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1.国企企业文化发展的现状
企业文化是随着管理实践发展起来的，先进的企业文化不仅是企业核心竞争力的重要内容，也是企业生存和发展的原动力、软实力。当前我国市场经济不断发展与创新，国有企业在市场竞争中的生存环境也更加复杂。国企员工的思想观念发生了翻天覆地的变化，在互联网环境下极容易受到拜金主义和分散主义、享乐主义等各类错误观念的影响，从而存在以下问题：及时，过于注重企业形式，忽略企业文化内涵。许多员工把企业文化建设视为企业口号的堆积。一些企业迷恋形式上的口号，喜欢用新口号装饰和替代扎扎实实的企业文化建设，不了解企业文化的本质。第二，将企业文化片面化，脱离企业管理。一些企业领导对企业文化建设工作的重要性认识不足，将企业文化作为党委宣传部门、行政办公室或工会的一项工作职能，将其与企业的中心工作割裂开来，未将其整合到企业战略中。第三，短期行为，急功近利。由于我国国企领导都有规定的职务任期和年龄限制，因此，往往都有在任期以内取得绩效的意识。有的工作需要一个较长的过程，按正常的程序，在任期内不可能完成，而又不能不做。在这种情况下，有的国企领导往往会改变正常的工作程序。第四，忽视了企业文化的创新和个性化。事实上，每一个企业都有自己独特的发展历程，由于企业的构成成分、面对的竞争压力都不相同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能雷同。
2.国企政工工作内涵及具体功能
政工工作的主要内容是思想政治教育培养。犹如生命不可缺少空气和阳光，思想政治在企业当中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在国企中，一般包含四个要点：一是主题思想，关于政治组织的思想教育，如世界观、人生观、马克思基本理论、党的路线方针政策，认同和学习这些知识是国企组织团结统一的需求和标准。二是在经济组织方面的思想和政治教育，如企业的职业道德教育和企业精神、厂规厂纪、生产指标等日常教育，只有完善经济方面的思想教育，才更好地为国企的生存与发展提供必要的条件。三是对于政工工作方面的行政组织思想工作教育，如经济形势教育、民主法制教育都是国企需要密切关注的，只有完善行政组织的思想政治教育，才能够满足国家大政方针的需求。四是针对企业当中的个别员工进行思想政治教育，可以更好地解决员工的思想道德问题，扩大员工的工作格局。
3.基于企业文化的国企政工工作创新策略
3.1创新工作内容，明确政工工作要义
随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去；在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。开展国有企业政治工作必须确保内容创新，同时应当树立以人为本的工作理念，加强对职工的人文关怀。政治工作人员必须多方位了解职工的思想动态，能够根据实际情况明确职工的发展需求以及未来愿景，鼓励职工将个人的需求与国有企业的发展目标有效结合，有助于职工以较大的热情投入日常的工作中。这样不仅能够实现个人愿景，也能够有效推动国有企业的可持续发展。
3.2加强品牌建设，创新工作方法
国有企业在开展政治工作时，必须创新政工工作体系，结合企业的实际发展情况以及特点、职工的思想政治状态，对工作内容进行细化，有助于加强国企品牌文化建设。同时，应当有效落实思想政治工作方向以及具体的要求范围、工作方法以及人员安排等方面，制定科学完善的工作细则，并且将责任贯彻落实到每个人或部门。建立思想政治工作体制，要确保科学合理，确保工作覆盖面广，有较强的针对性与科学性。在进行企业品牌宣传过程中，着重突出品牌建设，加强品牌营销，使广大员工能够树立品牌意识，增强企业文化认同感。例如，国有企业在发展过程中可以设置文化宣传栏、举办丰富多元的文化活动鼓励职工积极参与，加强职工间的有效沟通和交流，也能够使职工认同企业的品牌文化，在不知不觉中增强企业归属感。在此过程中可以应用品牌文化的力量，增强员工的凝聚力和荣誉感，可以进一步加强企业文化建设。同时应当以基层党支部为中心，进一步构建遍布全公司与各部门间的工作体系，加强政工人员与各部门分工的有效衔接，可以开设总经理与董事长信箱，坚持季度思想动态报告与工作例会制度有效结合，确保政工工作常态化与制度化、科学化发展。在开展政治工作的过程中，应当加强工作人员和工作部门的有效衔接，树立较强的责任意识，科学有效地掌握国企职工的思想动态以及具体的生活情况，对于不符合企业文化发展需求以及发展方向的情况，必须作出及时有效的处理，并且制定科学合理的工作方案，对思想政治工作进行有效的创新和细化。同时，应当构建国企员工激励机制，对工作中表现或者是起到模范带头作用的先进职工，给予适当的物质或精神激励，这样有助于形成良好的工作氛围，有效落实思想政治工作，有效推动思想政治工作的有序开展，进一步凸显国企文化。
3.3重视品牌营销，落实文化融入
国有企业在发展过程中可以应用品牌文化的力量，进一步重塑企业发展价值，有助于构建国有企业政治工作制度，实现有效的创新发展。在此过程中，应当充分重视文化营销，通过有效的宣传和营销，使全体职工能够增强企业文化认知感，也能够增强自信心。所以，必须完善品牌文化建设，进一步加强制度创新，在实践过程中摒弃传统落后的规章制度，大刀阔斧地进行深化改革，可以采用先进的信息技术，并以科学发展为基本原则，以系统为发展目标，以简单易行为落脚点和出发点，建立健全相关制度，并且确保新制度的有效实施与贯彻落实。可以鼓励员工进行自评，在文化建设过程中真正将国有企业的文化建设的主动权交给职工，发挥职工的个人优势，有助于增强职工的凝聚力，使员工在日常生活与工作中也能够积极有效地加强企业品牌与文化宣传。同时，应当开展多元化的思想政治教育工作，结合企业文化以及员工的兴趣和需求，开展丰富多元的业余文化活动，营造轻松愉悦且积极向上的文化氛围，切实增强员工的责任感与幸福感，有助于推动企业文化建设进一步落实。
4.结语
从企业文化发展的角度可以看出国有企业政工工作在企业管理与建设中起着难以替代的重要作用，有助于进一步增强国有企业的凝聚力与竞争力，推动企业进一步发展创新。国有企业是国民经济的主导，国有企业在国民经济中起着吃撑的作用。国企政工工作的作用是监督和领导国有企业；保障大方向不变，坚守社会主义，并且协调人与人之间的关系，在企业内部构建人人平等的环境，从而使职工在工作当中，为建设社会主义提供积极的指导。所以，在新时代国企必须加强企业文化与政治工作的有效融合，在创新制度过程中有效融入科学的发展理念，运用企业文化有效提升员工的思想认知水平，确保国企政工工作有效进行。
参考文献：
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作者：王梦蕊 中钢国际工程技术股份有限公司