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摘要：在企业发展进程中，拥有良好企业文化氛围的企业获得的效益远高于拥有一般企业文化氛围的企业，由此而见，先进的企业文化是推动企业得以良好生存和发展的原动力。与此同时，企业文化建设是企业管理的重要组成部分，随着企业在激烈市场竞争中得到不断发展，企业文化建设的重要性也逐渐体现。为此，本文就从企业文化对企业经济发展的重要性入手，在此基础上探讨加强企业文化建设的途径。
0前言
随着市场经济的不断完善化发展，企业作为市场经济的重要组成部分，面对着越来越激烈的市场竞争，而要想在激烈的市场竞争中占据有利的位置，企业必须提高自身的市场竞争力，才能获得进一步发展。在企业市场竞争力的组成内容中，企业文化建设是重要构成部分。是否合理开展企业的文化建设活动，是决定企业成败的主要因素，因此，身处于市场竞争下的企业，为了推动经济发展，以及实现进步，加强对企业文化的研究，在此基础上采取合理的措施来充分发挥企业文化的作用，有利于促进现代企业的核心竞争力得到有效提高。
1企业文化对企业经济发展的重要性表现
企业文化，从概念的角度来理解的话，指的就是企业员工在生产实践和经营过程中所表现出来的一致理念和行为方式的总和。在企业的发展过程中，良好的企业文化氛围，能够在很大程度上促进企业的发展和生存，而不良的企业文化氛围则不利于企业的发展。由此可见，加强企业文化建设，对于企业的发展而言具有重要的意义。
景和当时的实际可能存在诸多出入。第三，就经济学而论，一个历史时期有其特定的历史趋势和掣肘的特殊情况，单以现有的经济学理论来论述颇有自说自话的嫌疑。
三国两晋南北朝时期经济在战乱中受到了严重的破坏，分散的各地政权都不曾停止发行代表各自政权的货币而导致通货膨胀，演变至倒退回采用钱粮、布、帛等实物作为支付手段，全汉昇总结此种现象提出了“中古自然经济”这一著名论断。笔者基于对中国历史的热爱和恢弘文化的憧憬，希望能吸引现代经济学研究者投放自己的关注于中国古代的经济现象研究，也期待能以史为鉴，总结以华夏文明为思想基础的古代经济学理论体系能给现在的经济学以新的视角和新的研究方向。1.1有利于充分发挥文化的导向作用
随着全球一体化趋势的不断加强，国际的发展与国内的发展已经紧密联系在一起，在这一背景之下，各种思想不断出现在人们的视野之中，而在各种思想的涌现过程中，不仅包括良好的思想，而且也包括不好的思想，如果个体接触的是良好的思想，则会对个体的发展发挥有益的作用，而如果个体接触的是不好的思想，则会对个体的发展发挥不利的作用，与此同时，企业是由员工组成，如果企业内部的员工都具有良好的思想，就能在充分发挥自身能力的基础上提高企业的整体效应，发挥一加一大于二的效果，为此，在企业内部加强文化建设，则有利于充分发挥文化的导向作用，进而促进企业获得更好的发展。
1.2有利于充分发挥文化的凝聚作用
企业文化在建设过程中，随着不断成熟化，企业会以文字的形式对每一时期的员工进行灌输和要求，甚至很多企业将这一方面作为考核员工的指标。因此，加强企业文化的建设，能够在很大程度上对员工的行为做出约束，促使员工更好地投入到企业活动中，与企业统一信念，共同实现整体的进步与发展。除此之外，加强企业文化建设，能够充分发挥文化潜移默化的作用，促使企业内部的员工在价值观念以及道德理念等方面形成统一的认识，在此基础上提升企业内部员工的凝聚力，一般来说，凝聚力强的企业能够在市场竞争中脱颖而出，因此，加强企业文化建设十分有必要。
1.3有利于充分发挥文化的激励作用
企业文化对企业经济发展的重要性，还可以表现在两个方面，一方面，良好的企业文化更加能够体现出企业对员工自身能力的肯定和个人的尊重，因此，对于个体而言，身处于良好企业文化氛围下开展工作，不仅能够从接触的企业文化中感受到企业是否符合自身的发展规划，而且也能够在企业文化的激励下更加的完善自身，从而促进企业得到进一步发展。另一方面，在二十世纪下的经济发展融合了多个方面，处于这一发展背景之下的企业被提出了更高的要求，因此，要想获得更好的发展，加强企业文化建设是符合时代的发展要求，有利于促进整体的进步与发展。
2加强企业文化建设的措施探讨
2.1提高对企业文化建设的作用，融合企业战略目标
企业从本质角度来说是一个以盈利为主的组织，在内部开展的很多活动主要以利益的获得为中心，尽管企业文化建设从属性角度来看是属于文化领域，但是不可否认的是加强企业文化建设，最终产生的效益就直接体现在企业经济方面，因此，加强企业文化建设是十分有必要的。而企业文化建设力度的加强，首先需要充分发挥企业管理者的作用，在意识领域充分意识到加强企业文化建设对企业整体发展而言，是具有重要的作用，以此来为企业文化建设活动的开展提供决策的支持，让一系列企业文化建设活动得到良好的开展。其次，在企业文化建设活动中，要想建设良好的企业文化，需要将企业的战略涵盖其中，在明确企业发展目标的基础上建设企业文化，从而促使企业文化更好地服务于企业的经济发展。
2.2坚持以人为本原则，合理开展企业文化建设活动
二十一世纪现代企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争，企业拥有越多高质量、高能力的专业人才，就越能够在激烈的市场竞争中占据有利的位置。因此，在企业文化建设过程中，及时个要遵循的就是以人为本原则，在这一原则的指导下尊重、关心、理解、激励员工，以此来激发企业内部员工的积极性,促使员工更好地投入到企业经营活动中，从而实现共同发展。第二个需要遵循的原则就是具体问题具体分析原则，由于时代处于不断变化之中，企业因为面临的市场环境复杂多变而促使内部管理也处于变化中，因此，企业文化的建没要从实际发展情况出发，结合员工的具体的需求，在尽量满足的基础上促使员工能够更好地实现自我价值，从而促使企业得到更好的发展。
2.3创新企业的精神文化，以及企业的行为文化
对于文化的态度，要在取其精华去其糟粕的基础上继承，而要想促使文化得到发展，就需要建立在创新的前提之下，因此，在企业文化建设过程中，要实现企业文化创新这一目标，从而促进企业在经济方面得到突破和发展。对企业文化进行创新，可以采取以下几个方面的措施：及时，创新企业的精神文化，这一创新主要包括企业的愿景、价值观和企业道德，首先结合企业的实际发展情况调整企业的愿景，让企业内部的员工对企业的未来有一个良好的设想和期望。其次在充分尊重企业历史和企业文化现状的基础上，坚持与时俱进原则，创新企业的发展观，在发展观的带动下推动企业获得发展。是开展良好的活动来培养员工的道德素质，进而促使企业在道德方面得到良好建设，以此来得到更好的发展。第三，创新企业的行为文化，由于企业的行为文化是在生产经营活动和处理人与人之间关系的过程中产生，因此，从这两方面入手予以创新，从而促进整体的进步与发展。
3结束语
无论是对个体的发展还是对群体的发展，文化所发挥的作用都是不可忽视的，在企业发展过程中，加强企业文化建设，有利于促进企业在激烈的市场竞争中占据更有利的位置，为此，采取合理的措施予以加强，有利于促进整体的进步与发展。
