业就蓬勃发展，什么时候放松了思想政治工作，我们的事业就出现挫折，二十几年的改革开放，使我国的综合国力不断加强，人民的物质文化水平不断的提高，随着经济体制改革的不断深入和我国加入世界贸易组织，我国的经济将逐渐和国际接轨融合，随着产业结构和经济关系的调整，新旧观念的冲突，利益得失的矛盾，社会思潮的影响，必然引起职工心态的变化，正确的分析其形成的原因，对于提升思想政治工作质量，及时、有效、针对性的掌握和分析职工思想动态，加强具有说服力的政治思想工作，促进企业的发展，提高企业的经济效益，维护职工队伍的稳定具有重要意义。

一当前形势下企业职工思想政治工作的难点：

〈1〉受企业经济效益的影响：

“存在决定意识”，由于市场经济的“趋利性”。因此，当前职工的思想政治工作受企业经济效益的驱动，企业经济效益好的，各项思想政治工作都上去了，职工的生产积极性也提高了，一旦经济效益受到影响，职工积极性就随之波动。近几年，从总体来说，国民经济持续增长，综合国力也进一步加强。但是，在激烈的市场竞争中，也有不少国有企业效益滑坡，连年亏损。面临严峻的经济形势，还有一些企业虽未亏损，但也因效益欠佳，负担加重，步履艰难，使部分职工产生

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“低谷没有边，走到哪24小时”的忧虑，加上物价的上涨，职工心中有埋怨国家调控乏力，有的责怪领导经营无方，不少职工包括企业的领导认为，靠企业自身无力改变现状，产生了等待政策倾斜的被动，情绪消极，在这种心态的支配下，一部分职工抱有“做24小时和尚撞24小时钟”的想法，有的象染上了“甲肝”，有气无力，无精打采，也有的找路子“跳槽”，企业的经济效益欲高无期，严重影响着职工的积极性，反过来职工积极性受挫，又影响着企业的生产，经营和经济效益，这种令人生畏的“恶性循环”，成为企业深化改革的障碍。比如，作为军工企业，长期处于计划经济的环境中，在经济调整的过程中，也遇到了暂时的困难，在职工中也缺乏对市场经济的认识，没有危机感，随着经营机制的不断转换和分配制度改革的不断深入，事必触及到一些职工的利益，如何克服来自各方面的阻力，做好这些企业职工的思想政治工作，成为我们企业思想政治工作者急待解决的重要课题。

〈2〉受社会现象的影响：

在社会结构重组，经济成份多元化，利益驱动加重的情况下，在形形色色的社会现象中，社会分配历来是企业职工最敏感、最关心的实际问题，也是影响企业思想政治工作质量的重要因素，改革开放以来，分配讲效益，兼顾公平，这是对平均主义分配方法的否定，起到了激励、促进的积极作用，但不少职工对社会上一些分配不公的现象不理解、不服气，用现在时髦的话来说就是“心里不平衡”，社会上有些所谓“大款”者的高消费，“出国者”的高收入，“跳槽者”的高

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工资，“下海者”的高利润，经常成为职工议论的话题，时时处处都在冲击着职工的心灵，影响着职工的情绪，尤其是以往很有优越感的、自豪感的军工企业的职工，感到失落、失望、严重挫伤了他们的生产积极性。

〈3〉受领导形象的影响：

随着党中央反腐倡廉的工作力度不断加强和党的十五届六中全会的召开，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》的发表。我们确实看到了我们的党员干部。特别是领导干部的工作、思想、生活作风有了很大的改进，党的形象在人民群众中有了进一步的提升，广大职工既为党群、干群关系的前景而高兴，又为党群、干群关系的现状不如人意而感到担忧。据有关部门的调查反映，一部分的职工认为有的领导形象欠佳，为群众办实事缺乏热情，有的领导做工作缺乏耐心，办事火急火燎，总想通过一次谈话，一次批评就解决所有问题，稍有反复，就急不可耐，发脾气，耍态度，结果往往是欲速则不达，不仅无助于问题的解决，还会使矛盾进一步激化，也有些领导全心全意依靠职工的意识单薄，职工的主人翁地位得不到尊重，职工看在眼里，忧在心里，逆反心理，消极情绪油然而生。

当前影响企业思想政治工作的因素和质量不高的原因主要有以上几种，应该引起我们企业政治思想工作者的注意。

二当前提高企业思想政治工作质量的途径：

〈1〉以尊重、依靠和了解，关心职工为前提：

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在市场经济日趋发展，企业改革日益深化的新形势下，企业职工仍是企业的主人，是改革这个“舞台”的主角，尤其是国有企业中，那部分富有归属感、积极性的职工，是企业发展的最活跃、最富有潜力的因素，在企业机制转换、利益调整、劳动关系变革过程中，他们既享有改革带来的实惠，也承受着为改革付出的代价和“阵痛”，他们需要不断的调整自我意识和转换思想观念，以适应变化的形势，尤其是那部分尚处于困境的国有企业职工，领导更要理解他们的处境，了解他们的心态，企业有负担，职工有压力，企业面临的各种困难要靠职工去克服，企业的经济效益要靠职工去创造，如果我们的思想政治工作者在职工最困难的时候，不能去帮助、解决、关心职工的实际困难，去解开职工的思想疙瘩，而是热衷于搞形式主义，做表面文章，空话、大话一大堆，这些不良现象，必然把职工推向我们的对立面。试问，我们的企业的经济效益如何提高？

尊重、依靠、关心职工，保障职工的主人翁地位，实实在在的为职工办实事、好事，稳定职工思想，这就是需要我们企业的思想政治工作者讲求思想工作质量，如何提高企业的思想工作质量，这需要我们的思想政治工作者有开拓、创新的思想，我们的有些领导习惯了过去计划经济条件下思想政治工作的传统模式，往往对新形势下的社会主义市场经济条件下的思想政治工作深感不适应，觉得职工思想难以捉摸，职工行为难以理解，这些同志不是让自己的思想方式顺应职工思想发展变化的无限多样性，及时反映并实事求是地解决问题，而是

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让职工的思想变化削足适履的服从，顺应他过去已经固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”职工的思想发展变化，这必然引起职工的反感，只有我们企业的思想政治工作者有了开拓、创新的思维，才能使企业的思想工作显得更具形象性、生动性、趣味性、艺术性，通俗易懂，更贴近职工的心，更能增强企业内部的凝聚力，产生出较大的经济效益，实践充分证明，思想政治工作做得越充分，企业民 主管理就显现出来，事业就成功，广大职工的积极性就被充分的调动起来。

了解和关心职工，是社会主义国家企业的优良传统，也是一些高明领导者的经营之道。企业不仅要关心职工的生活、福利、文化、娱乐和工作环境，还要使职工有看得到、摸得着的物质利益，而且要通过建立约束机智，与职工结成相依、相系、紧紧相连的“利益共同体”，把对职工的严格要求与具体实在的物质利益挂钩，一旦职工做出了成绩，创出了实效，就应给予一定的物质鼓励，把职工的贡献与利益挂钩，让广大职工看到，谁为企业做出了贡献，争得了荣誉，谁就得益多，使职工深感企业就是自己的依靠，自己的归属。因此正确运用物质鼓励手段，满足职工合理的要求是企业思想政治的重要途径。

〈2〉提高思想政治工作的质量是搞好企业的根本：

国有企业是国民经济发展的“主体”，是各种经济成份的“主导”，是国家财政收入的主源，也是社会主义现代化建设的主力，如果国有企业没有活力，搞不好，就不能解决效益低，职工得益差的实际问题。

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如何利用好思想政治工作这一社会主义企业的无形资产来增强思想政治工作的说服力，是提高思想政治工作质量的关键。做思想工作时，一定要把大道理变的具体、实在，让职工听起来入耳入脑，把解决职工平时工作，生活中的那些看似细小的各种实际问题，与人生观、价值观等大道理联系起来，这样就能增强思想政治工作的说服力，才能使职工懂得“大河有水，小河满”的道理，只有把一切积极因素都调动起来了，我们的国有企业才能重振雄风，再度辉煌，才能整体推进经济体制改革这一重要举措。

要搞好国有企业既要有国家政策的规范，宏观调控的措施，但主要还是靠自身的努力，在市场竟争中求发展，加强企业的思想政治工作，靠企业和职工的“内功”，培育企业精神，建立企业文化是提高索质，练好内功的重要途径，企业精神，企业文化，既能激励职工积极向上，又能规范企业和职工行为，既能增强企业内部的凝聚力，又能提高企业对外的竞争力，它既是搞好国有企业，提高经济效益的重要举措，又是提高企业思想政治质量的重要内容。

把思想政治工作始终贯穿到企业的生产经营全过程，即在完成某项生产任务前搞好思想动员，讲明目的、意义、利弊、条件，使参与工作的职工做到中心有数，进而充分发挥其积极和创造性，在完成任务的过程中，要搞好宣传鼓动工作，特别是领导干部要深入现场，注意观察职工的思想情绪和实际表现，及时表扬好人好事，传播经验，开展劳动竞赛，搞好协调服务，以鼓励全体职工的热情，使其圆满的

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完成任务，在完成任务后，搞好总结讲评，总结经验教训，表扬先进事迹，以鼓励先进，鞭策后进，达到凝聚职工，调动积极性，提高企业经济效益的目的。

〈3〉提高领导者的自身素质，增强其思想政治工作能力

现在广大职工的文化程度不仅大大提高，而且每天通过各种传播媒介了解大量信息、知识，在这样的形势下，思想政治工作者就应该具有能回答现实生活中存在和职工中提出的一系列实际问题和思想理论问题的能力，这就需要我们思想政治工作者始终要以“三个代表”重要思想作为自己的思想武器和行动指南，不断加强党性锻炼和党性修养，努力学习科学理论和高科技知识、文化知识，切实提高各方面的能力，思想政治工作者必须把培养人的多维思维为重要内容，这是促使职工思想稳定发展的有效手段，思想政治工作的主体，具备了科学的立体思维能力，不仅能够有效地改进自身素质，同时也能够创造和运用思想政治工作的多种方法与多种形式，更好地做好职工的思想政治工作，以进一步提高思想政治工作的质量。

政治思想工作者首先是马列主义、思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想的自觉学习者和忠实实践者，他们在学习中的创造性，集中表现在善于掌握基本原理，运用马克思主义的立场、观点、方法去研究和解决现实问题，举一反三，不死抠名词概念，不死背教条，其次要发挥自己的创造能力、创新能力，既做到将基本精神、基本原则贯彻落实不走样，又善于结合本单位、本部门的特殊情况，把

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党的路线、方针、政策落实到实处，正因为我们工作的特殊性，才能达到改变人、塑造人，大力启发人的作用，这样才能切实维护我们企业的切身利益，因为为我们工作的出发点和归宿点就是代表最广大人民的根本利益。

坚持身教重于言教，是党的思想政治工作者的优良传统，也是发展社会主义市场经济，做好思想政治工作所遵循的一条重要原则，思想政治工作要充分发挥其优势，实现预期的目标，一靠真理，二靠人格的力量，所谓真理，就是思想政治工作所讲的东西，须符合实际、反映客观事物的本质和发展趋势；所谓人格力量，就是思想工作者必须以身作则，带头实践我党所提倡的社会公德和价值观念，带头实干，邓小平同志指出，“思想政治工作要做得有针对性，细致深入和为群众所乐于接受为最重要的条件，就是凡是动员群众做的，每个党员，特别是党员领导干部，必须首先从自己做起”，这就要求广大干部，严格要求自己，自身力行，言行一致，为人师表，以自己的模范行为影响带动群众，只有对自己高标准，严格要求，用自己的行为影响和教育群众，我们的工作一定能做好。

只要我们切实落实全心全意依靠工人阶级的方针，把职工的利益放在及时位，在广大思想政治工作者的努力下，党群、干群一条心，就能克服前进道路上的一切艰难险阻，开创出思想政治工作的新思路。

思想政治工作研究论文:党政机关思想政治工作现状研究

【内容提要】在市场经济条件下人们思想活动呈现出新的特点，党政机关思想政治工作也相应地存在着一系列的问题，我们必须从根源上弄清其存在问题的原因，才能把党政机关思想政治工作做好。

【摘 要 题】理论经纬

【关 键 词】社会转型/市场经济/思想政治工作

党政机关思想政治工作是指我党及其所属各级各类组织以马列主义、思想为指导，对党员和群众进行有组织、有目的、有计划的思想教育，培育社会主义新人，动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动（注：参见孙其昂《思想政治工作基本原理》[M]，第5页，1996年第1版，江苏人民出版社。）。目前，处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，从同质的单一的社会向异质的多样性社会转型，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，极大地促进了我国的改革开放和现代化事业的发展；另一方面导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关处于市场经济发展的前沿，其行政人员思想素质的高低与国家治理的好坏休戚相关，所以我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药从存在的问题中找出原因，这样才有利于把党政机关的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。

一、新时期人们思想活动的新特点

在新的历史条件下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式、就业形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使新的思想意识面临着许多新情况、新问题、新矛盾，也使思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。在此，我们有必要将新时期人们思想活动中呈现出的新特点加以概括研究。

1、竞争性

竞争是市场经济最基本的运行机制，社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，弱化了个人对国家和集体的依附，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，在社会选拔中更注重考察人的能力、才识，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了社会主义经济、政治建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑，甚至能在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在经济、政治体制改革中，我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性

人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期，人们思想活动的多变性尤为突出。从社会经济形态来说，我们只处于从计划经济向社会主义市场经济的转型；从社会技术形态来说，我们正处于从农业社会向工业社会、知识社会的双重嬗变；从历史上看，每当处在社会转型期，社会处于过渡和不定型的状态，相应地人们的思想也会处于不确定和剧烈变化的状态之中。在这种状态中，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠文秘站:，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性

在计划经济时代，“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下，人们越来越认识到物质利益的重要性，因为物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件。马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。尤其随着社会主义市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观，鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

4、非理性

非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则；或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，觉得无所适从，甚至转而产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，有可能进入社会政治领域，滋生权钱“交易”等腐败现象，使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化，在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾（如下岗问题），触及一些人的眼前利益，引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。

市场经济条件下人们思想活动的新特点，使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题，需要及时改进。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

1、领导干部对机关思想政治工作建设不重视

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓 经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

2、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。

3、思想政治工作形式单一

计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

4、缺乏激励机制

“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。

现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。

三、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析

1、中国传统文化的影响

随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度（基本属性）虽然已不复存在，但我国社会结构的势能性并没有彻底改变，所以，“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观震荡

目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。多方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、利益分化导致思想政治工作困惑

物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。在一些农村，不规则的摊派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官员与农民的关系变得异常紧张；在城市，企业家和工人在收入、权力制约以及效率与公平方面的矛盾，呈现出前所未有的对抗心理。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。

4、法律监督体制不健全

思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行，缺乏统一而又有的或占统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪，甚至产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的，还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为，因为失去监督和制约的权力会自我膨胀，没有监督和制约的思想行为也有可能变质，并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因，中国的法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。

通过对党政机关思想政治工作中人们的思想特点、存在问题及原因分析后，我们有必要以传统文化和马列主义、思想为指导思想，将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段，并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强党政机关思想政治工作的建设。