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作为一个制造业大国，安全生产必须放置在及时位。只有保障了安全，我国的制造业水平才能不断提升。本文结合近几年我国企业安全生产实际情况，针对生产过程中所发生的安全事故，层层深入分析，概括总结国内企业生产中存在的安全隐患问题和处置方法。
一、企业生产安全管理的重要性
（1）安全生产是企业发展重要保障。现代企业想要在新时期有巨大进步，安全生产问题是重中之重。任何产业和企业的立足之本都是安全及时，在政府、社会各界大力支持前提下，经验丰富技术支持下，企业职工全身心投入安全工作保障下，企业才会高速发展，不被行业淘汰。因此，没有安全生产，企业根本无从谈起发展进步。
（2）安全生产是企业发展的必然要求。企业生产安全问题是社会稳定的关键。时代的进步，法制越来越健全，人们越来越重视自己的人权。生存权是人权最基本要求。只有保障生存权，其它权益和义务才有存在意义。
（3）安全生产是企业发展的有利基础。现代企业若想在新时期、新环境下得到充足、持久和突出的发展，安全生产是核心，必须做好。无论什么行业，国家社会发展进步都是在生产力和生产关系中相互协调中完成的。劳动者作为产业中最直接的参与者是生产劳动工作最主要构建因素。如果企业在实际生产经营中能降低安全隐患，杜绝安全事故的发生，能使产业中的劳动者和产业的工作关系更加稳定，那么生产力也必然会得到持久发展。
二、企业安全生产中存在的主要隐患
1.生产过程危险性
很多企业产品在实际的生产工序中都会涉及到一些危险，比如钢铁制造过程中，轧钢、炼铁及炼钢这三个重要工序是钢铁产业中事故多发区。根据调查，事故发生死亡的多是因机器伤害、高处坠落等原因造成。因为这三个工序工艺复杂，极高温度下熔化金属，有毒有害气体同时存在，易产生爆裂燃烧，烫伤、气体中毒，高处坠落、机器伤害和意外触电等安全事故，是钢铁生产工作中重点监控环节。
2.工人安全意识较差
企业生产工作中，部分工作人员安全意识缺失，未能严格按照相应的生产标准和规范进行生产作业，例如部分设备检修作业中工作人员自我安全保护意识缺失、未能应用规范的施工技术和操作方法等，容易造成安全事故问题，这些问题不仅会对生产工作人员人身安全产生影响，同时对企业安全生产工作水平、服务质量等造成影响，使安全生产管理工作负担增加。据相关调查统计结果表明，员工不按规定着装，佩戴防护设备和违章操作也是引发安全事故的主要原因。占事故致死几率的60%左右。因此可以看出，人为不遵守劳动工作现场纪律和个人安全意识淡薄，都是生产工作中造成死亡和重伤的较大因素。
3.企业缺乏管理意识
目前，大多数企业均设立了管理部门，但是很多企业未能赋予其足够的权利，并且将管理部门当成摆设，无法在安全生产管理工作中发挥其应有的作用和效果，致使企业生产工作无法得到更多安全保障。出现上述问题的主要原因便是因为安全生产检查工作执行效果较差、相互制约机制的缺失、安全生产宣传教育力度较小和安全事故处理不够严格等原因导致的。生产期间发生小事故时，管理部门可能存在睁一只眼闭一只眼的情况，检修报告方面也存在缺失和错误，这些态度或立场可能产生一种错误信号，对安全生产方面的工作产生较多负面影响。
4.规章制度存在漏洞，管理工作较为混乱
部分企业的规章制度存在漏洞问题，对安全生产管理工作的开展产生一定影响，在缺乏制度依据和指导的情况下，管理工作可能陷入混乱，并且缺乏信服力，无法对生产工作中的问题进行及时解决和处理，对安全生产方面的工作产生影响。此外，部分企业制定的规章制度虽然较为健全，但是其仅仅是为了应付相关部门领导检查而存在的，在落实方面存在较多问题，不能发挥其应有的作用，无法对生产工作中违规操作、盲目施工和工作随意性过强等问题进行有效管理，致使生产安全事故频发。
1.制定完善的产业安全生产发展观
企业单位的发展和立足都建立在安全生产这个基点之上，企业想要做大做好，实现可持续性发展，完善的安全生产保障制度是必不可少的。工作环境改善和生产情况改变，员工生命安全及自身身体情况才能确实得到较大保障。这样既符合国家要求的企业单位尽快完成科学转型发展，也是发展和谐企业的必要因素，加强生产安全教育认知，革新发展观念是大势所趋。企业安全教育中，时刻牢记“以人为本”的企业发展观，把员工人身安全和身体健康放在及时位，做到权力下放和员工之间经常沟通，创造安全轻松的工作环境，安全宣传教育工作做到实处，让员工充分参与其中。
2.大力度革新和完善安全制度
现代企业要结合自身实际情况革新发展，安全生产为重点，革新制度，企业所制定制度或规定能够发挥其积极作用及科学约束力。安全生产制度是一种完善安全生产最基本也是最为核心的保障。比如，对于电力企业来讲，首先，需要对两票制度进行完善，对无票工作的行为进行制止。管理人员可加强对两票制度的宣传，提高全体电力生产工作人员的重视，及时补充和完善工作票内容，对电气设备和软件应用等方面工作进行严格管理，并且建立相应的安全预警机制，提高工作票针对性及专业性；此外应加强对两票的管理，避免出现无票作业、错票、事后补票及规范性不强等问题，对相关工作进行考核时，需要对事故跳闸情况、停电记录等进行充分调查，根据调查结果掌握开票率，对未填票的电力生产工作人员进行警告处理。其次，需要做好票据使用的管理工作，做好存放保管方面的工作，将相关票据一式两份，分别交给安全生产负责人和工作许可人保管，生产工作结束时转交给任务许可人。，完善设备及器具报废制度，对存在不可修复问题的器具设备进行强制性报废，禁止经济发展较为落后的地区使用质量不达标的器材，减少电力生产工作中的安全隐患，为电力生产设备管理、审查、检测及维修等方面工作的开展提供依据，提高电力生产工作的安全性。
3.强化员工安全意识和日常安全教育建设
安全文化注重人的观念、道德、态度、情感等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业员工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求行动。安全生产最活跃、最关键的因素是人，企业安全管理根本上就是对人的管理，安全文化在实践中也必须充分发挥人的能动性。日常工作生活中，开展安全宣传教育，增大教育力度，使员工安全意识得到强化的同时提高事故预防能力。使员工从心里上认识安全生产是生死攸关的大事，拒绝单纯的为生产工作而不重视生产劳动中安全的问题。在生产工作中，开展强化班组长安全教育学习，使生产一线组织领导者，在工作现场直接指挥协调能力和现场管控能力得到强化与提升，加强生产一线组织领导者责任心。以安全生产法为核心，结合企业实际情况展开丰富多彩的安全文化宣教工作。贯彻落实安全生产法，为安全教学学习营造良好环境。掌控安全生产实际情况，重点持续加强员工安全生产意识。
4.完善安全管理提高生产管理水平
展开安全生产规范化操作，使企业安全生产管理能力得到提高加强。工作劳动现场严格按照制度开展工作，工序有序，安全标志清晰。使员工能清楚认识危险，知道防范措施，严格认真操作，避免失误。工作劳动现场环境安全干净整洁，工具设备及时检查维修，使工具设备保障安全。员工必须严格遵守执行企业制定的安全生产相关规定，生产工作中遵循规定进行生产，企业还应将制定的安全规定结合到日常的安全管理中，按规定要求，对特定区域制定相对应的特定检查表。
四、结束语
综上所述，企业安全生产大于一切。只有在安全生产的前提下企业才能够取得良好的效益，才能够做到健康、可持续发展，所以企业应该将安全文化建设与安全生产管理进行有效结合，使二者相互促进，共同保障企业生产安全。
参考文献
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作者：张久伟 大唐黄岛发电有限责任公司