引论：我们为您整理了1篇电力企业员工思想政治工作探索范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
前言
县级电力企业采取有效措施落实思政工作，这符合新时期社会发展需要，同时能为用户提供品质服务，加强用户与电力企业间的联系，最终能够深化电力企业改革，提高工作效率。希望这一论题能为同行提供借鉴，取得思政工作的良好效果。
1.思政工作意义
所谓思想政治工作，指的是一定的阶级或者政治集团，通过有目的地施加意识形态来转变人们的思想、指导人们的社会行为，最终实现特定政治目标。一方面，有利于促进电力企业员工进步。电力企业员工接受思想政治教育和培训后，在思想方面能够得到正确指引，并且工作行为不断规范，能够从整体上提高工作效率，减少工作失误。与此同时，员工思想政治领悟能力会大大提高，即使出现工作矛盾，员工也能巧妙化解，这对员工进步、发展空间拓展有促进意义。除此之外，员工处理电网业务时，能够在较高思政素养引导下端正工作态度、增强责任感，确保电网业务又快又好的完成。另一方面，能为县级电力企业发展助力。高度重视员工思政意识调整以及思政行为规范工作，通过统一员工思想来增强电网企业凝聚力，在这一过程中，员工能够树立一致的工作目标，为实现阶段性目标共同努力。思政工作顺利推进，能够传播正能量于企业内部，进而能够调动员工工作热情，促使员工客观认识主流思想，这对电网企业活动有序开展有重要意义。此外，有利于深化县级电力企业改革，为电力企业发展制定合理的计划，最终完成经济目标。由此可见，县级电力企业落实思政工作具有迫切性和必要性，这对员工升职空间拓展、电力企业持续积极作用，同时，还能增加社会经济效益。下文总结思政工作现状，并提出有效的应对策略。
2.当前县级电力企业思政工作现状
2.1思政意识淡薄
目前，县级电力企业管理者集中精力提高业绩，处理内外部矛盾，相对来讲，思政工作形式化推进。实际上，党政工团群众思想引导及行为规范与电力企业业绩、内部矛盾处理效果有直接联系，县级电力企业员工思政意识高低间接反映工作态度，以及工作行为。如果领导者以及员工思政意识淡薄，那么员工职业认同感自然降低，并且员工会产生离职想法，这对教育工作有序开展有阻碍作用。
2.2思政工作模式一成不变
电力企业思政工作模式并未与时俱进的创新，党政工团群众工作宣传方式以报纸阅读、电视观看、会议组织为主，这在一定程度上会使员工对思政工作持片面认知，最终思政工作效果与预期效果存在较大差距。一旦实际工作中遇到问题，则传统思政模式并不能在问题处理中发挥积极作用，这极易减弱员工在电网企业存在感，并且会增加员工与电网企业距离感。此外，还会降低县级电力企业工作效率，不利于创设良好的工作环境。
2.3员工思政素质普遍偏低
电力企业大多数员工不具备较高的思政素质，并且员工思政知识储备较匮乏，工作人员经常利用主观观念以及实践体验参与、推进思政工作，进而思政工作目标得不到确定，导致员工思想引导、行为规范工作无序开展。员工思政素质如果长时间得不到提高，那么电力企业服务工作达不到客户要求，长此以往，电力企业经济效益和社会效益同步降低。除此之外，县级电力企业思政工作缺乏科学性，所组织的思政活动缺乏正确指导，导致思政工作不够规范，最终会降低思政工作质量，为电力企业经营管理带来消极影响[1]。
3.县级电力企业思政问题处理的有效策略
从上述介绍中可以看出，要想发挥县级电力企业思政工作优势，高效处理思政问题，务必制定可行的、合理的措施，以此增强电力企业内部凝聚力，提高电力企业影响力，树立良好的企业形象，为当地经济发展、客户服务满意度提高做出积极贡献。
3.1增强思政意识
电网企业发展离不开内部员工的支持，因此，应结合社会发展趋势，主动向员工传播近期思政信息，遵循国家政策、法规指导，实现思政观念与时俱进创新的目的。县级电力企业领导者应以身作则，经营管理中巧妙渗透思政意识，结合具体情况探索思政工作技巧，进而能够对员工潜移默化的影响，促使员工规范工作行为。思政意识对思政行为有指导作用，因此，与时俱进的创新思政理念、明确思政工作方向，能够避免出现徇私枉法、以权谋私等不良现象，为电力企业稳健发展提供支持。
3.2创新工作模式
网络信息时代到来后，先进信息技术在各行业广泛应用，县级电力企业事先准备充足资金，大量引进多媒体设备，以便为思政工作提供辅助作用（如图1），与此同时，搜集、整理在思政工作中出色表现的同级别电力企业案例，进而员工能够以此为效仿对象，不断创新思政意识、规范思政行为。此外，借助日常经营活动渗透思政工作，有利于从整体上提高员工思政觉悟，并且经营质量会大大提高。加强思政工作与电力企业文化间的联系，并组织形式多样的文化活动，促使员工间加强了解，为员工提供思政交流的机会和空间。由此可见，新工作模式指导思政工作，能够充分发挥宣传教育工作的优势，这对党政工团群众工作体系完善，员工认同感、存在感增强有促进作用。
3.3提高思政素养
县级电力企业经营管理期间，应动态掌握员工工作情绪变化情况，思政工作开展期间遵循人本原则，尽可能保障员工利益，促使员工为电力企业发展做出杰出贡献。县级电力企业结合发展实际，细化思政工作目标，并聘请专业教师前来传授近期思政知识，通过案例分析的形式，实践理论与实践结合的培训目的，进而能够循序渐进提高员工思政素养。实际工作中，员工能够将理论知识学以致用，并与领导、员工积极沟通，协商制定问题处理方案，最终工作任务能够顺利完成。除此之外，加强县级电力企业与高校间的联系，并为专业学生提供实习机会，有序组织思政教育工作，扩大思政教育范围，最终员工能够转变思政意识，树立正确的三观，积极主动的完成企业工作任务，为电力企业改革提供合理化建议[2]。
3.4扩大宣传范围
通过落实党政工团群众教育工作来扩大思政教育宣传范围，这对员工思政意识提升、员工工作行为规范具有重要作用。宣传、教育工作开展期间，合理构建思政学习、宣传室，制定合理的培训方案和培训计划，坚持因材施教原则；记录党政工团群众在思政教育中的表现，联系思政教育结果与升职空间、薪资等内容，进而党政工团能够高度重视思政教育工作。为了确保推进的思政工作能够迎合员工需要，提高党政工团群众执行思政工作任务的意愿度，鼓励党政工团群众自发组织志愿活动，员工凭借对思政知识的理解，真正接触电力企业客户，向客户传递品质服务，间接反映思政工作实践效果。思政教育大范围宣传，这不仅能够挖掘员工内在潜能，而且还能了解客户内心真实想法，以便为思政工作方案调整、思政工作方式创新提供依据，将思政工作创新行为落实于过程。
3.5遵循科学性原则
思政工作开展的过程中，务必遵循科学性原则，这具体体现在两方面，及时方面即社会科学，第二方面即自然科学，在掌握学科原理的基础上，丰富思政理论，以便为思政问题处理提供理论支持。与此同时，引导电力企业员工树立正确三观，为思想意识创新、工作状态调节提供思路，确保党政工团群众教育工作目标顺利实现。此外，丰富教育工作内容，电力企业组织系列思政活动，鼓励员工积极参与，以此提升员工工作热情和积极性，引导员工树立正确的思政意识，端正员工的工作态度。县级电力企业适时创新思政教育工作，并从创新教育高效处理思政问题，以便为企业持续发展提供源源动力。思政工作得到科学理论指导，能够增强员工自信心，同时，还能探索问题解决的有效路径，最终员工能够掌握正确的思政方向，坚定不移的强化信仰，增强自身职业道德以及个人品德，取得党政工团群众教育工作的良好效果[3]。
4.结论
综上所述，县级电力企业经营管理工作开展的过程中，通过加强思政教育，为企业发展培养人才，确保党政工团群众教育工作具体落实，以此满足县级用户使用电能的需要，这对县级电力企业改革有重要影响。通过增强思政意识、创新工作模式、提高思政素养、扩大宣传范围、遵循科学性原则等措施实践思政工作，能够改变以往不容乐观的思政工作现状，取得电力企业发展的良好效果。因此，县级电力企业领导者应以此为借鉴，探索思想教育、行为教育工作顺利开展的有效策略。
参考文献
[1]王允.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略[J].办公室业务，2015（20）：33+63.[2]赵鑫.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].民营科技，2014（08）：266.[3]张欣，张玉艳.电力企业员工思想政治工作现状及应对策略探讨[J].科技与企业，2013（22）：133.收稿日期：2019-1-23作者简介：耿龙（1983-），男，助理工程师，本科，主要从事思想教育工作。
作者：耿龙大荔县供电分公司